升职宝典

四喜进去总共和那面试者说了不到十句话，那人就宣布录取他了，这让四喜感到非常的吃惊，
他觉得有些好象演戏一般，这也太戏剧化了吧
那叫罗全的系长看了看他的简历之后，总共也臼了几个问题，再看了看他的手就叫他去和人事那边谈工资了。
四喜觉得很戏剧化，但是罗权却一点都不觉得戏剧化，他这么快判断是有他的原因和理由的。当然这些理由和原因他却不能和四喜讲。
罗权进公司的时间比较早，一开始就以大学生的身份进来了。所以职位自然也升的算是快的，但是虽然升的比较快，他内心却有些不安和担心。因为他只是理论高手，动手能力不强。
这次招工是没有办法的，如果只是靠他或者几个学徒的话,随着产量的增加,对于他的压力无疑会越来越大,所以他必须得招一些有经验的人回来但是如果招到一个非常厉害的人，对于他本人来说，无疑是一个压力，他理论是有，但是动手能力缺乏，如果来了一个动手能力和理论知识都很强大的人，那他的职位也许将来就会受到挑战。
没有人愿意自己的权威和自己的职位受到挑战的。所以他看到赵四喜的简历之后，立马做了最为正确的判断，那就是他要找的人。
赵四喜有实际的动手能力，但文化不高，而且照简历上来说，没有什么管理经验，一个文化不高而且还没有什么管理经验，看着他那双长满了双茧的手以及有些营养不良的脸，他知道自己招他的话，不但会帮助到四喜，同时张四喜对于他来说也应该是完全没有威胁的。招一个这样的人，自己何乐而不为呢再说了，自己这关过去了，不还有一关吗那一关才是最重要的。
很多人以为面试成功与否只是技能和学历以及自己临时应变能力和招聘人员的第一印象的体现，其实不然，学历和技能以及招聘人员的第一印象都很重要，但是对于有工作经验的人来说，真正对你做到关键作用的还有一点，是很多人都没有注意到的，那就是工资。
你要求的工资将会是一个公司是否录取你最后的也是最重要的一道关口，工资要高了，人家根本就没有必要请你，就好象现在四喜一般。四喜现在考试也考试完了，面试也过了，现在就卡在工资这关了。
“赵先生，请问下为什么你要离开以前的公司”人事的课长问道，人事课长年纪有些大，快四十岁了，是个女的，戴着一副眼睛，头发短短的，看上去到很有气质。
四喜一听，顿时内心一怔，这个问题是他去每个公司面试都会问到的问题，而这个问题却非常非常难回答。离开上任公司当然是有原因的，但你讲一个什么样的原因是让面试你的人最满意呢这个才是最大的问题点。很多人都认为怎么样让考官满意才是最好的，其实这个想法是错的，非常错的。
作为一个大的优秀的公司的人事主管，她每天要面试多少个人呢又或者说她曾经面试过多少人呢你一个什么样的答案会让她满意呢很难的，往往那种莫菱两可的所谓标准答案只会让这考官反感，她也许认为你在忽悠她，盖个大帽子而已。
所以你想要她认同你记住你，你应该想的是另外一个问题，你怎么样讲，她才不会讨厌你。作为一个人事主管最讨厌你说什么呢
那就是说自己前任的公司怎么样差法，站在公司的角度上来说，一般说自己上任公司很差，这也差那也差，自己是被逼离开公司的，又或者说是上任公司派系斗争失败的产物的人，说公司人际关系不好，水很深很复杂的人，基本都不会被录取。
没有人愿意请一些刺头和一出门就说前任差的人回来上班的。再差的公司，他至少曾经在某一段时间里面对你都是有帮助的。所以这一点面试的时候一定需要记住。
还有一点很重要的就是关于简历里面填写的就业公司了，一般不能超过三家，太多了的话，只能让公司觉得你是一个养不熟的白眼狼，谁愿意招一个随时可能会离职的人来公司上班呢特别是日资公司更是如此。
“其实说句实话，我也不想离开我以前的公司的，我们老板很不错的，但是因为他移民了，所以公司结业了，没有办法，我不得不出来找工作”四喜说道
他这理由虽然有些牵强，但至少没有引得那人事主管的反感。
“你在以前公司月收入多少”人事课长问道
四喜又不知道怎么回答了，因为进公司谈工资这个问题，真的很敏感，除了那些没有工作经验的才毕业的大学生之外，其他的有工作经验的人一般都是自己谈工资的作业员除外。
怎么样为自己谈一个最合适的价格呢这真的是一门学问，而这门学问恰恰是四喜所缺乏的。内心不由又想起了自己看的那本所谓的升职宝典。他很想在这个关键的时候寻求一下他的帮助，但因为时间关系，他根本就没有看到这里来啊
四喜内心不由吞了下口水，你说自己该怎么说呢





升职宝典 第5章敲门砖（5）
谈工资的问题，真的是一个很伤脑筋而且又不得不说的问题。【】
很多人就是因为进公司的时候，工资谈的不是很好，进来之后发现很难追的上人家工资谈的好的人。
虽然说进公司之后有什么评价，什么再加工资，但是一个很正规的公司的话，一般情况下的话大家加工资的幅度都是查不多的，就算有差距，也不会大到那里去的，所以一旦你在进公司的时候工资谈的不好，那你不管今后在公司表现的再优秀，你永远是工作最落后的那一阶层。
所以现在四喜很为难，因为这家伙的问题很尖锐。
“你在以前公司月收入多少”
自己答的多了，等下谈工资的时候怎么谈呢答的少了也不行，那多少才是个大家都可以接受的范围呢
四喜真的不知道怎么样回答，到最后四喜没有办法了，只能实话实说顺便吹点小牛。
“以前每个月收入两千五”四喜说道
实际上四喜根本就没有拿过这么高的工资，这两千五百还是他曾经拼命的加班赚回来的。在私营老板那里上班，有几个是拿月薪的呢
“两千五是吧赵先生，如果我们公司录取你，请问下你对自己的工资要求是多少呢”人事课长问道
对于四喜的这个答案，她并没有觉得有什么意外，反而让她觉得这家伙很真实，也是，一般外面的厂家对于模具类的技工，工资还是给的可以的，特别是有些优秀的人员工资已经超过很多所谓的管理人员了。
他对于工资的要求是多少呵呵，四喜听到这里的时候都想笑，他现在的情况那里还有资格谈什么要求多少工资呢现在对于他来说，只要有公司要他，有口饭吃他就很心满意足了。
“两千，我想在试用期内至少能得到两千块一个月”四喜鼓起勇气把这个话说了出去，但是话音一出口，他自己好象又有些后悔，自己怎么能叫这点工资呢要是她认为自己技术水平不行怎么办呢
但泼出去的水怎么可能收的回来呢
“哦，两千这不是比你以前还少吗你为什么会有这样的要求呢”那女的问他道
四喜道“我现在要求两千，那是因为贵司还不了解我的情况，我希望通过自己的低工资来得到这次机会，让贵司了解一下我的实力之后，在我通过试用期的时候能够给我一个公平的价格”四喜说道
四喜说这个话的时候，他很有自信，对于这个行业他自认为自己的实力还不错的。
“是吗好了，赵先生，今天我们两个的交谈就到这里了，你先在外面等下吧”那女的站了起来对四喜说道
四喜一听，赶忙站了起来，说了声谢谢之后走了出去。
话已经到了这个地步了，他自己内心多少有点底了，自己在选择人家的时候，人家自然也在选择他，没有叫他回去等消息，那也算是给他面子了。
叫他在外面等，也许结果就有两个，第一个就是等到最后他还得灰溜溜的走，第二个结果就是他在他们的最后结果判定中胜出了，他被录用了。
一出门，就看到那短发的美女走着好似猫步一般的路也出来，差点不小心给碰到了。
那女的白了他一眼，继续走了出去。
就听到外面有个女声响了起来。
“雨旋，怎么样，录取了吗”
“呵呵，你看我有面试失败过吗”那熟悉的声音传了过来。
四喜一听，不由一怔，想想也是，就这么漂亮的姑娘来日资公司面试能失败吗不管她能力如何，就凭她那杀死人的面容就已经够资格在这个公司上班了。
很多公司标榜不以貌取人，但实际呢漂亮的姑娘始终还是容易砸开公司的第一道门槛的
四喜想了想之后，内心由不由有些祈祷“老天啊老天，你可一定要让我进入这个公司啊”
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万博汽车部件有限公司今天招聘的人员特别多，所以到最后判定那些人录取的时候，人事课长自己都会在一个房间里面沉思一下，有些人的话是日本人招的，所以当场就定了，有些人是现地的中国人招的，关于工资问题还得通过她的意见才能正式招聘。
所以在这个时候他的意见还是很重要的。她坐在会议室的凳子上，长长的舒了一口气，作为人事课的课长真的是如履薄冰压力很大啊。很多东西自己本就不想抓的，但却又不能不自己牢牢的抓在手里。
权利这个玩意，等你知道了他的好处的时候，你就舍不得放手了。
这次招工总体来说还是很不错的，做为人事的课长崔英自己到是很满意，特别是那些难以招到的技术部门都招到人了，更加让她开心的是，一直都以挑剔闻名的工厂长松本也终于点头招到了他的助理了。
想到那助理的样子，崔英内心都想骂人，这些鬼子都是些好色之徒啊，不过也不得不说，那叫尚雨旋的女子的日语确实不错。她这一进公司，只怕今后会更加多事了。
自己一直和总经理走的比较近，很多的时候忽略了工厂长这尊大神，现在他的助理一到了，自己今后该怎么样和他相处呢这个到是一个自己需要考虑的问题啊。
想到这里的时候，她站了起来抖了几下手脚，是时候开始出去告诉他们那些人被录取了。等她刚一迈脚步的时候，手机响了。
她低头一看，是他们公司组立车间的课长欧阳胜利打来的。
她望着自己这手机，内心有些奇怪，这个时候他打电话过来做什么呢
“欧阳课长，什么风把吹的你给我打电话了啊”崔英笑着说道，作为人事的课长，对于生产的课长在很大的程度上都的有些相让，没有办法，人事这边还兼管着总务，如果现场的人员要和你总务对着干，你会很痛苦的。
“什么风，想你的风把我吹过来了撒”电话那头那欧阳胜利笑着说道。
“就你这家伙，少扯这些不正经的东西，疽这年纪，你还能想我说吧，说说你到底找我有什么事情”崔英说道
“其实也没有什么，对了，我有个侄子刚才来面试模具维修了，等下帮个忙录取了吧”欧阳胜利在电话那头说道
“啊你怎么现在才过来打招呼呢我这人选已经定了而且还通知人家了啊”崔英说道，其实定是定了，但还没有通知人家。
“我本来不想为了这点事情麻烦你们的，谁知道我那侄子实力还是有所欠缺啊，所以崔大课长，这次你一定得帮我一把啊，我可不想回去被我家那位烦啊”欧阳胜利说道
崔英一听，顿时无语，答应他只招一个人，那就是说别人都没有份了这对别人是不是有些不公平呢不招自己今后的工作怎么做呢
想到这里的时候，她突然好象想到了什么一般，把自己的手上的资料拿了出来，抽出一张叫赵四喜的资料，用笔划了一下。
也许上天注定他进不了他们公司
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升职宝典 第6章敲门砖（6）
每个人都有每个人的难处，这个世界没有什么公平不公平的，今天崔英本来想很公平公正的对应这次招聘，但是没有办法，欧阳胜利的电话打过来，她不得不做出一些让步，对于她这个人事课长来说，其实说句实话，招谁不是招呢只要用人部门不说什么，她也乐于买这个面子给欧阳。【】
做人事总务这样的工作，不得不说在很多时候得给现场管理职面子，特别是欧阳胜利这个人。
对于他这个人崔英算是有过深入了解的，她的前任就是因为欧阳胜利的间接影响而走的。
崔英的前任是一个非常强势的人，作为人事课长他雷厉风行，令行禁止，但最后呢那怕他的前任的职位爬的很高了，但最后让生产部门找到一个机会，在有人默许或者说暗自推动下，整个部门罢工了，而这个事情最后的结果呢
结果就是公司和员工方妥协，而崔英的前任也被公司直接炒掉了，不管她的前任是一个多么优秀的人也好，为了公司做出多少贡献也好，在得罪了大多数人的情况下，公司不得不做出开除他的决定。
虽然公司事后对于那些暗自推动的人员也进行了摸底调查，做到今后防范未然，但还是不可能因为莫须有的罪名把一些领导干部也炒了吧
万博汽车部件有限公司是一个很大的跨国企业，虽然谈不上世界五百强，但也差不了多远了，这样的企业的老总一般都是日本总部直接派遣过来的，不但总经理是派遣过来的，连所有的课长以上管理职位都是日本总公司派遣过来的，也就是说他们都是打工的，作为一个打工的，谁不想爬的更加高呢但怎么样才能爬的更加高呢其实对于他们这些海外赴任人员的要求也不高，只要保证公司在正常的很有秩的发展下去，在自己的任期内什么事情都没有发生就可以了。对于他们这些人来说无过便是功劳，所以哪怕他们调查出来了，是那些人在背后默默的支持和推动这些员工罢工，他们也当做不知道，相反，在这些人还没有做出更加让人难以接受的事情之前，他们反而还在安抚这些人，还在给予他们一些或名或利上的一些关照。
没有办法，只要没有冲破他们这些日本人的底线，说句实话，他们谁也不愿意自己去惹事情，等他们做满了任期，自然回国加薪升职，至于他们遗留下的问题，关那么多做什么呢
作为那些归任人员其实在大心眼里面他们巴不得他们走了之后这个公司出大事情，因为这样才能更加显示出他们的能力。
鉴于他们这些人的想法，所以欧阳还存在着，他不但存在着，而且在这个公司的说话权利也越来越大，如果说这几年会有现地人员升职的话，那首先人员一定有他欧阳胜利。
所以今天崔英一定要买他这个面子的。
至于其他的人，就只能当他们运气不好了，特别是这个叫赵四喜的家伙。
这年轻人其实不错的，按她这么多年招工的经验，她至少看到了他的真诚，更加看到了他急切需要这份工作的想法，否则以现在外面模具技工这么吃香的份上，他不可能只是要求这么点工资的。
自己不但第一眼就认定了他，连技术课的罗全也看中了他，招技术工很难碰到人事和用人单位都看好的人的。
当然，其中的原因就不需要太说明了，人事方面考虑的问题和用人方考虑的问题始终是不一样的。
人事方面总是只考虑成本或者看那人的技术的，而用人的部门呢作为部门领导他不但要看这个人的技术水平，他还要看看这个人的发展潜力，太有发展潜力的人谁敢要呢
想到这里的时候，崔英突然觉得自己得和罗全商量一下了，不管怎么样说，现在录取的人员名单都改了，她怎么样也得和罗全说一下的。虽然他现在只是一个系长，但技术课没有中方人员担当课长啊，而是由日本人兼任着技术课的课长，现在要推翻人家的决定，不管怎么样都得去说明下的。
接到崔英的电话的时候，罗全现在正在和他们的日本课长田中一郎报告呢。
他刚和田中一郎报告了他的招聘结果的时候，谁知道这个时候崔英打电话来说要更换人名呢
“崔课，你这什么意思”罗全有些不爽的说道
要是平时，罗全可能还不会这样的态度，但现在，开什么玩笑，自己刚把那叫赵四喜的人的简历给他们部长兼课长的田中一郎，向他介绍完了这个人的基本情况，谁知道还没有一会，现在就说要换人了，你说这是开玩笑吗他怎么样和他们部长交代呢你要他们部长怎么样看他呢
技术课的课长一直是他们部长兼任着，而且已经兼任了差不多一两年了，不可能明年还兼任吧
就目前这个情况，他们技术课里面有资格和他竞争课长这个职位的也就只有两个人，一个设备动力保障及维修系的系长和生产准备系的系长。
而罗全自己呢他现在是模具系的系长，同时他还兼任着一个技术系的系长，按道理的话，如果是中国人升课长的话，那他的机会是最大的，所以他在这一年内真的是需要表现，非常急切的需要表现，而现在自己好不容易招了个工，刚报告完，马上又要换人你要让田中部长怎么样看他呢
一点这样的事情都办成这样，你说他还能担当大任吗
“没有什么意思，这不刚才生产组立那边的欧阳课长打电话过来，说他有个侄子也刚好在里面面试，所以想要你帮个忙，录取他侄子算了”崔英在电话那头说道
很显然崔英这样说也是不安好心的，不过这个时候罗全并没有留意到这些，他现在正在气头上。
“他侄子他侄子又怎么样什么时候他管到我们技术课来了呢他要介绍他侄子来我们课为什么不自己来找我呢崔课长，我告诉你，我不管你怎么想的，反正赵四喜这个人我要定了，其他的你看着办吧”罗全说话这话就把电话挂了。
罗全一挂完电话，整个人突然又有些后悔他不由摸了摸头，他这么冲动做什么呢如果他知道几年后的结果的时候，他还会坚持今天的决定吗
也许不会吧
但谁又能知道两年后的事情呢
现在的他才不管那么多，现在要烦也应该是人事课长烦了吧罗全摸了摸自己的头，心中暗暗在问道，你说这崔英到底会怎么办呢
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升职宝典 第7章敲门砖（7）
崔英怎么办崔英能怎么办呢
作为人事总务课的课长，她算是近年来最憋屈的课长了。【】她不同于罗全，罗全虽然只是一个系长，但他还是有他牛叉的资本的。搞技术的始终要比她这个搞服务的人强硬些。
人事总务课本来就是一个比较奇怪的课室，如果课长很强硬的时候，自然权利就会很大，可以说的上权势滔天。
就好象崔英的前任一般，权势滔天，可以说一时无两，以前很多很多的和他作对的人，他都找了些这样的那样的理由把他们炒了。虽然日本公司很不喜欢炒人，但她的前任能找到很多很多的让日本人信服的理由把他们全部扫地出门。
出来打工，面试的时候谁不会虚报些工作单位或者职位又或者工资待遇呢这些东西本来没有什么的，就看看公司和你较真不较真，一旦较真，寻个理由很容易就把你炒了。
也正因为这样，崔英的前任做的有些离谱了，可以说自大到有些目空一切了，最后呢
日本人还是站到了人多的这一边，而他也被革职炒掉了，崔英是在这样的情况下接班的，算的上是空降兵一般的，作为一个空降兵，而且有前任这样的历史遗留问题在，作为新的人事总务课长自然做的是如履薄冰，事事小心谨慎，这也让人事总务课瞬间从最牛的课室变成了完全的陪衬了，变成了服务部门了。
欧阳胜利这边自己铁定是不可能得罪他的，至于罗全这边她也不可能去过分的得罪，虽然他只是是个系长，但今天招工的这个结果是她和罗全两个人一起定的，现在临时变更，如果换做她是罗全，她也会不高兴的。
现在要怪就怪欧阳胜利这家伙，什么时候打招呼不好，为什么要现在打招呼呢也正因为这样，崔英才刚才故意告诉罗全说是欧阳介绍的人，到时候就让他们之间慢慢的分化和敌对吧。
对于现在崔英自己的地位，她自己觉得很尴尬，谁不想好象前任一般要风得风要雨得雨一家独大呢但想归想，现在她的现状还是告诉她，她没有前任的本事，在很多事情上她不得不做出转变和让步。
想了想之后，她觉得她还是有必要去再亲自去技术课找下罗全
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赵四喜好象傻瓜一般的坐在刚才考试的房间里面很久了，随着时间一点一点的流失，他的内心也越来越慌，越来越担心。
特别是看着那些留下来等候的人一个一个的带着笑意走掉，最后只剩下他一个人孤单单的坐在那房间里面的时候，他的内心真的有股从来没有的恐慌在内心升起。
他望着空荡荡的房间，他都不知道自己是否被他们遗忘了还是别的什么，反正是坐了那么久就是没有人理他。
他都完全感觉的到他自己的心跳的声音。他们是忘记了自己这个人还是已经不准备要自己了呢
四喜真的不知道怎么办好，他双眼一直盯着那门口，希望那门口进来一个人告诉他一个让他高兴的消息。
但是看着墙壁的钟已经到了五点三十了，他们已经下班了，还没有看到有任何人过来，他真的已经失望到了极点了。
下班的铃声在一声一声不断的敲击着他本就不怎么有信心的心灵，他真的很想就这样走出去。
如果他口袋里面哪怕还有一百块钱，他都想直接走了算了。这算什么呢叫他在这里等，却没有一个人理他，完全当他是空气，就算不录取他，怎么样也的在下班前告诉他一下吧让他一个人傻等傻等也不是一个办法啊