电霸

把如此庞大的一个企业帝国,比喻成一个杂货店,嘉宾们不禁哄笑起来.
张少莹乐了,忍不住笑问道:"吴先生,现在仍象个杂货店吗"
"公司初步走上正轨,难免会出现一些等级制度问题,但总得来说我们的团队精神仍在.每当我们取得一猩绩,我们都会放下手中的工作,大家一起出去庆祝.在公司的各个部门,各个子公司和分公司,这种精神仍然存在."
"今天是一个非常难得的机会,吴先生,我想像刚才访问刘先生一样,请您给我们的嘉宾以及电视机前的公司主管,一些关于企业管理尤其员工激励方面的忠告."
"没问题."
吴金华微微点了下头,朝正从侧面转过来的摄像机说:"作为一个管理者,首先要告诫员工不要甘于碌碌无为,如果有这样想法的员工,那就应该促其另谋高就;其次,要不断提高员工队伍素质,提升好的,解雇差的,不能安于现状;再就是要通.过给每个部门的员工划分等级来评估员工业绩,同时不要给员工制定太高不可攀的目标,而要鼓励他们充分发挥潜能和创造力;最后不仅要给予员工精神鼓励,还要给予物质奖励."
都是经验之谈,现场响起一阵经久不息的掌声.
就在众人以为他即将结束这个话题之时,吴金华接着说道:"除此之外,公司必须要有自己的企业文化,要有自己的战略目标,还要有足够的危机感.就像我们nb电气,无论在刘先生担任总裁期间,还是在我的任期里,我们都是战战兢兢,如履薄冰.只有创业,没有守业."
这是一个非常值得倡导的经验,连章程都不禁鼓起掌来.
张少莹回头看了未来的nb电气总裁威廉-鲍威尔一眼,问出了一个非常尖锐的问题:"吴先生.您的任期很快结束,在此之前,您有没有什么要对威廉先生说的"
简直是在问商业机密,吴金华当然不会什么都说,干脆来了个避重就轻,一脸疑惑地说道:"威廉先生,相信您很快会注意到,公司花了很多资金去培训,发展员工,但员工忠诚度却不是很高.在香港我们招了很多人,给员工提供了很好的培训系统和成长环境.但始终仍未能阻止他们流向小公司,他们当中有些人是为了获得更好的薪酬.
在美洲和欧洲也有类似的问题,让员工从伦敦去布鲁塞尔很难,因为他们适应了伦敦的生活环境,正如纽约的员工习惯了纽约的生活环境后.就不愿去新德里一样."
nb电气的人才战略是大浪淘沙,只要能够留下的,尤其那些被委以重任的,几乎都是各专业的精英.
威廉-鲍威尔已经担任了一个多月高级副总裁兼首席教育官,岂能不知道这是个不是问题的问题,立马笑道:"关于这一点,我们会协同人力资料部广泛征集意见.尽快拿出一套妥善的整改方案,相信我们的人才流失会越来越少."
把新老三位总裁成功的联系到一起,张少莹问出了一个很敏感的问题:"刘先生,吴先生,鲍威尔先生,在企业界似乎存在一个魔咒.几乎每一个成就卓越的公司ceo交接班时,都很快陷入困境.ib如此,惠普和通用汽车同样如此,当一代风流人物退休后,曾经无比辉煌的企业就会开始陷入种种危机,关于这一点.你们三位是怎么看的"
刘思伟想都没想便脱口而出道:"我对鲍威尔先生和对吴金华先生一样有信心."
吴金华的回答则全面得多,他循循善诱地说道:"与我上任时不同,如今的nb电气产业已高度多元化,从以前非常单一的电器,扩展到电力,电子,it,航空,新闻传媒和金融等很多领域,如果单独排名,现有三个业务集团可名列世界五百强.
这一切是我们以前所始料未及的,而包括我和刘先生在内,公司现在的和以前的所有高管,都没有治理如此庞大的跨国公司的经验.鲍威尔先生则不然,他曾先后在美国ce的多个部门担任总裁,拥有极为丰富的管理经验,我深吸nb电气在他的带领下会取得更大发展."
"谢谢,谢谢吴先生评价,谢谢公司董事会的信任."
威廉-鲍威尔起身朝两位前任微微欠了下腰,像演讲似的说道:"坦率地说,尽管nb电气成立于1985年,但我第一次注意到它却在六年之后的1992年,当时,nb医疗推出了一款令人难以置信的医疗影像诊断设备."
他显然是借这个机会阐述他的公司治理理念,连章程都聚精会神的聆听,想知道他对公司是怎么看的,接下来会有什么样的三把火.
"……实际上,我并不将nb电气看作一个年收入900多亿美元的公司,而是更倾向于将其作为单个较小的业务部门分而治之.电力部门,发电与输配电部门,医疗部门,商业金融部门,新闻部门,航空及航空服务等部门,每个部门都面临着一个增长机会巨大的市场,内部还有很多结构变更的机会.
我不认为公司的大小会起到阻碍作用,相反,大的规模反而会提供一个广阔发展的平台.与其视nb电气为一个庞大的公司,我更喜欢将nb电气看作一个高速增长的公司.它与我之前所服务的ce有着很大相似,所以我会充分利用多元化,并持有nb电气一直以来良好的增长哲学."
越是他们不想回答的问题,观众们越感兴趣,张少莹不失时机地问道:"鲍威尔先生,这是不是意味着您上任后不会对吴先生制定的一系列政策作大幅调整"
"好的政策,为什么要去调整呢"
威廉-鲍威尔对付媒体的经验远比刘思伟多,反问了一句后,煞有介事地说道:"比如我注意到吴先生在改组高层及一些重要职位时,成立了一个公司高管委员会,在内部简称cec.由12个公司最高负责人和一些高级幕僚参谋组成,每个人都可直接向总裁报告,每季度召开一次例会会议的惟一议题是:身为nb电气核心业务主管,如何配合总裁,副总裁和其他的公司主管.共同将nb电气发展成为全球最具竞争力的企业会议的目的是分享最佳的营运作法,.促成多样化经营的企业之间能够有更好的协调.
我有幸参加过一次,在会议中每个成员都知道其他所有成员每季度财务绩效细节并加以讨论,如果其中有一个企业主管遇到困难,其他人会帮助其提出解决方案.虽然缺乏正式的权力,但它却成为影响nb电气这样的大企业的最有效的方式.
这是一个非常好的经验,非常好的平台,我不仅不会去调整,还要将其推广至所以子公司和分公司,让nb电气的每一个企业单位.都有了自己的cec会议……"
围绕着nb电气的未来,在张少莹的努力下,三位新老总裁进行了近四分钟的探讨.
让台下嘉宾和电视机前的观众,第一次走进了世界500强高管的世界.
在一般人心目中,他们应该属于"铁血宰相"型的经理人.而这类经理人通常应该一意孤行.不大会改变心意.而通过张少莹的访问和他们之间的交流,人们赫然发现他们非常具有"弹性",其经营理念常常会因主客观环境改变而改变,并对好的想法和建议会从谏如流.
他们非常有"条理",不管会计师出身的刘思伟,还是电气工程博士出身的吴金华,以及工程师出身的威廉-鲍威尔.在管理上,都会将一年该做的大事安排得极有条理,他们治理这么大的跨国公司,远没有之前想象中那样忙得焦头烂额.
他们比任何人都懂得"沟通"的重要性,在管理时都几乎都是以"结果为导向",裁起员来.绝不心软.无论在生产上打破多少纪录,总嫌不够.
关掉电视,未来的特区政府财政司长仍在回味吴金华所说的那句"必须在变革之前作出变革".由已经板上钉钉的政务司,一下子变成政制及内地事务局局长的陈方女士,则托着下巴一声不吭.
这么个如日中天的世界级明星经理人加盟特区政府.董先生甚至能够想象到消息公布后会引起多大轰动,而包括他这位第一任特首在内的主要特区政府组成人员,都会在吴金华这匹黑马前黯然失色.
点的名,据说为了请他还做了很多工作.
形势逼人强,董先生所能做的只有欢迎,甚至在关键时刻还有全力配合他的工作,看着众人面面相窥的样子,他意识到必须开口了.
"周社长和联合联络小组吴代表上午刚刚通报了一个消息,未来几个月内,东南亚经济可能会出大问题,并且会波及到香港.特派的财经小组,正在nb实验室香江实验中心与香港和国际上的一流经济学家,金融家研究对策."
众人大吃一惊,财政司更是急切地问道:"董先生,什么问题"
"具体什么问题,我也不太清楚,但应该非常严重."
董先生深吸了一口气,继续说道:"为了更好的应对,财政司,香港交易及结算公司,财经事务及库务局和发展局明天都要去内地参加会议,而会议也将由吴金华先生主持."
民政事务局曾局长禁不住问道:"您不去"
"我不去了,这个时候我不能离开香港."
陈方女士一愣,旋即反应过来,顿时若有所思地问道:"董先生,这么说吴先生加入特区政府是临危受命"
董先生重重点了下头,异常严肃地确认道:"可以这么认为,另外不仅方面对他加入,能够很大程度上保持港人对未来的信心,连我个人都认为他的加入会大大提升港人对第一届政府的认受性."
不得不承认,不管从哪个角度上看,吴金华都比他们受欢迎.陈方女士暗叹了一口气,不无自嘲地笑道:"我还以为是nb电气有什么诉求呢."
其他公司总裁加入特区政府会有利益输送之嫌,唯独吴金华没有,财政司举起双手搓了搓脸,低声说道:"他们在香港的不动产就三栋工厂大厦,不涉足地产,不需要像以前一样在香港融资,连港府在nb实验室的资助比例,都由最早的43降到了现在的18.62.只要他们愿意,随时可以将其全面私有化,财大气粗,对特区政府能有诉求"
新政府能不能站稳脚跟都成问题,董先生岂能有什么争权夺利的心思,说道:"吴先生放弃高薪,放弃nb电气的股票期权,是真正想为港人做点事,我们应该支持,应该欢迎."
现在是一根绳上的蚂蚱,一荣俱荣,一损俱损,财政司也深以为然地说道:"董先生说得对,吴先生加入,对我们接下来的接管非常有利."
"那就这么说定了,你们几位明天早点去香江特区,我和陈方女士明天去nb实验室拜访下章先生."
一位行政会议官守成员不太放心,生怕他们二人吃闭门羹,一语双关地问:"约好了"
见章程比见国家z席还难,不过这难不倒董先生:"顾先生陪我们去,应该不会被拒之门外."
"吴金华都加入政府了,有这个必要吗"
通过这段时间发生的一系列事情,董先生意识到nb电气不仅在香港有着巨大影响力,在同样有着很强的影响力,只是他们.没有像顾先生和李先生那样,充分利用这一优势罢了.
陈方女士对他亲自去清水湾半岛不太理解,董先生不得不解释道:"吴先生是吴先生,nb电气是nb电气,nb实验室更是自成一体,想赢得他们的支持,不去一趟不行啊."
几年前曾打过交道,想到当时关于产业结构的纠葛,陈方女士喃喃地说:"吴先生可以说是制造业的代表,对香港现在的发展模式一直有成见.另外顾先生也透露过,他们在去年的诺贝尔晚宴上,章先生流露过对香港地产经济的不满."
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电霸 第三百七十六章 工程院院士
实验室名声在外,港府和未来的特区政府官员前来参观很正常.
不仅港督几乎每年都来,过去几年里甚至接待过包括英国首相,德国总理,新加坡总统,美国国务卿,挪威议长,科威特首相,沙特科技大臣等二十几位政要.
顾先生,董先生和陈方女士等未来特区政府要员的来访,实验室给予了很高的礼遇,刚接替高校长担任学术委员会主席的吴家伟亲自作陪,这在以前是无法想象的,英国首相前年来访也只是由负责行政事务的主管接待.
事先没有预约就兴冲冲的跑来见章程,吴家伟感觉很不可思议,一边陪众人往3号楼走去,一边不无遗憾地介绍道:"顾先生,董先生,你们来得真不巧,章先生参加完卫视昨晚的访谈节目后,就同基础研究学部,系统工程学部和技术应用学部的十几位专家,去nb电气内地各工厂技术部门进行为期一个半月的考察了."
"晚上走的"
"夜里11点的飞机,事实上章先生是最后一个启程的,因为按照评议会的航空旅行规定,这次去内地考察的人员必须错开出发."
吴家伟抬起胳膊看了一眼手表,补充道:"相信章先生,徐嘉祯博士,田咏博士,蓝鸿哲和贾华美博士,现在已在安东nb工业园开始工作了."
平时只关心政治,董先生哪里知道安东nb工业园是做什么的,见他一脸失望,欲言又止的样子,一起接待的行政事务主管微笑着介绍道:"安东nb工业园是nb电气在内地的第四个工业园区,也是nb电气唯一的一个化工基地.现阶段主要有两个项目,一是与沙特基础工业公司合资的石化项目,另一个是高纯石墨提纯及深加工项目.章先生在去非洲之前,曾是实验室石墨研发项目主管.现在取得了一猩果,开始量产他肯定要去看看."
顾先生糊涂了,一脸疑惑地问:"陈主管,石墨工厂不是在保安新厂区吗"
"的确有一个工厂在保安新厂区.但那个工厂只能算实验工厂,因为研发是分阶段的,在实验室提纯是第一步,然后再建一个实验工厂解决其量产问题,等相关技术都成熟了才能真正投资建厂."
陈主管顿了顿,又眉飞色舞地说了一句:"石墨项目从立项到投资建厂,前后仅用了五年,这个速度是非常快的."
五年做一个项目,还非常快
陈方女士不懂技术,不知道这意味着什么.流露出一丝不解的表情,吴家伟主席笑了笑,慢条斯理地解释道:"在高纯石墨,尤其深加工方面,包括香港,内地,台湾和新加坡在内.至少落后美国,德国,日本,法国和瑞典等发达国家五十年,他们几乎垄断了所以的先进技术和知识产权,利用内地的廉价原材料,深加工成先进石墨材料,以极高的价格占领国际市场并返销内地.
而直到nb电气新材料公司正式涉足石墨领域前,内地的石墨产业只有采矿,选矿和少量的提纯工艺,技术还沿用国外三四十年代前的水平.尤其改革开发后.在出口创汇的潮流推动下,石墨市场掀起了‘黑色风暴’,以资源浪费和环境污染为代价,占领了世界大部分市场.
nb电气利用我们技术应用学部研发的技术,有望打破这一局面,至少在球形石墨和负极材料产品上.已经取得了一系列突破,达到了国际最一流的水平,不久的将来,还能带动本港的一大批企业进入这一领域."
董先生一下子来了兴趣,好奇地问道:"石墨项目也需要关联企业"
"确切地说应该是下游企业.比如手机用的锂电池就需要石墨材料,又比如进一步深加工,利用其制造更为尖端的医疗材料,可以说nb电气过去五年的资金投入,以及技术应用学部所取得的一系列突破,为香港和内地企业搭建了一个平台.至于今后能走多远,那要看相关企业对技术研发的重视程度."
随着nb电气不断发展,已经带动了几百家香港关联企业.
过去的几年,从实验室毕业的研究生,实验员和从实验室跳槽的研究员们,利用实验室设立的创业基金,鑫盛的风险投资以及港府的一系列优惠政策,建立了香港自己的数码相机,工业机器人,互联网,环境工程……等近百家高科技公司.
不知不觉间,形成了电气及机械设备制造,船舶船机制造和高科技三个产业.虽然规模不是很大,但对香港来说是一个突破.以nb电气和nb实验室为中心的这三个团体,也因此而被视作为香港制造业和高科技产业的未来.
涉及到未来的施政方向,董先生看着一栋栋大楼墙面上的太阳能电池片,兴致勃勃地问道:"吴主席,除了石墨项目之外,贵实验室还有哪些项目能够惠及更多的本港企业"
"很多,系统工程学部和技术应用学部正在研发的项目几乎都需要配套,如果在德国,在美国,在日本,甚至在新加坡,都可以孵化出一大批企业,但在香港却很难,因为相对于股市和楼市的收益,制造业要低得多."
董先生沉吟道:"需要引导,需要政策支持."
."还需要决心."
吴家伟不想谈得太深,以至于给别人一种多管闲事的印象,指着不远处的海面笑道:"董先生,我们技术应用学部准备上一个潮汐发电的前瞻性研发项目,而这一项目需要一定面积的海洋资源,如果未来的特区政府认为这个项目有前途,我们会提交相应的申请.如果阻力很大,那我们只能放在内地或国外了."
nb实验室已经出了四位诺贝尔奖得主,计算机中心更是成为了联合国千年虫国际合作中心和欧盟千年虫合作中心指定的技术支援机构,代表着香港在基础研究和技术应用上的最高水平,是几百万香港人的骄傲.
董先生可不会干那种搬石头砸自己脚的事,想都没想便一口答应道:"吴主席,这一点您大可放心.在技术研发上,特区政府会一如既往的支持贵实验室.并且真诚地希望贵实验室能够接受我的邀请,作为第一届特区政府的科技咨询机构."
实验室学术委员会现在就是港府的科技咨询机构,这个邀请吴家伟主席同样不会拒绝.
走到物理楼前.顾先生突然笑问道:"吴主席,章先生去了内地,章太太呢"
他们的来意不用问吴家伟都知道,见陈方女士也一脸好奇地朝自己看来,立马摇头道:"顾先生,您与章先生一家认识不是一年两年了,应该非常清楚章太太不喜欢参加应酬.另外,据我所知,章太太虽然没跟章先生一起去安东,但现在也不在香港.她的慈善公益基金会在内地有好几个项目,最快也要一个半月才能回来."
这一家人,真是神龙见首不见尾.顾先生彻底服了,不无自嘲地苦笑道:"都怨我,应该事先预约一下."
……
与此同时.章程戴着安全帽,与徐嘉祯,蓝鸿哲和田咏等石墨团队负责人,正在管道纵横,极具现代化气息的安东nb工业园内采购.
陪同他们的nb新材料有限公司技术总监,指着前面的大锅炉,眉飞色舞地介绍道:"章工,经过对生产技术的进一步改进,我们已经把生产负极材料的炉温.由之前设计的2800度,提高到现在的3100度,并且工艺温度稳定,实现了石墨化炉在超高温状态下的稳定运行."
以前实力不够,只能把资源全部集中在实验室.
随着nb电气的飞速发展,资金已经不再是问题.包括nb发电与输配电,nb电子,nb电气,nb电工和nb医疗在内的所有子公司,都设立了自己的技术与研发部门.只有自己解决不了的难题,才会委托nb实验室系统工程学部和技术应用学部研发.
这是继独立核算,独立运营之后的第二大举措,也只有这个才是一个完整的公司,一个有生命力的公司.事实上也正因为人员的不断分流.香港nb实验室和香江实验中心才只有5000多名研发人员.
三百六十行,行行出状元.
搞生产技术的往往能够解决研发所解决不了的问题,章程非常喜欢这种变化,放下图纸笑道:"王总监,你这颗卫星放得好啊,我想含碳量也应该达到三个九了吧"
王总监哈哈大笑道:"前天送检,含碳量99.9995,超过了美国和德国的相关标准,算上实验室转让的,我们现在一共有了6项专利,还有3项正在申报中."
"太好了,要好好庆祝一下,晚上我请客."
令章程倍感意外的是,王总监脸色一正,异常凝重地说道:"章工,虽然我们取得了一猩绩,但只是初步拥有了石墨深加工,精细加工和表面处理技术,金属,塑料与石墨的复合技术,超细纳米石墨,石墨合金粉末,液体石墨和石墨溶胶等技术,与西方发达国家还存在很大差距.
直接影响到锂电池电极,燃烧电池极板,导电过滤石墨纸,催化剂载体,石墨合金轴承的研发,浸硅石墨还是空白,柔性石墨还遥遥无期,现在庆功为时过早啊."
干一行爱一行,只有在这个行当里的人才知道不足,才有压力,才有别人所没有的危机感.
章程重重点了下头,边走边说道:"王总,饭要一口一口吃,我们用五年时间做到这一步,已经非常不容易啦.相信再过五到十年,我们一定能够迎头赶上,甚至实现超越."
徐嘉祯扶了扶安全帽,踌躇满志地笑道:"是啊,心急吃不了热豆腐,必须循序渐进的来,而且公司并没有因为生产线上马而停止研发投入,甚至还追加了浸硅石墨和柔性石墨的研发经费."
他们几位才是真正的大功臣,王总监一脸诚恳地说道:"术业有专攻,徐博士,田博士,浸硅石墨和柔性石墨全靠你们了.靠我们这些搞生产的闭门造车,别说五年十年,就算给我们五十年也不一定能搞出来."
"分工不同嘛,你们赚钱.我们花钱,如果再搞不出点东西,真无颜见江东父老."
提起这些,章程突然回头笑道:"徐博士,夏大的邀请你考虑的怎么样校方前天又给老郭打电话了."
郭俊儒,沈心如,姜梅梅和殷朋军等人都兼任国.内院校的客座教授,蓝鸿哲,贾华美,向雨梅甚至人选了教育部与李先生搞的那个"长江学者",连前年才获得博士学位的黄丽安,孙晓光,魏华铭和谢雯等人,都在国内院校有授课任务,三个月前正式获得香港大学博士学位的徐嘉祯同样躲不过去.