电子重生

取了个名字，果然就如同有了主心骨一般。周硕笑道：“不如让我们用掌声来庆祝泛翰集团的诞生，大家说好不好？”
“好！”众人一致兴高采烈，把手掌拍的啪啪直响。
“泛翰集团总部暂时设立在一职高，我计划在1996年之前，在绣城市中心开建咱们的办公大楼。”周硕展望了一下未来，接着说道：“不过在此之前，需要先捋顺咱们内部的关系。”
“赵厂长，重新组建元器件厂你需要多少时间？”
赵子甘眼睛一亮，攥拳道：“我现在能拉出原来的技术骨干五十三人，以此为骨干只要填充进去足够数量的合格工人，然后形成组织、安排工作场地，熟悉设备。给我一个月的时间，我就能出产品。”
“姚工，停掉华光厂除了石英坩埚以为其他的生产项目，能够抽调出多少合格工人？”
姚稻低头算了一下，沉吟道：“四百人，这是保证石英坩埚生产线的情况下，能抽调出的最大数量了。”
“那好，这四百人分配给元器件厂。场地就使用华光厂目前的厂房，生产设备下个月就开始入场。在此之前，赵厂长，电缆调制解调器具体的生产工艺希望你能定下来。”
“没问题！”赵子甘肯定的点头答应道。
“姚工，接下来你的任务是对200mm电子级单晶炉进行国产化尝试。以及自产的电子级石英坩埚上日本单晶炉的技术攻关，你有把握吗？”
姚稻垂下眼睑，心里合计了一下。抬起头来缓缓说道：“一个月内自产石英坩埚可以上日本炉，国产炉的时间表，我还需要具体了解一下国内机械设备的水平才行。”
“成，我等你好消息！”周硕也为姚稻没有胡乱应承而高兴，脚踏实地才是做技术的态度。
“键盘厂、华光厂和元器件厂，三家合并成泛翰制造有限公司，公司经理——”周硕视线转了一圈，这才说道：“刘刚。”
虽然姚稻和赵子甘他都并非不足以信任，但这毕竟是九十年代，一个尚且在摸索中前进的混乱年代。有的时候把权力笼紧一点，不仅是对自己负责，也是对属下负责。所有人的信任都还很珍贵，必须谨慎的付出。
只有做出了足够的付出，才会对集体产生感情。周硕期待有那么一天，可以毫不担心的将权力交给企业培育起来的人才，而不是以私人感情来决定信任程度。
“咱们再来说软件部分。”周硕向挂了免提的电话说道：“庞舟、于琼，北朝计算机公司要从新科计算机独立出来，成为真正的美国公司。于琼作为北朝计算机公司的总经理，负责整个公司的运营和发展。至于庞舟，你要从北朝计算机公司脱身出来，主要精力集中在风险投资事业上。按照我给你开列的计划单，投资美国的高科技产业。”
“那风投公司要不要也改名泛翰呢？”庞舟在电话里问道。
“不要！”周硕坚决的说道：“不管北朝计算机也好，还是lk风投公司，全部都要作为独立的美国公司来运作。当然，这也包括那个空壳的zlink公司。等电缆调制解调器上市，这家公司也要逐渐的充实起来。”
周硕喝了口水，接着说道：“在美国的土地上，泛翰集团应该是不存在的。一个强大的中国公司，把触角伸向美国的时候必须小心又小心。”
周硕当然不会忘记华为和丰田在美国的遭遇，美国人的竞争手段向来是无所不用其极的。在国籍这么敏感的问题上，经营的又是软件和网络这么敏感的行业，再怎么撇清中国背景都不算保险。
“我们接着说软件部分。”周硕看向沐逸道：“沐主任，六十四所软件室和我更多是合作关系。我需要你一句话，加入泛翰，还是留在六十四所？”
沐逸沉默下来，虽然一直以来就知道会有这一天。但是真的发生了，他仍然有些举棋不定。泛翰集团的前景是可以预见的，但是六十四所里他付出了多少努力才有了今天的成就。真的说要割舍，难免有些不舍。
不过周硕是不可能让他这样继续摇摆下去的，沐逸掌握的软件室负责了绝大多数erp软件的设计、编写。自从开拓了日本erp市场之后，他和软件室负责的工作已经越来越重要了。
“沐主任？”周硕缓缓的给他增加压力道。
“我……愿意加入泛翰集团。”沐逸沉重的点了点头，和自己十多年来的努力告别。他心里清楚，哪怕自己不同意，周硕直接把他变成光杆司令也就是一句话的事情。与其如此，不如痛快的投诚吧。
“好！”周硕欣喜的拍手道：“沐主任放心，在泛翰集团你的未来只会更广阔。六十四所软件室的同志们愿意加入泛翰集团的，也仍然由你来领导。另外，我再交给你一个非常重要的任务。”
“周校长你说！”沐逸也想通了，既然已经答应加入泛翰集团，与其扭扭捏捏，不如干脆全心全意靠着这棵树爬上去。
“挖角！”周硕眼中寒光闪烁道：“给我把六十四所的网络实验室挖过来！”





电子重生 第一百二十一章 世事无常
沐逸吓了一跳，显然没有想到周硕的胃口这么大，网络实验室可是六十四所最大的一个实验室了。里面研究员、助理研究员、实习生加起来少不得要上百人，这些人挖过来，再建设一个新的实验室，器材、场地少说又要扔出去上千万。
至于挖不挖的过来？开玩笑，凭周硕的口碑，沐逸相信只要自己张张嘴，想挖谁就能把谁挖过来。
见到沐逸点头应了下来，周硕又转过来对梁景辉说道：“梁老师，对日软件外包的工作要并入到新科计算机公司里来，以及未来对日软件园计划的实施，我希望你能拿出一份计划来。按照我的设计，新科公司将成为日本对软件园内企业的发包方和监管第三方，这里面机构怎么设置，流程如何运作，就要靠你来规划了。”
梁景辉这人从性格上来说，其实不太适合作为一个全面负责的人。大概是从事电器修理的职业特性，他能够很细心的处理琐碎的流程，思维逻辑严谨，品性也能让人信得过。周硕对他的期望，是能够承担起新科在软件园的第三方监管责任。
梁景辉将周硕的话一字不漏的全记在笔记本上，微微的点了点头，平缓的说道：“好的，请校长给我一周时间，我会尽快拿出一个草案来。”
“ok，没问题！”周硕利落的同意下来。
“新科计算机公司目前最重要的事情，就是推进对日软件园项目。到软件园规划批准之前，新科计算机公司的经理仍有我来担任。沐主任担任erp项目负责人，梁老师负责对日外包业务。”
他接着拍了拍手，将众人的注意力集中过来，然后说道：“接下来是集团公司的配置，集团的日常运营我会交给牛助理负责。”
说到这里，周硕转头看向牛星，说道：“集团机构方面，我暂时设想是四个部门。分别是财务、法务、审计和人力资源。财务部门的负责人，由刘姐来担任，其余的法务、审计和人力资源三个部门，就要靠你一个人来组织起来了。有什么困难没有？”
企业管理，不外乎三大权力，人权、财权、事权。事物权力被集团下辖的子公司内部把持，财权有周硕直接任命的刘桂芳把持，集团总部能够发挥作用的就是人事权力了。
一方面，集团各公司的人力资源权力被收归集团，可以减小山头主义的威胁，通过统一调派扩宽员工在职业生涯中的上升渠道。审计权力可以发挥监察的作用，既可以从更高的角度调配有限的资源，又可以预防损公肥私的现象发生。
牛星想了想，点头说道：“我建议集团应该再增加一个投资部，对集团的投资计划进行评估和控制，以避免这次华光厂竞标中出现的财力紧张现象。至于困难，我没有问题。”
周硕被他说的老脸一红，这次华光厂的竞标确实危机重重。一旦华光厂竞标失败，相当于五百万投资的十台单晶炉全部打了水漂，场地、人员投入也要尾大不掉，说不好就是个万劫不复的局面。
这其中最大的问题就是他对手里资金的使用太过随意，卡着线的用钱。对风险没有控制，手里又没有机动力量。从这方面看，对投资进行控制，确实是应有之意。
他点了点头，同意道：“你说得对，这个投资部非常有必要。以后任何投资计划都要有投资部来安排，做出评估和远期规划。华光厂这样的事情，不能再次发生了。”
从下到上捋清楚了整个体系之后，周硕又对未来一段时间的工作重点做出了布置。会议一直开到了晚上十二点，众人这才纷纷散去。
看着夜晚空无一人的街道，大家各自骑着自行车被冷风吹的东倒西歪。周硕这才想起来，对牛星嘱咐道：“等二月的货款打过来，集团先给大家配一批汽车吧。一群高管成天骑自行车上下班，还怎么会有人和泛翰集团合作。”
开始了整合工作的泛翰集团，正是最初生的时候。周硕接下来几乎是对外界完全偃旗息鼓的状态，一心扑在了集团机构的建设上面。一家出产erp系统的企业，其自身竟然不使用erp系统，这不是滑天下之大稽吗？
哪怕是阻力重重，周硕仍然力主要在泛翰集团内部全面推行erp系统。
华光厂的手续全部走完，第一个动作就是待岗，全部员工重新进行培训，然后根据考核成绩决定岗位和待遇。
“周儿，这动作会不会太大了点？”刘刚忧心忡忡的说道。
周硕摇了摇头，坚定的说道：“这是最好的时机，如果不能抓住这个定型的机会将erp推广下去，恐怕以后再想上erp就要费十倍的力气才行了。”
后世有俗语说上erp是找死，不上erp是等死。可见，一次erp系统的革新，对各企业来说有多么艰难，对它们的命运又有着怎样的影响。
erp的推行就是企业和系统互相适应，互相磨合改变的过程。然而，任何事物都不可能脱离实际情况，空有决心而忽视基础是不可能成功的。
erp系统的推行，对企业在管理制度、岗位职责、工作流程和基础数据等方面都提出了严格的要求。根本不是普遍只有初中水平的华光厂职工和高中水平的管理层，能够驾驭的了的。
为了招揽足够多的管理人才，周硕找到吴浩帮忙，在科技日报上面加急刊登了招聘广告。
大学生、硕士、海龟，这三类人才是周硕瞄准的目标，也只有这样的人才构成的管理层，才能把erp系统推进下去。
后世的中国也正是在大学扩招，海龟大量回国的背景下，才渐渐构建起来erp在社会上推行的基础。
本来只是抱着有枣没枣打三竿想法的周硕，也被这次招聘的效果惊呆了。
刘刚看到华光厂外面长长的人龙，这才发出动作太大的担心。他和周硕一样，向来是信奉闷声发大财主意的。惹起这么大的声势，未免让他有些忐忑。
“高调做事，低调做人。”周硕安慰他道：“名声是把双刃剑，可我们总不能因噎废食吧。公司想要发展，总是要走到这一步的。”
在场的人里，倒是牛星对此毫不在意。只见他轻松自如的在简历里挑挑拣拣，听到周硕和刘刚的对话，笑道：“二位大可放心，现在的中国并非没有明白人，缺的只是魄力而已。好多人与其说是冲着泛翰的名气来，不如说是冲着erp系统来的。无纸化办公、网络办公，数据化管理这套噱头拿出来，不知道有多少人是来学习经验的呢。”
周硕哈哈一笑，无所谓道：“想学就交给他们嘛，就当为国内erp推广打开市场了。学了我这套东西去，最后还不是要在我这里订制软件？那真是太欢迎了。”
牛星也打哈哈道：“周校长倒是洒脱，人家学习都是交学费，唯独你这里反倒给人开工资。”
“哟！”牛星正说着，突然叫了一声，抽出一张简历来：“周校长你看看，这人还是你北邮的师兄呢。”
“汤军？”周硕接过这份简历来，看了一眼不由大吃一惊！这个后世的打工皇帝现在不是应该在微软偷师学艺吗？怎么跑到自家门前来了？
这可真是人在家中坐，馅饼天上落。不过他激动了一下，就又坐了回去。汤军可是人精，自己要是特意安排什么，被他看出来可就不好了。
三个人从一大堆简历里挑选出自己看好的人才，然后将剩下的那部分交给手下。人力资源部门是泛翰集团最先组建的部门，不管是否符合条件，这些简历都将被录入电脑，成为集团未来发展的储备。
面试顺利而又缓慢的进行着，周硕做的都是赚取超额利润的生意，向来是不吝于用钱砸人的。其工资待遇甚至比一些外资企业还要高，能够留下来的人才莫不是欢欣鼓舞。
“汤军先生？”周硕抬眼看了进来的这人一眼，还是忍不住好奇的问道：“你不是应该在美国微软工作吗？怎么回国了？”
汤军倒是不怎么怯场，坐下来说道：“其实这事儿和周校长还有点关系，你还记得法雷尔吗？”
周硕抽了抽眼角，问道：“微软那个种族歧视的混蛋？”
汤军点了点头，说道：“我被他顶掉了开发部门经理的职位，就索性从微软退出了。正巧看到周校长在招兵买马，我觉得在您的公司里，应该不会再有种族歧视了吧？”
周硕愣了愣，没想到自己竟然还影响到了未来微软中国区总裁的命运，这可真是世事无常啊。
他笑了笑，这不是很好吗？以后会有更多的商业或者技术人才回到中国，他也相信自己身边会聚集起越来越多志同道合的同志。
“没错，绝不会有的。”周硕开心的笑了起来。




电子重生 第一百二十二章 权限
第一百二十二章权限
“娟儿，你说这厂里的领导啊，搞什么洋玩意？”李萍一边磕着毛磕，一边无意识翻着厚厚的培训教材，抱怨道：“咱们生产计划科，一支笔一个本，这么多年不也好好的过来了。偏偏新领导搞这么多花样，花了一两万配个电脑，就为了不用纸办公，这不是脑袋有包吗？”
“我这都工作七八年了，还不是要从头学打字。”王娟头也不抬，翻看着自己写的电脑操作笔记：“人家外国人就是这么管理企业的，咱们当然要学过来。没听讲师说么，使用了这个erp系统之后，能减少企业生产和仓储成本，增强各部门之间的联系。等以后咱们要通知生产计划就不用跑腿了，直接按个按钮，计划就传到车间的电脑上了，多好？”
“好什么啊！”李萍不耐烦道：“我还宁愿多走走路，总比整天在办公室里坐着舒服。”
“你呀！”王娟翻了翻白眼，颇为无语。
“哎！”李萍就见不得王娟用功学习的样子，丢下手里的毛嗑，跑过来碰了碰她，问道：“你家那口子不是在单晶炉车间吗？有他在，你还这么拼命干嘛，要是我早都回家带孩子去了。”
“他赚钱多是他的，和我工作有啥关系。”王娟根本不受她影响，该学习还是学习，嘴上反驳道：“爹有娘有，不如自己有。女人啥时候都不能不工作，不然在家就没地位！反正打死我，我也不想回家带孩子。女人带上两年孩子，再想出来工作就难了！”
“嗨，男人不养老婆孩子，还干嘛？”李萍反驳道：“女人这辈子，最重要的还是经营好家庭。你工作再努力，还能当上科长、处长、经理不成？你看那些当领导的、当大老板的，哪个是女人。现在咱们女人的社会地位高啦，每天人说男人征服世界，女人征服男人吗？”
“好啦，好啦！我反正是要学习的。”王娟皱皱眉头，说道：“没有无数社会上默默无闻的女性劳动者，你以为咱们女人的社会地位是动动嘴就能争取来的？光喊口号的女人，只能被人看不起。只有切实展现咱们女人不输给男人的能力，才能赢得别人的尊重。”
俩人断断续续的拌着嘴，过不多时墙角的喇叭里突然穿出来一个声音。
“请各科室待岗考核人员到大礼堂集合，参加竞岗考核。重复一般，请各科室……”
“完了！”李萍哗的一下手里的毛嗑都掉到了地上，惊慌道：“我书还没怎么看呢，怎么这么快就要考试了啊！”
王娟收起来手上的书本，拉起她来就跑。
边跑边教训道：“早就督促你学习，你就当我耳旁风。哪有很快，一周之前考试时间就已经定下来了好吗？”
李萍哭丧着脸道：“哪有一周啊，我明明就是昨天才知道的……”
李萍跟在王娟后面一路跑，一路埋怨。赶到华光厂大礼堂的时候，已经有不少人都已经坐在座位上了。
“哎，你们的工牌！”大厅入口的门边，王娟和李萍被一个小姑娘叫住了。
李芸手里拿着一个扫码器，在俩人拿出来的工牌上面一扫。条形码通过数据库调出来两人的数据，打印机咔哧咔哧的就打印出来两份准考证。
李芸轻车熟路的将准考证交给她们，叮嘱道：“按照准考证的座位坐，千万不要随意换座。”
李萍有些新奇的看着李芸手里的扫描枪，奇道：“我还以为这道道是印刷的时候没印好呢，电脑竟然还能看得懂这个？真神奇。”
“走了，别迟到。”李萍被王娟拉着进了大礼堂的考场。
考场里是按照考试科目穿插座位的，李萍可怜巴巴的看着王娟按照准考证上的信息，做到了离自己十多米以外。见到连最后的希望都破灭了，孤零零的李萍欲哭无泪。
周硕和刘刚亲自坐在大礼堂的主席台上，看着下面熙熙攘攘的人群分发到试卷，然后就开始低头疾书起来。
考试总共分为三部分，一是培训讲师给与的课堂分，二是随堂考的上机分，三则是笔试分。整个华光厂六百多人，全部都要重新经过考试。当然，根据工种不同，考试内容也不都是计算机知识。而且由三部分成绩组成总分，也避免了偶然的发挥失常导致错失人才。
笔试的内容并不复杂，这只是上岗考试而已，又不是高考或者考研。并不是以考倒学生为目的，而是只要水平能够达到工作要求即可。周硕甚至希望所有的员工都能通过考试，人才谁会嫌弃太多呢？
时间匆匆而过，考试接近尾声，不断的有人开始交卷。人力资源部的工作人员现场就开始进行交叉评分阅卷，然后将贴了准考证的卷子扫描到电脑里，填上笔试考试分数。
这些在后世平常的考试方法，却切实的给华光厂的职工们演示了一次网络化办公的优势。很多人即使考完了试，也依然没有离开，而是新奇的站在一旁看着他们如何操作电脑办公。
“原来还可以这样啊！”王娟考试发挥的不错，这时候心放回了肚子里，就轮到她抖起来。拉着李萍在人力资源部工作的地方，东转转西问问，把考试八成不过的李萍给郁闷的够呛。
“你是王娟吧？”有人在他身后问道。
王娟回头看过去，见到是一个三十多岁丰神俊逸的儒雅男人，正笑眯眯的看着她。
“你是？”王娟似乎有些印象，却一时想不起来。
“我叫汤军。”汤军自我介绍道：“集团人力资源部部长，有些事情找你，跟我来一下。”
汤军后世绰号打工皇帝，号称认识微软中国的每一个员工。识人和过目不忘的本事绝非浪得虚名，只一打眼，他就认出了这个只在电脑上看过照片的女人。
“哦，好的！”王娟有些慌乱的答应下来，不自觉的拉着李萍一起跟着走了起来。
“娟儿，他找你干嘛？是不是你没考好啊？”李萍在王娟耳边嘀嘀咕咕的说道。
“不可能啊，我笔试感觉很好！”王娟不可思议道：“课堂和上机成绩也不差，总不至于是要给我升官吧？”
“哈哈！”李萍笑道：“怎么可能，你考的可是生产计划科的内容，你听说什么时候咱们科有过女人当官？”
王娟摇摇头，深呼吸一口气，缓解了一下紧张的心情道：“车到山前必有路，管他呢。”
俩人跟着汤军上了主席台，周硕和刘刚齐齐站起身来，笑容满面的走了几步，迎上前来。
“周校长，人带来了。”汤军给王娟介绍道：“这是泛翰集团的总裁周硕，这是新组建的泛翰制造有限公司的总经理刘刚。”
“周总、刘经理，你们好！”王娟慌里慌张的伸出手来和俩人握了握手。
周硕笑道：“还是叫我周校长好了，我比较喜欢这个称呼。王女士的考试成绩我看到了，在三十人的计划科考试里面名列前茅。我想问一下，你愿意担任生产计划科的科长吗？”
“我！”王娟惊呆了，呐呐的说道：“可我是个女的啊。”
工厂里永远是男人的世界，女人哪怕工作能力突出，也只有做业务骨干的份。男厂长、男处长、男主任、男科长，只有公会和妇女工作，才会见到女性的领导的身影。
“我们不搞任何形式的歧视！”周硕摆了摆手说道：“在泛翰集团里，领导干部能上还是能下，只有成绩说的算。除此之外，不会以任何理由评价一个人的价值。”
王娟的眼睛亮了，原来这就是改革啊。她也在心里抱怨过，单位变成私人企业之后，规矩就紧了许多。但是没有产权改革，不知道还要多久她才能得到和男人站在同一起跑线的机会。
“我愿意！”王娟挥了挥拳头，肯定的答道。
周硕闻言，欣喜道：“我代表泛翰集团，感谢你的选择。”
“哪里，应该是我感谢周校长给我这个机会。”王娟迅速的镇静了下来，得体的应答道。
汤军过不一会儿，将一张卡片交给王娟道：“王娟恭喜你了！从现在起，就得叫你王科咯。这是生产计划科科长在erp系统中的登录名和密码，请你保管好。你的主要工作，都将通过这个系统来完成。”