美美就摇头:“整不明白。我就知道你把文物给拆了，还强词夺理”
姚远还要说话，姜姨就急了:“净说这些没用的，我就想知道，你拆了会不会闯祸”
姚远就站起来出去，拿了一份材料回来，放到姜姨眼前让她看。
然后他就指着那文件对姜姨说:“妈你看，这可是盖着大印的许可文件。上面说了，我这是修缮。建筑也标明了是二层带回廊明末清初建筑。现在呀，咱如果不把它盖成二层小楼，才叫违法呢”就又对美美说，“还有你住的那边，也是明清小楼以后不许出去胡说八道，咱们家没平房，都是楼”
姜姨就懵圈儿了，这不睁着眼睛说瞎话嘛
抗抗就赶紧接过话来说:“妈，你就甭操心啦。大傻为改造这个房子，都准备半年多了，所有手续都是全的，你就放心吧。”
抗抗和姚远整天的耳鬓厮磨，当然是这一家人当中，中他毒最深的了。这里面好多道理都不容易讲明白，抗抗就给她妈来最简单的，不讲理了。
姚远当然知道，前世的时候，这一片是都给拆了的，根本不管什么明还是清了，统统变了水泥高楼。
这跟当时大家的眼光短浅有关系，跟大家急于改变居住条件和城市落后面貌有关系，也跟这一带过于脏破，没有多少代表性建筑有关系。
日后好多其他地方保留下来的古城，都是按照姚远这个办法修缮的。要不然，到处如现在这样脏破狭窄闭塞，你就是保留下来，谁又愿意跑这破地方来旅游观光呢
所以，必要的手术是一定要动的。日后因为他这个示范作用，让大家看到修缮后的建筑古色古香，别有一番风韵，有保留价值，说不定市里就会出台一整套的修缮计划，保留住这个经历了三百余年的古老街道和建筑群落，从而为这座古城留下一丝过去的记忆，不再让住在这里的人们留下遗憾，看着满街的水泥高楼骂败家子，把一个价值连城的古建筑群给拆光了，变毫无价值的水泥楼。
晚上的时候，姜姨就和俩孩子去了美美的书房睡觉。
抗抗反复叮嘱摇摇和媛媛，在小姨那里不许打闹，不许高声喧哗。小姨晚上有许多工作要做，不然影响了小姨，小姨不能尽快完成工作，就会睡的很晚，影响身体健康。
两个孩子果然听话，晚上在自己屋里关上门，围在姜姨跟前，争相给姥姥讲故事，还故意把声音放的很小很小。
抗抗给孩子们更多的，是自己的爱和讲道理，给予她们最少的，就是物质享受。
好多人说女孩富养，其实，他们并不懂得这个“富”字的真正含义。
并不是要女孩得到更多的财富和物质享受，而是要让她们得到更多的爱，更多的知识和见更多的世面。
所以，工作的时候，孩子们只要在家里，抗抗就会带着她们，让她们学会和自己的手下打招呼，学会叫人，做到落落大方。
就是出去走亲访友，抗抗都要带着她们。出席宴会，也会带她们。目的，就是让她们学会更多的礼仪和场面上的规矩。
孩子们见识多了，将来遇到大型的正式场合，才不会怯场。同样，见的世面多了，接触到的人多了，才能更容易了解别人，分辨对错。
给她们更多的爱，孩子们就不会缺爱。有妈妈的爱比着，她们将来会知道谁是真正爱她们，谁是敷衍她们，或者只是被她们的外貌所吸引。在感情上，更不容易轻易上当受骗。
这时候，美美两口子在自己的屋里，也没有睡。蒋卫东整理数据，美美看他整理完的数据表格。
蒋卫东原来上学，可没学过姚远的这种统计数据的方法，跟着美美干了，才渐渐学会。他也不得不承认，这套办法更科学。
有时候，表面现象或听别人汇报，都不见得是实际情况，只有数据才不会撒谎。
看看当天的数据已经整理差不多，蒋卫东就冲美美感慨说:“我还真没看出来，姐夫是个实用主义者，而且为达到目的，有点不择手段。”
美美把那些报表都摞到一起，放在一边的桌子上，用手揉着眉心，顺口说:“他本来就是个实用主义者。我现在还是怀疑，我一个年轻女子，这么快就走到矿机最高领导层，跟他在背后活动有关系。”
蒋卫东就定定地看着美美。
美美发觉了他的目光，就一笑说:“在矿机的时候，我太顺了，这个不正常。我也听到过一些传言，我起来这么快，不仅是张书记赏识我，是上边有人在关照我。姐夫父亲的那些老部下很多，都和他关系不错。”
蒋卫东忽然就问:“如果姐夫有这么大的能量，那后来，为什么矿机的厂长不是你呢”
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183.人事调整
听蒋卫东这么问，美美就不由看他一眼。
经过这么长时间在一起合作，蒋卫东已经渐渐摸透了美美，开始知道怎么讨好她了，人也变得比以前灵活了许多。
因此，两个人之间的关系，也慢慢开始变的融洽。这也算是一种夫妻之间慢慢磨合的方式吧，等于是先结婚后恋爱，双方在默默向对方接近着。
可是，蒋卫东比起姚远来，还是有不小的差距。这人要直爽一些，也不懂得什么叫阴谋诡计。
而姚远，却是玩阴谋的专家，而且这阴谋玩的，大阴谋套着小阴谋。
当下，美美就反问蒋卫东说:“你想想，如果我成了矿机的厂长，现在他这个制衣设备公司，谁来管公司这个团队，又都是哪里来的”
蒋卫东不由恍然大悟，但接着就问:“如果一开始他就不想让你在矿机有所发展，他干吗要一个劲的把你往领导岗位上推呢”
美美说:“你怎么这么笨呢他不把我往领导岗位上推，我能锻炼出来，现在可以替他管公司吗还有，这些管理团队的成员，包括你，不都是我在矿机的时候甄选出来的吗特别是你，还是他亲自挑出来的，放到我身边，就是让你跟我在一起，将来给我姐当妹夫的。”
蒋卫东听了就打个哆嗦。姚远这是有预谋的，让美美在矿机锻炼的同时，也培养起一支管理队伍，就是为了他将来这个制衣公司做储备。
这样的计谋，可真是一环套一环，太过于深远了。因为美美走上领导岗位的时候，制衣设备公司连个影子都没有，是三年以后的事情啊。这太可怕了
这时候，就听美美说:“估计一开始，他还是一心一意想把我推到矿机老大的位置上的。我发觉他改了主义，应该是前年我们申报的新项目获批的时候。”
就问蒋卫东:“你还记得吗那天新项目获批，你也在我们家吃饭。你当时注意没有，他听到这个消息，好像一点反应没有。
我知道，他那个表情，就是对这个没兴趣。接着他就为我要制衣设备的图纸。我现在仔细想想，他应该是从那个时候才打算改主意，要自己干，逼着我们从矿机出来。”
蒋卫东皱着眉想半天，也没有想起来姚远那天是个什么表情，可要设备图纸他是记得的。
他就问美美:“你的意思是说，他要图纸的时候，就已经打算自己干了”
美美不高兴说:“废话你这脑子怎么不转弯呢他要不是想着自己干，他要图纸干什么”
接着就皱起眉来:“是什么让他突然改变了主意呢应该就是那个新项目可新项目又有什么毛病呢”
蒋卫东就也不由跟着美美思考。美美都想不出原因，蒋卫东就更想不出来了。
他就对美美说:“不想了啊这样会累坏脑子的，本来只工作就够累了。要不，你抽空问问姐夫吧他应该会告诉你的。”
美美就摇摇头说:“去问他他又得骂我笨。反正事情已经过去了，不想了。谁知道他那脑袋里装了多少阴谋诡计你想明白这个了，后面他还不知道有多少个呢，一个个想，早晚得累死”
蒋卫东就附和说:“就是，就是。再说美美你也不笨呢，姐夫今天让姐把妈给骗出去拆屋，你不就猜到了”
美美咧嘴一笑说:“我从小就给他当学生，他考虑问题的一些思路，我当然知道了，这种小计俩当然瞒不过我。只是，他搞个连环计什么的，我就弄不明白了。”
蒋卫东这才知道，美美的本事，都是这位姐夫教出来的。
家里的房子在有条不紊翻盖的时候，姚远就已经在思考其他问题了，那就是刘二赶所说的帝王术。
能从古书中读出帝王术来的人，也绝对不是不少，他就没能够体会出来。
所以，好多事情，姚远还得向刘二赶请教。在他眼里，刘二赶简直就是一位真正的当世隐者，姜太公第二。
大隐隐于市啊
于是，姚远没事干的时候，就基本都是在刘二赶的门卫室里，和刘二赶讨论古书了。
这一讨论不要紧，姚远算是真正长学问了。
原先和刘二赶讨论古书，都是说些古文的韵味和道德伦理方面的事情。这一次，他却是抱着目的来实心实意请教。
姚远本身古文功夫不低，悟性也好，又有目的的来看书，刘二赶再从旁边多少一点拨，立刻就让他看到了古书当中的另一个世界。
原来，姚远比较讨厌司马光，也不喜欢看资治通鉴。他觉得，正是司马光、董仲舒之流，用他们狭隘的所谓正统思想，限制和阻碍了古人那种自由浪漫的朴素文化和思想的发展，从此之后，古书里再见不到诗经的奔放和对美好爱情的向往。他们用所谓的道德，限制了文化和思想的发展，甚至中国农耕文化不能转化为工业科技文化，最终遭受百年屈辱，都是他们的遗毒造成的，连孔子的论语都被他们的注释给篡改的面目全非，中华从此无“大儒”，全是一群患得患失，被他们思想所束缚的“小儒”。
所以，他很少读宋代以后的史书，更不看资治通鉴。
但经过刘二赶一点拨，他却发现了里面许多过去没有注意到的东西。那就是抛开道德个人主见，只看故事，里面就隐隐浮现出所谓的帝王术了。
如何让规矩慢慢形成，如何把人的思想堂而皇之地拘束在想要的规矩之内，如何相生相克，彼此制约
原来，资治通鉴是讲这个的是为统治者理论依据的
这一下，姚远的古文层次，可以说有了一个很大的提高。万物古今一理，真理的最高境界，就是最终统一到一个层次。
家里第一座小楼起来的时候，已经到了夏天。装修、买新家具、灯具、淋浴喷头，难免又得跟姜姨打游击战。这也算是新观念与老旧思想之争吧，把姜姨绕迷糊了，姚远就达到目的了。
与此同时，姚远对服装公司的管理体系进行了重新调整，除原来的副总孙保国之外，又任命了一个副总李贵田。
李贵田原来是人事部部长，能力不比孙保国差。那时候姚远急需人才，你选拔人才就得先有懂得啥叫人才的人去干吧他就把能力出众的李贵田给弄到人事部，负责到处搜罗用得着的人才。
李贵田也没辜负他的信任，从财会到销售再到服务导购，服装设计，给他了大量的信息，还招聘来不少好的苗子。可以说，服装公司这边近一半的可用之才，都是李贵田招募进来的。
现在的人事部，已经不仅仅忙于招聘了，对内部员工的考核，也成为重中之重。从管理人员到普通员工，每个月都需要做什么，做了没有，效果如何
每一个具体的工作步骤，都被姚远详细划分出来，成为考核标准，作为绩效工资的发放依据和日后晋升的最原始根据。
在姚远看来，公司每一项工作，都是有许多细小的环节组成的。每一个细小环节做到了，整个工作才能出成绩。
比如，一个员工，你每天是否按时上下班，上班之后，你一天都完成了多少应该干的工作比如走访了多少客户，得到了多少信息，上报了多少情报资料，完成了多少调研报告，被公司采纳了多少个人建议，等等。
这些细化的分类，每一项加起来，是完全可以体现你的工作态度和个人能力的，以此作为考核标准，才更加科学，更加准确。
这个，和现在的ki考核制度是一样的。先进的，合理的管理制度，都会被姚远拿来，应用在自己的公司里。
根据形势需要，姚远将各部部长改为经理，提人力资源部经理李贵田为公司副总经理，主管内勤工作。
所谓内勤，就是所有对内的职能部门，包括财务、人事、策划、仓储、办公等部门。
而原来的副总孙保国，则负责公司外勤工作，包括营销、拓展、广告等部门。
有些部门，你比如调研部，有专门跑外的调研员，还有专门在家里做文档的文员，内外兼有，那就得由两位副总分别进行指导管理了。
另外，人事、公关、文娱宣传等部门，也存在这种现象，也一并照此办理。
总之，内部事务请示李副总，外部事务请示孙副总。
即便如此，还有好多介于内外之间的人员，那也是涉及内务找李副总，涉及外务找孙副总。
部门调整之后，姚远专门宴请了两位副总和各部门经理，说明增加一个副总的原因。
孙副总忙里又忙外，太累了，他又俗物缠身，还有制衣设备那边的事需要兼顾，这整个公司就得孙副总一个人兼着，这么重的担子，会把孙副总累坏的
所以，他考虑再三，为了孙副总的健康，也为了公司能够更好的运转，提李副总上来，分担一部分工作。
这样，以后公司责任更加明确，任务更加清晰，大家才能精力充沛，劳逸结合嘛
李副总虽然才上来，可一直都是公司精英。领导人事部期间，为公司收录了大批人才，做出了卓越贡献
所以，李副总和孙副总，都是公司不可多得的精英和好的领导，希望大家以后配合好他们的工作，大家继续努力，让公司业绩更上一层楼
姚远说一番冠冕堂皇的鼓励之词，便带头喝酒，此后一直和大家边喝边聊到很晚。
这次酒宴，连老板夫人姜抗抗都亲自过来了。
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184.有利有弊
服装公司的管理层，对这次人事调整的感觉是，老板非常重视，并对两位副总寄予了很大的期望。