盛妻凌人

    “不用担心，我会让人配合你的。”卫哲东沉吟了一会儿说，“这样频繁操作也有一个好处，以后我们大量吸收赵氏股份的时候，赵淑云很可能根本不会引起警觉。”

    “怎么配合”向雪好奇地问。

    “你那边买进，我会让人卖出；反之亦然，你卖出的话，我会让人买进。到时候，你把自己的动向告诉我就行了。”

    向雪愕然:“那不是左手进右手出，根本没赚到钱吗”

    “你当我那么傻啊”卫哲东好笑地说，“你买进一千手，我只会卖出五百手。虽然我这边会亏一点，但我们加起来的结果还是赚的。”

    “但是……我觉得这样也不划算吧明明可以赚

    得更多，为什么只赚一半”向雪有点小纠结了。

    这样的结果，就是她这里赚得越多，卫哲东亏得越多。虽然他们加起来的结果是盈利的，可东雪和boya可是独立核算的。亏就是亏，盈就是盈。

    “没关系，你多画一张个股的k线图，我就把这些损失给弥补过来了。”卫哲东不以为然地说，“我后天飞美国，你到时候直接给我微信留言。该怎么操作你就怎么操作，其他的不用管，我会操作得让人找不到破绽。”

    “可是这样会不会太麻烦




第四百八十二章 别忘了约法三章
    卫哲东在两天后直飞美国纽约，向雪没有去送机，只是在飞机起飞之前，打了一个电话祝他“一路顺风”。

    “雪儿，你的态度真是敷衍，我都有些怀疑在我们的感情中，我是剃头挑子一头热了。”卫哲东的声音显得十分怅然，让向雪涌出了无穷的负罪感。

    她今天没有去送机，似乎很不近人情其实工作虽然安排得很紧，但是抽出送机的时间还是有的。

    “我只是不想亲眼看到离别。”她叹了口气，“如果你需要我送机的话，你尽管开口呗！难道你也得跟女人一样口是心非吗有些话，你不说，我怎么会明白我以为你并不需要我送机，因为你并不是独自成行。”

    “好吧，是我的错。”卫哲东很快承认了自己的错误，“我只是体贴你，怕你因为送机耽误了工作时间，晚上又得加班。”

    “我知道。”向雪在电话那头轻笑，“所以我顺从你的意愿，不来送机啊！起飞时间快到了吧我就不打扰你了。”

    “没关系的，头等舱的信号很好。”卫哲东有点舍不得和她道再见。

    “还是开飞行模式吧，如果每个人都不关机不开飞行模式的话，整架飞机发射的信号也未免太强烈了。”

    这时落日的余晖把云朵染得比春天的红花更加绮丽，可是楼下却不再有卫哲东的专车。

    “嗯。”

    “到了美国就发条信息过来。”向雪又交代了一句。

    “好。”这一次，卫哲东的声音里露出了笑意。

    向雪有点脸红，这句叮咛，真有点像老夫老妻了吧

    “不跟你说了，我挂啦”向雪虽然这样说，却没有挂断电话。

    “那我挂了。”卫哲东柔声说，“雪儿，记住和我的约法三章。如果有哪一条违反，我会把你折腾得第二天下不了床。”

    “挂了！”向雪终于忍受不住，掐断了电话。

    如果被相识的人听到，指不定会以为卫哲东的未婚妻，是个多么轻浮的女人呢！如果有一天她发现自己的名声不好听，那一定是被他败坏的，哼！

    所谓的约法三章，其实也是一些很平常的条件，诸如要按时入睡，不许熬夜。三餐定时，不许将就地点外卖。准时回家，不许加班……诸如此类。

    每一条都不是很难完成，但是没有卫哲东的准时接送，向雪本来打算陪着自家员工好好加几个班的。

    怎么说，也算是做老板的给出一种态度吧但卫哲东似乎并不以为然。

    至于所谓的惩罚，当然就让人脸红耳热，不足为外人道也了。

    难道今天的头等舱只有他一个客人吗竟然冠冕堂皇地调戏她！

    头等舱里当然不只有卫哲东一位乘客，不过他说话的声音其实并没有向雪想像中的那么大。这音量，除非别人受过特别训练，是不可能听到他说话的内容的。

    想像着向雪恼羞成怒偏又没地方说理的模样，怎么都觉得赏心悦目

    呢可惜啊，不能亲眼看到她脸上飞霞的娇羞。

    如果刚才用视频通话就好了。

    刚刚分别，怎么就开始相思了呢他心里想，大约自己是中了一种名叫‘向雪’的蛊毒了。

    所谓的每一天每一个小时每一分钟都会相思成灾，并没有太多夸大的成分啊！

    “卫少，我们这次的行程是这样安排的。”特别助理看到卫哲东放下电话，把手里的文件



第四百八十三章 功劳与苦劳
    “表面看起来任务是完成了，但是并不等于工作就取得了满意的结果，任何的规则和程序都必须服从也服务于工作的成果。因为一个公司的发展，就是由这些成果来推动的，不是吗”卫效理耐心地解释。

    “雪雪只是觉得不忍心，明明这些员工付出得比别人多，但是最终的考核却比别的员工少，是吗”汪涵宇微笑着问。

    “是啊……”向雪怅然，“人事部的绩效考核结果刚刚出来，我看到那些平时非常勤勉的员工，年终的资金竟然比不上那些准时上下班的员工。”

    “这也是我们女人的思维方式，总觉得别人既然付出了劳动，就应该给予相应的报酬。”汪涵宇白了卫效理一眼，“女人的心肠比较软，可不像你们男人那样硬。”

    “这不是心肠软硬的问题。”卫效理苦笑，他有点招架不住自家娇妻的嗔怪。

    向雪诚恳地说:“六叔说得对，我明白。”

    卫老爷子接过话头:“所谓的没有功劳也没有苦劳，只是对于那些安慰自己也抱怨老板的借口而已。无休止的加班，把自己弄得身民俱疲，但是为什么同样的工作，有的人可以轻松地完成，而有的人却加班加点成绩平平呢”

    “因为能力不够”向雪思考着回答。

    “这是一种可能，还有一种可能是工作的方式和方法问题。就拿boya来说，招聘的都是高学历的人，应该说每个人都不算笨鸟，但是关键在于，他们以什么样的姿势在飞行。如果没有正确的姿势，那么就算再努力，也不会飞得很快。”

    向雪连连点头。卫老爷子的话，话糙理不糙啊。

    “那些加班加点的人，只能说明他们的工作态度，而不能说明他们的能力。而业绩的考核，注重的无疑是能力。付出辛苦，最多只能让人们同情，而不能得到别人的肯定和尊重。”卫效理解释。

    “最终的奖励就是对工作成果的考核，如果你因为同情那些付出劳动的员工而给予所谓的苦劳奖励，那么对于那些获取成果的员工来说，才是真正的不公平。”卫老爷子严肃地说，“雪雪，管理公司，不能给同情分。”

    向雪点了点头:“我知道的，爷爷。其实道理我都明白，只不过看到他们每天留在公司加班，最终拿到的年终奖金却少得可怜，总觉得好像有点对不起他们。不过，爷爷您说得对，我开的是公司，不是慈善堂。如果助长了这种只看过程不重结果的风气，公司的发展才真的会很危险了。”

    “你能明白就好。”卫老爷子温言说，“这是一个以业绩论英雄的竞争时代，如果不能给出成员，这样的员工是没有资格要求人予回报的。”

    “是啊，雪雪。”卫效理也补充说，“比如在ibm公司，每个员工的工资涨幅，其计算都是有标准的，每个员工都有个人业

    务承诺计划。事实上，在大多数规模比较大的公司，虽然没有像ibm那样制订承诺计划，但也有差不多类似的机制。”

    “员工承诺计划，是自己承诺今年要完成什么样的目标吗”

    “差不多是这样



第四百八十四章 一辈子算不清的账
    卫老爷子得意地说:“那是当然，我吃过的盐，比你吃过的米还多。这些浅显的道理都不懂的话，那不白活了这把年纪吗”

    “那可未必，很多老人都不懂这些道理的。”向雪真心诚意地恭维。

    卫效理说:“叔叔执掌卫氏这么多年，可不是容易的事。我当年才刚一接手，就出了漏子，要不是东子手腕强硬，我今天还不好意思回京呢！”

    他说着，有点抱歉地看向卫老爷子。当年，老爷子属意他接掌卫氏，本来就是力排众议的结果。而他，有付所托。

    卫老爷子摇头:“这也不能怪你，是我当时没有注意到老二和老四他们私底下的动作，任由他们发展壮大。到后来再想堵的时候，别说是你，我也一样招架不住。”

    看着两人开始批评与自我批评，气氛有些凝重，向雪急忙又把话题扯了回来:

    “所以，我不应该同情那些一到单位就开始熬时间，做事磨磨蹭蹭，直到下班才发现还有一大堆的事情没有完成。他们的加班，其实并不是心甘情愿的。”向雪露齿一笑，“谢谢爷爷和六叔，帮我解决了一个大问题。”

    “你能够及时把问题拿出来讨论，及早制止住一些不那么对头的苗头，才是正确的做法。”卫老爷子笑了，“一家人不说两家话，有什么事情敞开来说就最好。”

    向雪感激:“是，谢谢爷爷和六叔。”

    “其实这也是一个教学相长的过程，在回答你的问题的时候，我们也会在讨论中受益匪浅。有的问题，我们看习惯了，并没有觉得有什么问题。你提出来，我们才能有则改之，无则加勉。”卫效理也说，“所以，雪雪，你不管有多少问题，尽管拿出来讨论。”

    “好。”向雪粲然而笑，“对了，六叔，关于培训的事情，还要请您多费心。哲东预计下周能够回来，我打算利用下周五和两个周末的时间，对公司员工进行培训。”

    “老六，你可得好好备个课，不能把课上得跟读教科书似的，雪雪可是很诚恳地请老师来了。”

    向雪笑容满面地连连点头。

    既然卫老爷子已经发了话，他当然没有再推辞的理由。更何况，这也是一早就说好的事情。

    “我这边没有问题，你要我讲关于哪一方面的内容”卫效理很爽快地答应。

    向雪沉吟:“我打算把绩效考核、企业文化都讲一讲，还有业务方面的培训，哲东已经为我请了大学的教授，会讲关于投资的内容。六叔，您觉得讲什么更好一些”

    “我来讲一下绩效考核和薪资的内容吧，企业文化让东子讲更合适，他对于这一块比较有心得。”卫效理毫不犹豫地说。

    “好。”向雪笑靥如花，“那我们就这样说定了！这次，可是送给员工一个大大的福利，请了三位重量级的人物授课呢！”

    “最大的福利，应该还是东子。”卫效理好笑地说，“我估计你们公司的女员工在他的课上，一定会全员到齐。”

    向雪得意地说:“男员工也一样，哲东可是投资部和证券部的集体偶像呢！”

    卫老爷子很欣慰，其实向雪恐怕自己都没有意识到，她也把卫哲东当成了偶像。对于一个男人来说，崇拜是比爱情更坚定的感情。

    晚上向雪与卫哲东微信通话的时候，很感慨地说:“看来爷爷还是老当益壮，分析起事情来条分缕析，思路很清晰，完全没有必要退休嘛！”

     



第四百八十五章 我们要男神
    让向雪没有预料到的是，人事部刚一宣布培训计划，立刻就引来女职员们的连声尖叫:

    “哇，真的吗真的吗卫少会来给我们授课啊，我真不敢相信，是卫少哎，京城卫少哎！”

    “真的，我特意去问过人事部了。”

    “太期待了。”

    “可是我担心他临时会有事来不了啊……”

    “老天保佑，卫少可不能临时放我们的鸽子。天哪，我们真的可以看到男神了，活生生的男神啊！”

    “我们进公司有点晚了，听他们老员工说，以前还集体参加过卫少和向总的订婚宴呢！哇塞，当时浪漫得让女员工们都觉得可以重新相信爱情了。”

    “真的”

    “当然是真的了，当初进公司的老员工一个都没有离开，你去随便找个人问一下就行了。”

    “好羡慕他们！”

    “不用羡慕，这次我们也能近距离看到卫少了。我要一早就去占座位，坐在第一排！”

    “我也要！”

    “我也是！”

    “同上！”

    “同上+1！”

    “同上+2！”

    …………

    向雪甚至觉得，如果在论坛上的话，现在已经刷出去好几个页面了。她本就知道卫哲东在女性员工中很受欢迎，但也没有想到会这么受欢迎。

    当然，男性员工对卫哲东的授课也十分兴奋，不过他们的讨论话题就要正常得多。本来就是培训，自然讨论培训的内容。

    “卫少来讲企业文化我觉得投资换成卫少讲更合适吧”

    “是啊，卫少在投资行业的成绩，那可是有目共睹的，为什么不是由他来主讲投资”

    “听说讲投资的那位也是有名的经济学家，还是卫少的朋友。”

    “纸上谈兵能作得了数吗我觉得他及得上卫少。”反对者的理由也很充分。

    “就是，卫少可是有着实实在在的成绩的。不说在卫氏的那些经典案例，就是现在的东雪集团，那几个案例也足可以载入教科书了。”

    “我更想听卫少的投资课。”

    “我也是。”

    …………

    于是，女性员工们提议由卫少讲两天，理由当然是一天怎么看得够大名鼎鼎的京城卫少

    男性员工们的提议也大同小异，理由却是:卫少在投资界就是一则神话，由他来讲投资才是最适合的。

    至于那位也算得上颇有名气的教授，还是给象牙塔里的学生们上上课吧！