盛妻凌人

    “嗯，我也觉得还贷不成问题。”向雪对于这一点，还是颇有自信的。

    “另一个层面的意思是，你的自有资金增长会很快。”卫哲东笑吟吟地说。

    向雪恍然:“对啊，我怎么光想着还本付息，忘了我的留存收益也就是净资产会稳步增长呢”

    卫哲东一针见血地指出:“你的问题在于始终没有把自己看成了老板，还是从财务的角度看问题。所以，很多显而易见的事情，你反倒会疏忽了。”

    向雪很认真地受教。

    回到家，餐桌上的晚餐还没有完全摆出来，卫哲东对向雪轻笑着说:“六叔正好闲着也是白闲着，你可以跟他讨教讨教。”

    向雪会意，笑着朝卫效理走去。

    卫效理总是很乐意回答向雪的问题，有时候向雪觉得，他们之间更像师徒。很多道理被卫效理揉碎开来，就很容易让并非科班出身的向雪迅速明白过来。

    而当他们意犹未尽地坐在餐桌前，卫哲东已经把资金成本计算出来了，果然只是“举手之劳”。

    不同的小额贷款公司，资金成本略有不同，但大差不差，也就在12.11%至14.68%之间。向雪默算了一下自己的盈利能力，忽然豪气大盛:“有多少我就借多少。”

    卫效理哑然失笑:“果然有魄力了。”

    向




第三百五十六章 左右为难
    王子丹赔着笑脸:“一部那边找到了汽车家园这个好项目，我们也有一个投资项目，不过投入可能比较大，但收益也是可以预期的，现在有不少公司都在争抢。”

    “什么项目”向雪问。

    “康永集团最近两期的年报都不太理想，正要谋求外部融资。”

    “那可是世界制造业五百强企业，你的胃口是不是太大了”向雪有点无语，“你看看我们boya，股本只有一个亿。哦，再加上私募基金，自有资本那也只有五个亿而已。”

    “我们不用拿到控制权，跟在大股东后面喝点汤也行啊。根据行内的预测，前景还是不错的。”

    “是吗”向雪怀疑地接过他的计划书，看着股票走势图，忽然一张微缩k线图就出现在脑海里，她的心里顿微微一沉。

    那可是一片绿油油的景象，虽然她只能清晰地画出后面两三周的图形，但是再往后的图形就算再模糊，那颜色和大致的走势，还是可以隐约看到的。

    不管康永集团这次的融资成功与否，至少以后的走势绝对不容乐观。也就是说，可以预见对康永的投资是血本无归。

    可是该怎么拒绝一脸热情和期待的王子丹呢投资一部和二部本来就是竞争关系，年终可是要看业绩的。难怪王子丹看到一部拿下一个项目，就着急地也要找个项目。

    “向总，您晚上带回去仔细看看，明天一上班我再来要回音。”王子丹笑眯眯地说，摆明了要和一部别别苗头，连手段都直接拷贝。

    向雪张了张嘴，苦笑着同意了。

    即使拒绝，也要给出一个理由吧难道她能告诉王子丹，女人的第六感觉得这个项目赚不了钱要赔钱，所以不能投。

    抚着额，她觉得可能再次需要用资金问题来搪塞了。反正，资金就是新生的boya公司的老大难。

    好在兴裕公司今天传来了好消息，临时股东大会共有476名股东及代表到会，合计持有股份七千余万股，占公司总股本的37.68%。原本计划候选出的九名董事，有一名实际控制人以49.79%的得票率黯然出局，是南浮方面的推荐人选。这个结果让人大出意外，当然对东雪来说，却是个天大的利好。

    最终，东雪及其一致行动人拿下三个董事会席位，大洲国际拿下两个，南浮也仅拿下三个。南浮方面推荐人选就任董事长，东雪方面推荐人选就任总经理。

    “可惜没有能够拿到董事长的位置。”向雪有点遗憾。

    卫哲东笑着说:“你就知足吧，这个结果已经比我们预期的还要好多了，幸亏会前做了大量的工作，不然南浮稳占四个席位，形势就很微妙了。现在至少在董事人选上，南浮仅仅与东雪拿到同样多的席位。”

    “那你要小心大洲国际转而与南浮合作。”向雪提醒。

    “当然，同盟军这种伙伴，很容易会当叛徒的。”卫哲东不在意地说，“马上就要召开年度股东大会，我们会提出增补一名董事和监事候选人的议案。所以这段时间我会和大洲国际再密切沟通，东雪和boya还是要在二级市场上尽可能吸纳股份，有时候，别看只有百分之零点几的股份，也能够扭转大局。”

    “嗯，我明白。”向雪很振奋地说，“不过你得帮我一个忙，今天投资二部又给了我一个策划案子，我的k线图反映并不好，可能会巨亏，你帮我找出充分的理由反驳他的提议吧我想了半天，也就想到用资金问题拒绝，好像不那么理直气壮。”

    “你把k线图画给我看。”卫哲东二话没说就答应了，“我会帮你找到充分的理由，保证让他一点不服气的想



第三百五十七章 彩衣娱亲
    “行，说实话！”卫老爷子佯怒，“难道我是个小鸡肚肠的人吗”

    向雪赔笑:“怎么可能爷爷是宰相肚里能撑船，所以我才敢实话实说。就我对汪老板的感觉吧，她应该不是一个喜欢排场的人。虽然她是客人，但保不齐以后就会成为家人呢所以，比家宴稍稍丰盛一点，但也不要太过隆重，可能会让汪老板觉得更亲切一些。”

    “雪雪说得对，太隆重了会把人吓跑的。”卫效理接口。

    “如果是这样的话，那我们不用这么多道菜，但是一定要精致。”卫老爷子接受了晚辈们的意见，又交代郑伯，“食材要贵重，我们不以数量取胜，但是质量不能次。”

    郑伯笑呵呵地说:“那是当然的，每道菜都绝对做得讲究。”

    卫效理无奈:“要不要这么讲究啊我只是邀请她过来吃一顿便饭，就是家常菜。”

    “这就是我们的家常菜。”郑伯接口。

    “对啊，正好让我也一饱口福。”向雪也顺着话头接下去说。

    卫效理看着她，似笑非笑:“雪雪，你这话说得好像我们虐待了你似的。”

    向雪做了个鬼脸:“爷爷，我绝对不是这个意思，其实平常我们的菜就是这么精致的嘛！只不过，明天郑伯一定会挖空心思做几道新菜，对不对”

    “对，一定有。”郑伯呵呵地笑着说，“老太爷，您看我这样去掉十道菜，剩下这几道再添两道怎么样”

    “雪丫头，你过来看看！”卫老爷子只是瞄了一眼，就把大权下放给了向雪。

    卫效理无奈地说:“雪雪，你再删掉几道菜。”

    “不能再少了！”卫老爷子吹胡子瞪眼睛，“可不能让人头回上门，就觉得我们不重视。按理说我们卫家也犯不着跟人这么小意，不过这是你老六的事，马虎不得。都一大把年纪了，还要别人替你操心！”

    “……”卫效理无语。

    向雪笑吟吟地点头:“郑伯定的菜单，自然是错不了。哇，这些菜光听菜名就直让人流口水，六叔，我可是托了您的福！”

    “你就是一只吃货。”卫效理哭笑不得，“不过我觉得还可以减删两道菜。”

    “不行，这样就正好了。”卫老爷子一言否决，“雪丫头，你看辽参用小米还是鲍汁或者柚皮或者干脆考究一点，弄个扒千层怀胎海参吧！”

    “爷爷，还是用小米吧汪老板看着就是个注重养生的人，小米扣辽参养胃，口味也清淡。”向雪喜孜孜地加入讨论。

    “行，按你说的，就用小米扣辽参，这个看起来也家常一些。”

    卫效理咕哝:“谁家把辽参当成家常菜的除非是暴发户。”

    不过热衷于商讨菜谱的三人组根本没听到他的抱怨，卫哲东拍了拍自家叔叔的肩膀:“六叔，既然不要你插手，你就省了这份心吧！你看看，爷爷多久没这么好的兴致了就当彩衣娱亲了。”

    “那也应该你去娱亲，那可是你亲爷爷！”卫效理没好气地说。

    “呶，我家媳妇儿不是正在彩衣娱亲吗”卫哲东笑笑说。

    向雪凑在卫老爷子身边，白葱似的手指正在指指点点:“爷爷，您得多爱孔雀开屏啊，不过这名字喻意好，挺合适的。”

    “而且你也喜欢这道菜。”

    “对啊！还有这几道，也是我的最爱。”

    “我当然知道，要不然怎么会让郑伯一定要加上这几道菜”

    “原来爷爷的这份菜谱还能达到一举两得的目的啊不对，这



第三百五十八章 七八分就够
    “在做什么呢这么专心，刚才喊了你两声都不知道！”卫哲东从浴室里出来，一边擦着头发，一边走到向雪的身边。把她挤到椅子的角落里，然后自己大马金刀地坐下。

    “哎呀，你别闹！这是单从椅，不是双人沙发，别把椅子给坐坏了。”向雪揉了揉眼睛。

    “放心吧，我坐坏的，不会让你赔。你当我卫家的东西都是花拳绣腿吗这椅子可是前朝的遗物，结实着呢，再加上一个人都坐不坏。让我看看，做什么事这么认真”

    “六叔不是提醒过我吗现在boya的股权结构不那么合理，而且我也觉得要否决部门经理的案子，可能会给他们造成某些负面的情绪。所以，我搜集了一些股权激励模式的资料，想看看哪些模式适合boya。”

    “要不要给你提一点参考意见”

    “好啊，你忙完了”向雪大喜，“我现在正在犹豫不决，股权激励模式不外乎期权、虚拟股权、股票增值权、限制性股票这么四种。唉，各有利弊，我都不知道该怎么选择！看来，以后我的选择困难症，恐怕会越来越严重……”

    “那你先说说各种激励模式的优缺点，你是怎么考虑的。”

    “好。”向雪精神一振，“先说期权，这是国际上最经典也是使用最广泛的股权激励模式，虽然期权本身不能转让，但是可以在规定的时期内以事先约定好的价格购买公司一定数量的股票，当然也可以放弃。所以，这种股权激励模式，对于员工的吸引力是最大的。”

    “对于你的高管来说，确实可能会很希望公司采取这种模式。毕竟选择权在他们的手里，比较灵活。”

    “是啊。”向雪苦着脸说，“但是期权获授者的行权，会分散公司的股权。如果再加上以后多轮融资的稀释，我怕以后我们对公司的控制权会受到影响。”

    “限制性股票也一样，虽然其出售需要满足特定的条件，但持有的是公司的实际股权，也会影响创始人对公司的控制权。不过，这两种方式对优秀员工的吸引力，也是最大的。”

    “就是这么说嘛！”向雪叹了口气，“但是从长远考虑的话，作为公司的实际控制人，我还是倾向于后两种。”

    卫哲东没有立刻表示自己的意见，只是接着问:“你认为虚拟股权和股票增值权更适合boya的股权激励机制”

    “是的。这两种模式，不会影响我们对公司的控制权。你看啊，虚拟股权可以享受一定数量的分红权和估价升高的民益，但是没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开企业的时候会自动失效。这样对于留住人才，可能会有一定的好处。股票增值权呢，和虚拟股票也差不多，都不会分薄企业的控制权。”

    “真正想离开的人才，这些限制条件不是问题。”

    “好吧，有本事的人去哪里都能拿到股权。”向雪咕哝了一句，在纸上把上面两种股权激励模式划掉，“暂时先不考虑这两种模式，虚拟股权和股票增值权我觉得还行，就是对业绩和现金的要求比较高。”

    卫哲东不以为然:“这对boya是问题吗”

    向雪干笑:“嘿嘿，你对我可真有信心。太盲目了吧，卫少”

    “就算对你没有信心，我对自己的眼光也是信心十足的。”卫哲东笑着拧了拧



第三百五十九章 偶尔也需要调剂
    “也就是说，公司的员工都是股东那……”向雪的脑袋有点拐不过弯来了，一时之间有些迷茫，“那这公司到底是我们的，还是大家的”

    卫哲东笑着解释:“当然不是。一般来说，大多数员工都希望能够成为被授予股权激励的对象，但是也不可能一股脑儿把所有员工都纳入股权激励计划。毕竟股权激励计划授予的股份是有限的，不可能成为一种人人参与的计划，必须限制激励对象的人数。要不然，这要平均分配，还算激励吗”

    向雪不满地说:“那你刚才还说要各种人才呢！”

    “那也要考虑不可替代性的原则，如果一个员工的工作是其他员工无法替代的，这样的人才在现有的市场上也很难招募得到，或者即使能招募到但是要花很高的成本培养，那就应该纳入股权激励对象的范围。”

    “这样的话……那至少一大半人都可以被替代。那就是说，股权激励计划实施的对象其实只是一小部分人”向雪迅速地梳理了一下公司的员工，很肯定地说。

    “股权激励本来就只能成为一小股人的福利。现在可以先把高管纳入股权激励计划，但是行权日至少在三年以后。”

    “三年为什么要三年”向雪不解。

    “现在我们只有一亿份股权，即使拿出五百万股，也能占到股本的百分之五。虽然法律规定，股权激励计划的持股数不能超过百分之十，但是大部分的公司，会把这个比例控制在百分之二至三之间。以boya的规模，这个比例已经相当大了。更何况，以后招募员工，我们仍然要有股权激励计划。”

    “嗯，我想这应该也是合理的，在公司服务三年这个条件也不算苛刻吧”向雪点了点头，“三年以后，经过几轮融资，boya的股份应该很庞大了。到时候拿出五百万股，应该只会占到一个很小的比例。”

    “就是这个意思。”卫哲东在她的颊上趁机偷了一个吻。

    “哎哎，我们在说正事儿呢，你就不能严肃点吗”

    “我在做的才是最严肃的事。”卫哲东一本正经地说着，“千万不要一头栽在工作里，你会发现除了工作还是工作，永无尽头。”

    “也没有一直在工作吧我还忙着听课做题，生活过得不要太丰富好不好”向雪没好气地说。

    卫哲东哭笑不得:“你说的这些，都很……我指的生活，是这要的……”

    最后的话音，就含糊地消失在两人的唇齿间，手指拨弄着她的耳廓，让向雪的体温瞬间狂飙。

    她伸出手想要推开他，正事还没说完呢！可是指尖却很快受阻，指腹下是他光滑的肌肤，温暖的气息一下子就裹挟住了她，传到了她开始失去节奏的心脏。

    “唔……”她发出的音节已经变得毫无意义，只能任由他的大掌开始伸到了她的领子里为所欲为。