重生记事簿

在账目上。各个公司独立核算集团总财务统一管理这样一来不仅账目清晰。而且能很容易的规避风险一旦哪个环节出现了问题或及时整治。或过短抛弃都是很容易做到的。
戴科斯公司。就是美国一个大型集团名下的子公司当韩俊得知这个消息之后也是十分的惊讶。子公司都能做到这等规模那集团公司自然更是牛逼的不得了。
或许这也是他自己的一个目标吧！
“这是一个很不错的建议麦克先生不如这件事情就由你来主持吧。反正市场总监的工作在短时间内还开展不了。希望这件事成为你的热身运动。”
“不胜荣幸”。麦克代森咧嘴一笑接着说道：“不过老板在这之前我还有一个很重要的工作没有完成。”
“哦？什么？。小韩俊疑惑道。
“我要去跟总部辞职！离开那个伤心地！”麦克代森表情忧郁说的“凄婉。”让韩俊摇头苦笑这个家伙还真是能闹。
麦克代森搞定戴科斯公司那边并不是什么难事只是当他提出辞职的时候他的老板还是表示了挽留甚至表示可以调他回美国但去意已决的麦克代森已经不接受他迟来的歉意了。
跟韩俊的一番沟通他也是极其看好弗俊的海鑫公司哦或许过不了多久就该改名为海鑫集团了。
虽然韩俊没有告诉他他不久之后的“大动作”究竟是什么但他相信韩俊有不说的原因而且作为未来的市场总监。总会给他一斤明确的指示。
当然他对于这个职位是有着相当的信心的。别的地方不敢说起码凭着他在美国的人脉不管韩俊生产出什么样的产品。卖到美国去总不会成为问题。至于那个“动作”究竟是什么在有了铜矿这个“前车之鉴”的前提下。麦克代森也有些隐隐的期待。
人才这种东西。多多益善可在某一个领域一个就足够了要是两个难免他俩会”切磋切磋”这样对老板来说可并不是一件好事因此幕僚。他会选择许世勋而市场总监他会选择麦克代森。
挖到了一个外国墙角韩俊很是满意在第二天。就为麦克代森举办了一个盛大的欢迎会实际上麦克代森此人在海鑫公司里还是十分“有名”的不说他跟韩俊的关系而此时的他手里也握着纫万的海鑫公司的内部股。也算海鑫公司的“大股东”呢就连老朱手里的内部股也没有他的多。
对于这个外国大鼻子海鑫公司上上下下都对他表示出了足够的友好和善意让这个外国和尚倍感温馨当即跟韩俊表态一定好好“念
这也是韩俊想看都的。
成立集团的事情不是一朝一夕就可以搞定的但麦克代森却给出了一个详细的计划韩俊为董事长统一管理集团而金芳则当仁不让地成为了财务总监至于下面的各个产业所形成的子公司在总经理的分派上。麦克代森也接受了当初许世勋所提的建议每年由当初海鑫公司的主要领导轮流担任这样可以有效地避免某些不好的情况出现比如 贪污冉败。尽管现在还看不出来但韩俊有足够的理由担心这种情况毕竟“有备”才能“无患”。
而麦克代森对韩俊的这种考虑也是赞赏有加的。
所有的事情。似乎都在朝着好的一面展。但也仅限于海鑫公司随着暑假的到来。啤酒节的临近滨海市内却生了一些小状况。
自从跟吕文聊过之后他的确没有再来找过韩俊。可是并不代表他把这件事情忘记了。原想让韩俊这样的优秀的企业家出面“摆平”一些价值不大的小型国有企业自从韩俊上次的一番话自然韩俊在他心目中的价码水涨船高。
可走进入了7月一些不断传到他耳朵里的负面消息让吕文有些恼怒似乎并不是所有的企业家都是值得信任值得让他们参与进去的。





重生记事簿 第一百六十章 韩俊的义举
“改革”一字典里的解释是这样的把事物中咱一冬理的部分改成新的、能适应客观情况的。（）
国有企业改革的初衷便是如此。“八五”期间国有企业改革的主要内容从总体上仍可划分为：进一步调整处理好国家与国有企业的关系和进一步改革国有企业的内部经营机制两个方面。
各地也都在中央的指挥棒下奋力前进。
可是任何一种习以为常的制度想要变革总会产生一系列的问题从古至今莫不如此不论是商勒还是王安石。这是一个庞大的工程也是一个长期的事业。
改革国有企业内部经营机制上仅仅一个解决冗员的问题美好的初衷却不见得会带来同样美好的结果。打破铁饭碗敦促工人们的积极性但产生的问题同样尖锐。
只想着打破却没有想过如何安置那些被解决了的“冗员。”突如其来的“下岗”让许多把所有青春都奉献给工厂的老工人措手不及倍受打击。
在滨海这样的问题同样存在。
吕文的初衷很好他之所以允许民营企业家介入改革收购规模较小的国有企业是想借鉴他们更加符合市场经济的经营经验和手段以期待他们能把那些因为国家不再拨付资金支持的小企业盘活。
但是吕文却犯了一个错误他忘了即便是优秀的民营企业家他们的骨子里也是商人商人的目的是什么？是追逐利益！
田拍坤收购毛仿厂的实例很好工厂盈利工人待遇也有所提高可那是因为收购之初就明确规定不准他随意的削减人员。而毛仿厂这种小厂工人本就不多也无从削减。
但是别的企业却不见得会跟田拍坤一样。
有的人简单粗暴的把工厂低价收购之后打着开源节流提高效益的名号大肆削减人员安插亲信将企业变成完完全全的私产这是吕文所没有想到的。
7月3号滨海针织一厂四十二名工人联名上访控诉工厂改革过程中资产被大大低估随意安排人员下岗的问题”
7月4号滨海化工二厂的工人同样联名上访
自此开始一连一个星期滨海市许多规模不大的国有企业的工人上访活动此起彼伏。一时间信访办的工作人员忙的脚不点地往往是摁下了葫芦起了瓢。着实苦不堪言。
而媒体也在就此事进行不间断地报道有的歌颂改革就应如此推翻原有陈旧的。呆板的体系引入工人内的竞争机制提高工作热情和积极性虽然有些人不满却应该从自身找原因。
也有的媒体对此事持另外的一种看法认为如果不能很好的解决下岗工人再就业的问题将会给社会带来很大的不稳定因素。
也有媒体对此持观望态度认为无论出现什么情况政府都会给出一个满意的答复。
当然没有人会说改革不好不管是正面的还是侧面的即便是稍有微词的也是从过程中隐晦地指出却没有人会对结果下定论毕竟片面的结果都没有完全呈现出来。更不用说全局了。也没有人敢对这个全国性的政策提出质疑。
吕文看到了这种情况以后也是倍感纠结。只是这种情况虽然存在但改革的进程并没有受到影响。毕竟工人的力量在那些商人看来是微不足道毫无影响力的。吕文却也只能用“改革的阵痛”来解释了。
这种阵痛在韩俊看来虽然也有些郁闷但他却改变不了什么这是大势所趋并非他一己之力可以改变的。尽管它牺牲了许多人的利益甚至是用牺牲的这部分人的利益来满足一小部分人的贪婪。
可他能做什么呢？他总不能去跟邓爷爷说“问题很大。要放缓步子他不要脑袋了？即便他有着笔记即便他知道这种“阵痛”甚至会是一种“长痛”。
他只能默默的看着韩俊知道自己最终也会介入进去别人他无法左右起码他自己可以做的很好。只是原本韩俊只想冷眼旁观可7月初小姨来自己家哭诉造纸厂改制的时候让他多了许多的想法。
或许别人没有考虑到如何安置那些被“解决。的冗员但韩俊经过两三天的深思熟虑。他想到了！
7月中旬就在成立集团的工作进行的如火如荼的时候韩俊让所有
中层尚层的管理人员齐聚一堂。召开了一斤讨论会。 在说出主题之前。韩俊告诉他们他们可以畅所欲言不集要有什么顾虑不管是什么样的言论他都会考虑也不会因此对他们有什么看法。
给每个人吃了一记“定心丸”之后韩俊才缓缓说出了自己召开此次会议的目的
“什么？招聘下岗职工？韩总谗”。人事部的经理有些惊讶。
“你疯了吗？”金芳直接愕然。
“老板我们是商人不是慈善家我认为我们没有这个实力却做这样的事情。即便您现在有着亿万的家财可您能帮助一个两个又集帮助多少呢？”就连麦克代森这个老外也多多少少了解一些在美国失业是正常情况。一旦国内经济生剧烈波动大量的失业也是存在的但是美国社会保障体系要完善的多靠着国家的救济那些失业的人完全可以生活但在中国他却不这么看。
“小俊。你知道全滨海有多少人下岗吗？你又知道明年还会有多少？未来还会有多少？”老朱也明确地提出了质疑。韩俊的这个做法无疑是给自己找了一今天大的包袱。
“韩总您这个口子一开以后会很难收场。好吧咱们退一万步说您有着万全的打算可咱们海鑫公司也用不了这么多人您自己都说了不会养闲人的白猛这些年来已经十分的成熟了他不再跟以前那样每到开会总是闭口不语面对这种情况他虽然没有表示明确的支持和反对。却从“后果”上来试图说服韩俊。
“难道您想让他们去经营实体店铺吗？可他们毫无经验的再说也没有那么多实体店铺供他们经营呀？”百通风头的滨海负责人也提出了自己的观点他不会反对韩俊这个最大的o《他认为韩俊或许会通过这种形式来对那些下岗工人进行帮助可他想不出来哪里会有如此多的店铺来让这些人经营。
听这他们的各种言论实际上却表达了一个存度 此事不可行。
弗俊何尝不知道他这么做的难度有多大？可是小姨那天去自己家说了她们厂猫腻多的很不想下岗的必须要有路子可以意思意思如果没有路子的。即便是再有才能也不见得逃的过去。
推己及人。韩俊心道这些所谓的“允员”里面难道真的全部都是扶不上墙的烂泥。难道真的全部都是企业的负担吗？
不见得吧！
个新生的问题。总要有一个解决的办法。政府自然不会放任不管但韩俊却想在滨海把那种不稳定扼杀在摇篮里。
他跟普通人不一样他有着那本神奇的笔记凭着它韩俊感觉他有能力尽自己最大的努力来帮到那些有能力的。却受到了不公正待遇
人。
“咳咳！”扫视了一眼会议室里的管理层。韩俊朗声说道：“我想大家对我的这斤小提议有些误会。”
他说的不紧不慢。脸上却始终带着一份自信。接着说道：“正如麦克先生说的我们是商人不是慈善家可是我要说即便是商人也要做出一个商人能做出的义举来。或许你们有的人在心里说我多管闲事吃饱了撑的。可是我想你们听完了我的意见之后再评论我是不是吃饱了撑的。”
“呃”众人对韩俊的话皆是愕然。
“我当然知道滨海的下岗工人所从事的行业跟我们是毫不沾边的但我并没有说一定要让他们进入海鑫公司工作集团正在成立并不影响我们开拓其他的新业务。”韩俊缓缓说道：“这些下岗人里面也不见得都是那种所谓的没有进取心的人。我要个他们创造一个机会一个我们海鑫公司、下岗工人甚至社会共赢的机会！”
“啊！？”韩俊刚刚开始说的时候下面的员工还有几个窃窃私语的可此言一出。所有人立刻出了一声惊叹目光灼灼地盯着韩俊“一个商人式的义举”听起来很美！
“机会？老板。您是说要成立一个专门给他们提供就业机会的子公司吗？”麦克代森最先反应了过来。
紧接着。却是百通风投的滨海负责人：“韩总这个应该不是问
可是韩俊却微微一笑说道：“你只说对了一半！”




重生记事簿 第一百六十一章 韩俊的义举
你只说对了一半。”
听到这里会议室里众人面面相觑不明白韩俊此言到底是个什么
思。
面对他们探寻的目光韩俊唤过负责在会议室里服务的介绍员。给她耳语了一声女孩点点头片刻回转手里多了一副滨海市的大幅地图。
将地图展于会议室一旁的背板上。韩俊在甫内四个区域点出了四个点说道：“大家都知道我指的这四个区域是哪个地方吧？”
众人循指望去韩俊所指的那四个地方都是市内四区最大的居民区。纷纷点头。
这时韩俊说道：“由百通风投牵头。在这四斤地方人流最为密集的地方设立四个网点作为下岗再就业信息咨询处。”说道这里。韩俊看着百通风投在滨海的负责人问道：“有没有问题。”
“没有问题可是韩总我们需要给他们什么样的信息呢？”他问道。此时海鑫公司最为赚钱的行业是铜矿。可要说最为有钱的行业却是百通风投了公司里没有两个账户最主要的账户其中一个便是韩俊在手里掌握着的百通风投的账户里面的资金多的惊人。风投的负责人不担心钱的问题。不管是咨询处还是别的什么门市都是轻而易举的事情。但成立了之后要提供一些什么样的服务。则是他们所不清楚的。
不过韩俊总会给他们安排的。说道：“我已经跟市政以及都电部门的领导沟通好了。准备成立一个新的子公司兴建一些报刊亭。投放地点。就设在滨海市大大小小的车站名字就叫滨海文化亭提供给那些想做这门生意的人下岗职工优先。同时在这四个区域。市场部的孙经理希望你派人去调查一下。（）每个区域选择一到两个面积大一些的地方建起新的市场。需要注意的是交通必须要便利咨询处就提供给他们货源渠道这一点。我已经摆脱益华国际渠道商代为联系不日他们就将把相关的信息反馈给我。另外我跟香港的苏先生也联系好了让他在香港那边联系专业的设备过不了几天就能托运过来是一些生产早餐的烹饪设备招聘一些有意向的人过来进行培刮把健康早餐连锁开到滨海市每一个居民小区的门口。当然。经营着依然是下岗职工优先！”
韩俊说到这里。微笑了一下。接着说道：“都是一些小本生意。不需要什么高明的经营策略只要是愿意出来工作的都可以凭着自己的努力取得收入这样一来我们可以每月收取一定的管理费。作为公司又一项赢利点。二来对于也算做了一件好事！”
知道这个时候众人才明白了韩俊最终的用意只是跟盈利比起来韩俊的这种做法才更值的他们尊重。见惯了太多的为富不仁。而韩俊却在自身展的同时还能想到别人也正如当初韩俊说的那样“给别人机会就是给自己机会。”
“啪！啪啪！”不知道是谁第一个鼓掌而在他的带领下。整个儿会议室的掌声响成一片。
在坐的乃至整个儿海鑫公司的所有员工大都是年轻人谁都是有父母的而他们的父辈此时有的也正是在工厂里面当工人。甚至也在下岗大军中的一员。
本来海鑫公司的待遇非常高。对于他们而言父母有没有收入对家庭的影响并不是很大可是。老板却想到了他们没有想到的事情。看起来老板这么做跟他以前的那些经营项目比起来盈利会少了许多但却赢得了所有人的尊重。（）
这份仁义并不是谁都能有的。而想起刚刚还在一致反对的众人似乎皆是有些汗颜”
挥了挥手止住了他们的掌声。韩俊并没有多么得意的感觉打手 他认为这些事情并不能从根本上解决问题。却也能在一定程度上缓解下岗工人的再就业问题。虽然是杯水车薪。可他开了这个头他相信后面也一定会有人跟进或许是别的企业家。也或许是政府的官员。
“大手笔海鑫公司三项义举力保下岗工人再就业！”
“打破铁饭碗自食其力！滨海文化亭前景广阔。”
“善民生健康早餐连锁加盟！”
“丰富市民菜篮子四大市场破土动工！”
个星期之后《滨海都市报》的头版儿版面前在介绍着一条消滨海市现在风头正劲的民营企业海鑫公司。展开了大规模的招聘并声称只招聘工厂下岗的老职工。不管是早餐、市场、报刊亭。都提供了大量的就业岗个单说小小的文化亭就相当于给他们的提供了一个创业的机会。如果干的好。收入并不比在单个来的少。
而且。如果加盟健康早餐连锁店。海鑫公司将免费提供设备并给予技术指导。店面则是半封闭式的移动板房统一的店面统一的食材调配。统一的着装清洁卫生是那些街边不知道用什么油炸的油条根本无法比拟的。就连经营地点。海鑫公司都会统一安排并会代为办理营业执照和当时并不多见的健康证明。
如果选择加盟文化亭。那么一个两米五高。3个平方的绿定蓝底的封闭小亭子。也是由海鑫公司免费提供并且还会有邮政部门为他们提供各种报纸杂志。供他们贩卖而且结款方式也是对他们非常有利的先卖货。后付款。几乎是稳赚不赔的买卖。将所需要的本钱降至最低。
至于市场。半露天式的市场需要修建一个月一旦建成不仅可以将散落在周边的商贩集中起来形成规模效应。而且也给大量下岗工人预留了众多的摊位。不管他们卖什么。益华国际的代理商都会提供给他们进货信息保证他们进到最便宜的商品。
以匕三项举措。每个月都只需要缴纳一定数额的管理费即可。着实是一个不可多得的好生意！
申请人。只需要带着自己的下岗证明到海鑫公司个于市内四区四个专门的咨询处填表报名便会有专门的人进行审核让后告知是否予以通过。当然。整儿过程将是完全公开。透明的。即便是你没有被许可加盟。咨询处也会告诉你为什么你没有通过并且也会将所有的结果做出公示。并且每次公示都会刊登在《滨海都市报》上。
作为海鑫公司的陆舌”《滨海都市报》当仁不让地肩负起了给韩俊大唱赞歌的任务。各种溢美之词堆砌的无以复加直接造就了海鑫公司。乃至韩俊本人一个“心系大众回馈社会乐善好施”的光辉形象：
这个消息的出现可谓一石激起千层浪整个儿滨海上上下下都在议论纷纷。先作出反应的是斤大媒体。有的媒体。对海鑫公司的这种做法给予了高度的肯定他们虽然不能解决所有下岗工人的再就业问题但表明的这个态度是十分高尚且值得肯定的。并且这样做隐隐也消饵了社会上的一些不稳定因素。呼吁广大企业家能像海鑫公司学习。比如跟《滨海都市报》同气连枝的《滨海日报》
而有的媒体却对海鑫公司的做法持保留态度。隐隐支出海鑫公司的这种做法有些自不量力仅凭一个民营企业。能否有实力完成他们的承诺是一件十分值得怀疑的事情。在他们看来。这似乎是海鑫公司为了提高自己的声望而做出的新一轮的“炒作”毕竟海鑫公司爱炒作同时也极会炒作的形象在各大媒体里已经是尽人皆知的事情了。而对于《滨海都市报》对海鑫公司大力赞扬在业内也被戏称为《海鑫都市报》了。
但是。没有一家媒体对于海鑫公司的做法提出批评。不管他们持什么样的态度。海鑫公司的这种做法。在广大市民来看都是一种义举不管效果如何人家做了且做到了。仅凭这一点就不是一般企业主能想到。能做出来的。
与媒体的反应不同滨海商会里的会员对于韩俊的做法大部分则显得嗤之以鼻。在他们看来韩俊有着如此经济实力不管做什么都很正常。唯有这件事。分明是他觉得自己在经纪实力上已经达到了某种高度之后。想在社会声望以及地个上的“投资”用这种方法来获取市民的好感。
但是。不屑归不屑海鑫公司借此的确获得市民们的好感声望一时无两。而他们自然也不会看不出这样做的好处。一时间纷纷个想个招。不管经营什么的都打出了“下岗工人优先”的招牌？
就连一般的饭店。也在招聘服务员的时候。甚至也会立出一块“下岗女工优先”的牌子。




重生记事簿 第一百六十二章 强力示范
品俊想的不错。（）大量的下岗人当中。不亚得都是企性渊阶小需要的老弱病残与之相反其中还是有不少出于“当打之年”的工人只是因为他们没有关系也没有钱去疏通关节才落得一个下岗回家的结果。
但是韩俊的想法虽然很好可他却忽略了一个问题一个很重要也是一个很不重要的问题 面子！
许多下岗的人以前是在工厂上班有着一个工人的名头生活稳定、安逸早满保收虽然不了大财却也不用担什么风险各项保障厂里都会供给每到逢年过节不论工厂效益如何年货等福利还是少不了的。
可现在去不一样了如果要去自己经营风险要自己承担出的力似乎也要比在工厂多的多而且海鑫公司推出的三项举措虽然听起来不错看起来很美但每个人的心里都是没有底。
他们似乎更愿意去寻找一份稳定的工作也不见得会愿意出去“练摊儿”因为如果被熟人看到自己在外面摆摊不管是市场也好早餐也罢在他们感觉中身份似乎突然之间就下降了一个档次。
与立刻再就业比起来他们似乎更愿意奔走呼告。以期得到那份并不怎么样但胜在稳定的工作。
是以当韩俊的四个咨询处一开门纳客前来应征加盟的人却并不多每天几个十几斤小大部分的时间咨询处的工作人员都是处于一种悠闲的状态。
可是在韩俊的海鑫耸司这种悠闲是最要不得的与之相反的咨询处的工作人员一个个焦急的如同热锅上的蚂蚁。如果这种“萧条”的情况不能得到有效的改观自己如何对得起老板的信任和交代的任务呢？
百通风投的滨海负责人却是最为心焦的一个可他也没有什么更好的办法只能把这种情况汇报给韩俊。
当得知前来加盟的人并没有想象中的那么多的时候韩俊也有些愕然。凭着笔记里的记载他所设立的这三个项目完全可以解决一部分人的吃饭问题理论上来讲已经下岗失业的这些人应该很积极地参与进去才对呀？