科技之全球垄断

    两者的差别就是，前者vc融资的那笔钱不会被稀释，后者会被稀释一部分。

    以书中为例，按融资前估值50亿，融资6亿后估值56亿，融资的6亿是不会被稀释的，而如果按照融资后估值，vc新投进来的钱也会被稀释一部分，那出让的股权肯定就少了一部分，所以现实中的融资案例，如果创始人强势，大多数都是按后面的方案进行。

    这个问题应该没疑问了，至于什么加权平均反稀释条款之类的就不多说了。

    再说股权结构，主角如何在股权一轮轮稀释的过程中对公司的控制权把控。

    不大明白的读者可以回过头去看“第3章”和“第35章”的内容，这里也为懒癌读者大佬们简单讲讲。

    这个问题用两章的内容分别梳理了“ab股制”与“三会一层”来完成对公司控制的问题，看懂了这两章就知道股权再怎么被稀释，但主角对公司始终牢牢掌握绝对控制权。

    首先第3章的剧情就写到蓝星科技的顶层设计采用ab股制度，这是最基本的框架，所谓的ab股就是同股不同权，b类股1股取20投票权，a类股1股1投票权，假如“小明”是蓝星科技的投资者，占股80%，但因为是80%的a类股，所以小明在股东会的投票权只有17%还不到。

    而b类股呢，虽然只有20%，但投票权有超过80%，那么根据一般事项表决需要51%以上投票权即可相对控股，重大事项需要67%以上即可绝对控股，小明只有17%，不仅想要通过一项议案的表决票数不够，连反对一项议案的票数也不够。43

    1140

    书里面的主角a轮融资后持有57%左右的b类股权，投票权超过了96%以上，这还是把许勇、以及主角代持期权池预留的股权都归类为a类股的情况下。

    ab股制度解决了主角在股东会的控制权隐患，其实还是有漏洞，虽然不是颠覆性的漏洞，但还很麻烦，蓝星科技上市，还会对其股权结构进行重组调整，也就一章不到的内容，这里就卖个关子。

    最后就是“三会一层”的控制了，这个在第35章进行粗浅的描写，本来这章有5000多字，详细的描写，但发现前面被说少一点“科普”就尽可能的缩减了内容，早知道就不删减了，也就不用开这个单章了oo。

    股权这个东西实际上超级复




第050章【做一回搅局者】
    收起了所有的心思，罗晟环顾众人再次说道:“会议最后一项，现在我们的员工规模还不算太大，当然相对其他互联网公司来说已经非常巨大了，但为了更长远的发展，我决定将公司总部外迁。”

    众人听到这话不由得愣了一会儿，与会的许勇好奇的问道:“外迁老大，听你这口气是迁出申城”

    罗晟点点头，不禁叹道:“这座摩登城市，在未来将会迎来飞速发展，十年二十年后会给公司带来极其高昂的运营成本，趁早搬家不做留念。”

    众人一听再次愕然，居然想到了十年二十年后去了，与会的其他人，就算是新加入了那些职业高管也都汗颜，他们从来没有敢想这么长远。

    说句不好听的，在互联网领域，能活过2年而不死掉的公司都是成功的，二十年，真的是不敢想。

    不过也就在心里嘀咕，并没有表露出来。

    冯毅发言道:“老大，那决定外迁到那座城市”

    与会的管理层成员都一致的看向了罗晟，后者笑道:“不远，离这也就80多公里左右的苏城，本来是想要去杭城的，不过阿狸巴巴已经在那儿落地，咱就不去凑热闹，上有天堂，下有苏杭，马老板在杭城占了个坑，咱就把苏城给占了。”

    蓝星科技公司离开申城，入驻苏城的决定就这么拍板确认了下来。

    其实，苏城现在的发展势头也不弱，gdp在全国各大城市都名列前五的位置，今年的gdp预计能达到2800个亿，对于一个地级城市而言，苏城的经济规模堪称一个奇迹。

    但这些到不是罗晟关心的事情。

    公司完成第三次搬迁，不出意外会长期在苏城落地，将来公司自己的独立总部也建在这座城市。

    会议结束之后，大家各司其职，公司的发展也按照既定的计划向前推进，冯毅就开始组建[云歌搜索]项目的开发团队，从蓝色空间中抽了30名工程师出来。

    新项目的启动，公司缺人的问题再一次体现了出来了，不少人都开始熬夜加班。

    那就只能继续对外扩招了，蓝星科技的招聘信息对于从事it行业的求职者而言是极为心动的，只要拿到了公司的offer，p3级月薪保底6000+，p1、p2级基本是空缺，因为这两职级是非常低端的岗位预留。

    现在的行业普遍不景气，很少有互联网公司能开出这种价码，现在或许好一点了，要是搁在两年前的泡沫时代，更加残酷。

    不过想要拿到蓝星科技的offer也不是那么容易的事情，面试考核并没有从事it行业多少年经验的要求，招聘工程师的核心基准就是技术为王，罗晟甚至亲自写了不少的程序作为特殊考题，这事情主要交给许勇，定期更新不同的程序，让面试的工程师去破解，有点像限时的游戏闯关的味道。

    入职的起底待遇按照破解的程序难度标准来衡量，越难待遇越高，而在此基础上破解该程序所走的步数越少待遇越高。

    这种奇葩的面试考核，目前为止全国的互联网公司只有蓝星科技一家。

    有些求职者还是应届毕业生，没有任何的经验，但在蓝星科技面试考核通过的时候，入职起底待遇便过万，在2003年就能拿到过万的月薪，妥妥的高收入，要知道在莞城那边打工的人，月工资才五六百块。

    谁让掌舵这家公司的创始人本身最强的领域就是技术呢，罗晟很清楚公司的竞争力在于核心技术的开发力，他这么做就是要为公司注入技术为王的工程师文化。

    最近，蓝星科技再次贴出了大规模招聘的信息，很快就被人力资源市场奔波的it界求职者们所关注，蓝星科技待遇高的名气在业内也是逐渐传开了。

    在目前国内[balt]四大未上市的互联网公司当中，待遇都还不错，但蓝星科技毫无悬念是求职者的首选对象。

    待遇高，关键是创始人罗晟本身也带有很大的加分因素，读到大二就辍学创业，蓝星科技闪电式的崛起，如今被业界异常看好，可以说极富传奇



第051章【余军】
    10月12日上午，蓝星公司总部。

    “罗哥，余先生来了。”

    艾琳敲了敲门进入罗晟办公室，罗晟抬头一看便见到跟随艾琳进来的一位男子，当即放下了手头工作。

    “余先生，总算是把您给盼来了，哈哈请坐，小艾，你去倒杯茶水过来。”

    余军有点受宠若惊的感觉，不过对于这个比他年轻得多的新雇主还是颇为敬佩，蓝星公司的闪电式崛起，绝非常人能够做到，这里面肯定有其独特的地方。

    罗晟高兴的笑道:“把你挖过来，我可以毫不夸张的说，白度绝对元气大伤，余先生对搜索引擎和互联网产业有着敏锐的洞察力和独立思考能力，绝对是我国互联网界不可多得的人才。”

    余军，之前在白度任高级经理，罗晟委托猎头公司点名把他挖过来，直接开出了200万的年薪，这是目前为止在蓝星科技公司里面仅次于秦微木的待遇。

    罗晟如果不把他从白度那边挖过来，今年底他很可能就要为白度贡献一款神级产品贴吧。

    这款产品在白度发展的早期，有着举足轻重的地位。

    不出意外，谷歌会傲娇的退出大中华区市场，成为了白度最终在国内搜索引擎市场中杀出突出重围的关键。

    国际搜索引擎市场多半是没机会了，google已经形成寡头地位，但国内的搜索引擎市场却胜负未分，仍旧有恨大的机会，蓝星旗下的云歌搜索项目未必就不能跟白度一较长短。

    余军来到公司之后，初次见了一面便带着他到公司转悠了一圈，这一转悠让他备受触动，尤其是蓝星科技早期白朗、苏娅黎、陆思明他们二十多个初创团队成员，都是在校生辍学或应届毕业生跟他一起创业，个个精力旺盛，龙精虎猛，对于罗晟，他们每个人都表现出了某种盲目信任的感觉。

    对，就是这种感觉，余军对此深受触动。

    他一直相信做事要看人，做事最重要的是，跟对人，他非常相信人的因素。

    跟谁干，跟人的感觉，有没有操守，品格怎么样，可不可以信任，有没有友情，而如果对方会照看你，就有纵身一跃的勇气。

    余军看到蓝星科技年轻的初创团队深有体会，他一直坚信，如果不是自己单干而是跟着一个人干，就一定要追随一个自身真正佩服的人，和他一起共事。

    如果都看不上自己的老板，那很难有成绩。

    对于跟随罗晟这种比他年轻多的老板一起共事，余军并不觉得有任何的不妥，阿狸目前的第二号人物蔡总跟着马老板创业的时候还愿意放弃580万的年薪拿500块的工资，那时候的阿狸是真的一无所有。

    何况，自己是被一家冉冉升起的互联网新秀主动高薪聘请挖过来的。

    罗晟带着余军来到了“云歌项目”的开发组，目前只有30个人。

    “大家都暂停一下手头的工作。”

    罗晟拍了拍手，然后示意众人看向跟他进来的余军，笑道:“冯毅，这次我给你的‘云歌搜索项目组’从白度那边挖来的一个重量级的人物跟你一块搭台，余军余先生，大家欢迎！”

    冯毅鼓掌的同时眼前一亮，片刻之后，笑道:“老大，你这招釜底抽薪，李总多半已经背后大骂不断了。”

    此话一出顿时惹来全场哄笑，气氛非常不错，余军也是很期待在蓝星科技共事的日子。

    这家公司如今在业内现在是出了名的创意不断，蓝色空间网站的照片分享、标签功能、点赞功能、消息流功能、滑动条功能等产品，如今已经成为了做社交平台必不可少的功能产品，引起了国内外的互联网公司竞相模仿。

    光是这一点，余军就发自内心的非常佩服罗晟了，因为以往都是北美那边的互联网界出现了某种全新的模式并且得到验证大获成功，国内就会紧随其后跟风，然后也获得成功。

    早期的门户雅虎为代表，国内就出现四大门户网站，还有搜索引擎、即时通讯等等，都是北美那边先出来，国内这边才模仿出来。

    但罗晟却做到了



第052章【一个朴素提问引发的创意】
    “在我看来，成也萧何败萧何，正因为‘竞价排名’的商业模式，在为其带来源源不断的收入的同时，也必将给它在此后的时间带来无数的非议，不可否认这一模式在商业上是一大亮点，但透支的是品牌的声誉。”

    罗晟说到这里把白板上写的“inktodi”抹掉，把白板笔放一边找了个位置坐下并环顾众人，补充道:“白度是选择赢在当下，但失去未来。我们做好决定让云歌亏损五年甚至更久的打算，是选择输在当下，但我们赢得未来！”

    接下来的一周左右，罗晟在兼顾公司的运营，主要是公司进驻苏城的事宜，此外的主要重心就在云歌搜索项目部花费的时间最多。

    随着余军的加盟之后，接下来的一周又加入了新成员，整个项目开发组扩充到了40人。

    余军发现他越来越喜欢蓝星科技的工程师文化，罗晟这几天经常来项目组，也发现这位新老板不仅仅有着异于常人的领导力，而且还是个技术大拿。

    如果是互不认识而坐在一块交流，余军绝对不会认为他是一家被估值50亿的公司创始人兼首席执行官，而是一位顶级工程师与创意大师。

    就是过于强势了一点，想到罗晟这个特点，余军立马想到了乔布斯，不也一样是个极其强势霸道的人

    他也很理解这类人，毕竟这类人算是天才，而天才一般都是桀骜不驯的，别人提出与他相违背的看法也很难听得进，或者直接就不听。

    毕竟，在他们的世界观里，绝不会认为自己会犯错误。

    但罗晟又是一个很容易相处的人，他的强势主要体现在公司的管理和一些决策上，仅此而已。

    余军加入公司之后，很快就成为了云歌搜索的核心建造者之一，他设计的产品，即便是简单如用户界面，也会用大量的数据和事实去解释每一处设定的理由。

    而其论据，来自于他本人对各种搜索引擎数据的长期监测和分析，他自己解释是在白度工作期间，很长一段时间里只靠一个睡袋住在公司。

    这句话是余军在加入蓝星科技的第二天说出来的，冯毅他们不相信，不过现在他们已经相信了。

    加入蓝星科技一周，余军已经在公司靠一个睡袋度过了四天，他很喜欢数据监测和分析，与很多人看到海量的数据就头疼不同的是，他却非常痴迷。

    在白度工作的时候，余军监测和分析的数据来源于搜索引擎，而加入了蓝星科技同样有大把的数据让他分析，那就是蓝色空间的上亿用户，其所产生的数据量也是非常恐怖的。

    ……

    “不不，不能把广告与用户的搜索结果进行关联，用户体验太差了。换一种展现形式，单独在搜索结果页面中开辟出一块独立的展示位置来完成广告展现，当然，这样一来广告变现能力会大大减弱，但只要用户体验ok，一切ok，云歌搜索一上线，至少三年之内不用考虑扭亏为盈的问题。”

    此刻，罗晟和冯毅、余军他们几个在休息室的沙发围坐在一块，罗晟拿着一块液晶屏大小的白板和一支笔，旋即在上面画了一个简单的界面窗口，他接着说道:

    “广告和实际页面中展示的内容要进行较为明显的区分，要让用户能够识别出哪些是广告。对了，广告展现的权重以‘关键词点价格+广告质量’的双线指标进行优化算法，这一点我们可以对标google，不能一味出价高就能得到最高的展示和点击的逻辑。”

    即将诞生的云歌搜索，无一不是更加站在用户端的角度来考虑、来完成搜索引擎的设计。

    相比较之下，白度的规则是及其粗暴。

    首先便是采用纯粹的“竞价排名，价高者得”的标准，并且在实际显示结果上将广告内容和正常搜索结果的内容混搭在一起，不但如此，还将广告商的推广内容置于搜索结果的前几位。

    这造成用户难以对于真正的搜索结果和广告予以区分，从而在无意中点击了广告页面，为白度创造了利润。

    “这要是一铺开，云歌搜索的亏损不是一笔小数目，蓝色空间到现在为止也没有考虑变现问题，用不了几个月a轮融资的钱就得烧光了。”余军发言说道，片刻之后又打趣的补充道:

    “说起来，竟然已经完成了三轮融资，天



第053章【三年计划】
    余军并不知道罗晟特意把他挖来的最大原因就是因为他是“贴吧之父”，这个产品在上一世诞生之后，很快就成为了白度公司旗下仅次于搜索、mp3音乐的第三大流量聚集地。

    “罗总，我想带一个学生进来实习。”过了一会儿余军如是说道，虽然现在的老板也是个大学生，但通过这段时间的了解，余军根本就不再把他当成一个毫无社会经验的学生，只有共事了才知道他与众不同的非凡一面。