我们能不能体面地过一生
作者：叶细细女士
身在职场，选择了hard模式的普通人，如何能体面地生存。这是一个问题。
我们能不能体面地过一生 在职场中，没有体面二字（一）
这是廖佳参加工作的第5年。
如果面对hr，廖佳会这样介绍自己：央财金融系硕士，非专业学霸，阴差阳错进入互联网，莫名其妙成为产品经理。总之，不是模范人生的典型样本。
在上研究生之前，廖佳认为女生应该做看起来很体面的工作。这也是她选择金融专业的原因。
她从金融杂志上看到券商分析师的排名，排名后面是诱人的百万年薪。这百万年薪的背后，是鳄鱼皮的包包e1的香水，需要贴底的真皮鞋子——这是当年还未毕业的女生对于“体面”生活的想象。
廖佳最终没有选择从事金融行业，原因有几个：
先，同门的师姐告诉她，从事金融行业，要有丰厚的家底。金融圈里只有两种人，有钱人和聪明人。有钱人自带资源，能不能完成额度，全靠爸爸；聪明人就是为有钱人打工的，你要明确自己的定位，你只能当苦哈哈的有钱人。很多金融企业的面试，看似公平，其实很多口子都是堵死的。
第二，很现实的原因。廖佳毕业的那年，正好是北京开始收缩户口指标的年份。即使是金融行业，也不能保证一定可以拿到户口。而拿不到北京户口，之后的生活包括子女的教育都会比较麻烦。
最后也是最重要的原因，国内top5的一家互联网公司最早给了廖佳offer，也承诺能帮她解决户口。
就这样，她成为了产品经理。这个词汇，她之前并没有接触过。
2o14年是移动互联网的元年，也是互联网公司逐渐成为香饽饽的一年。
5年后的廖佳回想起当年自己的决定，有一种感激命运的心情。她是一个小城姑娘，通过大学来到大城市，误打误撞拿到了留在帝都的第一张门票，足够幸运这个行业处在突飞猛进时期，能给她带来高于同龄人的经济回报。
她是研究生宿舍中第一个靠自己的工资买得起lv的人。
转眼来到工作的第5年。5年的时间，廖佳从产品新人成长为高级产品经理。基本保持着2年一跳的节奏，目前她在top2的某家互联网巨头负责一小块业务。
这是她第三份工作。
今年恰好处于经济下行周期，她所在的公司虽然是圈内的巨头，但明显也感到了乏力。互联网人常说是流量见顶，红利消失，增长度停滞，听起来挺高大上的，但说白了就是拉不来新的人头了。用户越来越不好伺候，行业的风口也越来越多，独角兽被资本催化的周期也越来越短：比如某共享单车，1年前来风生水起，1年后就要破产清算了。
廖佳从17层的窗户往下看，楼下依然有各种颜色的共享单车，然而去年密密麻麻的黄色已经成为稀稀落落的黄色了。
“亲爱的，干嘛呢。”
廖佳听到同事在叫她。关于互联网行业中的称呼，自从某宝明了“亲”之后，“亲爱的”就成为了和“喂”一样的通用称呼。当然，如果对方是男性，叫亲爱的容易有嫌弃，叫亲就非常和谐。如果对方是女性，叫亲爱的，就是家常便饭。
“看电脑看得眼睛要瞎啦，我过来喝点水。“
廖佳答道。
叫她的同事是朱敏。和廖佳一个组，在这个组呆了2年的“老员工“。在这个圈里，时间如金钱，年轻人没长性，能稳下性子待2年的，就算稳定性很好了。
但老员工朱敏最近也有点“动”的念头了：她做得这块业务，新来的老板不重视，而且朱敏的搭档刚刚离职，业务的压力一下子全部压到了朱敏身上，她已经负荷运行1个月了，每天加班到11点，脸上都起了不少痘痘。
“正好我也累了，要不咱们去1楼便利店买个酸奶吧。”朱敏提议。
“好呀，走起。”
对于苦逼的互联网人来说，便利店是最好的休闲场所。
“亲爱的，你听说了吗，高思南竟然要被离职了！”朱敏压低声音说道。
“啥，她不是刚来吗”，廖佳听到这个消息，的确感到惊讶，顿了顿，她想到了什么，回问道：“rain没让她过试用期？”，
“对呀，我也是第一次遇到这种”，朱敏说，
“一般情况下，我厂试用期都是可以过的，除非是触碰了价值观之类的敏感线，但思南根本不可能啊”。
“是啊，据说是rain总认为思南不够强势，对业务方的需求各种妥协，不符合她的预期”，
“我去，这也太主观了吧，不够强势是什么鬼”廖佳吐槽到。
rain是廖佳和思南的直属上级，也是分管所有产品的高级总监。在互联网公司，组织结构比较扁平，所以她们都是总监直管。rain总分管产品以来，以情绪化而闻名，今天这个想法，明天那个想法，总之没有定性。廖佳私底下猜这个rain总可能是个水瓶座：疯一样的女子。
朱敏说起的试用期被卡的是高思南。思南刚到不足2个月，和rain打交道的机会仅限于2次汇报和不多于1o句的闲聊。这样的操作，的确有点诡异。
“这消息是石锤吗？”廖佳问朱敏。
“当然是了。思南亲口和我说的，而且rain还当着别人的面吐槽思南，说她性格太好了，一个老好人是做不了产品经理的。”
廖佳听到这句话，一边翻白眼一边心有余悸，真不知道自己当时是怎么通过试用期的，更不解的是，老好人为什么做不了产品经理，这中间有必然联系吗？
她是典型的理性派，廖佳一直认为能做到高级总监这个位置的人，至少要爱惜自己的名声，自己的行动要有职业的准则。做人做事总得有一套。但是明显rain是个异类。
我们能不能体面地过一生 在职场中，没有体面二字（二）
说起异类，廖佳想起当年导师曾经说过的一段话。
“平均的努力和平均的路径只能带来平均的报酬”——作为金融学专业出身，边际收益和边际成本是最熟悉不过的名词。这世界上任何事物都是可以定价的，市场最终均衡在边际收益等于边际成本的点上。
其实当年导师说这句话的时候，她并不知道这个词语组成的句子到底意味着什么，到底有多大的功力。
直至工作到第三年，第四年，第五年，见过了职场上的勾心斗角尔虞我诈，还有各种为升职加薪的不择手段和旁门别路，她终于想明白一件事：
按部就班的路径，等于宣告你就是一个庸人，你只配获得庸人的收入。
什么是按部就班的路径呢？
简单点来说，就是学校的升级制度。虽然有跳级的可能性，但绝大多数人都是按照“权威的意志“来安排自己的学习计划：一年级学习加减法，二年级学习乘除法……一直到初中毕业。九年义务制教育的本质就是划定时间和范围让你来消化这些知识，所有的一切都是确定性的。
你不需要选择行业和赛道，不需要挑选团队和老板，也不需要做出决策，你的行动不是来源于对历史的分析和目标，而是一个明确的dead1ine：中考或者是高考。
你需要的只是跟着同龄人的脚步，跟着老师的脚步，跟着考试的脚步，唯一的kpi就是分数。
但是社会并不是这样的。
这个社会是一个藏龙卧虎的大丛林，巨型的生态系统，好比热带森林：
每个人的起点都是千差万别的。你的终点也许正是别人的起点，而且人家还比你更努力。就好比有的种子落在了肥沃的土地，而有的种子落到了贫瘠的石缝间。
每个人的天赋也是各不相同的。别人信手拈来的，正是你学也学不来的。就好比老虎和壁虎，不可同日而语，是基因级别的差距。
更不用说所谓的际遇了。一帆风顺的年轻管理者比比皆是，厚积薄的不乏其数。即使你们是同一个职场物种，但是不同的环境和机遇造就了迥然不同的经历。
廖佳想起入行时的第一个总监。
这姐们属于“大器晚成”型，3o岁之前平平无奇:某邮大学研究生毕业后成为产品经理，3o岁结婚，31岁生子，在进入公司之前仅仅是一名小组长，3年之后再次跳槽，一跃成为高级总监，晋升度和搭上火箭一样，况且某公司也是业内的大厂。
刚开始廖佳很好奇，到底这位总监是何方神圣，个人能力级强的女强人？
但后来接触多了，现这姐们并没有很勤奋——7点之前准时下班，要知道，互联网公司一般都是1o点半到11点上班的。有时候还早点离开去接孩子；也没有很牛逼——对产品的见解也比较平常，不出经验的界限；更没有很会管理——事实上，基本不管理，互联网公司的层级结构相对扁平，也不需要天天汇报请示。
所以，她究竟是什么路子升上去的？和她同等能力和努力的总监候选人很多，为什么独独是她？
当时廖佳是真的没想明白。
结果一年后，她总监被别人撞见和经理搞办公室恋情。真的是大大跌破了所有人的眼镜。
呵呵，原来如此。
“呵呵”这个词，此处表达的感情很复杂，也很微妙。
职场中的女性，能升上去的，一定都是狠人。都有不同于别人的地方。
这个点可以是异常的聪明：具有越同辈的业务眼光；
也可以是异常的勤奋：加班加到可以不需要老公孩子，不过的确有不少女性高管不结婚不要娃的；
或者就是异常的路径：这类统称为野路子，比如靠性优势，睡老板，便是其中的一条路。