我在江湖做女侠

    “，我怎么不知道”

    面对着伯妮的质问，霍华德说道:“这……还不是没有确定吗放心，很安全的，而且要去的不是上次的那种空间站了，现在已经有模拟重力，情况好很多了……”

    在伯妮的眼神中，霍华德的眼神也越来越飘忽，声音越来越小。

    “你们是不是还有




第663章 芯片工厂
    数理不分家，很多优秀的物理学家同时也是顶级的数学家，谢尔顿虽然是理论物理学家，但是数学计算能力也远在普通的数学家之上。

    数学可以为物理学研究提供最有利的支撑，但不是所有的物理学家都具有超强的数学计算能力。

    就像莱纳德灵光一闪发现了一个物理理论，如果没有谢尔顿的超强数学计算，要不就根本搞不定论文，要不就因为拖延时间太长，被其他人首先发布了。

    而明明是自己最先想到，却因为动作慢了，被其他人捷足先登，这种痛楚是非常折磨人的，一个人一辈子或许就只有这一个金光闪闪的灵感，失去了就永远不会再有了，这种悲剧在科学史上屡见不鲜。

    莱纳德也很支持谢尔顿一起去星空集团工作，在好友都走的情况下，艾米也感觉到了一些危机，就一起劝说，谢尔顿虽然拒绝改变，但是当改变无可阻止的情况下，也会顺从的；更何况，他也明白，自己很可能不会在拥有莱纳德等人之外的好朋友了。

    只是拉杰一个人留在了加州，不过霍华德承诺入职之后会给他内部推荐的。

    “谢谢，安迪博士。”

    这一批来自美国的科学家们，入职的时候得到了现在执行总裁安迪的亲自接待，此时一个个正在握手，当先的是佩妮先握手。

    “欢迎，莱纳德夫人。”

    “欢迎，莱纳德博士。”

    “欢迎，谢尔顿博士。”

    “欢迎，艾米博士。”

    “欢迎，莱斯利博士。”

    “欢迎，博士。”

    “欢迎，斯博士。”

    ……

    “欢迎，伯纳黛特博士。”

    “欢迎，霍华德先生。”

    一连串的博士称呼后，在霍华德沃诺威茨先生后结束。

    这一次，从美国挖过来的大约各行业的科学家，理论物理、实验物理、生物、医学、数学等等，一共是五十多人，此外还有一名曾经上过太空的工程学硕士。

    从欢迎晚宴结束之后，众人回到了所在的公寓楼中，这一批的人才凡是家庭的，安排的都是叠加式别墅。

    这种住房是townhouse的叠拼式的一种延伸，也有点象复式户型的一种改良，叠加式别墅介于别墅与公寓之间，是由多层的别墅式复式住宅上下叠加在一起组合而成。

    位于星空园区的一片住宅区之中，由每单元两层的别墅户型上下叠加而成，一栋楼只有七层，底层是内部健身活动中心；这种开间与联排别墅相比，独立面造型可丰富一些，同时一定程度上克服了联排别墅窄进深的缺点。

    佩妮莱纳德夫妇、谢尔顿艾米夫妇、伯妮霍华德夫妇因为要求，被安排在了同一栋楼中。

    谢尔顿执意的想要走楼梯上楼，他住的是顶层，艾米也陪着他，只是佩妮和莱纳德这一家坐上了电梯。

    “艾米，一会去佩妮家。”

    刚爬到了三楼，从电梯里出来的霍华德此时打了一声招呼，他此时提着一些准备好的夜宵，晚宴上并没有吃多少，大多时候都是在听各种讲话，还要准备自己的发言。

    ……

    自从莱纳德在和谢尔顿的一次分歧后，谢尔顿就和他陷入了冷战之中，这很正常，这是经常会发生的事情，有各种各样的原因。

    每每走出房间，看见莱纳德的时候，谢尔顿都将双手放在太阳穴上，拿圆滚滚的眼睛瞪着他。

    因为如今不需要莱纳德开车送他了，两人的和解契机就晚了一些。

    “no！谢尔顿，成熟一点，你是没有办法用意念爆了我的头的！”

    莱纳德翻着白眼，站在电梯面前，有气无力的说道。

    “够了！谢尔顿，你别闹了！”

    谢尔顿动作依旧，蠢萌蠢萌的说道:“就算爆不了你的头，那给你弄个动脉瘤也成！”

    “ouch！”

    佩妮拉着莱纳德进了电梯，她可不想这两个人像还在加州的时候那样，最后成为了热点新闻的主角。

    电梯到了四楼，霍华德伯妮夫妇进来，霍华德此时说道:“你这次可真的把他惹毛了，为什么你没答应和我做邻居呢”

    莱纳德摊摊手表示自己也无可奈何，这次跳槽，星空集团给他们的福利都很好，大家也都很满意，不过当初还是有点对不起谢尔顿的感觉，虽然最后也把谢尔顿一起劝过来了。

    “幸好谢尔顿不是超人类。”霍华德此时继续说着:“不然你就要小心了，以谢尔顿的智商，肯定会成为傲慢队长，用他的傲慢力轰爆你的头！”

    “no！如果我的超能力是傲慢力，那么我应该叫至傲博士！”

    这时，从楼梯下来的谢尔顿正好跟上他们，恨不在意的嘲讽着，他最得意自己的智力，正好漫威前不久推出了“奇异博士”系列，提出了“至尊法师”的概念，作为超喜爱漫画的宅男，自然记忆深刻，并且已经给自己安排好了角色。

    “谢尔顿，你不是这个世界上最聪明的人，你能不能不要那么自大了”

    “就像我解释的，我不需要比我笨的人来认可我。”

    “oh！no！”

    看着两个人又要争吵起来，此时佩妮出来拉架了，她知道，若是自己不拉架，到时候自己很可能要吃亏，因为谢尔顿艾米夫妇都不是省油的灯。

    “别说了，我才入职没几天，可不想现在就迟到。”

    拉了莱纳德一下，佩妮就向着班车走去，前几天一直在上培训课，这实际上是她第一天入职，还是销售类型的工作，薪资上现在比莱纳德要低一些，但是发展前景要好。

    这几位朋友之间，生气的时候那是恨不得同归于尽，但是气消得也很快，以前谢尔顿因为有求于莱纳德，不得不去认错，现在在华国，在星空工作，他就可以嚣张很长时间了。

    除非是什么时候打算去市区采购，不过，以谢尔顿的宅男特色，这个时间可能会很长很长，因为星空的园区内应有尽有，足可以满足谢尔顿的生活所需。

    上班的时候有无人驾驶的智能班车，也有通向园区各处的智能无人驾驶班车，这足可以让谢尔顿满足了。

    ……

    据统计，各种交通工具里汽车的事故率是最高，而客车事故更是引入容易导致群死群伤的特点经常见诸媒体。

    但实际上，质量合格的大客车反而更加安全，因为它们速度慢重量大底盘低，不会追尾钻进大卡车底，也不容易翻车滚上几个圈子，只要开车的司机握紧方向盘，大多时候客车并不怕事故。

    即便“经常”因为燃烧和落水事故伤亡惨重，也是因为载客太多来不及从车门逃生的缘故；而这两种风险对于拆除大部分座椅，并且额外规划逃生门的私人房车自然不是问题。

    公车体系里自然也有一些房车，不过大多是公安火警抗震等部门新近配备的户外应急指挥车，由于大量空间和投资被各种专业设备占据，人居环境其实只是一般。

    所以一般部门都会准备一辆上级下乡视察看望必备神器—丰田考



第664章 根源
    “抱歉；两位都是很优秀的物理学家，我看过物理实验室的一些报告了，两位的工作都很出色，现在我准备进行一个新项目，两位博士你们都有新任务了。”

    这两位都是很出色的物理学家，杨伊自然是不会让他们做一些普通物理学的工作的，经过培训和内部筛选之后，自然要安排更合适的岗位了。

    至于会不会泄密，杨伊是不担心的，现在只在芯片领域，美国的技术储备还是处于领先地位的，更何况，现代的科学研究工作，大部分研究者负责的都是很片面的工作，就是泄密了，也根本影响不了什么。

    ……

    “要是高通的人知道现在是这样的结果，肯定不会那么容易就答应那些个条件的，不过他们现在只有自己痛哭了。”

    随着“周天”系列基带通讯芯片的成功，高通现在根本赚不到星空产品的一分钱，反而还因为专利，要给星空集团交费钱，所以安迪看着财报才会这么说。

    “高通要哭，那么amd不是更应该哭高通现在的手机处理器卖的也可以，gpu技术还是amd前两年卖掉的；还只卖了区区6500万美元，看看现在高通骁龙的销量”旁边躺着的杨伊此时不在意地点评着。

    高通现在虽然只能吃上一些残羹剩汤，但是相对于全球智能终端市场来说，也是一笔极其丰厚的利润。

    星空的处理器芯片和量子通讯都是不外卖的，周天外卖的只是普通的通讯芯片，而现在正是智能手机概念最火热的时候，高通的骁龙系列芯片虽然有着种种的问题，但是在市面上和同类相比，还是处于中上等的。

    “马后炮谁都能说，可是管什么用呢他们的管理层毕竟要为业绩考虑，不赚钱的业务早早卖掉或者关掉是很正常的。”

    “是很正常，不然咱们怎么能有机会呢不过我说，还是被印度人坑了，咱们的人事可要把控好，切莫让印度人来做管理层，基层管理也不行。”

    杨伊对集团这方面看的很重，集团的年度人事会议上，经常会拿出这点来说；这并不是单纯的歧视，哪怕在英美等国的印度人和在印度的印度人是完全不同的两个群体。

    在英美等国的印度人，也大多是通过“各种渠道”拿到各种的工作签证去的，并且通过已经站稳脚跟的印度“先遣部队”的“传帮带”，逐渐站稳脚跟并留下来。

    在外国的印度人有一个非常大的特点就是抱团抱的非常紧，而且抱的非常光天化日，明目张胆，其乐融融。

    一旦有一个印度人进入了一家公司，剩下的一大群印度人便会接踵而至；当一家公司中的印度人占到一定比例之后，出于管理上（宗教、文化、沟通方式）的考量，一定会有印度人被提拔起来作为基层管理人员，当多个印度人占据了基层管理岗位之后，他们会继续愉快的抱团，从而向中层管理职位和高层管理职位进军。

    当然这些逐渐占据中高层岗位的印度人之中也不乏非常优秀的精英，也能做出很好的成绩，但是印度人批量占领美国公司的管理岗位，并不仅仅是靠突出的管理能力，这里面还是有套路存在的。

    在美国已经扎根下来的印度人，是怀揣着“美国梦”并努力去实现他们的“美国梦”的一群人，他们与留在印度的印度人，某种意义上说已经不是一类人了，当然他们还是存在着一种“裙带关系”:有相当数量的实现了“美国梦”的、功成名就的印度人，会选择回到印度担任跨国公司在印分公司的负责人，或甚至创办一些能通过他们手中的资源和权力把海外业务放到印度来交付的外包公司。

    而印度本土的人才，以it行业为例，大多是通过职业院校流水线一般培训出来的低端人才，这类人无论从技术能力、综合素质还是沟通能力都是分分钟坑死人的，it圈子里的国人都是深有感触的。

    即便是在如it这样的科技行业，印度本土社会的宗教信仰、种姓制度与阶层划分都使得印度人的工作质量与效率低的令人叹为观止。

    只看印度空军每年摔多少架飞机死多少人，海军自主建造舰船如何一拖再拖，造好的舰船尚未出坞便翻沉等等事例，就可以看出部分了。

    当然，现如今被印度ceo坑的英美各大公司实际上也并不怎么无辜；ceo全称是chiefexecutiveofficer，中文名称是“首席执行官”，从名字上也能看出点道道来了，一家公司，做什么不做什么，不是由ceo决定的，而是由董事会决定的，ceo是负责执行董事会决议的。

    也就是说ceo能决定的，只是董事会明确要做的事怎么个做法，和找什么人配置多少资源做这几个方面；ceo带领的就是执行机构，ceo的决策权体现在执行既定战略时对战略目标的分解实施与实施战略目标的资源分配上。

    对于上市公司的ceo来说，主要对股东权益负责，也就是平时被媒体聚光灯所关注的公司市值和股票价格；而衡量一个ceo好坏的标准，是其交出的公司财报，是否符合股东与资本市场也就是华尔街的预期。

    打个比方，古代君王要打仗，就要找一个将军挂帅，授以虎符，去领兵打仗。

    但具体这仗要怎么打，用什么兵种打，如何排兵布阵，那得根据天时、地利、人和等因素临场决定，可以“将在外，君命有所不受”。

    这里面一个很容易被忽视的因素，是君王对将帅的信任，没有哪个君王会把虎符给到自己不信任的将军手中。

    企业中的ceo的人选也是一个道理，谁坐这个位置，必须要得到股东与资本市场的认可与信任，而借助公司族群数量优势善于自我营销且号称与盎格鲁撒克逊同宗同源的婆罗门与刹帝利们，在这方面有着巨大的优势。

    而欧美的主流观念中，仍残留着相当大的冷战思维，所以即便是具备同样管理能力的国人和印度人，在欧美企业中晋升到高层的机会，从一开始就是不均等的，忽略这些关键因素去谈印度人的管理能力，是没多大实际意义的。

    抛开印度人做ceo的群体不说，其实现在绝大多数欧美跨国企业的ceo们，其专长也大多是迎合股东与资本市场，而非公司业务管理。

    印度高管们的核心竞争力，就是印度有好几亿廉价的（部分会说英语的）受过基本教育的，听话的办公室劳动力，这不是谁多精明的问题，这是个产业链。

    印度高管们一般的搞法就是，几个人进了公司，大家公认一个人比较厉害，就把这个人拱起来当经理，然后互相拉帮，面试的时候坑其他民族，然后用私人关系找他们能招来的最厉害的印度人。

    再之后人多了再供起来一个当总监，总监就比较有权利了，就开始着手弄一个团队在印度分公司，把活一点点分配到印度去。

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第665章 京东方
    “反正你是得意了，过不了几年这世上的通讯公司就该一个个倒闭了。”

    杨伊轻轻摇头，“还早着呢，这个市场价值太大，我们三五年之内也吃不下；说说显示器现在的情况吧，都有什么难题。”

    现在星空集团和京东方进行的关于imod显示技术的合作，在京东方放弃之后，星空光电实验室目前已经有了一些成果；imod（干涉测量调制技术）屏幕已经可以在部分产品上使用了。

    干涉测量术（英语:interferometry）是通过由波的叠加（通常为电磁波）引起的干涉现象来获取信息的技术。