重生之全球首富

姜小白他们说家长里短的事情，再下来的高管之类的，也基本上差不多，话题离不开家人，再加上一些人脉关系行业趣事之类的。
但是越是坐的外围，就越是谈论的话题高端，姜小白他们早就不需要靠谈论什么话题来突出自己了，给自己的身份加持了。
第二天还是年会，所以头一天晚上大家也没有多喝，隔天一早继续坐在会议室里边开会。
首先是张卫义对于昨天的汇报做一个汇总，指出一个子公司做的不到位的地方，做的好的地方，总体上来说，基本上都是表扬居多，很少批评。
真的做的有什么问题，一般来说，也不会在这个场合批评，都是在姜小白的办公室里边骂人，这大会上基本上就是象征性的东西。
最后鼓励大家在新的一年里边，要继续努力，要继续把华青控股集团做大做强，在华青控股集团以姜小白董事长为核董事会的带领下再创辉煌之类的。
姜小白是听不习惯这些东西的，觉得说这些东西根本就没有什么意义，反而让人昏昏欲睡，和政府开大会做报告一样。
但是公司大了，成为集团了，有了董事会了，集团的员工多了，你还真的就需要说这些东西，哪怕是知道很多东西是流于形式的东西，但是天天讲，天天说，还是有一定效果的。
这么大的集团，早就不是靠着个人的魅力就能够做事的事情了，公司到了一定的程度，是依靠制度，依靠制度慢慢的形成文化，所以有时候这些形式上的东西，虽然说姜小白不愿意，但是也认真的走着。
光是靠骂人管理的话，姜小白就是再能骂也骂不过的，一年三百六十五天，十多万的员工，只能够挑选几个二级公司的负责人骂一骂。
会议室里边一片掌声，姜小白也跟着鼓掌，等张卫义讲完以后，话筒到了姜小白的手里。
这就是给这一次的年会做结束语的时候了，也算是姜小白在年会上的第一次讲话，会议室里边的掌声比刚才还热烈了几分。





重生之全球首富 第2427章:必须站着赚钱
第2427章:必须站着赚钱
“公司去年取得了多少的成绩我就不说了，这大家心里都清楚的，刚才的时候张总也说过了，我主要想说的三点关于今年以后发展的问题。
首先就是在企业与国际接轨的问题上，我们对于自身的定位，桥头堡的战略很好，但是要让桥头堡实现自己的作用，可以收购但是不能够乱收购，要对自己有用，要衡量以后再报上来，不要脑子一发热就报上来了。
然后让总部给你们把关，总部不这么做，从今天开始报上来的名单，全部都会同意，企业要是出现问题也简单，换负责人就行了。”
姜小白主要针对的是各个子公司的负责人，至于普通的员工，对这都无所谓，这是公司大的发展方针。
不过越是这样，会议室里边的气氛就越是紧张，王超、王猛、孙建云、初北平等一批子公司的领导目光都有严肃。
不过姜小白没有给他们更多的思考时间，说完就换到了下一个话题。
反复的重复一句话，一件事，那是中学老师干的事情，上了大学以后老师都不这么干了，更何况是在这么大的企业里边了。
没有这个理解能力，没有这个记忆力，那干脆回家好了，省的占着茅坑不拉屎。
“第二点是公司的上市问题，公司上市是一件好事，不光是你们想要上市，我也想要上市，从一开始的家和公司，到长兴居地产公司。
再到现在提出上市申请的姜小白服装，说白了都是为了资金的问题，但是有一个问题要考虑，在哪里上市，国内的盘子现在不够大，股市里边就那些钱。
而且还有些不健全，庄家在里边是大鳄，韭菜割了一波又一波的……”
姜小白说着，一旁的张卫义忍不住嘴角抽了抽，这也就是今天的会议室里边没有什么外人，也没有记者，不然的话，这样说话绝对是要出事的。
虽然说姜小白说的也是事实。
“国外美股的盘子倒是够大的，但是我不信任那些人，行政干预企业的经济活动，并不是没有，只不过是在更加隐蔽的角落，或者说现在还不值得而已，
等哪一天需要的时候，那些外国人，绝对是能够拉的下脸来的，除非你跪下给他当狗跪舔，但不是我姜小白的作风，我在一天，不光是咱们华青控股集团不能够跪下来当舔狗，其他知名的民营企业也不行，谁这么干我就收拾谁。”
姜小白一番话说的是霸气十足，让很多人不由的想到了去年的时候，在使馆的事件发生以后，姜小白就二话不说对外国的企业动手了，连想那边不愿意，但是完全没有用。
姜小白就一句话，你要是不愿意我就收拾你，最终连想也是同意了。
“吃政策饭是不行的，外国的资本什么想法大家心里都很清楚的，咱们要是不赚钱，把钱让给人家赚，人家在赚钱的时候可能还要骂你两句，再维持一下表面上的公平正义，跪着赚钱，老子不赚，老子就是不赚钱也要站着。”
姜小白说着，会场里边很多人都暗自的点头，这是姜小白的作风，当然了，姜小白说的情况也是现在国内的现实情况。
“很多国外的品牌在国外的销售都好好的，但是来了国内以后就不愿意好好的销售了，什么次品拿过来销售，什么在其他地区和国家有召回的制度，在国内就没有了。
有的一些东西，还要看资历啊，看审核啊，纯粹是扯淡，卖个表还要审核资历，就是搞一些营销而已，买的都是交智商税……”
姜小白骂了一会，才缓了口气，他也知道自己的话题扯远了，可是每次提起这些事情来，心里总是控制不住。
单说一个召回制度，这很多企业在殴州的很多国家都有的，一款产品发布出去，要是有什么问题的话，是要召回的。
但是在国内就没有，宁愿花钱打官司，宁愿花钱控制舆论，但是就不愿意召回，说白了就是典型的看不起呢。
还有什么表，搞什么资历，就是一个卖表的而已，还整的玄玄乎乎的，要说历史，国内的百年老字号多的是。
但是顾客去吃了不满意，照样该骂就骂，没有问题，这就是正常的消费而已，天王老子也能骂。
搞一个表，结果是硬生生的要审核，要资历，要成为vip才能够买，还美名其曰什么对于真正的钟表爱好者而言，成为vip的过程则是对彼此诚意的一次考验。
这就是纯粹的不把消费者放在眼里，就是营销制度，但是偏偏愿意交智商税的一大堆。
很以带上这么一块表，感觉高人一等。
说白了，就是骨头被打断了，跪的久了，站不起来了，姜小白思绪纷飞，然后继续说道。
“我看香江的港交所就不错，以后哪家子公司要是切实的有上市的打算，那就在港交所上市，要是不愿意，那没有问题，东方银行成立了，以后需要钱就去正常借贷。”
“现在再说第三件事，那就是企业员工工资的问题。”
姜小白刚开始说，明显就能够感觉到会议室里边的人员呼吸一紧，毕竟年会的现场除了高层以外，还有很多的中下层的员工，对于他们来说，其他的不重要，这工资才是最重要的。
“张总，咱们现在公司的员工工资水平是多少？”姜小白转头问道。
“现在咱们员工的平均工资是……”张卫义刚开了一个头就被姜小白给打断了。
“不要平均，说一个最高值，说一个最低值，说一下每个工资阶段分布的人数，不要讲什么平均值。这个世界上最不公平的就是平均，把你的工资和最底层的平均一下算出来的数不低。
但是发了工资以后，你会给他们分吗？”




重生之全球首富 第2428章:年会变批判大会
第2428章:年会变批判大会
姜小白话音未落，会议室里边就响起了热烈的掌声，情绪激动的主要是中下层的员工，他们的工资不高，但是一平均工资就高了。至于说一群高管面面相觑。
张卫义有些尴尬，这姜董是刚才还没有消气啊，不然的话，也不会当这么多的人面不给自己面子，不过对于张卫义来说也不是什么大事的。
华青控股集团的高层被姜小白骂也不是一回两回的，这不算什么的。
不过关键是这个数据他不清楚啊，于是看向了人力资源部门的，这是最了解公司情况的。
但是人力资源这边也难啊，要是说总部这边的他们肯定知道的，因为不管是招聘还是人员招聘，办理入职，人事变动，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都是他们负责的，他们都是清楚的。
但是要把这个范围扩大到整个集团的话，每个二级子公司都是有自己hr的，负责二级子公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
甚至是三级公司，四级公司，都是有自己的人力资源部门负责的。
这也没有什么，毕竟大家都是一个集团的，这些数据对于外人肯定是保密的，但是对于总部集团这边来说，就是一个电话的事情而已。
很快就能够统计出来的，关键是他们事先根本就不知道姜小白要这个数据啊。
人力资源的负责人张宇额头也冒出了汗水，他感觉自己要成为继张总之后第二个被骂的人了。
果不其然，姜董的目光看了过来，张卫义是因为说平均数被骂，但是要求这么详细的资料，姜小白不会问张卫义了，因为张卫义是集团的总经理，不是做人事的，也不是做财务的，这么详细的统计也不是应该张卫义一个总经理记在心里的。张卫义要是知道的这么清楚，反而是坏事。
那就说明大方向的工作没有做好，光抓细节了，这样的总经理就是不合格的。
这详细的工资水平，分布阶段应该是人事和财务的事情，首先是人力资源部门的问题，因为人力资源是负责薪酬这一块的，每个员工发多少钱，是他们的事情。
剩下才是财务。
张宇坐不住了，从座位上缓缓的站了起来，同时心里也想着应该怎么说，详细的数据没有统计过，他肯定是拿不出来的。
要说这是姜小白突然问，就是神仙都没有办法的事情，要说理解，为自己辩解一下的话，自己可以说一百个，一个千个，但是都没有什么用的。
这个时候解释姜董根本就听不进去的，连张总都挨骂了，张总的回答肯定也没有问题的。
所以张宇老老实实的说道：“姜董，我们这边没有统计过，只是……”
姜小白不断张宇说完就开口问道：“没有统计过，你们是干什么的？人力资源是负责什么的？你告诉我？”
张宇老老实实的回答道：“人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。”
“有薪酬啊，我还以为你们人力资源只是负责在考核提拔的时候欺负人呢。”姜小白冷声说道。
林子大了什么鸟都有，现在华青控股集团这么大的公司，人力资源是关键部门，权利大，负责招聘、考核、绩效、人事关系等等，时不时的有人反应人力资源欺负其他部门员工的事情。
去年的时候，一个人力资源的人还在考核的时候接受了贿赂，结果收了钱还没有办事，让人家直接反应到张卫义这里来了，查清楚以后，双方都走人了。
但是这个事情影响却很坏。
姜小白也是借机在敲打敲打人力资源部门。
张宇低着头不说话，姜小白又看向了财务部门，财务经理苦着脸，站起来就道歉，然后说他们也没有统计。
“人事，财务，集团最重要的两个部门，你们就是这么干工作的？这个没有统计，那个没有登记，一个负责钱的问题，一个负责人的问题，结果你两个统计都没有，这说明你们平时的工作，根本就心里没数啊。”
姜小白把桌子拍的砰砰作响，这财务部门也是单位重要的部门，要是想要卡一下其他部门，直接在报销问题上卡你两次就能够让人欲生欲死的。
也是属于敲打的对象，姜小白整天不在集团总部，这开年会硬生生的当成了一个公司大会了。
不过在场的其他人脸上的表情倒是很是古怪，没有害怕，反而有些幸灾乐祸的样子，毕竟平时的时候没少受气。
“现在就给我现场和其他的子公司统计一个数据出来，两个部门分别进行，我给你们二十分钟的时间，要是统计不出来，你们两个降职处理。”姜小白说着就看了一眼时间。
张宇和财务经理两个人对视一眼，满是苦涩，本来就是开一个年会，谁知道这还有可能开成一个批判大会呢。
不过姜小白话都说出来了，二十分钟的时间，要是完成不了的话，肯定就要降职了，当着这么多人的面说出来的，不管是借机敲打也好，或者说发火也好，说出去的事情肯定没有反悔的道理。
两个人都明白这么道理的，抓紧时间行动起来，会场里边顿时就一阵鸡飞狗跳的，姜小白干脆点上一根烟也不开口在等待着。
底下的宋馨等人也若有所思，其实不光是在总部这边，就是在各个二级子公司，三级公司里边都是一样的，人力资源和财务的权利都非常大的。
人力资源的权利相对来说要比财务大一点，但是财务的人员需要的是专业财会人员，毕竟金贵，不好招聘，所以在公司里边也很是高调的。
现在姜小白这样做，是不是要对这两个部门做一些限制呢？
或者说是想要把这个权利收回到总部集团这里来，王超、王猛、孙建云等二级子公司的负责人都在心里猜测着。不过表面上都没有流露出来。




重生之全球首富 第2429章:集体涨薪
第2429章:集体涨薪
姜小白没有时间搭理众人心里是怎么想的，只是等时间到了以后，就看向了张宇和财务经理。
张宇满头大汗的跑进来，拿着一份厚厚的资料汇报到。
“姜董，现在公司薪水最高的是总部的领导和二级子公司的副总，基本上都在年薪五十万到一百万之间，大概有二十多个，占据全部员工总人数的万分之一左右，基本可以忽略不计。
中高层的员工年薪大概在十万到三十万左右，大概有两千人左右，占据总人数的百分之一左右。
还有就是大量的底层人员，每年到手的工资在一万左右的，这些人是最多的，大概有十六万多，最后还有就是六千到八千左右的员工，有两万左右。”
张宇汇报完以后，财务经理也大概说了一下，数据基本上和张宇汇报的大差不差的。
姜小白点点头，示意两个人坐下来，这数据里边肯定是不太详细的，但是也差不多了，用不着太精确。
“咱们华青控股集团上一次集体涨薪，还是三年之前的时候，这两年经济发展的比较快，物价也不断的上涨，咱们的工资也要提一提了。
我的意见是高层人员，年收入在二十万往上的，涨薪10%左右，年收入在十万往上，二十万以下的，涨薪20%左右。年薪在一万块钱左右的，涨薪50%左右，六千到八千的，涨薪到80%左右。
当然了，这只是我的意见，具体的你们各个子公司确定一下，要总体结合来考虑，既要考虑当地的消费水平，又要考虑岗位的辛苦程度，还要考虑职业的发展前景，还要考虑员工的实际生活。
要尽量的多保障员工的收入和生活环境，要充分的考虑员工的生活，比如说上班远了，适当的和当地协商，要有通勤车，或者说加一班公交车，食堂的伙食方面，也要注意，要让员工有家的感觉，为在华青控股集团工作感到骄傲。
要整体的工资水平，保证超过当地最高的工资水平……”
姜小白说着，下边的掌声不断，这一次响起的掌声比之前的几次更加的热烈，很多中层和底层的员工，看着姜小白的目光都满是崇拜。
其实现在的华青控股集团只是要控股的企业，工资水平都不低的，在每个地方都算是高工资的。
现在的工资水平，基本上保持在五百块钱到六百块钱一个月，也就是一年六千块钱到七千块钱左右，当然了，这个说的又是平均工资。
实际上一个月能够达到五六百钱对于很多人来说已经算是不错了。
而这个工资水平在华青控股集团里边算是最低的，也就是华青控股集团的工资待遇还是要超过大部分人的。
而现在姜小白给提高以后，这个收入基本上就翻倍了。
也就是说远远的超过了平均工资的水平。
“好的，姜董，回头我会专门的召开一个会议，这件事在过完年以后一个月之内落实下去，到时候各个单位的方案会给汇报给您。”张卫义开口说道。
虽然说姜小白这一张嘴，每年华青控股集团的支出可能会多出十多个亿，二十个亿的样子。
但是现在的华青控股集团还真的不差这点钱，而姜小白心里什么想法，张卫义也是知道的，姜小白不关注高层，中层，最主要的是底层的员工。
姜小白听着张卫义的话语，脸上才露出了一些笑容说道：“在咱们华青控股集团，以后统计数据，不搞平均，因为平均是最大的不公平，就做最详细的统计，整个集团就是一个木桶，而最底层的员工就是我们的短板。
也是公司最辛苦，最劳累的，不管是哪一行，我相信这个定律都是一样的，工资最低的人往往干着最苦最累的活，所以我们要给更多的关心和爱护，想办法提高他们的收入，而不是搞平均，一看还美滋滋的。”
底层的员工很多已经激动的站起来了，拼命的鼓掌，很多底层的员工是第一次见姜小白，但是他们却感受到姜小白的魅力所在，关注底层的员工。
这句话说起来简单，但实际上，很多企业都是喊喊口号而已，因为底层的员工是没有发言权的。
而姜小白给加薪的这一项，最直接的就给了底层员工好处。
精神关怀，那是中高层需要的，他们底层员工就需要钱，都是刚刚脱离了温饱线的。
“好了，年会到此就结束了，希望未来我们每一个华青控股集团的员工越来越好，希望我们每一个华青人都能够越来越好。”姜小白站起来说道。
“谢谢姜董。”
“谢谢姜董。”有人情绪激动的大喊道。
姜小白走出会议室以后，张卫义和张宇包括财务经理都跟了过来。
“行了，坐下来吧。”姜小白办公室里边，姜小白指了指沙发示意。
“姜董，之前的时候我们工作失误……”张宇不敢坐，直接认错。心里还有些忐忑，也不知道之前的事情过去了没有。
姜小白点点头：“你们人资资源和财务方面的工作做的确实有些不好，权力太大了，以后张总你要重点关注这两方面的工作，现在集团的人多了，也有很多乱七八糟的事情。
但是人多不是借口，我们不可能禁止这些乱七八糟的事情，但是出现一起就要处理一起。”
张卫义点点头，知道去年的时候人力资源的出现的那起贿赂的事情让姜小白不爽了。
“行了，你们两个走吧。”姜小白对着张宇和财务经理两个人挥挥手打发两个人离开。
没一会，王超等人也都过来了，其实不光是张宇和财务经理两个人忐忑，王超等人也琢磨着姜小白是不是想要把分公司的人事和财权收回来。
现在集团对子公司的人事权和财权很是放手，子公司这边除了主要负责人和副总以外，其他的基本上都是子公司自己定夺。
说不定刚才在年会上，姜小白的敲打就是一个开始，一个信号呢？




重生之全球首富 第2430章:挨骂
第2430章:挨骂
“你们怎么都过来了，正好要吃饭了，有什么事情，咱们边吃边说。”姜小白笑着说道，还有几天的时间就过年了，姜小白那口郁闷之气发泄出去以后，还是很和善的。
众人跟在姜小白身后朝着办公室外边走去，也都没有开车，一行人聊着到了建华饭店。
门口的经理迎了上来，把姜小白等人安排到了姜小白专用的包间里边。
酒菜上来以后，姜小白就张罗着众人举杯，喝的差不多了，王猛直接开口说道：“小白哥，我们子公司这边的人事和财务也存在问题，需要总部指点和审计……”
王猛虽然说性子比较直，但是磨炼了这么长时间了，也不会直接就开口说要把人事权和财权给交回来，而是委婉的开口说道。
对于子公司的人事权和财权，王猛等人到没有不交的意思，虽然说着两项要是留在子公司这边，更加方便一点。
但是只要是姜小白有这个意思，想要把子公司的人事权和财权给收回来总部，他们肯定是没有意见的。
王超等人也准备等王猛说完了就附和一下，表达自己愿意交权的意思。
但是姜小白不等王猛说完说就开口了：“指点和审计个屁啊，总部这边还忙活不过来呢，要你们这些负责人是干什么吃的。”
“是，小白哥，我们确实是有些疏于管理了，对于这两方面的工作还是把控不严，我觉得还是上交给集团这边负责把控的比较好，这样的工作比较好开展……”王猛笑着说道。
王超也点点头：“是啊小白哥，这人事权和财权本来就是放在总部比较合适，这样的管理更加的合理，下放在我们子公司这里，不免的会出现各种各样的问题。”