奔跑的高跟鞋

    想到自己当初骗了人家的钱跑到国外，靠坑蒙拐骗积累的原始资本，老天估计都看不过去，才让他满盘皆输。还好，桑靓是他的太阳，一直是他的太阳。

    “哎，我问你个问题，如果你很爱一个人，分手后非常难过，那你会怎么办随便找一个人谈恋爱，甚至结婚”桑靓问秦朗，她想知道男人的视角下会如何处理。

    秦朗看了桑靓一眼，他知道她说的是陈予乔，这姑娘，在情感方面总那么单纯。想了想，他回答:“我不会，我宁愿一个人。”

    “哪怕非常难过日子很难熬”

    秦朗点头:“一时的难熬总比做错决定一辈子痛苦好。”比如当初他骗了桑靓，那时候极度渴望脱离贫穷，知道桑靓手里有笔钱，鬼使神差的动了歪心思，这是他懊悔至今的事情，所以现在虽然陈予乔已经不在她的身边，他也只敢顶着合伙人的帽子。后来他坚持连本带息还钱给桑靓，就是想弥补错误，希望能重新开始。

    桑靓点头，更不理解陈予乔的选择。

    “不过，有时候男人并非对婚姻不满意，只是表现出不满意，博得别人同情，特别是对女性，作为一种，手段。”秦朗补充，小心选择措辞。

    “泡妞手段”桑靓摇头，陈予乔不会做那样的事情，而且她亲眼所见，汤倩彤为人实在不咋样。

    “感情的事情最难说，还有周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨的说法呢。”秦朗笑笑，“很重要的人吗沈深”

    “不是。哎，提到小深，也是一桩伤心事，她跟桑奇分手了。”桑靓皱眉。

    “也许以后能碰到更好的。”秦朗说。

    桑靓站起来，合上笔记本:“只能这么期望了。干活儿干活儿！”

    “你是上瘾了吧

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    。”

    “什么啊，这叫习惯成自然。”桑靓纠正。

    陆可明相信沈深也是个卖力干活儿的，她不需要自己的帮助，要去搞定tony，他总觉得不放心，毕竟tony比沈深高级别，压着一头，要讲道理不那么容易。想来想起，陆可明决定要给tony点警告。

    陆可明猜测，micheal跟包装设备供应商一定是熟悉的，他敢做那样的事情，tony一定有授意，要不然四个班次的停产可不是小问题，更有趣的是，当月产量没有受到本质影响，太巧了吧，若没有提前准备，怎么可能调整那么快。他又听沈深提到过，事后micheal在tony面前挺受重视，帮忙拔掉一颗眼中钉，当然重视，而且tony高兴得有些忘形了。

    就着猜测，陆可明写了一份匿名邮件，转了两道送入马克的邮件，马克现在就在亚太区，跟shiling说话方便，何况这可是关乎他自己清白的事情。

    果不其然，马克收到邮件立马找了shiling:他真是被冤枉的。

    shiling在马克的事情上也吃了好大一个亏，好不容易eric没有深究，表示还是相信他的，但鬼知道eric心里怎么想，说不定秋后算账，所以最近他事事小心，生怕犯错。

    “您想想，这一切都太巧了，安装的关键阶段weir出差，micheal出差，然后我休假期间出问题，我都没有自己参与调查，就被定了罪；更可气的是micheal和weir没有责任，什么功过相抵，tony这处理说得好听点叫不公平，说得难听点就是窝藏，他故意诬陷我！”马克气愤。

    shiling对整件事情也是有疑惑的，马克一个中文只能说“买单、谢谢”简单字眼的人，怎么可能找到一家本地包装供应商。马克的特点他是清楚的，权力**强，但金钱**不强，为了往上爬，马克可以给他当眼线，当得知自己在成本上有压力，马克积极想办法，所以才会落入tony的圈套。

    “这个tony太可恶了！”

    “仅凭这份匿名邮件，不能对tony做什么，表面证据有关系的人就是那个采购经理mich




第二百五十五章 大家摊开讲
    泡了杯红茶，加糖、加奶，这是跟倪恳学的自制红茶奶茶。

    顾勇一脸好奇:“好喝吗”

    沈深笑:“好喝呀，我给你泡一杯尝尝”

    “好呀好呀。”顾勇欣然接受。

    “糖多一点还是少一点”沈深问他的口味。

    “少一点好了，不敢多吃甜的。”顾勇接过喝了一口，夸奖，“跟街上卖的差不多啊，好喝。”

    “谢谢。”沈深也喝了一口，问:“你住在附近还是市区”不少外地员工选择市区，因为生活方便。

    “附近，上班方便，而且我一周只有两到三天在这边。”

    沈深点头:“也是。对了，有时间吗咱聊聊你过来的时候，我正好长假不在，都没机会说话。”

    “好呀。”

    到了顾勇的办公室，沈深问:“来了nz，感觉这里怎么样跟ts有啥不同”

    “流程上差异不大，到底都是yfa体系里的，团队差异挺大，这里明显活力值高。”

    沈深点头:“毕竟年轻。”

    “还有就是工作量，这边比ts忙。”顾勇说得实在。

    沈深有留意到，他经常加班。

    “当然着急没用，一件件来吧。”顾勇是有任务在身的，要找一些整合机会，降低成本。

    “有什么我能帮忙的吗”沈深问。

    “有啊，我想要我的团队信息，我跟四个经理沟通过，了解了一些他们的情况，但下面的团队成员什么状况，我就不清楚了，想从你这里看一看数据，比如年龄、学历、工作背景、加入年份以及以往业绩情况等。”顾勇说。

    沈深点头:“没问题，回头我给你一份详细数据表，需要我做分析吗”

    “不必麻烦，这些信息有，我自己简单分析看看，心里大约有个数就行。”顾勇说，他发觉沈深也挺忙的，下面小猫两三只，要操持整个工厂的行政事务，人力资源上面的事情，其实挑战比ts那边大，上次开会tony还挑刺儿，人也不容易。

    “好呀，那我导出成excel格式，方便你筛选什么的。”停了一停，沈深就请教，“我想问问，主要是向你学习一下，你是怎么平衡nz和ts的不同要求，做好手头工作的呢”

    顾勇比较得james信任，多多少少知道鸟叔跟tony不对付，他大约知道沈深想问什么，回答:“挺难的，我不敢说我做得多好，供你参考吧。我分析了两边的工作，求同存异是主要原则，让tony和james都感觉到各自工厂的事情还在他们各自职权下面；如果遇到亚太区更高的要求，我主要责任是数据分析，分析机会，但不参与决策，让老大们自己决定。”

    不越界，不越权。沈深好奇，又问:“你有没有遇到一种情况，james和tony的要求完全相反的这种情况怎么办”

    顾勇毫不犹豫点头:“这两个人性格完全不同，做事风格也完全不同，有时候目的也不同。我遇上一次，当时我就把事情摊到桌面上一起讨论了。”

    “他们接受这种办法”沈深追问。

    “james是我的直线老大，我先跟他说明情况，他知道我没法改变tony的想法的，然后安排会议，james参加的话，一般tony不会拒绝。”

    沈深有些羡慕，顾勇有自己经理的支持。

    “鸟

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    叔什么风格”顾勇问。

    “跟james不同，授权方面做得很好。”沈深委婉的说。

    顾勇听出来了，笑，压低声音:“跟着直线老大走，比较安全，你们hr是单独的汇报线，tony再有意见，给你绩效评价的人是鸟叔，你按照鸟叔的意思办事，就算tony不满意，最后鸟叔总不至于太为难你，对吧”

    “也是，我能做的就做，按照鸟叔的要求，实在做不了的就如实反映。”沈深也是最近才确立的应对策略。

    要让人人满意，是不可能的，她作为小萝卜头一枚，只能先让自己活下去。万一以后有架构变化，tony再满意只能给她写个好推荐信，不能给她安排hr线上的工作，鸟叔倒有可能。而且tony的人品她也算看清楚了，过河拆桥，她指望不上。

    顾勇又说:“鸟叔虽然是空降，但是总部人脉根基深，在shiling那儿还是比较受信任的。”

    人家这是善意提醒，“谢谢。”沈深真诚道谢。

    每个工作都有它的难处，但在职场要生存得好，还是有一些共通点的，跟顾勇聊完，沈深是受启发的。除了做好事情本身，首先，要知道自己的斤两，能做什么、不能做什么要很清楚；其次，要跟着上级走，特别是上级在公司政策大方向上把握得当的时候，比如鸟叔，身在亚太区，对整体动向肯定很清楚，他敢得罪tony就一定有原因。当然，沈深不会落井下石，她对tony还是保持尊重的。

    鸟叔善于打太极，沈深想，她也要学会打太极。再想想以前，认为事情做好就够了，多天真的想法。

    月度工厂的业务汇报会议，沈深做好了被批斗的思想准备。

    jack公开提出工厂行政事务性工作优化的方案，其中包含沈深手里的行政模块，差不多就在直接说合并了。这是上次他跟tony谈完，tony的建议，让他从大盘子上看，不一定盯着行政模块转移的点。jack很快领会，便做了这套方案。

    “现在安保、厂外保洁、维护维修是在工程部，内部保洁、厂车、食堂是在人事行政部，当然我们有相互合作，比如目前快递收发，为了保持整洁，便从前台划到保安室。”jack胸有成竹，“但为了运作效率更好，我们需要整体来回顾一下。”

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第二百五十六章 扣子猫
    tina这是站着说话不腰疼，自己想偷懒，还赖在老板身上。

    沈深也不点破，“你说得对，等你到了我的位置，可以试一试影响tony，当然现在你也可以试一试影响我。我是讲道理的，你有更好的计划，能让tony满意，提出来，若没有，我需要你做好执行。”明确表示。

    tina就低头不说话了。要求别人容易，自己做到难。

    “现在你需要尝试影响我吗”沈深确认。

    tina摇头。

    沈深就不再说什么了，在tina身上花心思，没必要，早晚她会遇到能降住她的老板，甚至改变她。

    每次沟通，沈深要求tina写沟通记录，邮件发出来，有遗漏或偏差的地方她就补充、修正，这形式下，tina还是能完成工作的。

    沈深对tina的要求也明确了:你愿意多学习、多承担，她就给机会；不愿意的话也没关系，就按需要做好本职工作；如果基本工作都做不好，那就走绩效管理流程。

    简单，不费心思，没有期望那也就没有失望了。

    沈君君倒是挺让沈深意外的，在原成本基础上，食堂菜式翻新更多了，员工每天去用餐都挺期待的。实施一个季度后，她做了一次用餐满意度调查，员工反馈不错。

    沈深很高兴，给了沈君君和王晓曦家庭关爱奖，她们可以带着家人去餐厅用餐，公司给予标准内报销，她自己还各送了两人一人一只唇膏，看着牌子，王晓曦高兴坏了。

    “咱么老板还不错吧。”沈君君就说。

    王晓曦连连点头。

    给员工奖励，沈深喜欢用这个家庭关爱奖，工作是需要家人支持的，若家人能知道员工的优异表现，产生自豪感，能感受到公司的人性化，会反过来促使员工更加敬业。当然，她多少知道小姑娘的心思，没有人不爱美，王晓曦好几次开会的时候问她唇彩的色号，投其所好，提升团队凝聚力，也很好。

    沈深完成了好几幅作品，便邀请佟老师来看。佟老师很是欣赏，第三次来的时候，便把大山带来了。

    “我在筹办一个画展，听佟老师说你最近很多好作品。”

    沈深就有点不好意思，她欠大山画儿呢，后来培训课也是不了了之。

    大山只管看画儿，一连看了四幅，他有点惊讶。知道沈深工作忙，停笔许久了，本没什么特别期待，但看到作品倒是挺觉得惊艳的。

    佟老师说话了:“到底基本功好，捡起来一点不费力的感觉，这几幅线条、明暗都不错，整体效果渲染力特别强。”

    大山连连点头:“是的，特别是前几幅。”又细看了一遍，“这是一个系列啊似乎是……”

    “心路历程。”沈深回答，是她从最黑暗的状态下，逐步蜕变、成长的过程。

    “取名字了吗”大山问。

    沈深想了想，就叫:“向阳花开吧，还有两幅作为结尾，总共十幅。”

    “好，十全十美，是个好兆头，预计什么时候能好”大山问。

    沈深掰着手指算了一下:“春节后，正好利用长假最后修一遍。”

    “3月份前都行，时间上也没问题。”

    佟老师很高兴，众多弟子中，沈深是她最得意的，前不久沈深出了状况，倒是因祸得福，激发出更多画画儿的潜力。蜕变是痛苦的，但只有展开翅膀才会有更宽广的天地。

    下午，沈深陪佟老师去工作室品茶，结束后便开车返回。避开在修的地面公路，沈深从高架绕行，听广播里说了一则消息，有一只小猫，缩在一处应急车道的边上，非常危险。听路名，应该就在前面。

    沈深想起莫一囡家的猫，心里一片柔软，便打开双跳灯，减慢车速，边开边留意寻找。

    约摸开了二十分钟，还真给她看到了，一团灰不溜秋的毛球，吓得不敢动弹。

    双跳灯继续开着，沈深停车，确认后方安全，打开车门。

    “咪咪小猫咪”一点一点靠近。

    小毛球用可怜兮兮的眼神看看沈深，没有动。

    沈深就抓到它了，赶紧上车，把猫放到副驾驶座位上，启动，离开。

    小毛球趴在那里，叫了一声，声音很轻，似乎没什么力气。

    “你怎么跑到高架上去了”沈深问它。

    小毛球无法回答。

    改道去了一家宠物店，先给小毛球吃了东西，然后洗澡。

    “呦，是一只英短三花，看花纹还挺正。”店员把干净的小毛球抱了出来。