从今开始当神豪
时间:2023-05-22 来源: 作者:舍庄
“郑哥,又有好事了吗”江瑶眨眨眼。
“哈哈,好事,林青山那家伙,今天收益近15亿美元。”
江瑶、郑诗瞪大眼睛,“一天收益15亿美元”
“是的,5亿美元的本金,200倍杠杆。”郑歌吐了口气。
“这个林青山我听哥哥说过,是郑哥你手下的一员大将,也是猛将。外界号称林青山是你的atm机,可以随时随地从金融市场市场套取现金。短短半年多的时间,就为长歌集团赚取了数十亿的利润。”
江瑶看着郑歌,美眸里异彩连连。这个男人越来越有魅力了,不仅自身眼光独特,在企业投资上,有着独到的眼光。在看人方面,以及招揽人才方面,也有如此眼光和能力。
资本市场上,就有一些人,虽然自身能力很强,但在用人方面一塌糊涂。那种人,再有能力也是个打工的。
“哈哈!林青山这家伙在金融市场上,的确没话说。只是啊!每次行动都让人提心吊胆的。”郑歌哈哈一笑。
林青山这也就在长歌集团,能够得到这样大的支持。
离开长歌集团,除非是自己当老大,成立投资机构。
如果是去其他公司,就国内的哪些证券投资公司,林青山还想操控几十亿资金,在市场上横冲直撞是不可能的。
没有哪家公司,能像郑歌这样,给林青山这么大支持。
林青山也是明白这一点,才从没想过跳槽。
不论其他公司,许诺多好的条件,他也没心动过。
因为那些公司许诺的条件,仅是许诺给他多少年薪,奖金多少之类的。
关于其他方面,比如成立项目组,给予多少权限,以及资源支持等等,从没有过任何承诺。
就算有承诺的,也是口头承诺,当不了真。
所以他从没想过离开长歌集团,他在长歌赚的钱,也足够他们一家人花一辈子的了。
接下来,他只想在金融市场,闯出一番名声。
再说,郑歌已经许诺在激励计划上,写上他的名字了,他自然就更没理由离开长歌了。
“的确,那林青山的操作,我每次仅是听听,就一阵心惊胆战。也就郑哥你能hold得住。”江瑶点点头说。
“哈哈……”郑歌哈哈一笑,没说什么。
……
鹏城,一栋别墅里。
赵东兴、赵东来兄弟坐在客厅里。
前面的电视屏幕里,是一个老人,正是赵睿明。他们正在进行视频通话。
“3个亿的书法作品,东兴,你不是说在开玩笑吧”赵东来拧着眉,一副书法作价3亿,简直是笑话啊!
对于他这个古董白痴来说,说起那些什么一个破瓦罐,就价值多少多少。他就觉得那些买家,全是傻子。
赵东兴没去理会这个二哥,而是看着视频里的赵睿明。
这件事如果决定,还需要看赵睿明的。
赵睿明支持,那就没问题了。
视频那头,赵睿明脸色沉吟了片刻,说:“能搭上姜业华的关系不容易,也
第570章 赵东兴:郑歌,你还要不要让人活了?(第1更)
“混账东西,人家把店铺都开到你脸上了,你才发现你说说,你是干什么吃的你说你回国后,都干过什么正事有干过一件让人舒心的事吗你……你,废物啊!”
鹏城赵家别墅里,视频中,赵睿明拍桌子瞪眼睛,显然被这个二儿子气得不轻。
如果不是儿子已经大了,已经结婚生子,他真想把这个儿子捏死算了。
赵家在华夏的一系列失误,可以说都是这个二儿子造成的。
赵东来吓得身子一抖一抖的。
他低着头,眼里划过一抹恨意,说:“父亲,他们……他们太狡猾了。而且长歌旗下的万家乐,原本只是一家小公司,也就在魔都,开了一家像点样子的生活广场,所以……”
“哼。”
赵睿明哼了一声,说:“不长记性的东西,那小子旗下,哪家企业不是从小公司做起来的”
赵东来眨了下眼。
麻痹的,好像还真是。
长歌集团投资规模虽然越来越大,但投资的基本都是新创公司。
就算不是新创公司,也都是小型企业。
比如天宝汽车用品公司、动力饮料公司、小彩科技之类的。
也就成化药业,像点样子。
从没有进行过什么大型收购案。
单笔融资/收购交易过10亿的,都没有一个。
“父亲,这样看来,那郑歌是准备和我们打擂台了如果是这样,我觉得这是好事啊!”赵东兴说道:“不论怎么说,打擂台竞争,总比对方以势压人强。”
在自己的势力没建立起来之前,就怕对方以势压人。
如果正当竞争,那就好办了。
赵睿明点点头,瞪了赵东来一眼,道:“既然对方要打擂台,那就打吧,希望你不要再让我失望。你无法胜过郑歌,情有可原,我不怪你。但如果你连他旗下的一家企业,也无法胜不过的话,那你就真一点用也没了。没用的人,哪怕你是我儿子……你知道的。”
赵东来心惊胆战。
没用的人,能干什么
最多给他一点钱,踢到一旁当猪养着了。
这对于他来说,还不如直接死了。
“父亲放心,我一定会击退对方的。”赵东来连忙保证道。
赵睿明嗯了一声,“希望你不要让我再失望吧。”
说完,他看向赵东兴,说:“东兴,小米现在什么地方”
赵东兴摇摇头,说:“他去了魔都后,就消失,估计是回了那郭家。”说着,他迟疑了一下,问道:“父亲,那小米……”
赵睿明摆摆手,说:“还是那句话,一定要把她给我带回来,活着带回来。”
赵东兴点点头,不过他知道,想要把小米活着带回去几乎是不可能了。毕竟赵家的一举一动,都在长歌集团的注视下。
这种情况,想要把小米带回去
太难了。
而且他估计,小米身旁怕是也有人保护。
还有一点,他有点疑惑……父亲为什么一定要把小米带回去难道父亲和小米,还有“父女”之情
小米名义上,是赵睿明的干女儿。
只是赵东兴摇摇头。
他对自己这个父亲,是最了解的。
别说小米背叛了,就算没背叛,之间也不会有啥父女之情的。
“父亲,我明白。”
赵东兴郑总道。
“嗯!”赵睿明深吐口气,似乎更加疲惫了,他摆摆手说:“今天就这样吧,东兴,我还是那句话,你明天一定要谨慎、谨慎再谨慎,绝对不容再有丝毫差错,明白吗”
“父亲放心。”赵东兴脸色郑重,他也明白,不能在出错了,不然赵家在华夏就……更艰难了。
赵瑞明点点头,由两名护士搀扶着,从屏幕里消失了。
看着赵睿明消失,赵东来深吸口气,上去把直播关掉,说:“东兴,明天需要我陪你过去吗”他觉得赵东来这个计划,应该万无一失。
自己也跟过去了,成功了,也有自己的一份功劳。
赵东兴如何不知道这个二哥在想什么
这个二哥平时能力不咋地,但争功劳,推责任
第571章 身价暴涨,全国第七富豪(第2更)
【叮!恭喜您,以1700亿身价,晋升《华夏个人财富榜》第1档,第7名。成就达成,福来啦抽奖面板更新,本次更新……介于您身价提升太快,本次更新需对《抽奖面板》进行升级。升级期间,仅面板库存功能可用。建议在本月抽奖结束后,手动升级。】
【叮!恭喜您荣登《名人贡献榜》第500名,风头正盛。成就达成,福来啦抽奖面板升级。】
刚打开【福字抽奖】面板,两个提示弹了出来。
郑歌看了一眼,倒吸口气。
1700亿身价,这是他没想到的。
看来自己对自身的财产,了解还是不够透彻啊!
或者说,他也只是了解了一个大概。
毕竟旗下产业太多了。
单单投资企业,就高达数百家。
以前他认为,自己身价应该在1500亿左右。没想到,竟让直接冲上了1700亿。
关键是,《名人贡献榜》上,自己直接冲上了500名。
《华夏个人财富榜》,目前还仅是华夏排名。
但《名人贡献榜》可是全球排名啊!
看来自己还是小看希望工程这个项目了。
毕竟希望工程项目,影响范围太广了。就单单目前,走进希望小学的学子,就达到了30几万名。
这等于直接影响到了30几万个家庭,百万名家长。
直接影响到百万人的公益,可想而知。
那些捐个钱的,就算价格几千万上亿,受影响的也仅是一小部分人。
而且这个工程,这才仅是刚开始而已。
等过几年,再来看看……
郑歌感觉,自己单凭希望工程,冲进《贡献榜》前100名,都不成问题。
只是……
郑歌皱皱眉,没想到抽奖面板还要升级。
而且升级期间,只能使用库存功能,如抽奖功能,都不能用了。
“也不知道需要升级多久。”
他感觉,这次升级可能会持续很长一段时间。
不然就自动升级了,哪还需要等他本月抽奖结束后,手动升级的
手动升级,就是给他一些准备时间。
这个持续时间,恐怕不短。
晃晃脑袋,不再关注这些。
以他现在的身份地位,以及自身能力的提升,对【福字抽奖】面板的依懒性……或者说,几乎已经没什么依赖性了。
现在每月抽奖,仅是一种习惯,或者抱着能够抽到一点神奇的东西。
查看了一下自己的身价。
远大集团估值900亿rmb,相当于130亿美元。他在远大集团占股90%,单单远大集团,就让他身价暴涨至810亿。
“小梦真棒。”
郑歌深吸口气,觉得回头可以给席梦一些奖励了。
只是,给她点什么奖励呢
除了远大集团,闲鱼公司也不差。闲鱼目前估值30亿美元,相当于206亿rmb。郑歌在闲鱼占股73.8%,就是152亿。
成化药业,经过这些日子的暴涨,市值不仅再回巅峰,并且达到550亿。郑歌在成化药业占股42%。不过其中13%,是通过离岸公司荆花投资持有的。
明面上,郑歌仅持有成化29%的股权,相当于159亿。
荆花投资及rk公司,属于他暗地里控制的企业。
天宝汽车用品公司,目前市值35亿,郑歌控股70%,等于24.5亿元。
音舞公司,音舞当前估值120亿rmb,郑歌在音舞控股75%,这又是90亿。
星云科技,因为推出星云1.0电池,星云科技估值节节攀升,目前已经达到130亿了。他在星云科技个人持股35%,这就是45.5亿。
华源科技,因为华源持有星云65%的股权,当前估值大约在90亿左右,而郑歌在华源科技持股35%,就是31.5亿。
还有岚山,目前岚山价值至少在35亿。
小彩科技,目前估值130亿,这家公司属于全资控股。等于郑歌身价上,直接添加130亿。
单单以上这些资产加一起,就达到了1477亿。
除了这些,郑歌旗下还有大疆科技、盛全公司、动力饮料、暴雪游戏、万家乐、摩天机械、梦妆化妆品、汉尚丝路、惠通科技、美团、奇书出版社,前沿
第572章 2020年7月份抽奖,大收获
【恭喜您抽到一份归属感,使用后可使麾下员工,对您,以及对您旗下的企业,产生浓厚的归属感。真正的把公司当做自己的家,从而提升集团工作效率,降低背叛率。】
郑歌瞪了瞪眼,有点逆天啊!
虽然不是什么忠诚卡,可以让人毫无保留的忠诚,可也足够了。
查看了一下,发现这份归属感,不是强行改变麾下思想的那种,而是提升他的亲和力,提升旗下企业的吸引力、亲和力,以及和谐度等。可以潜移默化中,让员工对集团公司产生依赖,从而提升员工对公司的归属感,把公司当成第二个家。
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