天才游戏策划

    可是默然发现，对方说的，似乎没什么问题，《风暴英雄》的那些设计理念上的缺陷，没有经过时间的沉淀根本无法暴露出来。

    现在大家都发现了，用脚投票放弃了这款所谓的moba游戏。而当时游戏刚刚发布时候，刘能专访中对这个游戏的看法，就显得那么有先见之明。

    最终，郭羽放弃了前往暴风雨公司谈合作的事情——或许，这款游戏，的确没办法火起来，也就没办法支撑起来对抗dota的大旗了。

    代理就没有什么意义了。

    …………

    第一届的dcc是海选+淘汰赛，选出来最后三十二强。这三十二强最后会进行几个月的封闭训练，这是刘能的要求。

    毕竟国内的电竞赛事刚刚兴起，很多基础建设都没有铺开，职业选手不存在的，少数的几个手速意识都很强的人，在国内倒是能拿到几个奖项，可是国内一直没有环境，也没有举办过相关的赛事。

    dota出现不过一年的时间，更是没有人去系统的研究，怎么举办这样的赛事。

    不过说起来，其实dota的赛事，和nba多少有点儿相似，至少在人数上是一样的配置，5vs5。这就让赛制上，有一定参考的价值。

    刘能最开始也想要铺开很大，但是限于自己没有那么大规模的资金，另一方面，乍一举办赛事，在选手的甄选上就已经有问题了。

    这边三十二支队伍，一百六十个人的水平，按照刘能的说法，除了个别几个能看的，其他人的水平真的是一塌糊涂。

    国外是有一些经验的，那些rts职业选手，在刚一接触到dot




二百五十章 刘能-like
    《全民消消乐》上线之后，立刻获得了无数人的喜爱。

    ibos在刘能发布会召开之后，就专门联系了他，商量着尽快发布ibos版本，尽快上线。另外一边，在搭载myth系统的手机上，这款游戏展现出来其强大的扩张力，几乎成为了每部手机必须安装的程序之一。

    不过某种意义上，这和智能手机刚刚出现不就，很多游戏厂商都没布局智能手机游戏，让玩趣科技抢先布局，才能拥有这么庞大的装机量。

    数量说出去，吓死个人，有两千多万的安装量。

    周活跃度有一千多万，这简直是一个恐怖的数字。

    在这之前，无论页游、端游还是其他游戏，想要玩家数量达到两千万周活跃一千万几乎是不可能的事情！

    就算是《魔兽》这种全球范围内的现象级游戏，现在的玩家数量也不过一千多万，最高的同时在线人数有一百三十多万，周活跃三四百万。

    《全民消消乐》不好统计同时在线人数，但是周活跃度还是很能够说明问题的。

    当然，这款游戏的aurp值不高——本身刘能也并不觉得这游戏的付费率和人均付费能有多高。

    对他来说，这就是一款刷好感的游戏罢了。

    包括后面即将推出的两款休闲游戏，主要的目的都是刷名声，迅速占领市场，打响名声。

    年初搭乘myth系统的智能手机横空出世之后，后面陆续其他的厂商跟进，陆陆续续的发布了七八款智能机。有些猴急的厂商，已经开始试图布局国外的市场了。国外的手机厂商倒是对这个系统反应比较迟钝，一直到现在才一家厂商试探性地和孔雀数字科技接触了一下。

    可是实质性的进展却相当的缓慢。

    主要是，整体西方的意识形态和华夏就有很大的区别，在加上一直以来的一些误解，导致他们并不信任华夏的操作系统，更加倾向于会去选择和googo合作——即便他们的发布会刚刚召开发布了安智系统。

    对待安智系统的态度，就和myth完全不同了，十几家手机厂商一起宣布成立了安智联盟，共同推进安智系统的进步。

    但是有意思的是，作为安智系统的开发母公司googo却主动在和刘能这边联系，表达出来他们想要收购孔雀数字传媒的意思。

    刘能当然是毫不犹豫的拒绝了。这件事情是稍微有些意思，毕竟googo也能意识到，myth操作系统在设计理念上，和他们的安智系统是极为相似的。这种收购，大概就是所谓的“防御性收购”了吧。

    表达出来收购意愿的，不只是googo，还有芬兰的一家手机厂商诺记，手机行业的巨头，他们一直想要开发自己的智能手机操作系统，事实上在这几年也的确折腾出来一款系统，但是却相当的难用，并没有太大的进展。

    刘能在拒绝他们的同时，表达出来相当高的合作意愿。至于后续的进展，就看诺记如何看待所谓的“合作”了。

    即便如此，国产智能手机也开始步入了爆发期，短短几个月的时间陆续发布了七八款智能机，与此同时是传统的功能机的发布频次迅速的降低。这就代表了大量的手机开始更新换代成为智能机。

    去年年末今年年初，刘能在各种场合和国内的游戏厂商说，未来的游戏发展方向，在很长一段时间里，手机游戏会成为主角，而且持续长达十年甚至更久。

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二百五十一章 你们真会玩
    “找个时间，来我们公司啊，给你看个好东西，赚钱的好机会。”力能道。

    郭羽懵比，“老哥，谁不知道你是有钱不赚是混蛋的主跟我说有赚钱的好机会，我有点儿不信，好机会你不给自己留着啊”

    “这事情，还真的就只能扔给你，别人接不住。”刘能说，“以前不觉得你是个瞎比比的人啊，今天这么婆婆妈妈，觉得我idea泵站是有十八铜人阵还是有刀山火海，怕我把你杀了不成”

    “那倒不是……好吧，我下午过去一趟，看看你有什么门道。希望你别让我失望。”郭羽道，然后挂断了电话。

    刘能在工位上，看着面前的一个厚厚的设计案发呆，有点儿牙疼，“妹的，这是大把的钱给扔出去啊！我的心好痛……”

    游戏设计案的封面上写着几个字:我叫mt……

    郭羽到的时候，正好是饭点儿，刘能直接把他拉去泵站的食堂那边聊天。郭羽，一个公司的大老板，而且公司还是国内最大的娱乐公司，游戏行业前巨无霸，到了另外一个游戏公司“莅临指导”，竟然被安排在公司食堂商谈传出去，有点儿不太正常吧

    “你这……搞得太简陋了点。”郭羽颇有些无奈的说道，“不如到外面随便找个酒店喝点小酒”

    “别在意这些细节。”刘能摊摊手，“看看，喜欢我们公司的环境不吃点什么或者我给你推荐一下这里的酒香鸡丁盖浇饭不错，值得尝试一下。”

    郭羽无奈，“随便吧，主要是看你有能拿出来什么，别我大老远跑过来，你拿出来一堆垃圾，到时候别怪我翻脸。”

    刘能笑，“跟我翻脸又不是你没干过这种事情。”

    郭羽顿时有些尴尬。

    “放心吧，这次的确是好事，找你联合开发一款游戏。”

    郭羽愣了一下，可是刘能已经起身到点餐那边，跟老板说了几句话，应该是点餐，然后回来，“过会儿会送过来。我是这里的老板，稍微有点儿特权，可以让餐厅服务员给送过来。平时没别的事情，我是要自己端的。”

    郭羽突然对这个地方有点儿感兴趣了，“你这里有点儿不太像是一个游戏公司啊”

    他问，“一个游戏公司应该是什么样子”

    郭羽顿时被问住了，想了一小会儿说，“应该和普通的公司没什么区别吧”

    “那就干脆说不像是一个公司罢了，干嘛还说不像是一个游戏公司呢”刘能道，“其实吧我一直觉得，一个公司要有自己的一些特质，有自己的公司文化，这样才能做的长久。当然不是说没有自己的公司文化，就做不好。公司文化，这个东西呢，说起来有点儿虚，太虚无缥缈，说得多其实没啥意思。”

    “像是我们公司，其实你之前不是也去光华市那边的蓝星工作室看过吗跟这边其实没太大的区别，孔雀数字科技是珍姐那边在管理，我没太介入太多。玩趣科技这边都是我在管着，我一直觉得，游戏公司嘛，和普通或者传统的公司要有什么区别呢我们是做游戏的，应该更加的开放，更加的平等。所以即便是我，在公司里面都没有自己的独立办公室。”

    “不过当然会议室还是有的，不然开会也在一个大厅里面，就会特别的吵闹，效率太低下了，跟菜市场没区别。工作的区域，



二百五十二章 高效工作方法
    刘能摇摇头，“珍姐说没打算揭开面罩，她意思就是一一个普通人的身份去参赛，不想享受什么特权；而且，就算是她真的么享受特权，一旦被人知道她身份，都会认定黑玫瑰是内定的战队，阴谋论什么的，大众最喜欢听了。”

    “那倒是。”郭羽点头，“以前听珍姐说她喜欢电子竞技，也的确是一群明星里面打得最好的。但是真想不到她会以选手的身份去参与到dcc。”

    刘能怅然，“恐怕也是她参加的最后一届吧。”

    吃完之后，两个人开始绕着idea泵站瞎转，这个当初以工厂名义拿下的地，占地规模着实不小，足足有三万多平。当时其实是找不到门路的，后来李丽珍说看看能不能想到办法，刘能也是最近一段时间才知道，实际上是李为民从中帮了不少的忙。

    泵站里面有两个比较高大的建筑，一个是专门给孔雀数字科技用的。这里的内部装修其实是比较简约的，像是一个正经的办公楼。另外一边是专门为玩趣科技盖的，装修相当的硬核，他们走进的第一个大办公室，更像是一个蒸汽朋克工厂，或者是蒸汽管朋克风格的装修，墙面完全保留了砖体，没有做任何的粉刷。

    当然，基本的除尘还是有做的。实际上很干净，但是看上去却很“脏”。“我个人一直是比较喜欢蒸汽朋克文化的，所以当时装修的时候，就在思考怎么去装的比较硬核。最终就成了这个样子！”

    “蛮有意思，很少有人会在办公室装修上下功夫，现代商务办公室往往喜欢以简约、单调为主要的风格，就是要让人在工作的时候，不被那些乱七八糟的色彩分心。不过你说的对，做游戏的，如果连工作的环境都不硬核，做出来的游戏，也不会好到哪里去。”郭羽说。

    “你这么说就太绝对了，我其实更像营造的是一种轻松、放松的环境，让他们无压力的工作。”

    “其实我一直不太相信，你们不加班，没压力，怎么可能做到高产像母猪我调查过，你们公司的人数也不是特别多，一个项目十来个人到几十个人不等，加上行政，玩趣科技也不过几百号人，还不到一千，一年能推出那有多游戏说不加班，不太可能吧”

    “我们当然是有自己行之高效的方法，这种方法我大可以跟你说，但是能不能学得会，我看悬。”

    “我们用的是日本传过来的5s管理法，业界都称赞是很高校的工作方式，怎么就不高效了”

    刘能冷笑道，“表面功夫，那个东西，怎么说呢你桌面收拾的干净就能代表工作效率高了两者我认为是没什么直接关系的。”

    “很多人都误认为，加班可以让延长工作时间，原本八个小时每天的工作时间，如果能加班到16个小时，是不是就多出来八个小时相当于是别人的两天”

    郭羽点头，“难道不是即便是这十六个小时的效率比别人八个小时低了一点，算是百分之七十五好不好，整体工作量下来，不还是要到别人十二小时的工作量，那也是1.5倍呢！”

    刘能瘪瘪嘴，“那你知道你们员工工作时候，会开心吗劳资按照劳动法工作，每天八个小时就ok了，可是你硬生生的逼着我加班好几个小时，怎么想都不会开心的对吧”

    “我给加班工钱了啊！有钱拿不开心吗”郭羽反问。

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二百五十三章 我叫MT
    “员工长期工作都不开心，这是一个长期的负面情绪。负面情绪是会互相影响的，大家都不开心，一整个办公室里面的员工都死气沉沉的，你能指望他们爆发出来多么高的效率用你那不大发达的脑袋去想一想，这可能吗”刘能道。

    郭羽沉默了，他其实潜意识里面知道，对方说的没错。可是一直以来，在华夏的工作环境都是如此。改变怎么改变公司的老总是没办法直接管理员工的，大多数时候都是通过高管管理中层，中层管理底层。即便自己想要改变，高层也能执行下去，可是中层呢

    他们是希望向上爬的，拿什么爬肯定是拿业绩啊

    哪里出业绩呢肯定是压榨员工啊！

    然而中层为什么不是高层，不就是因为他们的管理水平不够高吗你能指望他们做出来怎么样的提高效率的管理方式

    既然管理方式无法提高工作效率，那就只剩下一条道路提高业绩了，就是增加工作时间。

    加班，往往就是如此来的。

    看到郭羽沉默，刘能去拍了拍他肩膀，“别想那么多了，我们这种工作管理方法，你们学不会，也没办法学。根子上和你们就不是一套，而且是建立在一开始游戏盈利就足够的基础上。除非是你真的有魄力可以直接把员工工资提高一截……对了，我还忘了，算了，你就别想着学了。我这边你还有一个更重要的东西，你是学不会的。”

    “什么”郭羽完全不相信，哪有什么东西是学不会的

    刘能指了一下自己，“就是我啊，我们公司绝大多数的项目，在最初设计草案的时候，我都是要参与进来的，把大方向定下来了之后再开始开发。可是吧，一般的游戏厂，立项的时候和做出来的成品完全都不一样，过程中不知道修改了多少次方向，推翻了多少demo。一个项目如果一直顺利的向下做，需要的时间跟我们没区别；就是因为中间出现了太多的返工，导致时间大大的增加了。这才是消耗时间最多的地方。”

    “所以说啊，没办法学的，你们没一个像我这么牛皮的天才。”他自信满满的说。

    郭羽翻了一个老大一个白眼，“我从未见过如此厚颜无耻之人！”

    “好了，我们现在进入正题吧，究竟你说的合作是什么”在参观完了整个idea泵站之后，郭羽问道。

    刘能又带着他到了自己的工位上，路上说，“简单的说，就是一起开发一款游戏，我给你们设计案，你们按照这个上面去开发；然后，我要占分利，就这么简单。”

    郭羽眉头皱起来，“没听说过这种合作方式。”

    “什么都有第一次的，形式什么的并不重要，重要的是，合作能赚钱不就行了”到了工位上，刘能把《我叫mt》的设计案拿给他，厚厚一叠，大概有三四十页的a4纸。

    郭羽没想到对方怎么一点保留都没有，有点儿懵。按照一般的商业合作，其实都是敲定了最初的意向，然后才会把主要的合作内容公布给对方，最开始给对方看的，可能也就一个提要。

    “你就不怕我看了之后，不跟你合作，后面自己做啊”郭羽问。

    刘能耸了一下肩膀，“我个人是无所谓，无非是少赚一点钱罢了。可是如果你真的那么做了，未来可能就没合作机




二百五十四章 所谓IP
    郭羽撇嘴，“不说我就按建模走啊！”