奔跑的高跟鞋

    周四晚上，tom约她吃饭，有点神神秘秘的架势，想到之前他抱怨跟新老板之间的种种，沈深猜出其中定有事情发酵，就是不知到什么程度了。

    选了一家日本料理店，布置挺雅致，沈深先到，等了二十分钟，看到服务员挑开帘子，tom进来了。

    “不好意思，开会，晚了。”tom坐下，将衬衫袖子往上卷。

    沈深发现他今日穿的衬衫颇为正式，便问:“今天什么重要会议啊”

    “一个新项目客户，若谈成我们后面两年就不愁了。”tom简单介绍了几句。

    听起来跟nz工厂没什么关系，也是，这边基本都结束了，后面就是一些改造，有些人已经调走，去到其它项目支持，对项目部而言，需要开拓新目标了。

    服务员进来倒茶，然后便开始点菜。

    “你喜欢吃什么”tom很客气。

    “点个锅子吧，海鲜锅。”沈深说。

    “行，刺身呢”

    “你喜欢就点，我都好，对了，这里有一款芒果寿司不错。”沈深不喜欢生的。

    上菜很快，店里人并不多，沈深看着三文鱼刺身，有些担心新鲜程度，不过tom点了清酒，有酒应该可以杀杀菌吧，默默想。

    “喝一杯吧。”tom给沈深倒酒。

    “酒倒不错。”沈深抿了一口。

    tom夹了一块三文鱼，蘸了芥末，送进嘴里，一脸享受。

    “有那么好吃”沈深便笑了。

    “能有得吃就不错了。”tom叹了口气。

    看来挺严重，沈深便给他倒酒。

    “你说我要是这时候走，奖金能拿得到么”tom问。

    “怎么突然想到走了”沈深问。

    “不好混呐，不自己走，怕到了要被赶走，多没面子。”tom说。

    “发生了什么这么严重”

    “大事小事儿，多了，反正老板看我不顺眼得很，当着下面的人、外面的客户，是半点面子都不给。”tom放下酒杯，这个美国佬！心里暗骂。

    人和人之间是否合得来，要看脾气秉性，也要看有没有利益冲突，tom跟新老板就是利益上犯了冲，瞧着目前这架势，怕难共存了。

    沈深又给tom斟满酒:“咱在公司外面，就随便说说，你目前有合意的机会么”

    “有两个在谈。”

    “公司状况，职位，薪水，还有地点，你满意么”沈深用木勺子翻动锅子里的食材。

    “一般，但好歹是个机

    会。”

    “你到了目前的职级，跟一般工程师不同，跳槽还是要谨慎的，职业规划得保持好势头，要是走了倒车，后面挺麻烦，有些事情面儿上不说，但明眼人心里都清楚。你看，你在yfa做到总监级，为何去了一家不在一个档次上的公司职位不涨、薪水不涨，地点上又没有特别的理由，比如离家近什么的，这些信号，会对你今后发展不利，甚至会影响你的声誉。你是做项目的，圈子就这么大，这些你比我清楚吧。”

    tom看来一眼沈深:“有啥建议不”

    “忍。”

    “忍不了。”tom又喝了一杯。

    “又没叫你一直忍。”沈深翻了一个白眼，“忍到有好机会。”

    “那得多久”tom皱眉。

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第一百六十九章 政治手段
    现在，中国这块热土是工作机会最多的，许多老外都挤破了头要来，马克能争取到这边，肯定是有些能量的；但tony侧面了解过，这个人长袖善舞，而且野心勃勃；再仔细听他提出的一些方案，都是有个人私欲在里面，希望做点不一样的，短期出成绩，而且是表面成绩；从nz工厂目前情况来看，并不适合，这才是最麻烦的。

    tony有些头疼，这样的马克，怎么管理

    沟通几次，tony委婉的告诉马克，当前nz工厂需要什么，让他不要着急，仔细观察、研究一段时间，然后再提出一些建议。其实，tony不希望马克做什么，只要他不捣乱就行，等派遣期一到，他会美言几句，帮助他找到下一个位置。

    可马克似乎并不明白tony的意思，也许是揣着明白装糊涂。

    马克多次向tony推荐一款系统，说这款系统能帮助nz工厂管理流程的可视化和规范化，并且说这系统现在全球都很被看中，以后会全面推广，所以nz工厂如果走在前面，是有莫大的优势的。

    “我们先行，成为第一，其它工厂得向我们学习，我们会是明星工厂。”马克鼓动tony。

    马克太小看tony了，或者说他并不了解中国文化，不了解中国人说话做事的方式，tony看似温和，但骨子里极有主见，绝不是好忽悠的人。

    tony打听了这款系统，它更适合一个成熟的工厂，即便如此，全球许多工厂都不准备使用，说白了，因为用处不大。

    “在目前的阶段，我们还不需要这样的系统，等过一段时间再说吧。”tony这样答复马克。这个“过一段时间”，没有说得很具体，一般正常的员工，不会再提，除非以后tony自己提出来，可很明显，这个马克不属于“一般正常的员工”。

    过了几个礼拜，马克又来了，还是同样的事情。

    tony暗暗皱眉，便委婉拒绝道:“这款系统，更适合成熟工厂，nz是个新项目，并不适用。目前，我们需要完成最后的验证，取得试验批次的成功数据，然后开始正式商业化生产，团队所有的精力都在这项主要目标上，时间、精力角度也没办法去兼顾这系统的事情。”当然，他没有直接说这系统没有价值。

    “我们可以现在做计划，把启动时间定在商业化生产之后呀。”马克觉得晚几个月没关系，只要做，他就有用武之地。

    “之后我们还要面对总部审计，那也是非常重要的，下一个项目需要我们取得欧美市场资质，我希望你把时间花在审计上。”tony给他布置任务。

    “当然，审计我会帮忙的。”但那是质量牵头，他不可能做项目负责人，只会是协助，马克并不甘心，“我可以同时做好的。”

    tony真想踹一脚马克的大脑袋:“要事优先。”他不想再谈。

    马克锲而不舍，他花了两周的时间，收集了许多系统运行后的好处，又一次跟tony讨论。

    “我们听听大家的意见吧。”tony便要马克召集管理层会议，听取大家建议。

    会上，马克慷慨陈词，讲述这个系统多么多么的好。

    大家一开始不明白他要做什么，便没什么质疑的声音，可等马克提出要上这个系统，而且就是现在的时候，大家你看看我、我看看你，再看看老板，便忍不住了。

    “我相信这个系统是有益处的，但目前的情况下，我们团队已经超负荷运转，实在没办法再兼顾这系统的事。”工程部负责人jack李首先开口，这种华而不实的活儿，他才不要接。

    “质量团队今年和明年的计划都很明确。”mo也说，“系统的事儿不在计划内。”

    “我们可调整计划嘛，要知道，上了这个系统，对后面事情推进事半功倍。”马克当然不会这么轻易让步。

    “马克，我想问一个问题。”生产负责人weir开口，“这是我们可以选择的事情，还是总部强行要求每一个工厂都要做的事情，我指那种没有商量余地的”

    “当然可以选择，但我们都是聪明人，所以应该做一个聪明的选择，这明显是有益的事儿。”马克解释。

    weir暗暗翻了n个白眼:“就是说系统上与不上，是我们根据自身情况判断选择的，那从生产的角度，我们暂时看不到需要，当然mo跟jack刚说的也是非常重要的原因，与团队主要任务不符，人员时间精力安排不过来。”说这话的时候，weir偷眼观察tony，见他一副平静，便心中笃定:老板也不想做。

    进行到现在，马克终于意识到，这场会议并不是他理解的动员会议，而

    是tony借大家的口阻止他，他很生气，不明白:为什么自己明明是为工厂好，大家不支持是，他是有私心，但这系统上面的推行者位高权重，虽未明说，其实挺想看到有工厂运用的，如果nz工厂做到前面，肯定有百利而无一害啊！

    当然，马克也不是那么容易打发的，他开口继续说:“首先，我们得确定这事儿是做还是不做刚才大家说的我总结下来两点:第一，认可系统的作用；第二，目前人手不足。这说明大家还是想做的；然后再看怎么做，人手短缺的问题很好解决，有需要可以招聘，哪怕招聘短期岗位，我可以申请一个项目经理加一个项目助理，大家不用担心，我



第一百七十章 做恶人
    “今天的会议，马克这个人，你怎么看”tony 问沈深。

    “看得出，马克想有一番作为，但他的确有点心急了。”沈深回答，“派遣人员是有总部人力资源同事负责的，他为什么能来我不知道，但他在这里对团队多元化有帮助，对宣传nz工厂有帮助。”她听说，马克经常在亚太区乃至全球，有意无意提到这里项目进展很好，虽然多是凸显自己表现，但的确是给nz添了一些分值，他沟通上语言无障碍，倒让不少人了解了这里。

    “就怕万一说的不是事实。”tony说了一句，马克的人脉，用得好当然好，可如果用歪，有个人私欲，也是很麻烦的。

    没多久，tony的担心成真了。

    马克很聪明，而且他对yfa总部太了解了，他知道谁看重这系统的推广使用，这些人中哪些人是有影响力的。当然，各工厂有自己的决定权，一般上面尊重下面的选择和判断，但是，上下间的信息流动并不够全面，至少他了解到tony主要跟亚太区联络较多，而跟总部的人沟通有限。这里，就有他的机会。

    他写了一封长长的邮件，里面包含他来到nz工厂后项目上的一些事情，有些对方知道，有些不知道，还提及了nz管理层对系统上线的讨论，写得很模糊，没有表述清楚会议讨论目的是决定要不要上系统，更没有提及大家的顾虑，而是着重写大家花了专门的时间，隐晦传达的意思是大家感兴趣，似乎还有进一步计划安排。

    对方收到邮件，回复:好极了，如果有进一步需要，可以联系某某技术专家。

    马克又在这封邮件基础上，做了一个大概后续计划，就几个问题询问那技术人员，得到答复后又转去亚太区某领导，大概意思是这边工厂就系统上线做了许多工作。

    亚太区领导也表示肯定，认为nz工厂在这方面做了表率。

    然后tony的老板shiling便知道了，还跟tony说表示支持。

    tony愣了许久，很快反应是马克搞的鬼。

    马克回复带着得意，认为是领导们的意思，态度明确而且还给予技术帮助。

    tony骑虎难下，这时候总不能开口说他不同意，只得顺势而为，但跟吃了苍蝇似的，心里恨得痒痒的。

    马克是利用了沟通中的漏洞，和政治手段。

    一般而言，大领导对汇报线离得比较远的下属的工作汇报，都是一个积极的回复，给予鼓励，然后会客气的表示支持，其实他们不关心细节，甚至不会仔细看，可能就个别点发表个态度。但是，其他人解读领导邮件，就会看得比较全面，而且不会冒然去跟领导重复确认:您赞成的是某某事儿么所以，这事儿流了一圈儿，被马克揉成浆糊，最后稀里糊涂的上面觉得下面自己要做，下面觉得上面鼓励要做，反正就一个结论:要上系统。

    等tony搞清楚马克的把戏，另一件事上也吃了个闷亏，他气得差点儿把马克叫来骂一顿。

    好歹忍住了，转而开始思考后续该如何管理这员工同时，他动了心思，想让马克早点滚蛋。

    作为地方经理，要让马克这样的外派人员离开，是比较难的，除非马克自己出了问题。是，这人手段不诚实，但油滑得很，要抓住让他“致命”的问题，还是比较难的；而且有些事情，万一挑出去，还可能给自己带来麻烦，反让上面觉得tony这个领导管理不善。

    不过，想让他不好过，还是有办法的。

    在一次费用回顾上，tony指出用车方面花费有些大，并询问派车流程，要求缩紧费用，理理流程，弄清楚可以派车的对象人群。

    沈深想:tony不是喜欢抓细节的人，这次为什么把用车费用单独拿出来还提出要求一定是有原因的，那就先搞清楚原因！

    她找了jack，jack两手一摊:“真不知道。”

    “你最近有没有听到什么老板不满意的人或事”沈深不死心，追问。

    “好像没啥。”jack皱眉。

    “再想想。”jack抓着项目，都是大事情，有什么风吹草动，他应该察觉，“tony最近跟谁观点分歧比较大”

    “工作推进，有不同观点挺正常的。”jack似乎不开窍。

    沈深耐下性子:“你看啊，一般tony的风格是充分授权，他会提出疑问，但一定给下属时间思考，并有自由空间，只要没有大风险，他总是信任下属的决定和选择，并愿意承担的。他最近也是这样么对不同的事情、不同的人”

    “你这么一说，好像还真有点不一样，他跟马克的分歧，好像不是这么处理的，tony会比较坚持自己的意见。”jack终于想到了。

    沈深又了解了一些细节，然后找了mo，同样的结论。

    马克！沈深回到办公室，不由皱眉，她没有马克的派遣协议，有专门负责这些跨国派遣人员的人力资源伙伴。通过公司组织架构图，她真找到了人家，直接询问么她又犹豫了，这可是跨国了，突然要人家的协议，对方会不会觉得奇怪。

    沈深打了个电话给grace，grace回答直接:“派遣人员的协议、劳动关系，甚至考勤，我们是不管的。”

    沈深解释背景:“tony让看派车费用，还让查适用对象，本地同事都没什么，唯一可能有问题的就是马克了，若他已经享受公司配车，



第一百七十一章 结婚行么
    沈深挺不高兴的，心里嘀咕:你让我们别给马克派车，我们已经做到了，他现在报销打的费，作为直线经理，你完全可以拒绝，那马克就得自己承担这笔费用，那下一次他再做这样事儿，就得好好想一想，至少先拿到你这直线经理的同意，你应该找马克谈话，又找我做什么

    “按公司流程，这可以报销么”tony问。

    沈深很想直接跟他说:这是财务流程；又有点可怜tony:自己不敢管，老推流程，流程和实际做法之间的误差，在公司屡见不鲜的。