重启黄金年代

    再往后，杨宏山也正铁青着脸色，对他点头示意。

    李宪这才放下心来。

    很明显，刚才他对职工们说的话，里面也听到了。杨宏山见他临危撑起了场面，便走了过来，低声说了几句。

    事情和李宪想的差不多，瓷砖厂的职工虽然对私人承包有抵触，但是大多数人关心的重点是日后的工作问题。但是一些人别有用心，却想着在这件事上找便宜。

    听完杨宏山简要的说明，他点了点头。

    院子里，那几十个职工已经在推举代表。其中，销售处的那几个老人主动站了出来。www

    刚才就是这些人在引导鼓动着人们，要是谈判还是这些人谈，那事情可仍然解决不了。见到这个景象，李宪赶紧干预。以代表必须能体现厂里各个阶层的职工权益为由，让他们以部门和年龄的方式区分，选出信得过的人。

    这一下，可是打乱了某些人的算计。

    不大会儿的功夫，五个年龄不一，部门不同的人被乱哄哄的推了出来。见到职工们已经按照要求退到了院子里，民警们守在门口，并便安排这五人进了办公楼。

    人少，目的和需求就明确，也更能说明白问题。

    在民警的陪同下，商业局方面很快就弄明白了目前厂职工的情况。从谈话中得知，职工们的情况大致分为两种；

    一种虽然有很多的条件，但是大致可以说是想留在厂里工作的，厂子里有很多的夫妻职工，毕竟现在林业局情况不太好，如果没了工作，这些人的经济来源就断了。

    另一种则复杂了一些。主要是以经销处，仓库管理处的一些老职工为主。这些人马上就要退休，想的是从厂子被买断这件事情里捞点儿好处。意思是这意思，可是对方还是口口声声的说以厂为家，不想离去。

    得知了瓷砖厂的复杂情况，商业局的众人头疼了。闪舞www

    现在林业局各个生产单位都是冗员严重，本来结构就臃肿的可以，养了一大群吃干饭的。这些人现在根本没有地方安置，而之前在和杨宏山沟通承包事宜的时候，杨宏山唯一的要求，就是要辞退厂里一大部分干吃饭不干活的职工。

    问题又回到了原点。

    将几个职工代表送出去之后，见到事情不好办，商业局市场法规科的科长钱振业，也就是那个带着方框眼镜的男人，摆了摆手。

    “瓷砖厂的职工情况太复杂了，这么搞绝对是要搞出大事的，依我看，这个承包还是算了吧。现在的瓷砖厂亏损也就亏损，但高低出不了大事儿不是”

    他这么说，另外的几人也附和。

    杨宏山气的不行，这件事情已经谈了快一个月了，现在遇到点儿问题不想着解决，反倒是找起了后悔药！

    一旁，李宪正在看着王芷叶出神。

    此时此刻他还真不是在看美女，刚才王芷叶慌乱之中躲避砖头，脑门正磕在了窗户套上，刚才没看出什么，现在已经起了个老大一个青包。

    打眼一看，就跟独角兽是的。

    原本，王芷叶对李宪在危难之时解了围心生感激。现在看到他憋着笑，不住的盯着自己又辣又疼的脑门看，心里着实恼怒。

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第60章：猛药
    面对李宪的这个“工资机制解困论”，众人齐齐的一声嗨，表示了自己的失望。

    他们还以为是什么好办法，从工资入手来激发职工积极性这种套路，局里早都试过了。

    不说别的，就说瓷砖厂。

    季度考核，年度考核，标兵评比，生产技能评比等手段用了不知凡几。

    可是有用么

    一开始还能趁着新鲜头起到点作用，但是过了那个劲儿，该什么样还是什么样子。

    而且俗话说有奖有罚，可是在瓷砖厂里奖可以，罚是不行的。

    同一个厂子里工作了几年十几年，职工之间不说铁板一块，但是也是小圈子连成片。其中部分人更是沾亲带故，厂里有什么对员工不利的决定，往往是整个车间甚至是整个厂子的人联合起来消极抵触。

    法不责众，最后厂领导为了团结故，往往不了了之。

    这些情况作为主管单位，商业局的人可是太知道了。所以当李宪说出用工资机制改变现状的时候，他们顿时没了兴趣。

    杨宏山也苦笑，“李老弟啊，你就别逗老哥了。光靠着工资的变动，想让这群人积极起来那是不可能的。”

    说着，他就给李宪数起了以往历次的工资制度和效果。

    听着他的描述和一肚子苦水，李宪乐了，“我说的机制，跟你们原来的奖罚机制可不一样。”

    “那你倒是说说，怎么个不一样法”钱振业原本都想走了，听他这么说，便催促道。

    李宪在纸上画了个圆圈，“之前局里定下的所有工资制度，虽然添加了标兵，劳模，以及各种名目的奖金，但其实这种机制起到的作用是有限的。闪舞www”

    他晃了晃手里的铅笔，“我举个例子，一个厂能有几个劳模顶多也就两三个吧这些人累死累活的干一年，最后能拿到多少奖金”

    “我们厂劳模奖金是三百。”杨宏山立刻答道。

    李宪把笔王桌子上一扔，道:“对嘛，一个比其他职工干的多得多的人，一年才多拿了三百块钱，不到两个月的合计工资。要是我的话，我宁愿不拿这个奖金，天天安安逸逸的混我的日子多好”

    这个道理所有人都懂，但是现在整个林业局的工资标准就是这个样子，谁能有什么办法

    看着杨宏山脸上的苦色，李宪继续道:“这个奖励有没有用的问题，咱们先放在一边。杨厂长，你们厂又是劳模又是标兵，又是技能能手的，奖金名目很多。可是我想问问你，基础的工资是怎么算的”

    “生产职工的话，按照工时算，每天八小时工作制，基础工资一个月85，外加工龄工资从30到50不等。还有……”

    杨宏山如数家珍的说到这里，李宪已经没有听下去兴致了，他抬手将其打断，道:“也就是说，在你们厂工作，我平时工作业绩突出，八个小时也拿这么多钱。不突出，一天也是这么多钱。顶多就是资格老了，一个月能多拿点儿。那你说，我为啥还要拼命干”

    听到他的质问，办公室里的很多人叹了口气。

    他说的这些情况，在林业局里绝对不是特殊现象，而是在各个起生产单位都普遍存在的。

    特别是在局下属企业之中，这种“谁爱干谁干”的消极随处可见。

    可是能有啥办法呢

    看着李宪一副咄咄逼人的样子，将目前的工资机制剥了个精光，指着腚笑话，商业局的一个科员看不下去了。

    “你可别净说这些没用的了，现在情况就是这么个情况，事情就是这么个事情，你有招你说，你要是没招的话，那就赶紧去外面传达暂时瓷砖厂不转让，赶紧把人哄回去得了。为了这点逼事儿，国庆节都没放假。”

    看了看那个抱怨的人，李宪摇头发哂:“我要是没有办法，在这跟你们瞎哔哔啥”

    他重新拿起了桌子上的那张纸，“其实，刚才我们所说的一切弊病，都源自于一点原因。”

    “啥原因”一旁，看着李宪卖了半天关子的王芷叶终于忍不住了，捂着脑门问到。

    “职工们没有劲头！他们工作，是为了厂子工作，而不是为了自己。”

    听到这个理论，在场的一些人不禁陷入了沉思。

    一旁的钱振业将这话捉摸了一会儿，觉得似乎大有道理，但是又理不顺道理在哪儿。便问到:“这话怎么说”

    “在我看来，工作和报酬的因果关系应该是；我付出了劳动，得到了相应的报酬，而这些报酬可以支撑我过上更好的生活。而更好的生活品质，促使着我更加努力工作，去维持现状活奔向更高的层面。

第61章：授命
    既然能被职工们推选出来，这五个人就肯定是有过人之处的。www

    听到了李宪的那套工资模式之后，他们立刻就意识到了这套制度“歹毒”的地方。

    “狗屁！这不就是把大伙儿从大锅吃饭改了分餐能干的多吃，不能干少吃你们这就是在搞内部分化！”

    “哦，敢情你们这是要把人心拆吧散了，然后慢慢的一个一个的收拾我们告诉你们，我们不吃这套！想改工资没门儿！”

    当杨宏山说完那套新的工资机制之后，立刻就有两个人跳了出来，强烈反对。

    见到这一幕，李宪毫不意外。这两个说话的人岁数都不小，其中一个便是经销处那个马上要退休的老职工。新的工资机制，直接损害的是这批人的利益。

    在这二人的鼓动下，剩下的那三人面露犹豫，表情不定。想要说些什么，但是最终又把话憋回了肚子里，用沉默表示了自己的态度。

    见到这一幕，李宪的心中了然。

    他对着身边的王芷叶耳语了一番，直到看着这姑娘眼睛亮了一下，便退到了后面。

    正在杨宏山被这两个老家伙气的直喘时，王芷叶站了出来，“我觉得，这件事情关乎到整个瓷砖厂的利益，你们五个虽然是职工们推选出来的，但这件事情还是综合一下大家的意见比较好。这样，不如你们把这个工资机制的事情传达给职工们，让他们好好的合计合计，然后明天我们去瓷砖厂，搞个全体职工的投票，看看大家伙的意见，怎么样”

    这话说的让几个代表挑不出毛病，不管怎么说，商业局方面算是给出了一个解决意见。闪舞www

    五人在商量了一下之后，便回到了院子里，将这个全新的工资机制说了一遍。人群立刻乱开了，吵吵嚷嚷说什么的都有。

    站在办公室的窗前，看到那原本聚在一起的人群已经开始分散开来，凑成了一个个的小圈，李宪心里大致有了谱。

    工资机制的改动太过刺激，职工们议论了一好会儿也没有论出个一二三来，想着回家好好商量，便都各自散去。

    至此，商业局的众人才擦了把头上的虚汗。

    到了这时候，李宪才对身后正好奇的打量着自己的王芷叶嘿嘿一笑，说了徐朝阳让她去干休所吃饭的事儿。

    王芷叶其实原本打算在这个假期好好陪陪爷爷的，但是被瓷砖厂的事情耽误，整个国庆倒是就去了干休所呆了不到一下午的时间。

    跟领导知会了一声，婉拒了杨宏山的请客，二人便一道离去。

    忙活了两个多小时，直到看到了隔街的供销社，李宪才一拍脑袋。

    自己，本来是出来买菜的啊！

    匆匆和王芷叶一起在供销社买了东西，他赶紧骑着摩托车向干休所折返。

    后座上，王芷叶拨了一下被风吹乱，弄得脸痒痒的头发，拍了拍李宪的后背。

    “喂！”

    “嘎哈”李宪头也没回。

    看着他的后脑勺，王芷叶带着担心，道:“你说，明天瓷砖厂搞投票，你的那个新工资机制能通过吗”

    李宪仍然没回头:“你以为我这工资是瞎做的呢瓷砖厂成立的时间不长，厂子里大多都是三十左右岁的年轻人，这些人其实可是想多拿工资的。目前看来阻力主要集中在那些老职工身上，可是一厂五十来个人，老职工才有几个按照新的工资机制，只要好好在厂里干活儿，赚的肯定不低，那些年轻职工能把这个账算明白的。你看着吧，明天的投票一准过。”

    感受着李宪说话间的笃定，王芷叶忍不住笑了，“我说你这个人鬼点子怎么这么多”

    “哈！”听到人夸自己，李宪才放慢了油门，回头扫了一眼，“怎么，是不是被我无时不刻不散发出来的睿智和魅力吸引到了”

    看到他挤眉弄眼的看着自己，王芷叶不动声色的把屁股往车尾挪了挪，“臭美！沟里的蛤蟆都比你招人稀罕。”

    嘿，这小娘皮！

    回过身，李宪直接按下了摩托的前闸。惯性顿时让丝毫没有准备的王芷叶向前冲去，脑袋啪叽一声贴在了李宪后背上！

    脑门本来就带着伤



第62章：投票
    徐朝阳将瓷砖厂的承包问题交给李宪处理，其实是看似偶然之下的必然。www

    自从王林和退休，他从红旗林场的场长坐到了了林业局局长这个位置上之后，迷茫就像是一朵脱不开会不散的阴云般一直笼罩着他；

    在此前的十几年，他认为林业局的领导实在是太好当了。

    计经济体制之中，林业局的经营模式其实相当简单。就是按照省里要求，每年供应足额立方数的木材。在省森工的计划之下，一直以来一切都是那么的秩序井然。

    但是这几年随着整个社会和经济风气的一再变化，产业结构一而再再而三的调整，邦业这个东北边陲的小林业局却渐渐不成了。

    就像是一块土壤已经没了力气的田，庄稼苗不长杂草却是横生。

    八万多正式职工，十几万拥有林业户口的居民全都指着冬季的生产任务和有限的耕地吃饭。

    根据省森工集团的每年的生产任务需要，如果说这部分人还有存在的价值，那么局治下四十多家在林业局建设时按照建设计划成立的，现在已经完全处于亏损之中的企业，和其六千多职工六千多张嘴，已经成为了林业局的附骨之蛆。

    产出不了多大的价值，反倒只会局里哭穷，解决员工的工资和吃饭问题。

    他意识到，是时候做出一些改变。

    但是现在这个阶段，国家对经济层面的政策还不明朗，他想做的很多，但是却畏手畏脚。乃至于当杨宏山主动向局里提出想承包瓷砖厂的时候，他足足考虑了一个星期，才提出了产权仍归局里，承包盈亏自负的决定。www