官面浮出

官面浮出 第246章 惹错了对象
当县国税局分管纪检工作的黄局进来的时候，他的小舅子立马就冲了上来，“姐夫，你救救我吧，我啥也没干啊，我根本就没有冲犯李书记，我是冤枉的啊”
这一下哭喊把黄局给叫糊涂了，什么，冲犯李书记，哪个李书记，不是冒犯了翟局长了吗，怎么会又牵扯到个什么李书记，于是他不解的看着自己的小舅子“车蛋，你说什么，什么李书记，你得罪了哪个李书记，你给我说清楚了”
在黄局的印象中，县委副书记中没有姓李的副书记，那么就是有可能得罪了哪个乡镇的书记了，而且这个书记还是翟若哲局长的朋友或者亲戚，所以赵局长才会这么生气，亲自前来处理这件事，但是会是哪个乡镇的领导呢，他真的想不出来，因为下面乡镇十几个，姓李的书记也有好几个，真正猜的话还真的猜不出来是谁；他怎么也没有想到自己的小舅子会得罪的是李曙光这个大人物，而且他只去县委县政府内领导，却没有去想开发区党工委的李曙光，这也难怪，因为在一般的干部脑海中，开发区也是县直部门的一部分，而且他们汇报工作的时候也只是找相应的分管领导，所以几乎很少于身在开发区工作的县委常委李曙光接触，所以想不到李曙光也狠正常；这时候他小舅子也被问住了，因为他到现在也不知道刚才的那个年轻人是哪里的李书记，从始至终也没有人提起过，只是在翟局长进来的时候称呼过，所以他确实是没有想到是李曙光；翟若哲也不想让黄局走上弯路，毕竟他也一直在配合着自己的工作，到了最关键的时刻自己该帮的还是要帮助他一下，必须提醒他一下这件事情如果处理不好万一得罪了李曙光，那后果还真的不好说，咱并不是说李曙光是一个心狠手辣的人，毕竟作为一个领导的面子要照顾到，感受要照顾到，不然冒犯了领导的权威那万一以后给个小鞋穿那还真的不是什么好事；所以翟若哲背着双手晃了过来“黄局，把你叫过来呢也不是为难你，更不是给你难堪，小车是你小舅子吧，你知道他得罪了什么人吗，你以后可得好好教教他什么人能得罪什么人不能得罪了，不然的话，早晚得给你惹来大麻烦，蔡城县虽然很少，但是能够管得了你我的人还是大有人在啊”！
这句话说了以后让黄局不由得倒吸了一口凉气，从翟局长的话中能听出来，自己小舅子得罪的这个人的职位要比翟若哲要高，那么这个人就不可能是下面乡镇的领导了，那么县领导中谁姓李，忽然他双眼猛睁，瞳孔放大，不由得脑门上也有细毛汗渗了出来，这个人是谁，不呼即出；不过他还真的不希望自己的小舅子得罪的人就是李曙光，他还抱着希望带着疑问的问道“局长，到底得罪了哪位领导啊”说完一脸期待的望着翟若哲的脸，仿佛要从他的脸上能看出答案来；翟若哲看到黄局那可怜的脸，不忍心打击他，但是事实是无法改变的，“黄局啊，咱们县委常委中还能有几位姓李的啊，当然是李曙光李书记了，我把你叫来而没有直接叫县纪委的同志，而李书记没有阻拦，这已经是李书记法外开恩了，你想想，自从李书记来到咱们县以后，因为李书记的原因下去的人有几个得到好下场的”
听到这里，黄局差点没有栽倒在地，因为这是吓得，李曙光的手段看似没有出手，但是所带来的反应确实非常惊人的力量，本来他还想着怎么样放过自己的小舅子的，但是现在他知道这是万万不可的，作为他这个级别的小副科级干部，就算是其他的县领导也不可能去触及李曙光的触角吧。




官面浮出 第247章 纠风运动
知道自己的小舅子得罪的人是李曙光后，黄局吓得不轻，同时他也在恼恨他小舅子有眼无珠，谁不好得罪你得罪李曙光，那不是找死吗，人家伸出一根指头，你的小命就没了；这个时候他也不敢想办法保护自己的小舅子，于是一脸面无表情的对小舅子说道“车蛋，自做孽不可活啊，弄成现在这样，我也保不住你了，怪只怪你不长眼睛啊，早就给你说过，不要和这个燕拔毛走那近，你非不听话，现在知道问题的严重性了吧，反正我是保护不了你了，我现在连自己都保护不了了，跟我走吧，别在这丢人现眼了，进去好好想想，出来好好做人”黄局说完把身体扭了过去，不愿意再去看他小舅子的那副可怜相；这句话一说出口，再看车蛋的脸色整个就成绿色的了，伴随着豆大的汗珠也沿着额头啪嗒啪嗒的往下掉，一阵的变化之后车蛋终于稍微缓和了一下“姐夫，你是我姐夫，难道你真要眼睁睁看着我就这么完了，你是看我父母不再了，就没人管得了你了是吗，我姐还在呢，我姐能忍心看着我毁了吗”车蛋说着说着开始咬牙切齿的带有威胁口吻的质问。
黄局这时候内心矛盾极了，这是什么事啊，回到家中肯定又是一段时间的暴风骤雨，再家要想安稳几天的冤枉又要成为泡影了，不过在这个时候他又是个爱面子的人，怎么可能因为车蛋的几句话就把自己的形象给毁在这么多人的面前呢；“车蛋，说的什么话，你那是自作自受，和别人没有关系，触犯了法律谁也救不了你，我国是个法制国家，不是那个人的国家，蔡城县也不是哪个人蔡城县，你以为你是谁，在牛*的人物，能够凌驾于法律之上吗，给我老老实实的进去改造吧，废话少说，来人，把他嘴给我堵上”说着大手一挥，指挥着两个人去架他的小舅子；翟若哲看到黄局已经做得够到位了，他也不想把事情做的太绝，再说当时李曙光也没有说要把人给送到局子里去，只说把人开除出干部队伍，而燕拔毛，车蛋两个人只是违反了乱收费的原则，如果收收手，是用不着把人送进去搞得那么绝，得罪人也不好；“黄局，没那么严重，你带纪检组对他们乱收费的数额进行一个审査，并给予收缴和罚款上缴国库，人就开除出干部队伍，永不续用，至于送到号子里那就算了，李书记也没有这么要求，年轻人嘛，教育一下就是了，不至于送到号子里那么严重”；听到这里，不管是黄局还是一脸可怜的车蛋全都露出了感激的表情，只要不送到号子里，黄局就没那么大的压力，也没那么为难，在当时的社会，如果一个干部进过号子里面，再出来以后找工作就不怎么好找，人家怕你不好管理，另外在作出别的什么事情来；不过在农村却有另外一番情景，那就是很多村里面的姑娘都喜欢嫁给进过拘留所的男人，在他们的心中，进过拘留所的男人才是男人，才有胆识，才那么帅，当然相对应的就是他们都不愿意嫁给老实人，觉得老实人太窝囊，不会办事，这就是当时农村一种变态的情形；闹剧就这样过去了，李曙光也没有深纠，这件事情就这样过去了，但是翟若哲却在李曙光的指示下，对国税系统重新进行了一次纪律大检查；审查的重点是税务人员是否按照法定权限和程序行使权力、履行职责及依法办事、依法处理公务，有无“吃、拿、卡、要”等问题；是否对税收执法权和行政管理权的执行过程进行了有效监督；是否做到公正执法、文明服务、清正廉洁。
对办事超时、推诿扯皮、冷硬刁难和违法办案、违规办案、执法不公、野蛮执法、越权办案以及搞有偿服务等一系列伤害群众感情、损害队伍形象的人，坚决做到发现一起处理一起，决不姑息袒护。
在廉政建设工作领导小组的统一指挥下，始终把纠正部门行业不正之风工作与推行“文明办税八公开”、开展为纳税人服务承诺、创建文明税务所和青年文明号等活动有机结合，精心组织，统筹安排，一并落实，按照《税务工作人员廉洁自律十五不准》的各项要求，逐条自查，边查边纠，纠建并举，使纠风工作收到了良好的效果。
纠风工作要在巩固和扩大几年来所取得的成果的基础上，增强工作的预见性，“关口前移”，主动出击。监察室要与政策法规科等相关科室和业务部门密切配合，继续深入推行文明办税“八公开”；严格规范税务人员的执法行为，优化服务，文明执法，树立良好的行业风气。重点抓住群众反映强烈的“热点”问题，采取得力措施，落实好各项规章制度。
为使纠风工作能参与到各项税收业务工作中去，今年要着重做好以下几方面工作： 一、全面提高国税干部队伍的整体素质。坚持“依法治税、从严治队，科技加管理”的方针，注重以人为本，关口前移，强化教育，结合总局提出的“强化‘两权’监督制约，有力预防职务犯罪”的工作思路，继续与检察机关配合，形成工作合力，大力开展预防职务犯罪教育活动，深入开展调研，加强信息交流，建立起有效的预防工作机制；教育广大国税干部爱岗敬业，明确“人要如何做？权利应如何用？”。联系国税干部队伍工作实际，采取集中学习、办班培训、召开座谈会、观看电视录像、专题考试等方法，开展多种形式的党纪政纪、廉政教育，真正实现“事前防范”与“事后监督”的有机结合。要树立先进典型，宣传好人好事，发挥教育作用。
二、继续狠刹“吃拿卡要报”和公款“吃喝玩乐”等不正之风。严禁税务人员以各种名义向纳税人借钱借物占用交通工具、通讯工具、住房等。对那些长期占用不还的要追究其单位领导责任，对顶风违纪者或打着单位旗号为少数人甚至个人谋私的，要从重处理。
三、执行着装上岗，挂牌服务制度。要求所有工作人员必须做到在工作日穿着税装，佩戴统一编号的工作牌，尤其要求下户检查时，必须双人持证上岗。便于社会监督，增加透明度，增强从事税收工作的责任感和服务意识。监察室要与政策法规科配合，坚持经常对着装上岗，挂牌服务制度的执行情况进行监督检查。
四、严格执行禁酒令。严禁在工作时间和工作日中午饮酒及在公共场所不文明饮酒，对违规者严格执行相应的处罚规定。
五、发挥特邀监察员的监督作用。我局在社会各人士中聘请了24名特邀监察员，我们要经常走访这些同志，向他们了解群众对国税部门工作的评价，主动接受社会各界的监督，加强特邀监察员对基层单位的检查和巡视工作，充分调动特邀监察员的积极性。定期聘请上级纪检监察部门的领导和特邀监察员同志来我局座谈，指导我们的工作，使社会监督真正发挥作用。要充分利用现有的协税护组织，建立与重点企业、个体户之间的信息联络，及时进行信息交流和意见反馈，使监督更具快捷性和直接性。要切实加强与政府有关部门的联系，抓好行风建设。
六、坚决制止以“会议”、“学习”和“培训”等名义，擅自组团出国出境和国内公款旅游的行为。严格按照上级局的有关规定，控制本系统各部门利用各种名目的境内、境外参观考察，对未经上级局批准擅自组团出国出境或在国内考察期间大吃大喝、游山玩水的，对主要负责人要严肃处理。
七、进一步规范税务机关行政事业性收费行为。严禁在未经有关部门批准的情况下，以“出书”和“举办培训班”等方式巧立名目，乱摊派，乱收费，谋取小团体和个人利益。
为了严肃收费纪律，防止乱收费现象的发生，监察室将对各单位收取的各项工本费、发售的各种资料等收费项目随时进行抽查，核对收费票据，发现问题，及时纠正。重申各项收费标准，严格按《收费许可证》规定的范围标准执行，任何单位和个人都无权擅自提高和扩大收费标准，各单位应及时向局机关财务部门上缴各项收费，严禁截留或挪用，如发现此类问题，坚决严肃处理。进一步规范税务报刊发行工作，严禁向纳税人强行征订和强行摊派报刊的行为，对违反总局规定出版发行的税务报刊要坚决清理。
八、加强内部财务审计和离任审计工作。由于我局今年机构调整，人员工作岗位变动较大，监察室要与办公室财务人员配合，及时组织对原来有经费的基层单位都要进行财务审计，重点对因工作调动而离任的“一把手”进行离任审计，通过严把“财务关”，刹住公款“吃喝玩乐”风。进一步倡导艰苦奋斗、勤俭办一切事业的作风。严格控制税务经费开支，坚决纠正和制止公款吃喝、大手大脚、铺张浪费行为。
九、继续抓好对税收执法权和行政管理权运行过程的监督检查。各单位要继续贯彻落实自治区局关于《税收执法权和行政管理权监督制约实施办法》，将“两权”监督制约作为党风廉政建设工作的一项重要内容，结合税收征管改革、机构改革和干部人事制度改革、实施“金税工程”和信息化建设等，从制度建设入手，进一步建立健全税收执法权和行政管理权运行过程中的行为规范，明确哪些权力行为可为，哪些权力行为不可为，可为的权力行为怎么为，不正确行使权力要承担什么责任。
逐步形成执法有依据、*作有程序、过程有监督、责任有追究的完善的监督体制，使“两权”监督工作步入法制化、规范化轨道，有效地预防滥用税收执法权和行政管理权，从源头上预防腐败问题的发生，使我局的行业风气根本好转。
这一纠风工作在税务系统的影响非常的深远，从那以后，蔡城县的税务系统终于走上了严禁，务实的工作重点上来；




官面浮出 第248章 没有烧手的钱
很快新春就来了，除夕这天上午李曙光一起和县里其他领导到全县贫困户，五保户，军烈属等家庭进行了慰问，上午11点钟就结束了慰问活动，然后安排好了春节期间的值班工作，安排完以后就各自回了自己的家准备过年；因为李曙光的父母在县城经营着超市，所以今年过年没有回到乡下的家里去过年，当然本来就是经营超市的，所以年货也不用愁，都是超市内剩下没卖完的年货已经足够了，守着这个资源呢肯定不能缺了自己的；今年过年罗诗玲没有留下来过年，而是回到了京城的家中去陪伴父母，陪伴爷爷，因为去年就没有和父母爷爷以及家里的亲人在一起过个新年，身为子女过年时候再不再父母身边陪他们过个新年那实在是说不过去，会被人们称之为不孝的，所以在县机关一放假，李曙光就劝罗诗菱赶紧回家陪伴父母，反正再过不到半年两人就要结婚了，罗诗菱就会成为李家的媳妇，到那时候在一起的时间长着呢，所以也不在乎这几天的时间；罗诗菱在临走的时候还专门到李曙光的父母那里去看望了二老，并且还带去了让堂哥罗诗鹏从京城捎来的一些滋补保健品，并且还在老人面前撒了娇，对于罗诗菱的可爱李曙光的父母还是非常的喜爱的，自己儿子能有这个福气娶上罗诗菱这样要模样有模样，要家庭有家庭的媳妇那真是自己儿子的福气，当然也是当父母的福气，罗诗菱毕竟出生于大家闺秀，所以还是相当的孝顺的；临走之时，李曙光的父母专门准备了不少蔡城县当地的土特产给罗诗菱带上，让他给亲朋好友都分一点，罗诗菱也拗不过二老的好意，所以就都带上了，当然是由李曙光带车去中州机场去送的，登机之前两人又一番的相互倾诉，当然也有肉麻之语，在这里就不说了。
今年的过年家里没了罗诗菱这样一个活宝，李曙光以及李曙光的父母还真的有些不习惯，在以往罗诗菱在的时候，李曙光的父母都和她说话能说到一处，而且还会哄老人开心，今年缺少了罗诗菱的参与，还真的感觉缺少了点什么，也没有了以往那么热闹；当然过年的时候李曙光的哥哥也回来了，这几年李曙光的哥哥也辞了以前的会计师事务所的工作，自己又在李曙光的帮助下开了一家自己的会计师事务所，再因为有罗诗鹏从中斡旋，在省内也拉了不少业务，一年下来也纯挣了200万纯利，这对于一些大企业来说可能感觉这点钱不过是杯水车薪，但是在他们这些以前没有做过大买卖的人身上已经是天文数字了，所以李曙光的哥哥李曙明作为从农村出来的大学生，能够一年盈利这么多钱已经是想都不敢想的事；本身也很有学者气息的李曙明现在成了事务所的法人，又是所长又是总经理的，现在身份以转变后身上也更多的出现了很浓重的霸气，猛一见已经和李曙光不相上下了，这就是霸气归来的一种表现，这种霸气一是天生的，而是身份的变化；吃完除夕夜的团圆晚餐，李曙光把哥哥李曙明叫到了自己的房间，等两人都进了房间以后，李曙光把房门一下子给关住了，李曙光的父母看到他们俩神神秘秘的顿时在客厅笑骂着，这俩小兔崽子，什么事啊还背着自己生他们养他们的爹妈，真搞不懂他们，说着两人摇了摇头；李曙光等哥哥在旁边的床上坐上以后，然后也在旁边坐了下来“哥，你对以后是怎么想的”
显然李曙明没有心理准备李曙光会问这个问题，顿时楞了一下，然后疑惑的说道“现在不是挺好吗，开个律师事务所挺好的，这也是我的专业，我也没想到开第一年就能挣这么多钱，咱搁在以前想都不敢想的啊”说完还在幸福的回味着；李曙光拍了拍李曙明的肩膀说道“哥，难道你就没想到干点别的，你想啊，钱这东西也不是坏东西，啥上面不得要钱啊，更重要的是这样更能证明一个人的价值所在，创造出更多的价值既是为自己也是为社会多做一份贡献不是，当然200万对于咱们这些从农村出来的人来说，确实是个天文数字了，但是你看看那些有钱的企业家，哪一个感觉到钱烧手的，有100万的还想挣200万，有200万的还想挣300万；




官面浮出 第249章 房地产前景
李曙光神秘的对哥哥李曙明接着说道“哥，我有个主意，咱们应该注册一家房地产公司，随着公有住房的紧张局势，也根据如今社会年轻情侣的结婚条件及女方家庭要求越来越高，住房条件改善即将成为未来严峻的社会形式，所以房地产政策放开及公有住房的出售政策很可能很快到来；如果一旦实行房产改革，那么房地产业将会成为往后几十年的经济支柱产业，市场十分广阔，虽然在若干年后会因为华夏人的流行跟风使得房地产出现泡沫化，但是我们不能因为怕出现而就不去做，这样既不符合经济发展结构，也阻碍社会的发展进步，就算是我们现在不去发展房地产，到时候也会有更多的投资商会在这潭水中捕鱼，为什么我们不能做第一个吃螃蟹的人呢；李曙明听了顿时眼光一亮，不过很快就暗淡了下来“弟啊，你这个想法是很有可能实现的，但是房地产这个产业对于咱们来说就是陌生行业，咱俩谁懂房地产啊，每一个懂的啊，你一点都不懂就去做风险实在太大了吧，稍有不慎很有可能就会赔的倾家荡产啊，再说了，房地产那可都是需要大把的土地，大把的启动资金及流动资金，那都需要上千万上亿的资产才能承托出来的，我们哪有那么多钱去做这些啊；而且做房地产那都是要把房子卖给老百姓的，咱出生，长在农村，知道普通老百姓过得什么日子，你想想看，他们哪有那么多的闲钱去购置房产，建造一套房子光成本也得好几万块钱，就算是城里这些企业的工人，大部分不都是几百块钱工资，不吃不喝那也得多少年才能挣出一套房子啊，况且他们家还有老人，孩子要养活，要是再有个病出个灾什么的，一辈子也可能连一套房子都买不起啊，到那时候我们建造的房子卖给谁去啊”李曙明不愧是学经济的，能够从根本上提出一些问题；李曙光听了并没有觉得这些是问题，而是平淡的对哥哥说道“哥，这些根本都不是问题，我们不懂不要紧啊，李嘉诚懂不懂这些，他也不懂，但是你看人家不是做得挺好吗，人家最开始不过是个在茶楼跑堂的，最后又去钟表店当学徒，当当过推销员，最后才涉足地产业，涉足地产业的时候他懂这些吗，根本就不懂吗，但是人家知道怎么样抓住机遇，其实他在涉足房地产的时候心里也在打鼓，万一我这赔了怎么办，最后了，人家不是赚的钵满盆溢的，这既要抓机遇，又要有胆识，这样才有机会成为社会的顶端；不懂我们可以找懂得嘛，作为投资商老板，不可能去跑到工地上去挖沟，砌墙吧，老板是抓大方向的，可以提出一个大的方向，具体怎么去细化就让下面的人去做嘛，我们不怕人才多，也不怕人才学得多管的多，就怕没人才，是吧，我们可以高薪聘请一位职业经理人来给我们打工，下面的事情具体怎么去实施，我们就交给他去做，要做出什么样的方案我们只是负责审核一下就行了，在一些紧要的方面把下关这已经可以的了，作为职业经理人都有他们的职业道德，拿了老板的钱，他就必须认真的为老板干事；哥，你是学经济的，职业经理人不可能没听说过吧”李曙光问道；李曙光白了李曙光一眼，鄙视着说道“你小看你哥了吧，哥要是什么是职业经理人是什么都不知道，那哥还学的哥什么经济管理啊，我都能给你背出来，你听好啊；职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在华夏，对职业经理人的定义还不统一，一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。
宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术； 纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。
比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。
通俗来讲，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。
学界对于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。