红色官途

申海建居然发表了与付永新一样的意见，这让王世龙怀疑他们两人搞到了一块，联起手来与他抗衡了，如果真是这样，那就不好了，付永新这回是怎么回事，难道他想向何如海他们靠拢？
在申海建说完之后，王世龙就有些坐不住了，说道：“杜海波现在已经辞职了，王部长也已经表示同意了，挽留的事情就没有必要做了，目前关键的是杜海波辞去职务之后，让谁来主持办公室的工作，我提议让梁兴宝来接手杜海波的工作，抓紧把办公室的工作统起来，由于杜海波迟迟没来上班，办公室的工作已经存在很多问题了，王部长对此也十分不满意，我们还是要把这个事情定下来。”
王世龙为了尽快搞定这个事情，直接代王简表明了态度，说王简已经表示同意了，而实际上王简并没有就这个事情明确表态，王世龙这么说显然是在越俎代庖，有些急不可待了，也更加暴露了他想在组织部内部包揽大权的野心。
（本章完）





红色官途 第一千三百五十一章 出乎意料
第一千三百五十一章出乎意料
王简听了心里虽然不大舒服，但表面上却是不动声色，在王世龙提出要让梁兴宝担任办公室主任以后，申海建立刻说道：“我建议让陈志立来担任办公室主任，小陈的资历还是要比小梁深一些，让他担任办公室主任才能让大家服众。”
听到申海建提出让陈志立担任办公室主任，王世龙急了，便给卓子林使了一个眼色，卓子林立刻说道：“两个人是一前一后担任的办公室副主任，算不上谁的资历深资历浅，再说这办公室主任一职也不能只看资历，不看其他的情况，小梁是本科毕业，现在已经是研究生了，前段时间还去了省委党校参加了学习，而小陈原来不过是专科毕业，现在才是本科，这学历上就相差了很多，再说小梁平时的工作非常不错，小陈就有些消极怠工，现在王部长来了之后才好一点，让他当办公室主任，不但难以服众，而且也违反我们用人的导向，不能用这样的人担任办公室主任。”
卓子林就说了一大堆不同意的理由，把学历什么的都搬出来了，而最后一句似乎有讽刺陈志立搞投机接近王简一事，虽然说的很是隐晦，但是明眼人一下子就能听出来，这让王简又感到有些不爽，因为在讽刺陈志立的同时也有讽刺他之嫌。
申海建现在是力顶陈志立，几乎还没有等卓子林说完，他便说道：“什么学历不学历的，学历不等于能力，文凭不等于水平，这个道理难道还要讲吗？我们是组织部，更是不能有这种用人的导向，小陈以前老老实实干工作，何时又怠过工？小梁原来整天去学习搞学历去了，这才是有些消极怠工，前些日子又去省委党校学习，搞那么的学习干嘛，关键是要看工作，只有工作好了才是根本，我建议陈志立担任办公室主任。”
双方就顶起牛来了，这个时候王世龙担心付永新再出来插一杠子，如果他与申海建也支持陈志立担任办公室主任，那么形势就不好了，首先是二比二打平，而王简会支持哪一方还不知道，如果再把林元平拉进来，那么情况就变得很复杂，谁也当不上办公室主任了，而如果只有申海建自己支持陈志立，到时候让林元平和王简说说，事情差不多就能搞定，因此他就担心付永新会不会开口支持申海建的意见。
幸运的是付永新并没有再开口说话，而是平静地听着双方的意见，显得很是淡定，这让以为他与自己走到一起的申海建又十分失望了，真是让他感到奇怪，刚才付永新到底是在唱得哪一出？
双方争执不下，虽然申海建自己一个人，但是他的嗓门大，所以看起来并不弱于王世龙一方，看到这种情况，王简就不能再任由他们相争了，便敲了敲桌子说道：“好了，大家不要争了，刚才我听了
大家的意见，我总结了一下，大家对杜海波辞去办公室主任的事情都是同意的，但是永新部长和海建部长提出要进行挽留，而且还要对他的工作进行安排，世龙部长也对杜海波以前的工作给予了肯定，然后，世龙部长又对办公室主任的继任人选提出了意见，主张任用梁兴宝来接任办公室主任，子林部长也同意这个意见，但海建部长提出让陈志立担任办公室主任，总体上就是这么一个事情。没有争议的部分我就不用多说了，海波同志愿意辞去办公室主任一职，为年轻的一些同志让出位子，确实是高风亮洁，他的这种行为值得我们赞扬，永新部长和海建部长提出要对他进行一下挽留，我看挽留就不必了，但是和他谈谈话，表示一下慰问是应当的，这件事就由世龙来做吧，必要的时候我也出面慰问他一下。至于如何安排他下一步的工作，这个当然是要做的，永新部长和海建部长提出的意见对，海波同志现在还不到退休的年龄，不能说辞职了就不安排职务了，这样不大适合。而至于谁来接任办公室主任一职，由于大家存在意见分歧，而且两名同志都有各自的优缺点，贸然提拔也是有所不妥，我看就暂时不要动，就由世龙部长暂时兼任着，等时机成熟再来任命，大家还有什么意见吗？”
王简对会议的情况进行了一个准确的总结，没有偏向任何一方，这让双方都说不出话来，而且都是借着他们的话来说，挽留杜海波的事情也没有完全听付永新和申海建的，而是另辟蹊径，提出对杜海波进行慰问，并且让王世龙去做这件事，其用意十分巧妙，让王世龙来安慰杜海波，将来再安排杜海波职务的时候，他就不大好反对了，或者说不好直接反对了。
在安排王世龙来做这件事之后，顺势提出安排杜海海波职务的问题，然后提出到下一步再进行安排，让大家知道杜海波的职务是确定要安排的了，从而为王简下一步的调整人员埋下伏笔。
而在谁来当办公室主任这个事情上，王简更是巧妙以意见有分歧为由，既没有同意让梁兴宝担任办公室主任，也没有同意让陈志立担任，让双方都无话可说，本来他可以让陈志立暂时先主持办公室主任的，但是这样的话就会让王世龙非常不高兴了，在目前情况下还不适宜让他在工作中产生抵触情绪，所以就直接让他来暂时兼任办公室主任，他兼任申海建也没有什么意见，必竟办公室的工作就是由王世龙分管的，而王世龙本人也无话可说，只能接受王简的安排。
在王简说完之后，大家就一下子变得沉默，付永新的眼里却是露出光芒，不过他没有说什么话，沉默片刻后，王世龙突然说道：“王部长，我兼任可以，但是也要有一个时间，办公室的工作很忙，我怕忙不过来啊！”
本来王
世龙还想说让他去慰问杜海波不适合的问题，但一想刚才自己刚刚肯定了杜海波的工作，现在又不愿意接受这个任务，说出来理由不充分啊，所以想了想就没有说出来，但是他还是想知道王简准备把这个事情拖多长时间。
王简听到后就说道：“那就先辛苦你了，时间上不能定，你就先兼任着是的。”
王简是部长，他这样要求了，王世龙还能说什么，看到王世龙不再说什么，大家就表示同意王简的意见，就按照王简的意见来办。
会议散了以后，梁兴宝和陈志立两人都在打听着会议的情况，等知道会议情况以后就是大感意外，也很失望，研究了半天居然没有确定下来，却让王世龙来兼任这个职务了，真是没有想到啊，不过在失望的同时又点燃了希望，必竟王世龙是兼任，而王世龙不可能一直兼任着的，这办公室主任一职还是得从他们两人中间出，还要继续努力。
梁兴宝来到王世龙的办公室，王世龙的脸色就是有些不好看，没有达到会议的目的，既没有让梁兴宝当上办公室主任，也没有达到让林元平来插手的目的，他只想着引起争议之后就会有让林元平插手的理由，但是现在直接让他兼任办公室主任了，林元平还怎么插手？直接把争议压在下面了，没法让争议浮出水面，这个王简太高明！
“小梁，我现在暂时兼任着办公室主任，以后什么学习的你都不要去了，专心工作，我把一些重要的工作都安排给你，好好表现。”王世龙就这样吩咐道，主要是因为申海建提出梁兴宝光顾着学习了，而忽略了工作，不能不让他抓住把柄。
梁兴宝答应一声便走了，王世龙搞不定他的事情，他也不能怪王世龙，而在他走了之后，王世龙却是开始想起付永新事情，这个付永新今天的表现实在是让人无法预测，他是不是在转向，开始倒向王简了？
王世龙的政治敏感性还是非常高的，他知道付永新虽然平时话不多，但心计很深，在会上他不会乱说话，现在这样说肯定是有所目的，也没有听说他跟杜海波的关系有多么的好，所以只有一种可能，他在暗中策应王简，改变他以往的立场了。
王世龙在想着这件事，申海建也在想着呢，陈志立没能当上办公室主任，虽然在预料之中，必竟有王世龙反对，但也有些意料之外，意料之外的是王简没有明确态度支持陈志立，显然他是在顾忌王世龙的意见，或者王简还有别的想法，那就是陈志立有可能不适合担任办公室主任，至于是哪一种他就不好猜测了。而他对付永新突然出招更是大大出乎意料，看上去似乎在策应自己，但是当他提出陈志立当办公室主任的时候，怎么就不策应了呢？这件事看起来真是太蹊跷了！
（本章完）




红色官途 第一千三百五十二章 纪委的材料
第一千三百五十二章纪委的材料
王世龙和申海建两人都小瞧了付永新的存在，付永新虽然一直不怎么活跃，而且不和任何一方走近，但是那是因为原来的部长喜欢溜须拍马之徒，而他却是不善言辞，不屑于向他们靠拢，然而自王简来了之后，别说是其他人，就是王世龙这么一个十分活跃的人他都是不冷不热，冷静观察，并没有表现出那种重此薄彼的情况，虽然他依然是那种清高的态度，但是王简对他也是认真负责的态度，安排好每一项工作。此外他还发现王简做事十分有手腕，如此年轻，又如此表现地成熟，与以往的部长完不一样啊！这是明主啊！
习惯于看三国演义的付永新在一次静静地沉思中顿悟，感觉自己呆在组织部如果再不抓住机会，那这辈子也就到顶了，顶多就是一个正处级的干部，要想再提一级，或者从组织部里出来到下面担任个区长区委书记的，恐怕就是难了。
付永新属于权谋型人物，虽然他平时不怎么表态，但他对一切洞若观火，只是不表态而已，他通过观察，王简的动作既是要在平衡王世龙的势力，但又是暂时不能离开他，不可能完全支持申海建一方，而王简要平衡王世龙，必须对内部的人员进行调整，这方面他需要一个突破口和理由，王简把杜海波故意拿出来，就是起到一个抛砖引玉的作用，为下面的调整打下伏笔，因此他必须暗中配合王简，帮助王简来做好这个工作，这样必然能得到王简的另眼相看，从而受到王简的赏识。他与王世龙和申海建两人都不同，他们两人后面都是有着人的，而他能到今天的位置，完全是自己一步一步小心谨慎得来的，但是到了这一步就是他的顶点了，没有后面人的支持，他就是再小心谨慎也没有用，现在只有利用这个机会才能改变现在的情况了。
好了，王简本来还在思考怎么才能顺利启动部里头的人事调整，虽然刚刚免去了杜海波的职务，但是其他处室，比如干部处几个重要处室依然掌握在王世龙的手中，必须重新进行调整，这样才能保证所有的处长都能听从他的吩咐，而如果他要通过申海建来做这件事，目标太大，王世龙肯定会极力反对，而让付永新来配合的话，起码能不太引起王世龙的警觉，或者即使警觉，由于付永新素来表现淡然，其反对的理由也不会那么充分，从而让事情能顺利进行。
暗中盘算着这个事情，付永新主要分管农村组织处、干部监督处、干部培训处，这三个处相比申海建来说还是不错，但是也是一般，农村组织处面向农村的，没有什么好的内容，干部监督处听起来很大，但是只要是监督的权力，权力就是很虚，也没有什么实质性内容，而干部培训处好一些，必竟可以组织干部培训什么的，权力也有一些，但相比来也是一般了。现在申海建和付永
新两人如果都能听从自己的安排，就先让申海建和付永新分管的个别处室负责人进行对调，把人员动起来，等动起来之后，自然而然地就可以动了干部处几个处室，这是一个步步推进的棋。
正好他现在正在想推进人才引进计划，人才工作处变得十分重要，就以加强人才工作处工作为由，将干部培训处的处长调到人才工作处去，而让人才工作处的处长调到干部培训处去，然后再将农村组织处的处长与党代表联络处的处长进行对调，最后提出干部一处的处长与干部监督处的处长进行对调，将干部一处这个关键处室掌握在自己的手里，同时再对副部长的分管工作进行微调，卓子林不能再分管三个干部处室这么重要的岗位，应当适当进行交叉分工。
想出了这么一个主意，就看付永新是不是真地想配合他工作了。让王简没有失望的是，在这次会议之后不久，他去向王简请示工作的时间多了，看到他这种表现，王简心里就有了底，就向他询问了他自己分管的几个处室负责人的情况，有没有什么问题，工作情况怎么样，王简这么一问，他立刻心神领会，知道王简有动他们的意思，便介绍道，几个处长长期呆在原来的岗位上，工作积极性存在一定问题，而且还存在新老交替的问题，不能让他们老是呆在原来的岗位上，也应当让年轻人逐步成长起来，适当提拔几个副处长，解决组织部内部人员新陈代谢的问题。
王简一听不错，如果能提拔几个年轻副处长，那对改善组织部内部的人员构成是十分好的了，只是老处长在组织部里头树大根深，而且都没有到退休年龄，要是与他们谈让位的事情，总是很难办，因此必须这几个副部长共同努力才能摆平这些事，王世龙和卓子林两人没有这方面的想法，就是有些难办，因此现在要紧的是对调，对调完了之后就提拔一些人。
有了付永新的建议，王简就开始筹谋这个事情，而就在这个时候，纪委书记何如海来找他了。
何如海直接来到组织部找到了王简，一看到何如海亲自来找他，王简当然是要举双手欢迎，呵呵地大笑着，握住了何如海伸过来的手，比起原来刚来时，现在可以表现地热情一些，这样倒是可以掩盖一些内心的事情。
何如海也笑着拉住王简的手，然后两人就一同坐在了沙发上，坐下之后，何如海就从包头拿出一打材料对王简说道：“王部长，前些日子李书记让我去市南区调查安全事故的情况，我亲自去调查以后形成了一个调查报告，李书记的意思是让我交给你，由你来进行处理，你看一下。”
一听到何如海提到这个事情，王简就马上想到陈绍业了，李达雄同样也让他去的，但他当时刚来，所以就没有同意，现在让何如海调查完了，是什么情况？
这是一份
非常机密的材料，王简打开一看，就是看到针对陈绍业，纪委的人作了一个广泛的调查，发现陈绍业在处理化工厂爆炸这个事情上存在一定的不足之处，而且事后试图对情况进行掩盖，在常委会上独断专行，不听取其他常委的意见，一意孤行，导致被新闻媒体曝光，让政府产生了被动，陈绍业在这个事情上要承担一定的领导责任，市纪委认为其不再适宜担任市南区委书记的职务，建议组织部门作出处理。
看完这个材料，王简就沉思片刻，他自然知道这是李达雄的意思，但是如果按照材料的意思提出调整的意见，林元平等人肯定会有意见了，他们请自己吃饭的时候，专门把陈绍业叫去了，目的即是在争取他的支持，而现在这份材料显然是对陈绍业不利的，陈绍业是区委书记，而赵清波是区长，出了安全事故，如果只追究区委书记的责任，却不追究区长的责任，有些说不过去啊。
心里这样想，但王简表面上却没有说出来，如果他这样说了，何如海听了肯定不高兴，就认为他跟林元平搞在一起了，因此便说道：“何书记，材料是不是要放在我这里？”
何如海道：“这份材料就是交给你们组织部的，当然是放在你这里了，李书记的意思，希望你尽快拟出处理的意见。”
王简点了点头说道：“这个没有问题，我拟完之后就报告给李书记。”
何如海很是高兴，便说道：“那就麻烦王部长了，另外我还有一个情况想向王部长说一下，我们纪委已经多年没有调整干部了，这方面请王部长多多协助一下，调整一下干部有利于提高大家的工作积极性。”
纪委内部的人员调整，除了正处级以上干部要上常委会以外，其他干部和组织部一样是内部调整，但是需要组织部的配合，好正式给他们任命，所以何如海提出要让王简配合。
王简爽快地答应道：“这个没有问题，何书记你有什么要求尽管提出来，你们纪委的工作很辛苦，我原来也是做过纪委书记的，理解！”
何如海立刻呵呵地笑了起来，感觉王简人不错，便很高兴地站起身向王简告辞了。
等何如海走了以后，王简拿起材料又仔细地看了一遍，便想着这件事该怎么办，李达雄和何如海的的意思肯定是让他拟出免去陈绍业职务的意见，但他如果这样做，陈绍业本人恐怕不是很服气，林元平等人更是可能对他有意见，因此如果他这样做了，恐怕会招致一些人的反对，并且逼迫他必须紧跟在李达雄后面，这有可能是他的另一层目的，因此这件事不能简单地就把意见拟出来，必须上一次部长办公会，研究一下，虽然他是部长，有的时候可以自己说了算，但是民主决策却是不可少的，这样既能科学一些，也能分担他的一些责任。
（本章完）




红色官途 第一千三百五十三章 是否要去调查
第一千三百五十三章是否要去调查
拿着何如海送交过来的材料，王简把几位副部长又叫到了一起，研究起了这个事情，王世龙一看，好家伙，真的要对陈绍业下手了，幸亏王简召开会议来研究这个事情，否则他还不知道有这样的事，如果王简自己拟出意见提上去，那陈绍业这个区委书记就算完了，还好，现在研究起来还有机会。
“王部长，陈绍业在市南区的工作一直非常不错，几次年度考核都是优，这次的安全事故不过是一起意外，况且他是区委书记，安全工作还是区长赵清波负责，现在因为这事来对他进行组织处理，让我们组织拟出意见，我认为这样做恐有不妥，还是要谨慎从事。”
王世龙在听了王简的介绍之后就急忙表态道，也顾不得观察王简对这件事的态度了。
王世龙的话一说完，王简便说道：“但是纪委出具了这样的调查意见，如果我们不作出回应也是不妥当的，必竟陈绍业没有现场处理好这次事故。”
一听到王简发表带有一定倾向性的意见，申海建立刻说道：“我同意王部长的意见，纪委提出来这个问题，我们组织部也不好驳回，我的建议是提交市委常委会处理，拟出撤销陈绍业区委书记的意见。”
申海建是跟在何如海后面的人，他当然要支持处理陈绍业，而且王简看上去似乎支持处理陈绍业，他当然要表态支持。
王世龙一听就有些着急地道：“纪委的意见是纪委的意见，他们纪委不能代替我们考核干部。否则组织部就撤销好了，让他们纪委来做这个工作去，他们去调查过了，我们还没有调过呢，我建议专门派出人员去市南区对区主要领导进行一次临时性的考核，等具体考核之后再根据纪委的报告拿出相应的意见提交市委常委会，我认为这样比较稳妥。”
王世龙急中生智，提出了一个缓兵之计，就是组织部里面再派人到市南区进行考核，当初李达雄让王简去考核，但是当时王简刚来，以不了解情况为由没有去，他提出派别人去，李达雄又不同意，现在王世龙提出这个意见也是一个适合自己意的办法，必竟他不想被人利用，之所以召开这次部长办公会也是这种意思，是故意做给别人看的。
申海建就没有理解到王简的这层深意，他只看到王简发表了倾向性意见，以为王简是站在何如海一边的，但是他没有看到王简为什么要召开这次会议研究这个问题，必竟部里头有着明确反对之人。
他没有看到，但一向善于观察，但是话语并不多的付永新看到了，他在王世龙说完话之后，便开口说道：“世龙的意见有一定道理，我们组织部再去考核一下，显得我们比较谨慎，同时也不会让别人觉得我们是在跟着纪委的步子走，必竟他们代替不了我们。”
付永新居然直接赞同了王世龙的话，让申海建真是纳闷了，这个付永新到底怎么了，态度忽左忽右啊，上一次支持了自己的意见，而这次却是支持了王世龙的意见，他这是唱得哪一出？
不但他纳闷，就是对付永新原来的意图有所察觉的王世龙也是纳闷了，这人怎么配合自己表态了？自己与他没有什么交情啊，上次的事情还让他很恼火呢，难道他根本没有变，变得只是他处事的方式，他还是和原来那样保持中立？只是原来谁也不支持，现在是他既支持自己也支持申海建，这左右一平衡，相当于还是保持中立，这样的做法真是高明啊！
王世龙正暗自得意时，一向脾气比较火爆的申海建便立刻反对道：“我觉得没有必要再派人去考核，纪委去调查这件事，是查陈绍业有没有违纪的问题，现在调查的结果显示陈绍业有些地方做的不当，需要我们组织部门来处理，这是一种案件的移交，而我们组织部考核干部与纪委调查案件完全不同，主要是考核干部在任期间做了哪些工作，团结班子、廉洁自律情况怎么样，因此我们调查的方向是不一致的，如果我们再派人去调查，也不可能去核实纪委调查案件的真实性，只能就我们组织部需要调查的事情去调查，如果两者结果不一致怎么办？难道我们就不提出处理意见了吗？难道说陈绍业是一个好干部，而纪委却是说他是一个坏干部，这不就打架了吗？因此我们不如直接提出处理意见，提交常委会来决定才是，我们不能收下这个难题！”