美利坚传奇人生

    “波士顿内部议论纷纷，有人并不希望看到他回来。”莫莉之前刚和亚当斯的秘书通过电话。

    实际上最初的时候，亚当斯正是肯迪家族的支持者，两间在政坛上有很多合作即将展开。

    但是，随之而来的变化发生的很快，也让亚当斯转移策略。

    时至今日他们已经不再需要肯迪，因为亚当斯已经有了更好的盟友，李氏集团。他们也不想再更多的分散自身的政治力量，特别是在经历了‘曝光风波’损失惨重后。

    “也许用不着我们担心，就会有人出头。”失去亚当斯的支持，想要在政界有所作为，获取一定地位的肯迪可不再是朋友。

    李子涛决定坐壁观上，先看看亚当斯的行动再说。

    两者同属波士顿财团，最初亚当斯家族资本雄厚，决定扶持肯迪家在政坛有所作为，成为自己的白手套和门面。

    现在，亚当斯家在风波后损失不小，需要财团的政治力量来稳定局面。而老肯迪也

    也需要同样的资源来为儿子铺平道路，让他尽快走上高位，甚至是入主华府。

    双方的诉求和矛盾注定了会爆发一场冲突，除非他们中有谁能放弃自身利益，选择去成就对方。

    这样的圣人要是有的话，李子涛一定得和他成为朋友，多来几次直接就能把对方连肉带骨的吞下，岂不惬意。

    “智库的谈判有了结果，法本旗下的三个研究室，药物研究室，化学实验室和生物研究室，分别由英国葛兰素，法国赛诺菲和美利坚雅培竞价成功。

    价格分别是5412万、8825万和1168万，是所有人出价最高的……在德、法，西欧等地的门店，由奥林巴斯会社收购……总计22836万美刀。”

    “医疗机器研发1、4、5部，则打包出售给瑞士的阿斯特拉制药集团，对方给出的价格很有诚意……10347万美刀。”

    “诚意”李子涛讥笑的说；“他们买下的不仅是技术，还有之前的销售渠道和稳定的上下游……公平交易而已！”

    “但他们的出价比第二名高出近30万。”莫莉不得不提醒他，对方的出价已经高出其本身价值。

    “继续。”

    “按照评分标准，原韦勒化工、赫斯特制药、卡勒公司、拜耳、巴斯夫、阿克发将会完整并入辉瑞公司……

    卡赛拉公司和格力斯海姆电子化学公司将打包出售，目前有几家欧洲公司表示出兴趣，但还没有人出价。”

    听到这点李子涛并不意外，法本工业不是什么小鱼小虾。它是世界上规模最大的化工工业康采恩之一，真正的行业巨无霸。

    康采恩是一种组织形式，与托拉斯的概念相当，只是双方的形式有所不同。

    法本是由同行




第1235章 企业公敌
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    10万美刀的公关支出，收款方是法本内部的反工会组织。

    在国外公司内部，各种合法的组织层出不穷。

    其中，工会和反工会组织是最具影响力，权利最大，最能影响到企业发展和工人思想的机构。

    但凡是任何一家公司的老板、管理层，最喜欢的都是反工会组织，最敌视的都是对方的敌人，工会组织。

    最初的工会组织，是为了防止工会侵占工人本该拥有的权利，避免遭到压迫和剥削。

    但是，在工会出现的40年后，也就是20年代，它的性质就发生了变化。

    从避免被剥夺，到与公司的管理层争夺管理权，再到一些强势的工会组织开始反制衡公司所有者，成为剥削的一方。

    自20年代到现在，被工会搞到破产的公司，没有上千也有数百家，特别是一些中小企业。

    原本遭受经济危机，企业的发展就受到致命的打击。

    接着工会煽动工人，要求公司维持各项福利和之前的工资，进而举行各种抗议、罢工。

    然后，大家一起抱团完蛋，这种事几乎每天都在上演，不知有多少中小企业破产的老板，对工会组织者恨之入骨。

    大多数工人实际上是没有任何主见的，他们是最容易被煽动，丧失自我思考和主见，选择随众的人群之一。

    在被语言煽动的时候，他们总是不愿相信是企业真正的遇到困难，而是永远抱着一种；老板有钱准备带着小姨子跑路，也不愿意拿出来给工人们开应属于他们的工资。

    正因如此，李子涛对工会从来都没有任何好感，其名下企业内部的工会，也一直是公关部的关注重点。

    赞助反工会组织，提高工人福利，分化工会力量，是李子涛长期以来对付工会的有效方法。

    特别是在福利这方面，李子涛旗下的企业没有任何可被挑剔的地方，其他企业只有追赶仰望的份儿。

    不过，这些企业的

    的工会成长都在他的掌握中。后来收购的其他企业，也都进行了破产重组，工会重组的经历。

    现在，这样的事也要发生在法本的身上，只是相比起美利坚的工会法，德国的工会法要更麻烦些。

    在美利坚企业可以自由选择是否加入工会，也可以在企业内部成立新的工会，最终到全美工人工会备案。

    但在德国，工会的权利被进一步放大，就算是资产重组，其内部的工会也能保证其完整性。

    在企业重组阶段，工会进入停摆阶段。等到企业重组结束后，工人们回来上班的同时，工会也完整回归。

    为此，他们不得不在反工会组织上下功夫。

    虽然工会的完整度保留了下来，但是当企业重组完毕后，按照规定新的管理层可以要求再次举行‘合法性投票。’

    工会是否合法，有没有存在的必要，这些都能够以投票来重新决定。李子涛为此下了死命令，他不想看到任何一个工会存活。

    给予高福利，高待遇，这些都是他心甘情愿付出的，因为他曾做过社会底层，同样也不希望因为这些事搞出麻烦。高福利和待遇能够让他和企业更好融入，获得更高的社会认可度。

    但这不代表他要接受某些不可理喻的勒索，智库收买的工会成员传来消息，其组织者有计划在完成重组后，进行几次大规模的罢工和抗议。

    理由是法本遭到资本的拆解，李氏收购法本的目的是不纯的，他们想要把整个法本冷血肢解，最终‘零售’获利。暂时的资产重组和迁移，是为了将来更有利于出手。

    当然，这是对外界的借口。实际上他们确实有这方面的担忧，但最终的目的却是逼管理层和工会进行谈判。

    对方的目的很大胆，竟想要从管理层手中争夺一部分的管理任命权，包括基层的管理者任命和利益分配。

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第1235章 企业公敌
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    10万美刀的公关支出，收款方是法本内部的反工会组织。

    在国外公司内部，各种合法的组织层出不穷。

    其中，工会和反工会组织是最具影响力，权利最大，最能影响到企业发展和工人思想的机构。

    但凡是任何一家公司的老板、管理层，最喜欢的都是反工会组织，最敌视的都是对方的敌人，工会组织。

    最初的工会组织，是为了防止工会侵占工人本该拥有的权利，避免遭到压迫和剥削。

    但是，在工会出现的40年后，也就是20年代，它的性质就发生了变化。

    从避免被剥夺，到与公司的管理层争夺管理权，再到一些强势的工会组织开始反制衡公司所有者，成为剥削的一方。

    自20年代到现在，被工会搞到破产的公司，没有上千也有数百家，特别是一些中小企业。

    原本遭受经济危机，企业的发展就受到致命的打击。

    接着工会煽动工人，要求公司维持各项福利和之前的工资，进而举行各种抗议、罢工。

    然后，大家一起抱团完蛋，这种事几乎每天都在上演，不知有多少中小企业破产的老板，对工会组织者恨之入骨。

    大多数工人实际上是没有任何主见的，他们是最容易被煽动，丧失自我思考和主见，选择随众的人群之一。

    在被语言煽动的时候，他们总是不愿相信是企业真正的遇到困难，而是永远抱着一种；老板有钱准备带着小姨子跑路，也不愿意拿出来给工人们开应属于他们的工资。

    正因如此，李子涛对工会从来都没有任何好感，其名下企业内部的工会，也一直是公关部的关注重点。

    赞助反工会组织，提高工人福利，分化工会力量，是李子涛长期以来对付工会的有效方法。

    特别是在福利这方面，李子涛旗下的企业没有任何可被挑剔的地方，其他企业只有追赶仰望的份儿。

    不过，这些企业的

    的工会成长都在他的掌握中。后来收购的其他企业，也都进行了破产重组，工会重组的经历。

    现在，这样的事也要发生在法本的身上，只是相比起美利坚的工会法，德国的工会法要更麻烦些。

    在美利坚企业可以自由选择是否加入工会，也可以在企业内部成立新的工会，最终到全美工人工会备案。

    但在德国，工会的权利被进一步放大，就算是资产重组，其内部的工会也能保证其完整性。

    在企业重组阶段，工会进入停摆阶段。等到企业重组结束后，工人们回来上班的同时，工会也完整回归。

    为此，他们不得不在反工会组织上下功夫。

    虽然工会的完整度保留了下来，但是当企业重组完毕后，按照规定新的管理层可以要求再次举行‘合法性投票。’

    工会是否合法，有没有存在的必要，这些都能够以投票来重新决定。李子涛为此下了死命令，他不想看到任何一个工会存活。

    给予高福利，高待遇，这些都是他心甘情愿付出的，因为他曾做过社会底层，同样也不希望因为这些事搞出麻烦。高福利和待遇能够让他和企业更好融入，获得更高的社会认可度。

    但这不代表他要接受某些不可理喻的勒索，智库收买的工会成员传来消息，其组织者有计划在完成重组后，进行几次大规模的罢工和抗议。

    理由是法本遭到资本的拆解，李氏收购法本的目的是不纯的，他们想要把整个法本冷血肢解，最终‘零售’获利。暂时的资产重组和迁移，是为了将来更有利于出手。

    当然，这是对外界的借口。实际上他们确实有这方面的担忧，但最终的目的却是逼管理层和工会进行谈判。

    对方的目的很大胆，竟想要从管理层手中争夺一部分的管理任命权，包括基层的管理者任命和利益分配。

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第1236章 一场混战
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    “从美利坚来的团队已经到了……法兰克，我们该怎么办”工人协会俱乐部里，几名工会领袖正在商议。

    法本是由数家企业组成的利益联合体，康采恩性质的垄断巨头，内部的工会也不仅只有一家。

    目前，卡赛拉公司和格力斯海姆电子化学公司的工会领袖是最着急和愤怒的。

    他们所代表的群体即将再次被‘兜售，’经过二次销售后，资方必定会以裁员来抵消资金方面的损失和压力。

    也就代表着将会有大量的工人失去工作，他们的权益也将遭到动摇，现在必须要改变这一局面。

    最好的办法就是让奥斯本，也就是他们的新老板改变主意，不会再把卡赛拉公司和格力斯海姆电子化学公司出售给其他公司。

    “法兰克，我们该去找他们谈判，必须组织他们的恶行，没有人应该用损害工人的利益来达成目的，借机盈利……”

    所有人都看向法兰克，这位来自法本工人总工会的领袖。

    “没错，我们是该这么做……但是，法本正在进行清算重组，我想各位该考虑清楚，这里面所要面临的风险。如果现在和他们闹僵的话，未来其他公会是否还能重返公司，为你们的工人获得工作岗位，这些都是未知数。

    我想大家都很清楚，在重组后的新公司里，只有一家公会能够存在，所有的工会都将合并成一家，辉瑞必将派人来盯着我们，一旦出错的话，我们将有可能丢掉所有主动权。”

    “法兰克，你这是什么意思”来自卡赛拉和格力斯海的工会领袖面色不善的看着他。

    对方话里话外的意思，分明是要牺牲掉他们的利益，谋求为其他公会获取更大利益。

    “抱歉，你们已经被剥离出法本，目前不再是法本总会的成员……我是很想提供帮助，但我不能。”法兰克的回答冷静且无情。

    是的，他不准备为两家已经确定出售的企业工人谋求利益。现在更重要的是，留下来的人的未来。

    这才是他身为总会领袖的责任，至于卡赛拉和格力斯海姆，他们已经不再是法本的一员，也不再拥有任何的价值。

    “法兰克，你会后悔的……你在抛弃支持你的力量，我们会告诉所有人这一事实，你这个卑鄙的小人。”

    两名工会领袖愤怒的挥舞着拳头，粗壮的胳膊上青筋暴起，房间里的气氛也紧张起来。

    能够做到工会领袖的都是工人中的佼佼者，他们同样是工薪阶层的一员，很多人就服务于工人基层，做着最苦最累的工作。

    所以，不需要怀疑他们的身体有多强壮，这里每个人都长相粗狂，身体壮实到能和牛犊较劲。要是真打起来的话，见血是必然的，不出人命都算是好的。

    “冷静，汉特……还有你，多普勒。”其余的工会领袖站了起来，提醒两人冷静下来，脚步却向着法兰克的方向移动。

    这一幕自然被两人看到，所有的工会领袖都站在了对方那边，支持法兰克的决定。

    他们就这样被抛弃了，想要做什么的话，只能自己去决定。

    “工会的力量不该分散……你们会后悔的。”汉特痛心疾首的看着曾经的同事和朋友们，愤恨的甩手离开。