艾晓佳跳槽历险记
作者：途坦坦
混迹职场免不得会经历跳槽，跳槽的原因和动机多种多样，而跳槽之后的经历和结果也是千差万别。
艾晓佳跳槽历险记 第一节
北京的冬天，一个周末的下午，天空又是灰蒙蒙的，艾晓佳独自坐在自家卧室飘窗前发呆，昨天下班前猎头女孩儿和她讲的话一直在她耳边回响：“你已经在这里工作了快八年了，再不动动你就更不愿意动了。。。你呆在一个地方越久，惰性就会越大。。。你想一想，你工作是为了什么谁打工都是为了多挣点钱，对不对几乎是你现在薪水的两倍，还犹豫你不会是和钱有仇吧”猎头女孩看上去是个“自来熟”，和艾晓佳认识两个星期后说话已经相当知己艾晓佳觉得猎头女孩说的在某种程度上有一定的道理，但是她犹豫，虽然现在她自己也理不清到底是什么让她这么犹豫，她脑子里很乱。
艾晓佳和钱没仇，但显然她不认为钱是衡量一份工作好坏的唯一标准，虽然当你对一份新的工作环境一无所知时，唯一能确定的就是你能拿到的薪水可是艾晓佳觉得事情应该不像猎头女孩子说的那么简单，只是这时候她也说不出来到底什么让她觉得不踏实，或者什么让她下不了决心，工作的时候很多人都说艾晓佳是很干净利落的人，但是对她自己的事情她却不是一个很有主意的人，这一点她自己很清楚，自从她记事起她也不记得自己为自己做过几次关键性的决定，这个大概和她的成长经历有关吧。上大学前要归功于她的父母，虽然不是生在大富大贵之家，但是从小她的父母给了她很周到的呵护，大的决定有关念什么学校，学什么专业，培养什么兴趣爱好，交什么样的朋友，小的决定有关穿什么衣服，吃什么饭，上学带不带雨伞等等。。。，她所需要做的就是努力把父母要求做的事情做好;念大学之后她认识了现在的老公，在老公和她的父母见面后，就很默契地接替了呵护她的责任，老公脾气很好，虽然照顾她的方式不像她的父母一样细致入微，但也很成功地延续了她的幸福感和依赖感，她觉得她是幸运的。
在很多外人眼里，她工作努力，积极上进，她也知道自己的内心是好强的，或许是有些许追求完美的，但她自己清楚她不是一个雄心勃勃的人，基本上她的原则是不给自己设定太高的目标或施加太大的压力，但是做任何事情都要尽全力把它做好，不然不如不做，也就是说没有机会时她也不空想或者主动追求什么，但是有机会时她要求自己要有能力抓住。勤勤恳恳做事，兢兢业业做人这是她从小受到的教育，她知道把每一件她该做的事情做好往小里说会让她的父母高兴，让她的家人赞许，往大里说呢，这是她做人的本分或原则，因此努力上进对她来说成为了一种惯性。况且艾晓佳不太确定这次跳槽长远来看对她来说是不是真的提升
她知道她是幸运的，上天一直很关照她，她没有像很多人那样花费头悬梁锥刺股般的努力就顺利地考进了中国名列前茅的名牌大学，八年前的那个夏天艾晓佳毕业后又顺利地进入了现在就职的国际知名it公司efftri公司。efftri公司落户中国很多年，非常重视在中国的发展，目前在中国已经有几千人，而艾晓佳所在的财务部门也有几十个人。尽管艾晓佳在这里的将近八年中并没有青云直上，坐上高官要职，只是在两年前才升任财物部门的一个一线经理，但是在efftri工作的八年中，艾晓佳很满意自己的一步一个脚印踏踏实实的过程，尽管艾晓佳的直线老板在过去的八年中换了几位，可是她的业绩评估除了第一年刚刚加入那年和第一年成为经理的那年是sefl之外，其他年度全部是ttndng，艾晓佳的一位直线经理曾经和她讲这是非常不容易的，这充分说明她的工作能力和态度得到了一致的认可。
艾晓佳所在的公司财务部的工作分工很专很细，八年当中efftri中国公司不断从efftri国外其他国家或地区接了很多新的任务，而每每要接新任务时，聪明踏实的艾晓佳都幸运地成为老板心目中能够从国外将新任务接回来的第一人选，而艾晓佳也觉得多接触一些东西从而获得更多的学习机会对于刚参加工作几年的她来说比升任某部门经理更有吸引力，因此艾晓佳几乎每一两年就换一个小部门接受新的岗位，这让她不仅打下了全面且扎实的业务基础并在财务的领域广泛积累了经验，同时也让她清晰地看到自己的欠缺的地方，于是在工作的第五个年头她考取了母校与国外某名校合作的兼职工商管理硕士项目的学习机会，接下来的两年当中她利用周末顺利完成了所有课程并取得了优异的成绩
当然她也有苦恼。尽管她人很聪明，有着很好的教育背景，并且通过几年的努力积累了丰富的经验，但是因为efftri公司人很多，分工很细很专，每个人工作起来都像一架庞大机器中的一个小螺丝，在她转过财务部的几乎所有的下属部门之后，她觉得她的好奇心和求知欲无从满足，而她的努力积累的专业知识和经验也不能得到充分的发挥，这在某种程度上让她觉得这份工作慢慢变得平淡。
因此，三个星期前的一个中午，当那个猎头女孩儿打电话给她的时候，尽管她不确定她是不是真的想离开efftri，但她还是同意看看猎头女孩接受给她的这个机会。
招聘的是一家美国软件公司，要招聘一个负责中国大陆和香港地区的业务财务经理，艾晓佳看过jdjbderptn之后，觉得写得有点粗，艾晓佳自己在efftri公司也为自己的部门招聘员工，efftri公司的jd通常写的都很清晰具体，不管是职责还是技能与资格要求都清清楚楚。
猎头女孩说:”每家公司写jd的风格不一样，这家公司的所谓业务财务经理，和普通的财务经理比，主要是更偏重于对内部销售团队的支持，主要从事业务分析与管理，在履行常规财务经理的职责的基础上，为销售团队提供建议和支持，使他们能够做出更好的业务决定，所以是一个能从战略意义上参与并影响业务决定的位置。jd写得粗，正说明给个人发展的空间大，平台大呀，这不正是你想要的吗”
艾晓佳也没和她争辩什么，一是觉得没有必要，二是觉得也许是自己见识少，没经验，就权当猎头女孩说的是真的吧。
艾晓佳跳槽历险记 第二节
艾晓佳过去好像也听说过这家公司，但是从没有关注过。
nets，艾晓佳用这家公司的名字在网上搜索，这家公司八十年代中期在美国硅谷创立，最近几年的年销售收入大概在二三十亿美元，且每年都有稳定的增长，尤其是近几年，增长势头非常迅猛，尽管艾晓佳在全球五百强的名单中没有找到它，但是网上清清楚楚地将它列在全球软件企业五百强的名单中，而且还是比较靠前的位置。
艾晓佳研究了这家公司的财报，看上去感觉还可以，主营业务利润所占比例，销售收入及利润相比去年涨幅，现金流，应收应付等等看上去都不错，而且公司利润中投入研发的比例相比其他软件公司还是比较高的，艾晓佳个人认为看重研发的公司未来成功的可能性会大些。
艾晓佳又打开这家公司自己的网页，网页做得很炫，但是很多信息显然没有及时更新，有些居然是一两年前的信息，这让她不由得想这家公司应该是那种发展得很快但是显然管理跟不上的那种，好在它的产品很是不错，全球五百强企业中80都在用他们的产品，估计还是比较有发展前景的。
艾晓佳决定可以谈谈看。
面试进行的很顺利，猎头和这家公司做事效率都很高，两个多星期的时间艾晓佳完成了6轮面试。
首先是人事部的招聘经理王红，在北京bd地标建筑锦都大厦的写字楼里，艾晓佳被领到一个明亮的会议室，艾晓佳喜欢这家公司办公室的装修风格，干净整洁也兼顾时尚与张扬，会议室墙纸和桌椅的颜色，比起efftri公司的看上去更现代更明亮
谈话过程中艾晓佳了解到王红和自己年龄相仿，是这家公司大中华区唯一负责招聘的人员，人要比艾晓佳预期的更平和且有亲和力，谈吐也很专业艾晓佳现在所在的efftri很多做招聘的人平时都很拽，面对来求职的人总是表现出一付高高在上的样子，但是艾晓佳喜欢专业而低调的人，不知道王红真的是这样的人，还是因为王红的沟通技能实在是太高了，还是艾晓佳是通过和王红关系很熟的猎头介绍来的，王红似乎看上去也与艾晓佳一见如故，因此两个人聊得很投机
然后是这个位子的直线汇报经理，也就是这个位子的未来老板，专程从亚太区总部新加坡飞过来的rynds，现任nets亚太区财务总监，一个新加坡男人，看上去四十多岁，个子不高，身材偏瘦。王红介绍艾晓佳给rynd后，
rynd用中文和艾晓佳打了个招呼，算是一个礼貌的开头，之后就转为英文，rynd的新加坡口音很浓，所以他说的每句话艾晓佳都努力地听着，艾晓佳的英文功底，虽离ntvespeker没有办法比，但是和大多数人比应该还是不错，应付工作是没有问题的艾晓佳一边聆听rynd的谈话和问题，一边观察着rynd。她估计rynd平日里工作压力一定不小，整个面试过程中艾晓佳不记得见他舒畅地笑过，或者他应该是一个不苟言笑的人，但是言谈举止当中人也算温和，在面试中还时常给艾晓佳做出“verygd”，“perfet”的反馈一个多小时的面试结束，艾晓佳对这个未来的老板没有什么突出的感觉，和efftri里很多经理人差不太多。
不过两个小时之后，艾晓佳就接到下次面试的通知–神速艾晓佳知道这应该是个不错的信号，应该可以判断rynd对她的印象还是不错的，至少是可以接受的。
接下来是亚太区销售总裁的电话nterve，猎头介绍说原本她申请的这个位子是不需要这么高级别的人来面试的，但是目前大中华区销售总裁空缺，亚太区销售总裁临时代理，因为亚太区销售总裁也在新加坡总部，又不至于因为面试艾晓佳特地到北京跑一趟，所以这次是电话nterve。大中华区销售总裁是她未来要支持的内部客户的第一重要人物，公司已经在外面在找大中华地区销售总裁的人选了，听说差不多了，不过因为亚太区销售总裁是大中华区销售总裁的老板吗，这一关对未来顺利展开工作是非常重要的。对这一点艾晓佳即明白也认同，她觉得既兴奋又紧张，在efftri公司，不要说亚太区老大，哪怕是大中华区的老大能和她说句话大概她都觉得很荣幸，在efftri她自己觉得她是属于扔在几千中国的员工当中就找不着的角色
猎头女孩只知道亚太区销售总裁名叫bbdv，是一位美国人，其他的情况猎头女孩也不太清楚了，说是帮艾晓佳问问王红，可是好长时间也没有回音。艾晓佳就自己在网上大概搜索了一下，看到几张bbdv的照片，一位相貌端正的白人男子，看上去四十岁左右的样子。网上还有一篇计算机世界记者采访bb的采访记，艾晓佳认真地看了，觉得这个bb讲得话还是蛮有水平的，其他的就再没有更多的信息。
和bb的面试也是在nets公司的办公室进行，王红接通bb在新加坡办公室之后把电话交给了艾晓佳话筒另一端的声音很有磁性，像很多领导者一样，bb讲话很慢，似乎每句话都要深思熟虑之后才可以说出来。bb的讲话在艾晓佳听来礼貌而威严，她想象bb是那种不怒自威的人；bb讲话思路非常清晰，虽然没有见面，艾晓佳从声音感觉他应该是一个很有感召力和领导力的人。
电话nterve大概用了四十分钟，艾晓佳自己对自己的表现还算满意，至少在这样的大领导面前没出什么太明显的差错。
艾晓佳的感觉没错，第二天后她就收到了nets接下来的面试通知。
接下来的几轮面试是和中国大陆地区销售总经理，香港地区销售总经理以及大中华区渠道总经理，这三位都是汇报给未来的大中华区销售总裁的，也就是说bb是他们的二线经理。
接下来的这几位面试官给艾晓佳一个共同的感觉是有点心不在焉，感觉像是应付差事，这让艾晓佳感觉有点不舒服，但是每次却也都顺利地通过了。
面试之后艾晓佳和猎头女孩说她的感觉，猎头女孩很惊讶：“咦姐姐，你不会这么单纯吧”
艾晓佳跳槽历险记 第三节
“怎么了什么意思”
“你这都不明白，这几位都是在大中华区总裁下面的，大中华区总裁又是汇报给亚太区总裁的，而且现在他们因为大中华区总裁的空缺都直接汇报给亚太区总裁，亚太区总裁都已经通过了，你觉得他们有理由使劲挑剔你吗。。。让他们其中哪一位和亚太区总裁说你面试选出来的人不行你眼光不灵。。。这些人只是走过场而已”
艾晓佳恍然大悟：“那我不会是这个位子的唯一候选人吧”
“原本不是，但是亚太区总裁那轮面试之后就剩你一个了，王红说的，不敢说板上钉钉也差不多是板上钉钉了吧。”猎头女孩在电话的另一头开心地说：“你知道吗，后面的几轮面试只是介绍性的，因为他们是你未来工作的主要pprt的对象。”
艾晓佳没说话，她觉得猎头女孩挺精明的，自己自愧不如，她自己虽然智商不低，但是对这方面的事情总是反应慢半拍甚至没人点播根本就反应不过来。
一个星期后的一个下午，艾晓佳接到了猎头女孩的电话，ffer出来了，比艾晓佳现在的薪水增长几乎翻倍，之前猎头女孩和王红在询问艾晓佳对薪水的期待值时，艾晓佳给了一个自己认为很高的数字，她原本也拿不定主意该不该离开efftri公司，但是面试这么多次了，她再说不想动，她怕猎头和nets的人都会骂她。她本想通过一个自认为很高的薪水让nets主动放弃，这样她的内心也不会因为白白浪费了人家的时间而感到愧疚。万一nets真的愿意ffer这么高的薪水就说明nets真的有诚意，那样的话对自己也是一个推动力。艾晓佳自己也没有想到nets居然会ffer比她的期待值还高的薪水，之前听别人说谁拿了很高的ffer之类的话她一直都半信半疑，都是美国的it公司，薪水怎么会差那么多呢
虽然都是美国的it公司，薪水确实相差很多。当艾晓佳在中小规模的公司做过几年之后她终于明白了其中的缘由：
第一：公司的规模不同，同样头衔的角色在不同的公司承担的责任和压力自然有很大区别，因此薪水上差异也很大。
第二：像efftri这样的大公司，品牌知名度高，名声在外，公司内部各项制度都很健全，员工的福利制度也相对比较成熟，因此不单靠薪水来吸引员工。而nets这样中小规模的公司，所有的事情都在发展阶段，efftri那样的公司能提供的福利都没有，而且工作本身及内容的不确定性很高，因此通常用高薪吸引员工。
第三：nets这样的公司发展太快，很多制度跟不上公司的发展，因此也就比较灵活，再加上通常一种工作在一个国家也就有一两个人在做，互相之间可比性较小，因此通常是在能负担的情形下经理愿意给多少薪水，只要不出格而且有上级老板支持就可以。但这样的事情在efftri发生的概率就比较小，向艾晓佳这样的一线经理不知道有多少人，公司人事部给每个职位的薪水划的区间经理们必须严格执行，例外虽然有但是会很少，一般都跳不出去。
猎头女孩询问艾晓佳目前在efftri的薪水的时候，正值efftri马上要加薪的季度，虽然艾晓佳不确定她具体可以收到多大幅度的加薪，但是凭以往的经验和对自己的工作表现的评估，她坚信自己可以得到一个很好的加薪比例，因此她把自己预计加薪后的数字告诉了猎头女孩，再加上nets很希望艾晓佳的加入，于是就给了艾晓佳一个很好的ffer
猎头女孩通知艾晓佳的时候，电话另一头的声音非常兴奋，边说便忍不住笑出声来。但是艾晓佳觉得横在她面前的是个难题，本来她只是想试一试，她现在的工作也没有什么不好，如果nets给的ffer低她还是能很清楚地决定去留，现在，人家给了这么好的ffer，那么有诚意，让艾晓佳觉得天平两边的砝码几乎均等了，一直犹豫不决，所以就有了开头的那一幕，艾晓佳真的不知道如何决定是好。
“还想呢”艾晓佳的老公杨帆笑着走过来。杨帆和艾晓佳是大学同学，杨帆比艾晓佳高一年级，虽然杨帆并不比艾晓佳大多少，但是无论是外形还是思想，杨帆都自认为要比艾晓佳成熟很多，用杨帆的话来说，艾晓佳过去的生活经历太简单，太单纯，不利于她的成长。对这一点艾晓佳不置可否。
“怎么办”艾晓佳头一歪就靠在杨帆的身上，杨帆虽然高大但是斯文瘦弱，艾晓佳这么赖赖地一靠他的右脚不由得后退了半步双手扶着艾晓佳的肩膀站稳挺住
杨帆笑道:“旁边挪挪”杨帆用手示意自己也想坐下
艾晓佳象征性地挪了挪，给杨帆留下刚刚可以坐下的空间
“说说吧，犹豫什么，什么让你那么举棋不定”杨帆做严肃状。
艾晓佳一下子来了精神，挺直了身子:“你看哈，nets呢，优点呢是产品还不错，公司正在一个向上发展的阶段，虽然没有efftri公司那么大，那么久负盛名，好歹人家年收入也是在二三十亿美元，发展前景还是不错的，最重要的是给我的薪水挺好的，挺有吸引力的，工作平台也大，工作范围也广，挺能锻炼人的，其实趁年轻的时候到小公司去锻炼一下挺好的；缺点是，我听好多人都说过，小公司乱的很，制度和流程都不完善，人员流动很快，不稳定；而efftri公司呢，毕竟是大公司，在这工作觉得还挺骄傲的挺自豪的，而且我在这儿做了这么多年，都有感情了，虽然薪水少点儿，但是我觉得过两年我还是能有升职的希望的，我好好做，再过几年说不定还能升职，薪水也差不多能到这个数，有盼头，你知道吗小公司那个部门就那么一两个位子，你一下子拿到最高的那个薪水，以后想升职也不容易，而且我觉得我自己也不是那种奋斗女或事业型女强人，就想本本分分做一份工作，挣钱养家，过寻常百姓的生活。唯一不好的就是，efftri有点闷，重复性的工作太多，还有点像大国企，论资排辈，你就眼看着有些人做事儿普普通通，人也不聪明，也没有什么好的教育背景，就因为人家比你来得早，人家就能做到好位子上。”
“嗯，有道理，都让你给说了，结论呢”杨帆和艾晓佳对话时擅长用启发性提问。
“都有优缺点，没结论，要是鱼和熊掌都能要就好了”艾晓佳眨了眨眼睛，伸了伸腿，无奈的靠到墙上：“要不就先不动吧，也看不出nets那里有多强的优势，你说呢”