官场潜规则

龚仲微笑了一下，看着杨国忠主任道：“我同意我们二位领导的个人述职，没有发现他们个人有什么问题。中心是搞后勤服务的，事情繁琐具体，也非常辛苦，希望领导局更加关心我们。至于目前中心面临的最大的困难，我感觉主要是人员问题，特别是素质高不怕脏不怕累能做具体事情的人太少了。”
机关后勤保障中心，是江南正气管理局三个直属事业单位之一，主要从事内部后勤服务。相对而言，工作最辛苦，待遇最差。因此，江南局的干部职工都不愿意到这里来工作，有本事的都想办法调出去，如方丽红就从这里调到财务处去的。在这里工作的，除了领导之外，要么是在江南局没有关系，要么就是没有本事，要么就是没人要。
因此，龚仲才在回答考核组问题时，隐晦地提出了这些。但杨国忠主任对于龚仲提出的真正问题，并没有什么在意。只见他微笑了一下，对龚仲道：“龚主任，人无完人嘛，难道你认为你们二位主任就没有需要改进的地方？”
龚仲当然明白杨国忠的意思，知道自己不上一些需要改进的话，他是不会轻易让自己过关的。龚仲假装思考了一下，道：“是的，人无完人，杨主任得在理。每个人都有自己的长处，也有自己的不足。一个人不管怎么优秀，难免还是会有这样或那样不足的地方。”
见到龚仲接了自己的砣，杨国忠主任立即微笑了一下，接过话题道：“是的，矛盾具有二重性，任何事物也是一分为二。那你认为董昕主任与方主任他们，有什么地方需要改进的？或者存在什么问题？”
龚仲知道，在这样的场合下，一般都是首先充分肯定领导的成绩，然后蜻蜓水的一些无关痛痒的不足，这样才会不着痕迹地走完考核程序，达到你好我好大家都好，“排座座吃果果”的效果。“机关后勤保障中心工作很具体，事情也特别多，我感觉到我们的二位主任在政治学习方面花的时间少了，还有待于进一步加强。”
龚仲知道，在年度考核中，一般有经验的人都是如此对待做。无限夸大成绩后，再蜻蜓水地讲一些无关紧要的问题，如要进一步加强学习啊，要进一步关心职工福利啊，要进一步丰富职工文化生活啊，等等。这些大话套话空话，既不会涉及到具体问题，更不会涉及原则性问题。
完全可以，这些话对考核者与被考核者都没有什么实质性的影响。如果讲了一些实质性的具体问题，不但被考核者不高兴，也会增加考核组工作复杂性，除了要对被考核者反馈外，还要将情况上报局党组。而且，多年的经验教训告诉龚仲，考核组都希望自己的考核工作顺利进行，不要发生什么插曲。这样，才能达到你好我好他也好，皆大欢喜的目的。
见到龚仲执意如此，杨国忠主任有些尴尬地苦笑了一下，最后不得不道：“那先就这样吧。你如果还有什么要的，或者想起了什么问题，随时可以找我。”杨国忠主任敏感地感觉到，龚仲心里还有话没有出来，但他也没有办法，毕竟不能强迫别人什么。
个别谈话一直到第二天上午十二多才结束。根据考核工作规定的程序，下一个环节就是向全体干部职工进行情况反馈。杨国忠主任对龚仲道：“龚主任，个别谈话已经结束了，下一步是向中心干部职工进行情况反馈。你给董主任汇报一下，把会议室安排好，通知中心全体在职人员参加，聘用人员派代表参加就可以了。”
情况反馈是在当天下午上班后进行的。会议地还是安排在办公楼六楼会议室，到会人员除中心全体在职人员外，还有聘用人员部门以上经理。伍钢副局长首先将考核情况简单进行了介绍，然后道：“同志们，总的来，机关后勤保障中心在董昕主任的带领下，在同志们的共同努力下，圆满地完成了局党组交给的任务。在此，我代表局党组感谢你们！”
毫无疑问，伍钢副局长的讲话很具感染性。他的话一落，董昕主任就带头拍起手掌来，在座的中心干部职工也跟着稀稀啦啦鼓起掌来。伍钢副局长挥挥了手，制止大家的掌声，接着道：“同志们，中心的工作真的不易，要负责江南局干部职工家属上千号人的吃喝拉撒，不但脏累杂，还要承受着各种各样的指责……局党组理解你们，也感激你们！”
这一次董昕主任没有再鼓掌了，但会场中响起了阵阵私语声。不管是什么人，自己的工作能得到别人的肯定，都是一种莫大的安慰。机关后勤保障中心的工作，是典型的费力不讨好，脏累杂具体繁琐还，还要随时随地承受着江南局上千号干部职工家属的责怪。不但没有行政处室实惠，地位上明显也比他们，这一直是机关后勤保障中心干部职工的一块心病。
伍钢副局长知道他到中心干部职工的心里面去了，他自己也不禁有些感慨。他以前分管过机关后勤保障中心，现在虽分管业务处室去了，但中心的情况以及干部职工的心病，他还是非常清楚的。江南局三个直属事业单位中，机关后勤保障中心也一直是局党组的一块心病。
伍钢副局长心里非常清楚，江南正气管理局是行政执法单位，每个执法处室都有咨询服务提成，其他二个事业单位有绩效奖金，但机关后勤保障中心因为不创收什么也没有。局党组曾经为此事研究过多次，但没有根本办法改决。他分管机关后勤保障中心时，在他的坚持下，局党组才同意财务上想办法给机关后勤保障中心每人每月千元差额补贴。
这些情况很快就从伍钢副局长脑海里一闪而过，他立即收回思绪，想到了这二天从中心干部群众中收集到的情况。只见他喝了一口水，轻轻地咳嗽了一下，然后将目光从头到尾扫视了与会人员一遍。与会的中心干部群众知道伍钢副局长要讲话了，很快就安静了下来。
只见伍钢副局长语气慢慢凝重起来，收起了微笑的脸容道：“当然，此次考核工作，还是有同志对中心工作提出了不同的意见，需要引起我们的高度重视。特别是中心的领导层，要充分履行自己的职责，扮演好不同的角色。要知道群众的眼睛是雪亮的，他们工作在最底层，生活在最基层，最能感受到存在的困难与问题。”
伍钢副局长得很委婉，并没有直接指明中心存在的问题。他接着道：“同志们，我们中心的主要工作分四块，一是车辆服务，二是后勤供应，三是物业服务，四是办公室工作。除办公室是从事内部管理工作，没有自己的收益外，其他三块都有自己的利益，都有自己的支出与收益。
“作为中心的领导班子，要站在全中心的角度考虑问题，要特别注意一碗水端平问题。不然，就会造成内部不平衡，就会产生内部集团利益问题，影响单位内部团结，影响干部职工的积极性。”伍钢副局长最后虽还是没有直接指明中心存在什么问题，但却以提醒的语气反复讲述了如何防范集团利益问题。
但话到这个份上，不但在座的干部群众明白伍钢副局长这样提醒的真正含义，就是作为中心主要负责人的董昕主任，当然更能明白领导的意思。只是在我们的机关里，还有一种方式应对这种情况。那就是伍钢副局长没有明确机关后勤保障中心存在集团利益问题，董昕昕主任也就可以不承认有块块利益问题。
最后，董昕主任代表中心干部职工表决心式地道：“非常感激伍局，非常感激考核组。我们一定不会忘记伍局的指示，更加努力工作，保证完成局党组交待的任务，为全局干部职工家属提供优质服务。”
考核组离场后，董昕主任立即主持会议，评选机关后勤保障中心年度先进个人。按江南正气管理局有关规定，局考核组只考核各处室各部门班子成员，也就是副处级以上领导干部。科级以下干部群众的考核工作，由各处室各部门自己进行，然后上报局党组批准即可。
在一番例行的大话套话后，董昕主任指示龚仲将事先准备好的表格发放到每位干部职工手上，由大家按规定的人数进行打分评选，先进评选比率在百分之十五内掌握。然后指定三名人员当场统计票数，一人唱票，一人计票，另一人监督，曹婷婷为三人之一。
很快，统计结果出来了，曹婷婷立即起身，将投票统计情况送到董昕主任手上。只见董昕主任看着统计结果，眉头慢慢地皱了起来。在座的干部职工都没有话，静静地等着董昕主任宣布职工投票结果。只是大家很快就发现了董昕主任脸部表情的变化，但不知道发生了什么情况，让董昕主任突然不高兴了。





官场潜规则 第一百零六章 评先资格
见到大家都肃静地看着自己，董昕主任思考了一下，有些严肃地道：“同志们，大家打分的结果已经出来了，但按照局里的有关规定，大家打分只是整个评先工作的一个环节，这里就不公布具体的打分情况了。等下我们领导班子还要开会，根据实际情况进行综合，最后确定中心上报局里的先进人选。”
在离开会议室时，李树民老科长悄悄地有些疑惑地对龚仲道：“去年怎么没有进行综合，而是直接根据大家投票结果，当场就宣布了上报局里的先进个人人选名单？”
不但李树民老科长有这个疑惑，就是与会的大多数干部职工，包括方文副主任都有同样的疑惑。但他们没有什么，就是方文副主任也没有提出什么异议，只是保持着沉默。毕竟董昕主任的强势与跋扈，大家早就见识了，没有必要为了什么先进与自己过不去。
但龚仲是办公室主任，维护领导的形象与威信，是他的基本职责。现在面对李树民老科长的疑惑，他必须进行正面解释。于是，龚仲思考了一下，谨慎地回答道：“按照局里制订的先进评选办法，职工群众投票后，领导班子还可根据实际情况，进行必要的综合。”
龚仲回答得很技巧，他只是正面回答了李树民老科长提出的董昕主任进行综合的做法，符合局里制订的相关规定，但是他没有正面解释董昕主任为什么去年根据群众投票结果，直接宣布上报局先进人选名单，而今年看到大家投票结果后却突然皱起了眉头，要搞什么综合问题。
但聪明如龚仲，天天与董昕主任打交道，对于他内心想什么，龚仲心里是多少有些底的。他感觉到，董昕主任是在看到曹婷婷统计的投票结果后，才皱起眉头宣布还要进行综合的。这肯定是大家投票结果出乎董昕主任的意料之外，也就是得票多的是他不想上报的人选，而他原计划上报的先进人选却没有得到大家的认可。
在走出会议室时，董昕主任道：“方主任，请你到我办公室来一下，我们一起商量上报局里的先进人选名单。龚主任，你也来一下。”机关后勤保障中心的办公室，全部集中在办公楼的一楼，现在会议是在六楼会议室进行的。
此时的机关后勤保障中心班子只有二位成员，他们没有进行具体分工。董昕主任负责全面工作，方文副主任协助董昕主任工作。有时研究某些问题时，董昕主任也将办公室主任龚仲叫上。
在董昕主任办公室，待方文副主任与龚仲坐好后，董昕主任道：“现在请你们二位来，主要是我们一起研究一下上报局里的先进人选名单。职工群众投票只是评先的一个环节，不能不尊重他们的意见，但也不能全部按他们的意见办。这是职工群众刚刚投票的统计情况，你们看一下。”董昕主任完后，就将曹婷婷等统计的投票情况递给方文副主任看。
从统计的中心干部职工投票结果上，龚仲立即发现他得票最多，而马志兵排在第六位。按局里的有关规定，机关后勤保障中心只能上报四个先进人选名额。龚仲立即知道为什么刚刚在全体职工大会上，董昕主任没有按往年一样，直接根据得群众投票结果宣布上报局里先进人选名单。
待方文副主任他们二人看完后，董昕主任对龚仲道：“龚主任，一年来你非常辛苦，为中心做了大量的工作，特别是财务管理方面。这一，中心的干部职工是看在眼里的，从大家的投票情况也可以看出这。应该，你是当之无愧的先进。”
到这里，董昕主任语气突然一转，有些歉疚地道：“但是，黑山事件的案子还没有最后了结，如果上报你的话，现在还不是很合适。你只能受些委屈，暂时就不上报你了。就是上报了你，我估计局党组也不会批准，纯属是lang费先进指标了。你们有什么意见？”
这实质上就是取消龚仲的评先资格，只是法上委婉一。自从树大明等人搞出“黑山事件”案子后，董昕主任就以这案子为借口，已连续几年这样对待龚仲了。
龚仲如往年一样，非常平静地道：“我尊重领导的意见，我没有任何意见。反正都到今天这个地步了，那么大的委屈都承受了，我也不会在乎什么先进不先进这事情了。”龚仲心里明白，既然董昕主任都这样了，他再多什么，也不会起任何作用，还不如姿态高一。
自从黑山司法部门介入“黑山案件”后，就已明确取消了龚仲所谓“当事人”的身份。江南局的干部职工，也都知道龚仲是被树大明、方建军、方丽红等人冤枉了。但因为种种原因，江南局党组却一直没有给龚仲一个合理的法。而董昕主任则以这个理由，连续几年来取消龚仲的评先资格，当然就显得没情没理有失公允了。
龚仲并没有隐瞒自己观，董昕主任当然也听得出来。只是董昕主任并没有在意龚仲的态度，他询问龚仲有什么意见，并不是真的想听龚仲什么，仅仅只是一种官场上的例行公事。龚仲当然明白这种官场手法，因此他虽内心愤慨，但并没有在这个问题上纠结什么。
而方文副主任呢，他是泥菩萨过河自身难保，当然不会为了龚仲的委屈而站出来公道话。董昕主任以中心班子只有二位成员，不适宜进行具体分工为借口，就来了个“全都可以管全都不管”的潜规则，规定方文副主任全面协助他工作。这表面上是方文副主任，对中心的工作什么都可以管，实质上什么都不能管。在强势的董昕主任面前，方文副主任虽心里有话，但却不敢放半个屁。
董昕主任接着道：“既然是这样，那我们现在就开始研究一下上报局里的先进人选名单。”龚仲话一落下，董昕主任立即接过话题道。
“按局里的有关规定，我们只能上报四个名额。除龚仲外，我感觉到得票最多的四个人选中，并不是做得最好的。比如马志兵副总经理，他负责物业公司日常事务，一年到头辛辛苦苦的，做了大量的工作，无论如何，他应该在上报名单之中。”
到这里，董昕主任停了一下，然后继续道：“从这一上可以看出，我们的职工群众，在投票中多少带个人感情在其中。当然，这并不奇怪，也是可以理解的。这也就是为什么群众投票后，局里还要规定我们领导班子进行综合的根本原因。方主任、龚主任，你们认为我的是否在理？”
方文副主任顺着董昕主任的意思道：“职工群众的投票，难免会带有一定的个人感**彩，这确实是正常的。马志兵副总经理主持正气物业公司的日常工作，确实做了大量的工作。我们机关后勤保障中心的工作，能得到局里大多数干部职工的肯定，与马志兵副总经理的工作做得好有很大的关系。我完全同意董主任的意见，同意将马志兵作为先进人选名单上报局里。”
胳膊扭不过大腿的道理，方文副主任是知道的。他毕竟与董昕主任合作几年了，对于董昕主任的思维方式清清楚楚，对于自己的几斤几两，更是明明白白。因此，他虽然知道董昕主任的并不一定在理，但他并没有提出任何异议，而是直接选择了顺着董昕主任的意思下去，甚至还进行了更好的发挥。
“我没有意见。”龚仲简单地道。他毕竟只是一位办公室主任，虽然此时坐在这里，但他更明白自己的身份，当然不会对二位领导的意见提出什么异议。再，马志兵是董昕圈子里的人，这是机关后勤保障中心公开的秘密，龚仲当然不会为了什么先进问题，与董昕主任发生冲突。
只是龚仲在回答董昕主任提问时，心里却突然想到了上年度评选先进人选时，董昕主任却没有做这样的解释加明，而是根据职工群众投票结果直接在会上宣布上报局先进人选名单；更加想到了刚刚散会时干部职工对董昕主任看到投票统计结果时皱眉的异样表情，李树民老科长更是直接提出了他心中的疑惑。
见到自己的提议被方文副主任与龚仲一致认可，董昕主任心里很高兴。他微笑着道：“现在还有三个名额，我觉得应该在这四名同志中考虑。毕竟群众的眼睛是雪亮的，他们工作在最基层，哪个做得怎么样，心中还是有一本账的，是最有发言权的。我们作为领导，还是应该尊重职工群众的意见的。”
对于董昕主任这种翻手为云覆手为雨的法，方文副主任与龚仲不禁有些哭笑不得。为了能够顺利将马志兵纳入先进人选名单，董昕主任不但很好地剖析了职工群众的投票心理，还对江南局党组评选先进的管理规定给予了完美的诠释，一会儿职工群众带有个人感**彩，一会儿又职工群众的眼睛是雪亮的。
“但具体上报哪三个人，方主任，龚主任，请你们个人意见。”在解决了马志兵的问题后，董昕主任难得地**起来，开始尊重方文副主任与龚仲，向他们征求个人意见来。
事实确实如此，只要将自己圈子里的马志兵确定为先进人选后，至于再评选哪三个人，董昕主任就不那么在意了。在经过十来分钟的讨论后，他们三人很快就在那四个人先中确定了三名上报局先进的人选名单。最后，董昕主任指示龚仲道：“龚主任，你立即将这四名机关后勤保障中心011年度先进人选名单上报局人事处。”




官场潜规则 第一百零七章 春节背后（1）
年终总结过后，接踵而来的就是新春佳节了。
春节，是我们中华民族最传统最喜庆的节日。只要你是炎黄子孙，不管你人在何方，不管你年龄大，不管是你是男还是女，也不管你的职务高低，都会以各种各样的方式进行庆贺。人们走亲访友，礼尚往来，朋友欢聚，喜气洋洋。
机关后勤保障中心，作为江南正气管理局专门负责后勤保障服务的专门部门，在这个节日里，事情就更多了。除了正常的工作外，为了让以赵一局长为首的局党组满意，董昕主任在很久以前，就开始绞尽脑汁琢磨着搞些什么新花样，为局党组成员提供“精细化”服务。
这天下午，董昕主任按照自己的思路，首先将物业公司副总经理马志兵与曹婷婷请到办公室，道：“春节只有十多天了，怎么做好后勤保障服务，让局领导过一个祥和喜庆的春节，我们一定要多动动脑子。你们二人好好地想一想，看物业公司在春节期间，除了平时进行的服务外，还能够为局领导提供一些什么新鲜服务？”
听到董昕主任这样，马志兵副总经理很快思考了一下，感觉到现在物业公司好象提供不了什么新服务。物业公司的主要职能是秩序维护、卫生保洁、维修与绿化，能主动为局领导家庭提供服务的只有绿化与保洁。这几年来，他已根据董昕主任的指示，外请专业保洁人员，每周为十名局领导家里搞一次卫生；按每位局领导的要求，为每位局领导家里配备了绿色植被，并安排专人进行维护。
江南正气管理局有十位局级领导，其中领导职务八位，非领导职务二位。当时董昕主任提出由物业公司聘请专业保洁人员，每周为这十位局领导家里搞一次卫生时，就是胆子大得吓人的马志兵与见多识广的曹婷婷也有些怕怕的。毕竟现在人工费高，一年到头这毛费用也不。如果由物业公司负担这笔费用，不龚仲那里不好，就是财务制度也是不允许的。
但当他们二人提出担忧后，董昕主任理直气壮地道：“我怎么你们啊！我问你们，我们机关后勤保障中心的职责是什么？我们的基本职责就是为江南局干部职工服务，为局领导服务。表面上看局领导家里的卫生是他们自己私人的事，但实质上却是我们机关后勤保障中心的工作。”
见到董昕主任提出这样的观，马志兵与曹婷婷相互交换了一下眼色，从彼此的眼神是看到了对方的不解。董昕主任解释式问道：“马总，曹经理，你们这样想一想，局领导做自己家里的家务事，势必要占用他们的时间与精力吧？”
看到马志兵与曹婷婷头后，董昕主任继续推理道：“如果局领导少做自己的家务事，少把他们的时间与精力花在他们的家务事情上，他们就有更多的时间与精力来考虑江南局的大事情。”
见到马志兵与曹婷婷有些恍然大悟，董昕主任总结式地道：“因此，我们作为搞后勤服务的，不但要为局机关搞好服务，更重要的还要为局领导搞好服务。而且我们还要明白一个道理，为局领导搞服务，不仅仅只是工作上，更重要的还是他们的生活上。”
曹婷婷还是有些担忧地道：“老板，你的确实在理。其他局领导肯定没有问题，他们会痛快地接受我们提供的这些精细化服务。但据我了解，只怕赵一局长不会轻易接受。他是一个比较认真的人，毕竟提供这些服务，一年下来不少于十万元，如果他问起这些经费怎么来的，我们只怕不好解释了。”
董昕主任微笑着道：“婷婷啊，你们还是嫩了一。你就放心吧，你们按我的要求把服务搞好，其他事情我来解决。”
当时的情景在马志兵脑海里一晃过而。想到这里，他看了一眼曹婷婷，有些疑惑地道：“老板，物业公司能够为局领导家里提供主动服务的就是保洁与绿化，这二项工作我们早就开展了。现在一时之间，我还真的想不出还能够给局领导家里提供什么新服务！”
见到马志兵这样后，董昕主任没有什么，而是微笑地问曹婷婷道：“曹经理，你以前在外面跑得多，经验丰富些，现在快到春节了，你认为我们物业公司在春节期间，还能够在精细化服务方面，为每位局领导家里提供什么服务？”
曹婷婷并没有因自己是聘用人员身份而顾虑什么，她微笑了一下道：“老板，吃的方面是食堂管理科的事，用车方面是车辆管理科的事，绿化保洁是我们物业公司的事。我们平时虽已为局领导家里提供了保洁与绿化服务，但现在是春节，是喜庆的节日，我感觉我们可以在喜庆方面做些文章。”