大国制造

钟白对这个价格也是比较满意的，因为虽然听上去kco特种含氮肥打着特种化肥的名头，又有省化工研究院的课题支持，看上去好像相关的科研费用不少，但其实山平县化肥厂本身没有多掏任何一分钱。
课题组的研究经费，是院里找工业厅一路申请下来的，用来编写“kco特种含氮肥生产程序1.0版”的电脑属于钟白私人赞助，更不要说编写程序的钟白本人此次完全是属于无偿提供高科技劳动力了。
这样下来，除了多出来的原料成本100元/吨之外，这和普通尿素相差300元售价的差价里，剩下的200元都是纯利润，kco特种含氮肥也就成了目前山平县化肥厂单品利润最大的肥料。
尿素每吨的利润大概在150元左右，按照上面的计算，kco特种含氮肥每吨利润足足达到了350元！
半年300吨的订单，就能给山平县化肥厂带来将近10万元的纯利润，这是在厂里停产磷肥之后一个最大的利润增长点！
钟白当然还可以借机继续涨价，毕竟第一批产品的象征意义更浓、卖得便宜一点，后面的大宗合同适时涨价也没人有足够的理由来对他进行反驳，但钟白仔细思考之后还是回答了卫海帆的问题：“卫师长，我们厂对目前的价格表示满意。”
“但我要说明的是，这并不代表我们没有涨价的空间。”钟白继续说道：“事实上，这款kco特种含氮肥在全国范围内绝对是第一例，我也敢拍着胸脯保证，如果我们的核心技术不外传，至少一年内其他厂家没办法研制出同类的替代产品，这一点我要先说在前头。”
“之所以我们不涨价，就是因为卫师长当时给了我们坚定的信任。随着这次合作的成功，我相信会有很多行内行外的媒体对外宣传报道kco特种含氮肥的神奇之处，相信也有其他的单位或者企业想要从我们这里购买kco特种含氮肥，而且我也相信他们愿意出比这个1000元/吨更高的价格，但目前我们的生产力暂时只能满足你们的要求，我是一个讲究诚信的人，我们山平县化肥厂也是一个讲究诚信的企业，所以咱们接下来的半年合同价格依旧维持在1000元/吨。”
说完这番话，钟白坦荡的望着桌子对面的卫海帆，他相信自己已经把话说得够清楚了。
我方完全有涨价的资本，而且有这个自信！
但我钟白依旧选择了不涨价，就是因为咱们第一次的合作非常成功，这种双赢的局面下宁愿牺牲一点眼前的利益，也要让两个单位的良好合作关系继续保持下去！
卫海帆是何等聪明之人？他又怎么会听不懂钟白话里的意思？
于是他不再理会关林建提出的讲价建议，只是在桌子底下轻轻的用手掌拍了一下对方，脸上则露出微笑道：“好，没有其他问题的话，我马上就让参谋室把合同拟出来，咱们现场签约。”
“不必，我们厂里已经把合同拟好了。”钟白微微一笑，转头对旁边的罗胜说道：“罗主任，把那份空白合同上的数字、单价和交货时间填好，咱们抓紧时间签完。”
罗胜心里不禁啧啧称奇，他虽然才当上办公室主任不久，但好歹也听说过以前销售科的同志对外签订合同订单时候的事迹，一个新合同的签订远远不是那么简单的，开几天的会扯皮是家常便饭，甚至通过联系熟人、上级单位和计委对厂里施压的局面比比皆是，哪儿会像今天这样，钟厂长说什么就是什么，对方也没有提出半点异议马上同意的？
于是罗胜迅速将拟好的合同拿了出来，匆匆填好数字、日期，递给了钟白：“钟厂长，可以签字了。”





大国制造 第二百一十五章 你也该转正了
1982年的元旦节，也是钟白重生后的第一个元旦节，他是在长途火车卧铺车厢上度过的。
这次来南云省的时候是因为赶时间所以才乘坐了军区的军用运输机，但回去的时候就没有这么着急了，自然也就不会劳师动众再让卫海帆派一次飞机，那样对对方来说成本也忒高了一点儿。
“钟厂长，这可真是破天荒的头一遭！”罗胜将刚刚从餐车上打来的盒饭往桌上一放，对钟白笑道：“化肥这产品能收定金的日子早就一去不复返了，没想到咱们这次还能从三十五师那边提前收取五万元的定金，你可真是够厉害的！”
“只要奇货可居，任何产品都能收定金，这有啥大惊小怪的？”钟白倒是很淡定，一边打开饭盒开始扒拉饭菜，一边说道：“我说罗主任，这次出差你这么大的功劳，这一次回去之后你转为正主任的事儿也应该提提了，要不然每次出差你都带个副字，这多不方便呐。”
“你可就别取笑我了，这事儿是我能决定的？”罗胜心里咯噔一下，但连上依旧神色如常的说道：“还我的功劳呢，咱俩还需要说这个？谁不知道这是我沾了你的光……”
钟白倒是毫不避讳的笑道：“别说啥沾不沾光的事儿，今天的成功我们全厂上下每名同志都是有功劳的，我只不过是做了我应该做的那一部分而已，而你的那部分，你也完成得很好嘛。放心，回去之后我就和楚厂长提这事儿，争取在年前把它定下来，转正过了舒服年，这多好的事儿不是？”
钟白的话听上去轻描淡写，但罗胜的心脏却不争气的砰砰直跳！
他紧张啊！
眼前这个比自己还小的钟白，自己不但目睹了他在三个月内的三级跳，现在对方还要来提携自己一把？
要是换成钟白报道那天在办公室说他的报到证掉了的时候你和罗胜说这话，那打死他也不会相信的！
但事情偏偏就这么神奇，对方不但成了自己的领导，当上了副厂长，现在还要拉自己一把，把这个副主任变成主任！
当然，这中间有没有运气成分？当然有，若是以前的主任黄兴志没有和朱宏杰走那么近以至于犯错误被免职的话，这个副主任的位置罗胜起码也要坐它个小三年才是。
可之前罗胜提前来巴雅市处理新平村二组的突发事件，其实也给他自己挣得了不少正面评价，这些钟白都看在眼里，现在他也不吝做个顺水人情。
就在罗胜喜滋滋的想象着自己由副转正，回家退休的老父亲听到这个消息不知道要高兴成啥样的时候，旁边的钟白却静静的看着车窗外快速掠过的风景，自顾自的说了一句：“希望厂里能借助这次kco特种含氮肥生产的契机，成功完成转型，早点适应接下来几年化肥产业快速的变化……”
罗胜怎么觉得这话听着好像有点……
放手的意思？
钟白也似乎意识到了这句自言自语透露了些什么，马上闭口不言默默的继续开始扒拉他的盒饭了，倒是罗胜过了几分钟才小心翼翼的试探性问了一句：“钟白，你要离开咱们厂再度高升了吗？”
这时候，罗胜没有像之前那样称呼钟白为“钟厂长”，而是直呼其名，也是代表了他作为和对方同一年龄段年轻人的内心疑问。
这突如其来的问题，钟白本打算下意识的回避，但想了想之后苦笑道：“离开咱们厂有很大可能，高升这话就不敢说了。”
听到这个答案，罗胜心道一声怪不得！
怪不得钟白刚才那口气像是托孤一样，原来还真让自己猜中了！
钟白这也是首度和在除了楚军之外的厂里人透露这个消息。
换成其他人钟白不一定会说，但罗胜这个小伙子嘛，钟白通过这段时间的近距离接触，也慢慢感受到了对方的能力与冲劲。
那股精神其实很像刚刚重生后的自己，想要通过努力工作取得成绩来证明自己，这是好事儿。
山平县化肥厂由之前的暮气沉沉变为现在的欣欣向荣，钟白的到来可以说是一个最主要的原因。
但即使钟白现在知道自己即将离开了，他的心情和想法依然如同程淮鲁副县长那句意味深长的话一样——“不论你以后去了哪里发展，都要牢牢记得一点，那就是你的工作是从山平县为起点的，山平县永远是你的娘家！”
既然把这里当成娘家，那么亲望亲好，让山平县化肥厂又一个更好的未来，帮楚军厂长挖掘一些敢于开拓创新、敢于承担工作重担的优秀年轻同志，自然也是钟白这个副厂长肩上的责任之一。
想到这儿，钟白转头用手轻轻拍了一下罗胜的肩膀：“罗胜，其实你一直很优秀，若不是我这个人运气好半路杀出来，以后你终究会被提拔到更高的位置为厂里做出贡献的。这是最好的时代，只要工作上足够努力，就能获得机会，你要珍惜……”
这番话，完完全全是站在一个副厂长高度来说的，罗胜也没有觉得半点不妥，重重的点了点头，望着前方的隧道，眼睛里却闪烁着自信的光芒……
……
眼看距离狗年春节只剩下不到十天的时间了，以往这个时候，山平县化肥厂大多数部门已经开始上起了“耍耍班”，也就是没那么认真，大家都沉浸在即将过年的轻松气氛之中。
但今年不一样，即使到了这个点，你如果深入到每个车间、每个科室去看，所有人都没有松劲儿的意思。
因为钟白副厂长从三十五师带回来的大订单，时间和质量上的要求很高，开不得玩笑，厂长楚军也表示，今年春节厂里只放三天假——大年三十到大年初三！
要是换成以前，这样的工作安排怕不是会激起职工的反弹，但今年不但没有，每个人反而都铆足了干劲儿，一副不完成任务不罢休的节奏，甚至比得上那些大厂职工在做国家攻坚项目的精神头！




大国制造 第二百一十六章 职业病问题
若你要问为什么这么繁重的工作大家还有这么大的激情？
那当然是厂里给大家考虑的年底福利待遇到位啊！
这不，楚娟正在埋头用纸笔计算着年前自己到底能拿到多少奖金补贴和加班费呢！
“生产目标奖我有30元，最近每天的加班费一天2元，我已经加了6天，后面还要加4天这就一共是10天20元，年底个人补贴有15元，另外四季度补发的奖金还有23元，我看看……这一共就是88元！”
楚娟正准备兴奋的和斜对面桌子后的罗胜分享此刻的喜悦，结果她抬起头一看才发现整个办公室只有自己一个人，罗主任今天去县里秘书科给廖承元科长交材料顺便汇报了，整得她张了张口又只好讪讪的闭上了。
就在这时，门口闪进一个熟悉的身影，楚娟抬头一看立刻脸上又露出了灿烂的笑容：“钟厂长！你怎么今天有空跑办公室来？”
钟白一看没有其他人，马上走近用手指轻轻的碰了碰楚娟的嘴唇，笑道：“不是说好了吗，没其他人在的情况下别叫我钟厂长，叫钟白！”
“切，你这人就是假惺惺的！真要让我叫你钟白，那被罗主任听到还不是又得训我一顿啊！”这个亲昵的小动作无疑让楚娟心里甜蜜得紧，但嘴上依然不放松还是那副不服输的口气。
“哈哈，罗主任最近的工作责任心那可是空前的高啊，可不能让他觉得是你在拖整个办公室的后腿。”钟白顺手拉过来一张椅子坐下，问道：“对了，之前开会说慰问的事情，名单你们办公室弄出来了吗？”
听到钟白说正事儿，楚娟也收起了继续和对方打情骂俏的心思，马上站起身来把办公桌上的一份文件递了过去：“你来得正是时候，喏，今天上午一上班就弄出来了，罗主任看过同意的。”
生产要抓，但毕竟快过年了，无论哪个单位在这个节骨眼儿上都要做一些年终必须要做的工作，比如慰问。
这个年代的工人们大多都是淳朴而又富有责任心的，日常的工作很辛苦，尽管这段时间在钟白的提议下，楚军全盘通过了提高大家待遇的决定，工资奖金补贴加班费一切从优发放，但这只是物质上的。
别忘了，人永远有精神需求，更何况是在山平县化肥厂这样有战斗力和凝聚力的几百号人的集体企业里。
除了评先选优这些之外，厂里每年都会在距离除夕的最后几天对退休老职工、困难职工和生产能手这几个群体中的代表开展慰问，其目的无外乎展现组织对他们的关心呵护，让大家在过年的时候更能记得单位的好。
按惯例，厂里上上下下四百多号人，每年年底的慰问名额是九个，其中退休老职工三个、困难职工三个，生产能手三个，所以当钟白看到眼前这份名单上的九个名字，并没有感到多意外。
这里面当然也有排顺序的规矩，比如退休老职工全厂一共有将近一百人，每一年的名额都不会重复，而困难职工也是一样。
至于生产能手的慰问名额就稍微有些不同，至少这是在职工作表现优异的一线工人才能拿到的。
钟白在上面看到了一个熟悉的名字，比如氮肥生产里的合成氨车间老骨干卫世杰，也就是那位当初和他争论减低氨耗措施的老同志，名列困难职工的名单当中。
“卫世杰同志家里条件不好吗？”钟白对厂里大多数职工的家庭情况还不够了解，看到这儿顺口问道。
“嗯，老卫的身体一直不好，肺气肿多年看病用了不少钱，虽然厂里能给报销的都报销了，但个人在医疗支出上不少，加上他爱人去世得早，现在儿子又没有工作，所以……”楚娟对卫世杰的家庭情况还是很清楚的，马上给钟白介绍。
“看病花费是大，尤其又是在合成氨车间工作，这肺气肿应该也是职业病……”听到这个情况倒是引起了钟白的思考：“光是年底慰问一下，厂里给个二十元的慰问金估计也没办法从根本上解决他的经济困难问题。”
“谁说不是呢？其实本来听我爸说，十月份就准备给他换个车间的，可老卫本人好像不愿意，说是其他车间的补助没有合成氨车间的高，这个岗位一年的补助算下来要多差不多八十元，所以他还是愿意在这个岗位工作。”楚娟说着撇了撇嘴，有些不解的评论道：“换成是我可不愿意，这不是用身体健康来换钱么？”
“不能这么说。你有你的想法，别人有别人的想法，每个人的家庭条件不一样，老卫这不是全家就只有他一个人有收入么？”这个情况倒是让钟白有了点想法，沉吟片刻道：“厂里若是不想让这些同志带病不换岗只为了那多出来的一丁点儿补助，就得从制度上想办法改变才行。”
“这怎么改？”楚娟楞了一下：“全县又不是只有我们化肥厂一家企业，还有很多厂呢，大家都是一直按照工业局的指导文件执行的，也不存在什么特别规定啊。”
“不不，我不是说要县工业局专门为我们出规定，我意思是咱们厂里的多为这些职工考虑。”钟白想了想觉得这不是件小事情，它也不仅仅是卫世杰一个人面临的问题，像他这样的困难职工还有一大批，而且化肥厂这种工作环境下很容易得职业病，对于这些群体来讲，若是身体健康还没啥，一旦职业病发展到卫世杰那个状态，医疗费支出加大是完全存在的现实问题，也很容易让以前正常的家庭条件在短时间内就变得比较恶劣。
“这样，娟子。等会儿罗主任回来了你和他说一下，九个慰问名额增加两个，都加在在职的困难职工这一块，名单你们办公室自己琢磨，下午下班前送到我办公室来。”
说完，钟白便起身匆匆离开了。




大国制造 第二百一十七章 内部健康基金
钟白之所以今天要在办公室主动谈起这个话题，是因为化肥厂职工职业病这个现象一直存在，而且近年来还有增加的趋势。
这也不是山平县化肥厂一家才有的现象，而是整个华国工业界，尤其是最基层的工厂，这种现象在整个80年代一直到21世纪的前十五年都无可避免，一直要到后面最高领导提出“绿水青山就是金山银山”的环保生产理念之后，才会慢慢开始引起国家重视、逐步缓解。
之所以刚才一个困难职工的慰问就引起了钟白的思考，这不是没有原因的。
尤其现在是年底，又特别增加了生产任务的情况下，可以预见的是，这段时间虽然有着丰厚的奖金+补贴待遇，但对于职工的身体、心理上的压力也是空前巨大的，如果不在这方面做好预防工作，说不定就会冷不丁给你出个事故，让好好的局面一下子成为另一个极端。
防患于未然，生产安全重于泰山，这些话无论在哪个时代的华国工厂里都随处可见，但人们会不会因为繁重的工作任务而仅仅只把它当做一句口号，又或是身为厂领导的一份子，应该在这个时候主动做些什么，钟白选择了后者。
增加慰问人数，这只是提现厂里决心立竿见影的表现，而如何真正让这些危险岗位上工作的工人们真正得到他们应该得到的——相比他们比其他人付出更多的健康，恐怕不仅仅是一次慰问能够解决的。
即使钟白在山平县化肥厂还能继续待多久还是个未知数，但他除了秉持着在其位一天，谋其政一天的指导思想外，也在考虑另外一个问题。
以后若是属于自己的企业成立了，这一块应该如何妥善解决？
如果能妥善处理好山平县化肥厂目前的情况，那以后新企业即使有同样的隐患，自己处理起来也要得心应手得多。
钟白回忆了一下，很快就想到了一个做法。
那就是由厂里找保险公司单独指定新保险项目，单独购买相关的职业病保险。
这个做法在21世纪倒是很普遍，不过现在实施起来有难度，因为保险公司设立新保险要经过很长一段时间的数据调查，在摸清了危险发生概率的大数据之后，才能有针对性的设立阶梯保费和赔付范围等等一系列后续措施，可那需要很长的一段时间。
现在才1982年，这样做恐怕太超前了不说，保险公司也很难理解吧。
钟白默默的在心里否决了这个方向。
那么另外的方向呢？
钟白开始仔细在脑海的记忆中搜索，不多会儿还真让他想起了一个好办法。
他想到了在西方国家的工厂里普遍运用的一种内部健康基金制度！
这项制度的出现有很长一段历时了，至少在二战之后就陆陆续续的在欧洲大陆上出现，并且一直到今天都还在一定范围内使用。
它是工伤保险制度的一个补充，也是独立于职业病商业保险之外的一种措施。
所谓内部健康基金制度，就是每个工厂根据自己不同的实际生产情况，按照生产环节的不同，确定一个岗位健康系数来从企业利润中定时提取一部分，将它作为一个单独的健康基金，用于那些因为工作导致职业病的职工解决生活困难的一个特殊做法。
虽然名词解释听上去很复杂，但是只需要举一个例子就能让人马上明白它的具体做法。
以一家只生产尿素的化肥厂为例，假设这个厂只有一条生产线，我们将生产线简化为只有三个岗位，即：a岗位，负责运送原料矿石；b岗位，负责利用车间设备生产；c岗位，负责成品管理、对外运输。
那么从实际工作流程我们可以很清楚的知道，这三个岗位得职业病的风险概率是不一样的，a岗位最低，因为接触的都是无害的天然矿石和原料，b岗位则风险最大，因为要长时间在室内接触化合物以及处在危险的工作环境中，而c岗位的风险则在a岗位和b岗位二者之间。
那么，假如每卖出1吨产品，该厂就提取产品纯利润的1%作为内部健康基金，随着时间的推移，这个基金的数字会慢慢增加。
当然，内部健康基金不只是企业出，个人也需要从工资里面提取一部分，就好比医疗保险一样。
而职业病也不是一开始就出现的，而是随着时间推移慢慢出现，等到真正有岗位人员发现职业病产生了昂贵的医疗费用之后，工厂就可以从内部健康基金里提取相应的金额来用于给工人治疗。
治疗的费用无论多少，报销比例是一定的，但是个人工资里提取的那部分内部健康基金的数量，a/b/c三个岗位的数字是不同的。
简单来说，应该按照得岗位得职业病的风险从低到高，我们排下来的顺序是b＞c＞a，那么从三个不同岗位工人工资里提取的那一部分的数量则应该是a＞c＞b，一个反过来从低到高的顺序。
即，同样是报销一千元钱医疗费，可能a岗位平时自己缴纳的那一部分是100元，而b岗位自己缴纳的那一部分只有10元，风险概率处在中间的c岗位平时自己缴纳的那一部分是50元这个中间数。
这样一来就有力的保障了b岗位工作人员的利益，他们平时可以少缴纳内部健康基金，但却获得同样的报销金额，原因恰恰就在于b岗位的风险最高。
在华国大大小小的工厂里，这个制度看似虽好，但却很难执行下去，那就是在于一个最根本的问题，即：abc三个岗位，你凭什么说哪个岗位的风险最大？
内部健康基金的发展在欧洲后面甚至更加细化，同一个工厂的不同产品生产线也会设计不同的系数，而且都相对公平，尽最大可能保障工人本身的利益。
在西方国家的工厂里，这一块是经过很多年摸索才根据统计数据一个岗位一个岗位这样按照高低不同列出来的，但现在的华国？对不起，没有这一块的数据。
但钟白依然决定要给楚军提出建议，在化肥厂里实行这种内部健康基金制度。
原因在于……他脑中有足够的相关数据！




大国制造 第二百一十八章 一个健康而且光明的未来
“假设所有后勤岗位这些不和化肥生产直接产生联系的岗位个人缴纳系数是1，那么，合成氨车间系数最低应该设定为0.32，其余的岗位按照目前的风险概率高低设定如下……”