疲劳在此时成为常态。
“李队，真是猛虎出山不同凡响，撒的一网下来打尽江湖鱼虾。”在休息室里刚退下来的审讯员对着李队狠狠的夸赞道。
“别夸，真跟我没多大关系。”李队一摆手否认道。
“嗯？”审讯员疑惑了。
李队将烟拿出来又放回口袋，内心似乎有些踌躇。
“现在我还在琢磨，事办的太顺利反而感觉有种被人当枪使的错觉。”
第三十三章 循循展开
“嘿，别想那么多了，事是真事，证据链也完整的不能再完整，像这种大案就从来没办的这么舒心，直接上手就是抓。”审讯员脸上又充满着轻松喜悦之色。
李队双手撑在休息室的桌子上想了想道“说的也是，不想了。”
一晚上下来确实累，李队脸上也有如释重负的感觉。
“今晚突审的时候不光是今儿的案子那么简单，被审的混子还交代了好多犯过的事，咱们的行动解决了区里好多疑难案，就刚才我还去了档案室拿档案，突击审讯。”审讯员闲聊着补充道。
休息室里的两人也算一组审讯，等上组完事就该俩人上场了。
被审的人很多，要耗去不少时间。
“像他们这种不走正路的，进来是早晚的事。”听着解决不少疑难案李队神态自然的开口道。
“是啊，还把前段时间调查的故意伤人案查出来了，被伤害的人现在还在icu。”陪同李队一起审讯的警员感慨道。
李队将手放进口袋触向烟盒，在犹豫了一会后还是点着了烟。
“我知道犯事交待的那个人，他也是有家有室，没想到胆大包天替人出头，都多大的人还跟不懂事的孩子一样，一点轻重都不明白，造成的后果他想过吗？是自己能承受的么，准备一辈子待监狱里？家里老人怎么办，家里孩子怎么办，媳妇呢有时候真替那些不懂事的感到一点点可惜，大好的时光和前程被自己亲手毁于一旦，重要的是还没机会反悔。”李队将烟吐出后心情又有点失落的说道。
“怪咱们宣传力度不够，要是人人都知道后果可能就没今天一回事了，没办法，开发区人员流动性太大人又多，咱们警力少也是一大关键。”
厂对面老黑亲手做的局被小麦三下五除二就‘简单’破掉。
也是nozuonodie。
晚上的酒局可是热闹的很，从开始的五个人到酒过三巡。
人在喝过酒后话就多了，场面上也控制不过来，老苏豪气干云连连的打电话，附近几个厂管事的都被喊了过来。
大部分还都是老熟人，小麦都认识。
只有一两个新面孔，所以喝的挺尽兴。
一席酒话下来，对现在开发区里企业们的现状小麦也做到了心里有数。
“麦子，一起k会歌吧，饭店那点酒可不叫酒，晚上三场走起”说话的是小麦熟悉隔壁厂陈老板，他们家主要产品是增塑剂和稳定剂用来增加vc树脂稳定性柔韧性，简单说就是塑料管或类似产品添加剂。
再就是所谓的三场，也就是饭场酒、歌场酒、烧烤酒。
通常几个大老板在一起都会走三场。
他们平时的承担的心理压力要远大于平常人，是个人都需要放松，尤其是心理上的放松。
在饭店吃完后小麦婉拒了唱歌，老苏也就没过份挽留。
剩下的几个企业老总和老苏一起去找唱歌的地方尽兴，小麦则在离开酒局后就自顾自的按照老苏提醒的地点去寻找那家新开一年的大酒店。
一天下来身体不累但是心还是有点疲劳。
尽早回酒店也是为了整理下接下来的思路。
明天考察团和管理层都会过来，自己好些天没有劳心公司的事，是得瞧瞧最近公司运作的情况。
要说到本钱，小麦一路走下来真的不容易。
之所以可以在那么短的时间累积起巨额的财富就在于拥有的执行力。
想好就去做，丝毫不犹豫。
时间不会等人。
在于意志，在于强势的执行，更在于不对称的技术渠道优势。
初始的时期小麦历经冷暖，但好在顺利积累起第一桶金。
随后申请了一家公司，就用自己的名字做代表人。
从招人到跑销售，同时兼顾营区团队。
一个人掰开了当两个人用。
因为自己的特殊情况，以及营区内外时间的限制，是以在用人上小麦非常的果决。
做不了安排的工作，好的。
对不起，换人。
小麦找的第一个首席运营经理只用了一个多星期就给辞退了，小麦不惜多给一个月工资也要坚决辞退。
原因？
不合适，亦或者说没有达到自己心里预期，执行力不符合。
小麦的时间不能说宝贵，但要求是高的，对能力方面尤其高。
单单以现实的从商层面上，小麦绝对算的上一个强势的老总。
下辖技术咨询公司也以‘狼性’著称。
对现实里的团队小麦通常只有一点要求，那就是迅速贯彻自己的意图，完成安排的任务或项目。
营区的团队与外面是两个概念体，分工不同对待方式也自然不一样。
在外的团队完不成业绩，小麦会非常‘严厉’。
直接开除是常有的事。
第二天小麦没有陪同考察，在做法上不太合适也没有办法。
自己如果去了很可能‘马脚’，从而影响到双方洽谈的进程进展。
当夜幕降临的时候小麦在酒店里早早就定好了三层的会议室，也更换上了工作装，有时候尽管不太愿意换衣服但是心里明白什么场合就该穿什么。
来的人数不少，足有十八人。
小麦从上午他们刚到开发区的时候就从赵娜手里接过了公司最近时期的资料以及单据。
在酒店几乎一整天的时间全都在查看。
“王原凯没来吗？”等所有人落座以后会议室里传出小麦的询问声。
“他在g省出差，一时间回不来。”赵娜干练的开口道。
“我看了他的最近的业绩，似乎与安排的任务差距有点大吧。”小麦严肃的道。
“确实，入职的前几个月还做的不错，最近几个月似乎有点心不在焉。”
企业的运营不是慈善行为，派发的工资那么高，王原凯业务上所赚的对比下来都有点抵不上工资。
小麦肯定是要生气的。
而且关键在于交给王原凯的可都是一些能拿出手的‘优质’项目，反而没想到做的最差。
“还有份合同你们先看看，再告诉怎么回事两次了吧，我怎么说的，要百分之三十五以上，他百分之二十五就签字了？当我不过问是怎么了？”会议往往都很直接，小麦也不客气的将手里的那份资料首先递交给赵娜。
第三十四章 责任不是玩闹
赵娜看过后心里有了底又转交给其他人看。
“是王原凯的项目。”赵娜开口道。
“还是他？”
小麦眉头拧在了一起，随后释然道
“那就不奇怪了，在他的团队报销里我也看了，大问题没有小问题不少。”
眼看都在盯着自己，小麦也就没来虚的，直接放了大招
“单从三份差旅票就能看出很多问题，一天之内，同一辆车一小时加一次油，每一次都加满的三份差旅票他都能给报销了，是什么意思？什么梗？他手下开的是什么车？开多少迈？漏油了？配套的高速票据有没有？宾馆住宿票据有没有？当天办理的什么业务？去找的哪一方？如果说单纯是他的开销‘额度’我没什么意见，假如说涉及到额度之外的财务支出，那我就要找财务室来谈谈了。”
咨询公司的财务主管脑门上已经有了一丝冷汗，在顿了几秒后还是开口道
“用的是他主管级别额度，本月和上月都用满了，财务这没有给他批多余额度。”
“那就好，明天人事部给拟个章程出来，我不想在公司再看见王原凯，赵娜你跟人事一起商量着从下面提个优秀点的上来，前期不要安排重要的工作，先把普通业务交接给他。”小麦在现实里开会通常雷厉风行，时间总是不等人。
“好”人事处管理回道。
“明白。”赵娜说道。
在职位就该做职位上的事，责任俩字不是玩闹，机会也不会给第二次。
小麦下决心将王原凯开掉还有另外的原因。
是他手头的优质项目，是一系列的电缆行业前沿技术。
将会是公司的重要经济增长点，没想到会被他一手搞砸。
“特种电缆系列技术是我们与g省装备制造技术学院联合研发的独有专利技术，领先市场应该不止两年，今天我看报表的时候发现合作的商家没增长多少，反而少了几家，在报告下面写到了竞争因素，具体情况了解过吗？对他们的行业来说要替代用我们技术制作的低价特种线缆应该是很难的事情，竞争因素有些说不过去甚至说不可能，是谁在给客户们供货，能比我们的价格低并且好用？回头安排人下去排查一下，有专利侵权方面的问题该诉就诉，如有其他事情，你看着处理。”小麦将一份报告推向赵娜后说道。
“事情我知道也派出调查组去查了，有一定的结果，调查出来的厂家与我们的产品类似，不过我们还与那家工厂有其它方面的业务，量不小，是在我方供货层面。”赵娜补充道。
当见到那份报告的时候赵娜就知道究竟是什么原因让麦总能下决心裁撤掉那样关键位置的人，电缆系列技术是由他主导的。
王原凯是公司可以跃进的一大功臣，没想到在节骨眼上会犯错。
几份差旅票不过是个引子，哪怕他的报销额度再翻一倍麦总也不会眨眼。
只不过在关键项目上他居然也敢动手动脚，那确实就不能再纵容了。
是啊。
你的产品领先市场，价格低于市场，却不容于市场。
任何不傻的管理层都能想出问题的关键。
“还跟他们有别的业务往来？也是重要客户么？”小麦额头紧锁。
在思虑几秒后小麦眉头松开说道
“如果单单是涉及到侵权，那跟他们说清楚第一次不予追究打打亲情牌，将产品空余期内侵权资金数大体估算出来，另外让业务部和律务部对协议进行补充，大体上就是违背合约继续使用低价侵权线缆，三倍赔偿，具体的你们协商后再定，如果不好拟定就在其他合同上加码，做多重约定的协议合同，比如放弃使用我们产的线缆，则其他补充协议生效；其他协议里的a原料自动增长多少元吨”
具体的条文小麦不了解不关心，提出的都是自己的一些可行办法。
再就是关于持股工厂发现的一些问题。
“zj省的配件厂残损率要超出同行30个百分点了吧，我知道有些厂制度标准都很完善，但更应该用数据来说话，配件厂从各种数据来看都存在风险，风险的来源是什么，必然是没有按照规定来做，公司要制度和标准是有意义的，不能马虎和粗心，除去对产品负责外更要对务工人员负责，昨晚饭局上我在开发区里还听说了一件事，一个员工没有按规定检查每一处阀门，结果导致中间体在管道里没有回罐，在第二天上工的人上工操作时溅眼里，亏的送医及时差点失明，不希望我下面的厂里能有类似事，一切在于细节，我们直接掌控的工厂要加强这一方面的企业文化，管理层要起表率作用，要对务工的人负责，要对他们的家人负责。”小麦诚恳的说道。
是啊，人家来你厂里干活，结果出了意外，谁心里能好受。
有的时候都嫌规矩啰嗦，但啰嗦的规矩正是保证安全的必要啊。
“回去后我会进行安排。”赵娜接口道。
“你再建立个巡查组多在下面厂里跑着点，哪怕我们只是参股甚至给我们供货的厂商都要多去巡视，对巡视我有几点想法，现在是科技化时代，直播是一个好东西，巡查员也都能定位，实在不行就给他们出去巡查的人派发几部专用手机，对吃拿要防微杜渐，同时做好监督，巡视组到厂里时在我们写字楼会议室进行同步直播，管理层抽调人负责中控室观看检查，产生的流量费公司报销，还有要给每一种的原材料供应商都列几个备胎，以防万一。”
小麦不敢说自己特别会办公司，更多时候依靠的是有能力的一部分人去管理和维持。
想法是小麦的事，至于可行性则是赵娜等人要考虑的。
每一家公司能够从千军万马中崛起都有他的原因。
是细节、是掌控力、是氛围、是公司文化、是凝聚力还是什么。
总会有一样指引着大伙一起披荆斩棘奋勇前行。
第三十五章 人的两面