时尚大佬

    汪晶聪提交的那个方案，只是他和两个事业部老总商量出来的草案，董事会当然有权利进行调整，而王业身为董事长，当然有权利直接拍板。

    多发奖金是好事，汪晶聪自然不会提什么反对意见。而且，就算王业上调了年终奖，根据基本工资来发的话，平均下来，像华尚国际的员工，一人也就一两万。

    品牌部加上利华工厂的员工，三四千号人，也就一个亿左右的奖金，对于现在的华尚总公司来说，确实算不上什么。

    但对于很多员工来说，特别是那些平时没有奖金提成的岗位，拿到丰厚一些的年终奖，就能开开心心地过年了。

    ……

    这是华尚国际公司的年终奖，至于其它几个公司，又不同了。

    美购网，员工不过千人左右，但是最新的公司估值，已经高达300亿美金！

    能达到这个估值，离不开这上千员工的努力工作，所以，年终奖必然会比华尚国际那边更丰厚很多。

    这家公司的员工，以技术人员为主，薪水待遇本来就不低，人均月薪都是一万五以上。

    关于年终奖怎么发，王业也没有独断专行，而是征求了其余几个股东的意见。

    对待员工福利这个问题，不得不说，外资还更大方一些。红杉资本、idg、淡马锡的代表都表示，公司马上要上市了，这个关键点，一定要把员工们的士气给激励起来，所以，这个年终奖必须要丰厚！

    李有伦还有点心疼钱，嘟囔道:“公司平时就对员工不薄了啊，工资那么高，年终奖意思一下就好了。”

    可惜他的意见没人重视，也没人符合，其余股东都赞成多发奖金。

    最后王业拍板道:“既然这样，公司也不缺钱，那就索性大方一些，来个24薪的年终奖好了，也为公司上市造造势吧！”

    24薪的年终奖，就是再给员工发12个月的工资，这可绝对不少小数目了。

    美购网将近1000员工，人均月薪一万五，12个月就是18万，这次年终奖要发出去将近两个亿！

    ……

    至于浮花化妆品公司，这是王业的私人公司，想发多少完全是他一人而决。

    这里主要是几个封装车间的人比较多，足有三四千人，至于穆诗婷那帮研究员，就没多少了。

    虽然公司效益很好，当王业并没有搞一刀切，最后决定封装车间的工人发15薪。至于研究人员，功劳当然比工人大多了，花之物语系列，包括浮生若梦的产品都算是他们研发出来的。

    所以，研究人员的奖金，是24薪！

    至于各公司高管，都有自己的考核标准，按标准执行奖金就行了。

    ……

    利华工厂，工人们马上就要放假了，工厂行政已经帮所有外地员工订了往返的火车票。

    “哎，不是说今天发年终奖吗，怎么还没到账呢”一位女工心直口快地问主管。

    “我哪知道啊，这次说是总公司统一发，我也在等呢。”主管苦笑道。

    “听说今年公司效益不好，不会没有了吧。”一位男工接口道。

    “怎么可能不好，我们一年下来就没休息几天，就算不好，也跟我们工厂没关系！”女工反驳道。

    “你呀，少说两句吧，公司还会缺我们这点奖金不成，老实等着就好了，估计也快发了。”主管训斥她道。

    正说着，几个人的手机都传来了短信提示声音。

    “应该是发奖金了吧！”女工高兴地说道，然后掏出手机查看短信。

    “呀，还不少啊，我看看……这应该是三倍工资吧！”

    看过短信后，女工惊讶地说道。

    主管不动声色地把手机揣进兜里:“不是早说了吗，公司不会吝啬这点小钱的。这下高兴了吧，三倍工资！比去年多吧！”

    去年才年底双薪，也就是发了一个月工资的年终奖，当然没有今年多。

    “公司还是大方的啊，行了！我回宿舍收拾东西，准备回家，主管明年见啊！”女工高兴地说道。

    这一幕，在利华工厂各个车间都在上演，三倍工资的年终奖，让工人们确实心满意足。

    每个人到手的奖金，都有万把块，这不是个小数目了。鹏城那么多工厂，他们的老乡朋友什么的在别的工厂打工，还从来没有听说过哪个工厂舍得发这么多年终奖的。

    看来，过完年不能在家偷懒，要尽快赶回来开工呀，不然万一回来晚了，工厂再招工，没有自己的名额那就麻烦了。

    ……

    美购网，此时已经成了欢乐的海洋了。

    24薪年终奖！

    平均每个员工拿到手就是20万！

    这都是传说中“别人家的公司”的福利，如今竟然在自己公司实现了！

    小张是去年刚毕业的大学生，毕业后就进入了美购网工作。试用期三个月，试用期工资9000，三个月后转正，工资也变为一万二。

    这个工资水平，在他们班中，也算是比较高的水平的，平时也是大家羡慕的对象。

    最近到了年底，班级群里，很多同学都晒出了自己年终奖。他们学编程的，都属于技术人员，基本上都会有年终奖金。

    这个东西，有多有少，大部分都是年底双薪，也就是多发




第193章 蓉城选拔
    虽然已经临近了春节，但今年注定有很多人没空回家过年了，这一段反而比平时更忙。

    李清欢现在就在蓉城出差，这边太古里的旗舰店就要开业了，店员马上要进行选拔到位，她现在哪有心思考虑什么过年啊。

    包括她这个总经理在内，the top shop公司营销管理部门的所有员工今年都没有时间回去过年了。

    38家店，差不多有20家要赶在年前开业，这个工作量相当的大，而the top shop公司本身营销部的人手就不够多。

    所以，李清欢也亲自出马，负担起西南片区的店铺开业工作。

    今天，是选拔蓉城太古里旗舰店的导购，也就是从华尚品牌专卖店导购中，自愿报名参加选拔的那些人。

    店铺已经装修好了，上下两层的独立建筑，毗邻爱马仕和香奈儿，绝对的黄金地段。

    如果从店铺外观上来比较，the top shop的店铺绝对不输于旁边的两家顶级奢侈品品牌店铺。

    同样是全玻璃幕墙外观，香奈儿的装修费用是3000多万，爱马仕的是6000多万，而the top shop的是8000万！

    虽然品牌没有他们高端，知名度也差很多，但是the top shop起码在硬件上不输于他们。

    这也是王业对于the top shop拟定的品牌策略。

    最黄金的地段，最豪华的装修，但是价格只能算一流。尤其是在旁边奢侈品那高昂价格的反衬下，the top shop的价格，简直太良心了。

    这样会给the top shop的顾客，营造出一种自己是在购买大牌的感觉。花不多的钱，享受购买奢侈品大牌的体验，这绝对会大大增加顾客对the top shop的认同感。

    事实也证明了王业的这个决定是正确的，在香江，那两家店铺销售之火爆，让旁边的奢侈品大牌店都感到羡慕。

    香江的成功，能否复制到内地来呢，所有人都在关注，都在等待着这些店铺开业后的情况。

    小云是在年会前接到的选拔通知，她第一时间报了名，这里可是太古里！蓉城目前最高端的购物中心！

    看看the top sho[周围都是什么品牌，一圈看下来，除了the top shop是国产品牌，别的全都是国际一线大牌，像蔻驰这样的牌子，在这一点都不起眼，只能跻身在边角处。

    但是the top shop却拿了最好地段的店铺，面积一点都不小于旁边的爱马仕，这就是公司实力的证明！

    太古里的管理层，当初对于引进the top shop也是有过分歧的。

    有一部分人，认为the top shop品牌不够高端，放在一堆奢侈品大牌中，会不会拉低太古里的整体档次。

    另一部分人却直接拿出了数据来说话，在香江，中环置地广场以及海港城，the top shop的位置一样位于购物中心黄金地段，旁边一样是世界一线大牌。

    而the top shop的店铺，月销过四千万！

    这个销售额说明了一切！

    在数据面前，语言就显得苍白了，所以，最终the top shop拿到了太古里的位置最好的店铺之一，并且优惠政策并不比那些大牌少。

    ……

    今天的面试，是由李清欢主持的，她这次过来，就带了两个店长。其余的导购，全部要从当地招聘，预计要招30人。

    报名参加这次选拔的人可不少，足足有一百多号，现在大家都站在店铺一楼的大厅里。

    店铺刚装修完毕，还没有正式上货，所以一楼大厅显得很宽敞。一楼足足有六百多平，也确实宽敞。

    华尚是做女装的，女装店导购，当然都是一些小姑娘。

    李清欢看着面前的这一百多女孩子，微笑了一下，说道:“我知道大家都是在华尚店铺做过一段时间导购的，基本的技能就不需要考验了。

    我可以提前告诉大家一点，在the top shop店铺工作，和华尚店铺不一样，那就是不需要你去给客户推销产品。

    导购的日常工作内容，更多的是引导客户自己挑选款式，以及，整理产品。这个工作，其实也蛮繁琐的，这就要求大家有足够的耐心和良好的心态。

    至于今天的选拔，很简单。每6人以上可以一组，自由组合。那么组好好后，就是一个小队。你们小队自己选出小组长。

    每个小组负责一个区域，刚好这个店铺要上货了，那么每组就负责一个区域的上货工作。

    在这个过程中，我要看你们整个小组的协作能力、工作效率、以及工作态度。

    最终，一个小组，要不全部录取，要不全部淘汰！”

    100多人中，选拔30来个人，如果按照常规的面试方法，不知道要折腾到什么时候了。

    李清欢对付这种场面，早已是轻车熟路，直接出了这个点子。既直接利用了这个机会，把店铺上货工作给做了，另外还能在这个过程中，充分观察到每个小组的工作情况。

    她让这些参加选拔的小姑娘们自由组队也是有目的的，俗话说，物以类聚人以群分。

    这些小姑娘都是华尚店铺的导购，多多少少都有几个认识的人，大家相互之间也有一定的了解。

    那么，勤快专业的导购，肯定希望是和同样的人组队。而那些没有要的人，只能选择同样被选剩下的人来组队。

    这个环节，就能自然而然地把相对优秀的导购，聚在一个队内了。

    然后是上货过程，这个上货工作，也是相当繁琐的。从仓库把大包装箱搬出来，再分类整理，再根据品类或者颜色或者设计师品牌来整理，最后是挂货上架。

    整个流程下来，基本上一个导购日常在店铺中的工作，全部考验到了。

    而且，一个小组几个



第194章 双层股权架构
    太古里the top shop旗舰店内，一片热火朝天的景象。

    100多个女孩子，分成了十几队，开始按照两个店长的指挥，从仓库里搬出一箱箱的衣服，还有各种辅料，开始干起活来。

    而且每个队的队长衣袖上，挂着该队的标号。

    “花花，你负责记录清点数据。其他人，来我们一起点货。”小云是队长，负责指挥整个队伍。

    大家依照她的安排，有条不紊地干起活来。

    李清欢手里拎着一个本子和笔，站在二楼高处，俯视着一楼，时不时在本子上写下几个字。

    这种团队协作，很容易分出高下。

    小云这个队，大家都很勤快，也愿意听从小云的指挥，所以活干的又快又好。

    而有的队，就是乱糟糟一团了。队长指挥不清楚，队员也不听队长的安排，大家各干各的，这样就造成大量的重复劳动，效率自然高不起来。

    “哎我刚点过那些，你怎么又点了一遍啊。”

    “啊！我怎么知道你点了，都不吭一声。”

    这样的队，怎么可能有什么效率呢。

    其实都不用等大家干完，李清欢心里就有谱了，哪些可以留用，哪些不适合the top shop，都已经写在本子上。

    不得不提的是，这些被李清欢淘汰的导购，并不一定就是能力很差的人。

    说不定，现在表现不好的人，在原来的店铺里，还是个金牌导购呢。

    只是因为，the top shop这样的大店，和华尚国际那种百十平方的小店，对导购的要求，是不一样的。

    在华尚专卖店里，导购需要单兵作战能力强，经常一个人完成招待顾客、推荐产品、仓库找货这一系列的工作。而且，对于推销能力非常看重。

    但是在the top shop店里，完全是另外一回事了。

    这种一两千平的大店，导购都是十几二十个，每天需要接待的顾客，可能是几千人。而且the top shop的销售模式，完全不需要导购去进行主动推销。

    所以对于导购的协同作战能力，更为看重。

    手眼灵活，勤快，服从命令，乐于配合，这几个特点，才是the top shop选拔导购时，所看重的。