我真的是大老板

    穆清欢笑着说：“我看你是身在福中不知福，有多少人也是忙忙碌碌，却是竹篮打水，一场空。”

    “哎，说起这个，你知道有一种穷忙族的说法吗比如那种上班族，一年忙到头，越忙越穷，你可以把这个用来做选题。”

    “好……我怀疑你脑袋里是不是有个选题库，怎么每次都有不同的想法”

    路晓风嘿嘿一笑，不做解释，他带着穆清欢逛了一圈，最后进了自己办公室。

    穆清欢一进门就看到了那个巨大的书架，不过里面空空如也，一本书都没有。

    “还没来得及弄，下周开始买书，到时候你要是缺什么书，可以来找我。”路晓风说。

    “哈哈，你还有时间看书吗”穆清欢走到落地窗前，眺望着南大的教学楼问。

    “挤一挤总是有的。”路晓风知道穆清欢已经心动了，于是问道，“去年跟你说创业的事，现在不觉得是天方夜谭了吧”

    穆清欢点点头，她非常渴望有一天也可以像路晓风一样，坐在大办公室里，掌控自己的生活，而不是被人掌控。

    “我给你一次机会，把清读的粉丝做到30万，我给你200万的天使轮。”

    穆清欢听到这句话，诧异地转过头，她知道路晓风不是那种乱开玩笑的人。

    “200万！”

    路晓风点点头，“当然，这笔钱不会一次性给你，会分批次打到账户里，而且晓风科技需要在你的公司里占股。”

    穆清欢更震惊了，“我的公司”

    “对，你自己的公司，你当老板。”

    “为什么”

    穆清欢不明白，为什么路晓风这么相信她。

    路晓风坦诚地说：“因为公众号是一个巨大的风口，你相信你也有这个能力，不要以为我亏了，过几年之后，我可以拿到数倍的利润。”

    “要是我失败了”穆清欢想知道最坏的结果是什么。

    “这么跟你说吧，投资十个项目，只要其中一两个成了，就能赚到钱，新媒体是我非常看好的一个方向，即使不投你，我也会投别人。”

    路晓风确信这不是赔本生意，不说新媒体怎么变现，只要把号做起来，就算一个粉丝一块钱贱卖，光那个公众号都值上百万。

    咪蒙的成功就证明了这一点，只是她方向走偏了，路晓风不会让穆清欢重蹈覆辙。

    “我回去想想怎么做，给我两个月时间，一定可以做到30万粉丝。”穆清欢非常肯定地说。

    “等你好消息，一个人忙不过来的话，可以找帮手。”

    “嗯，谢谢你！”

    “不要说谢谢，你应该说合作愉快！”

    穆清欢开心地笑了，第一次觉得友谊是多么珍贵。




第116章 面霸
    第二周，晓风科技的招聘计划到了最后阶段，100多个候选人，经过曹莹的初面以及各部门负责人的复试后，有25个人进了终面。

    这25个人里面，有经验丰富的老员工，也有今年才毕业的应届生，但是每个人都有一技之长或者闪光点，才从四分之三的淘汰率中脱颖而出。

    至于多少人能通过终面，曹莹心里十分没底。

    对她来说，过年前后负责的办公室装修项目，含金量并不是特别高，而且仍然属于行政方面的业务。

    而这次的招聘计划，则是她接手的第一个重点人力资源项目，不仅关系到晓风科技的下一步发展，也同样关系到她在公司的地位以及话语权。

    比如说，她筛选了100多个候选人，前前后后投入了这么多资金和人力，最后路晓风终面就录用了三五个人，那这个招聘计划几乎可以说是失败项目了。

    经过这段时间的相处，曹莹很确信，路晓风绝对不是一个懵懂的学生。

    虽然他也有“孩子气”的一面，例如给工作室的创始员工开很高的工资，但是涉及到任何公司层面的事务，路晓风总能不偏不倚，甚至可以说是眼光毒辣。

    曹莹一点儿都不怀疑，如果路晓风对这些应聘者不满意，肯定不会为了招人而招人。

    ……

    25个人终面，路晓风不想在这上面浪费太多时间，于是让曹莹把他们集中安排在周一和周二两天，争取周三出结果。

    对于面试的套路，路晓风还真不陌生，他换了四份工作，前后加起来恐怕面了四五十家公司，各种奇葩的面试场景都见怪不怪了。

    第一个应聘者被曹莹领进路晓风办公室，他投的是商务岗位，一开口就滔滔不绝，口才十分了得。

    路晓风看了他的简历，嚯，好家伙，本科学校也在沪江市，从知名度上来说碾压南方大学，而且还在外国留学过两年，有过好几段实习经历。

    再看他衣装革履的样子，路晓风心里咯噔一下，警惕了起来。

    不是他不够优秀，而是优秀得太过头了，外表无可挑剔，高学历，再加上这口才，应聘商务绰绰有余。

    但路晓风疑惑的是，为什么这么优秀的人，不去投大厂，反而要来他这座小庙

    晓风科技的确是行业新秀，开出的薪资待遇也偏中上，可还不至于让人蜂拥而至。

    最关键的是，从他那完美的简历里，看不到任何跟游戏行业相关的内容，这就非常值得怀疑了。

    路晓风说：“不好意思，打断一下，我想问下，为什么你想进我们公司对我们公司，你有什么了解吗”

    这是一个面试官经常用到并且很有效果的问题。

    如果一个面试者真的很想应聘某个岗位，一定会从多方渠道了解公司的信息，或者早就有所关注，这个问题肯定难不住他。

    相反，只要面试者语焉不详，或者用一些套话来敷衍，就很有问题了，极有可能是海投的简历。

    果不其然，他对这个问题早就做过准备，随口就答道：

    “其实我之前就从朋友圈看到关于你们工作室的文章，现在听说你们招聘商务，就想过来试一试……虽然我没接触过游戏行业，但是我相信这不是问题，交流是我的强项……”

    听完他的解释，路晓风可以确认，这是一只“面霸”。

    所谓面霸，就是能够在各种面试中游刃有余，说得天花乱坠，而实际工作中却根本达不到该有的水平。

    一通操作猛如虎，一看战绩零杠五，说的就是这种。

    “你是沪江本地人能问一下你家住哪儿吗”路晓风又看了遍简历，问道。

    出口成章的面霸被这个问题卡主了，犹豫了一下才说，他家小区就在南方大学的北门斜对面。

    路晓风一下子就明白了，终于发现了他看得上晓风科技的原因，原来是“钱多活少离家近”。

    这种应聘者，自身条件太好，衣食无忧，即使路晓风招他进来，他对公司也不会有多少感情，多半只会混日子。

    路晓风心里直接否决了这个人选，送他出了办公室，继续面试下一个。

    ……

    经过两天密集的面试，路晓风终于从25个人里面挑出了12个正式员工，3个实习生，确定了最后的offer名单。

    被路晓风淘汰的10个人里面，除了面霸这种类型，还有一种是他坚决不能容忍的，那就是简历造假。

    有一个面试技术岗位的程序员，非常自信地说自己在github上有好几个开源项目，他以为路晓风不懂这个，何况连乔松都没有发现问题。

    可是路晓风当场看了看他的项目，从头到尾感应了一遍，结果在代码注释里发现了猫腻，这是一个抄袭作品，原作者并不是他本人……

    从总体来看，这次招聘的淘汰率接近90%，已经是非常严格了。

    但这也符合路晓风的期望，本来公司前期就不准备大量招人，更重要的是磨合团队，形成一批骨干员工。

    而招聘工作可以长期进行，不断补充新鲜血液进来就行。

    ……

    曹莹电话联系各个通过终面的候选人，确认无误后，发放正式offer，晓风科技的员工数从14人扩张到了29人。

    技术部员工最多，乔松、根号三、小老鼠、锤哥和小刀，再加上新来的5个正式员工和1个实习生，一共11人。

    设计部有梁小白和她两个前同事，加上2个新人和1个实习生，也有6个人。

    市场部5个人，于飞负责，玉米的编辑部就划在市场部下面。

    剩下的部门，策划部2个，章池妹是主策，财务另招了1个分担袁柳的工作，行政兼人事部招了1个前台妹子。

    路晓风翻着公司大群里的员工名单，不禁有些感慨。

    以前工作室只有7个人的时候，路晓风可以清楚地掌握每个人的工作内容，现在人数翻了两番，就明显有种失控的感觉。

    真的无法想象，当企业有数万甚至数十万员工的时候，作为一个老板，应该怎么样去掌控这家公司

    路晓风觉得自己还有很长一条路要走。



第117章 第一届员工大会
    路晓风想加强公司的管理，但是并不急着制定严格的制度，他决定先从企业文化做起。

    企业文化是一个很复杂的东西，路晓风知道这是一件长期的事，而大部分公司的企业文化都流于形式，把口号当成目标。

    比如什么狼性文化，实际上多半就是加班的潜台词。

    而且，企业文化不可能自发形成，作为老板，他必须先明确公司的使命、愿景或者价值观，然后带领大家一起奔向同一个目标。

    路晓风决定召开一次员工大会。

    员工大会的地点，一般会选择某某酒店的宴会大厅，但是对晓风科技这种规模来说，去酒店包场有些铺张浪费。

    路晓风盘算了一下，这种活动既不能太寒碜，同时还要尽可能降低成本，那就只能继续薅学校的羊毛了……

    晓风科技是南方大学去年唯一一个申请到最高额度市级创业基金的项目，而路晓风本人又是学校自主创业的“明星代言人”，南大不可能不支持。

    辅导员丁蒙甚至被学校指定为中间对接人，在适当的范围内，给晓风科技提供资源上的倾斜。

    路晓风联系上了辅导员，表示希望可以从学校那边租个小型的演讲厅，作为公司员工大会的活动场地。

    丁蒙在电话里非常干脆地答应了，她会立即和学校方面沟通。

    而路晓风这边，则拉着公司几个核心成员，于飞、袁柳、乔松、梁小白以及曹莹，商量员工大会的内容。

    对一个公司来说，年会是一年工作的总结，是表扬和嘉奖，而员工大会则是对未来的展望，是目标和计划。

    路晓风准备发表一次演讲，明确公司的发展方向，这就需要提前听一听大家的意见。

    ……

    经过辅导员的努力，员工大会的活动地点终于确定，直接安排在南大d教五楼的演讲厅。

    3月15日，下午2点，晓风科技第一届员工大会正式举行。

    演讲厅面积不大，总共也只能容纳一百来人的样子，不算路晓风，晓风科技28个员工，完全绰绰有余。

    来参加这次员工大会的，除了公司内部人，路晓风还邀请了一些嘉宾前来旁听，例如叶培茗、穆清欢、王怡彤等等。

    段有梅也被路晓风请到了观众席的第一排，辅导员丁蒙坐在老教授旁边，还有好几个学校方面的领导，都来到了现场。

    不过，这些嘉宾也仅限于旁听，今天是路晓风一个人的主场，他可不希望员工大会变成裹脚布一样又臭又长的感言大会。

    路晓风的演讲分为三部分，第一部分就是分享晓风工作室的创业经历。

    现场的员工里面，大部分都是年后刚刚加入的新成员，对晓风工作室的印象基本都来源于网上各种新闻报道。

    路晓风觉得很有必要再次强调一遍，增强大家的荣誉感。

    第二部分是介绍公司，包括部门划分、团队成员、重点项目等等，让员工知道公司的整体情况。

    最后一部分则是重头戏，路晓风将要公开晓风科技的使命和价值观，这是经过公司核心创始员工一致讨论通过的。

    路晓风在切换ppt页面的时候，卖了个关子，问台下说：“有谁知道，公司的使命是什么大家想到什么都可以说。”

    章池妹第一个发言：“老板，我觉得我们的使命应该是做真正的原创精品游戏，成为国内最大的游戏公司。”

    “你说的也没错，有点接近了，但是还不准确，还有谁要猜猜看”

    于飞、袁柳等人事先参与了讨论，知道路晓风的演讲内容，自然不可能举手回答，路晓风看向了玉米，想听听她的想法。

    玉米想了想，站起来说：“我以前是做游戏媒体的，角度可能更偏向于玩家那边，我认为，一家游戏公司的使命，应该是致力于给玩家提供好玩的游戏。”

    路晓风点点头，表示赞同她的说法，但是仍然不揭晓谜底，反而开始挨个点名，问大家对于这个问题的想法。

    他仔细听了每个人的回答，发现大部分人都跟章池妹和玉米说得差不多，还有一个实习生说公司的使命应该是赚大钱，全场一片笑声。

    路晓风也笑了，他没有批评这个实习生，而是夸了他两句，毕竟他敢于说出心里真实的想法。

    但路晓风依然否定了这个说法，赚大钱是衡量公司成功与否的一个重要标准，却不是公司的使命。

    路晓风见大家的兴趣都被吊起来了，终于揭晓了正确答案，晓风科技的使命到底是什么，ppt上只有一句话：

    拯救不开心！