盛妻凌人

    “只要股东愿意，你管那么多干什么”卫哲东不以为然地说，“你不知道会计科目里有一个叫‘资本公积－股本溢价’的科目吗”

    “我知道啊！”向雪白了他一眼，“问题在于你能算这五个亿中，五千万是股本，四亿五千万是溢价吗”

    卫哲东迅速回答:“当然不能。”

    向雪没好气:“是啊，所以他的股本进来，控制权好像就不是我们的了。虽然他是你打小的朋友，但是如果这样的话……”

    “我的意思是不能给他三分之一的股分，要不然我们很可能在以后的几轮融资里，无法保持控制权的地位。在进行第一轮融资之前，我们俩的股权，至少要保持百分之七十以上，理想状态是八十。”卫哲东的解释，出乎向雪之外。

    “那你的意思是……”

    “就给耀西百分之十的股份，暂时也不增资，放在账上作为借款使用。反正现在离季末还有一个多月呢，下个月我们双双增资，再接受股本。”

    “可是boya虽然是赚了一点钱，但是转增股本的话，也增不了多少的啊”向雪疑惑地说。

    “boya的盈利能力已经在我的预料之外，现在已经有一个亿的盈利了吧”卫哲东微笑着问。

    “嗯，差不多。”向雪点头，“第一个月的月报显示，我们盈利九千六百四十三万，现在应该已经超过一个亿了。如果转增资本的话，那我们还可以增资一个亿，加起来也就是两亿啊……要不，你先增资五个亿吧！”

    “怎么想把控股权让给我了”卫哲东笑吟吟地问。

    “你要的话随时都可以给你啊，说什么让不让的”向雪的话说得太顺理成章，让卫哲东觉得浑身都暖洋洋地像是要冒出微微的汗意来。

    向雪跟自己永远都毫不见外的态度，让他整个心都躺在春暖花开的时节，那缤纷的色彩，让他都快醉了。

    他想着看向了窗外，院子里的一株梅花已经鼓起了花苞，散发着幽幽的清香。晚风清凉，红梅初蕊，树影婆娑，勾勒出一幅水墨山水画来。

    嗯，春天确实就要到了。

    “我要你名正言顺地拥有boya。”他回过神来，唇角含笑，声音轻柔。

    “可是我没那么多资金啊！”向雪苦恼。

    “我也没有。”卫哲东摊了摊手，“我的资金都压到东雪了，上个月同时启动了五个并购案。”

    向雪咬着唇看向他，不说话。其实心里知道，他这样说，只是不想拿走boya的控制权而已。哪怕他负债累累，但真要借几个亿来，应该也不在话下。

    “这样，我借你一个亿，我们这次每人增资一点五个亿，这样我们的总股本就达到四个亿。当然，我们是创始股东，耀西那家伙半途加入，自然不能享受我们同样的股权价值。一个亿作为股本，给他百分之二十的股份，其余四个亿作为资本公积。”

    向雪骇笑:“他能同意吗”




第三百八十二章 大刑伺候
    卫哲东看着向雪愁眉苦脸的模样，忍不住笑着揽过了她，在她的眉尖和唇畔落下了一个吻。

    “傻丫头，难道你现在还是只有这样一个目标吗”他问。

    “我不就是为了这个目标，才会努力学习和工作的吗”向雪反问。

    “我倒是觉得你现在的决策，并不是为了这个目标，而是为了公司的长远发展。”卫哲东摇头，“例如你收购汽车家园和东裕，已经并不完全是攒够钱去收购赵氏了。”

    向雪偏头反问:“是这样吗可是我……”

    她说着说着就住了嘴，仔细想来，她考虑项目决策的时候，大多数时候并没有想要尽快赚更多的钱去收购赵氏，而是会从公司长远发展的角度去考虑。

    “所以你完全可以放开心结，即使想要完成对赵氏的收购，但是你早已经不再把它当成是第一目标。所以，公司的生存与发展，才是你内心最重要的使命。那么，把它再具体化一些，传达给你的团队。不要总觉得自己就是想收购赵氏，以至于你即使给团队们描绘公司愿景的时候，也带着心虚。”

    “我……”

    “企业的使命感会让成员们充满激情，从而为他们每天的工作添加动力，摆脱那种‘我应该，我应该去工作了’这种类似的无奈心情。”

    向雪有点茫然:“可是我的目标，就是想拿回父亲的向氏，并没有什么雄心壮志啊！难道我真的已经开始为公司的长远考虑了吗”

    “是的，你已经在不知不觉间为boya谋划更长远的发展。”卫哲东认真地点头。

    “可是我……明明没有想那么远的。”向雪有点困惑似地眨了眨眼睛。

    “但事实上，你已经想得很远，比我预料的还要远。”卫哲东微笑。

    当然，他可绝对不会在向雪面前承认，向雪的这种转变，与他潜移默化的引导是分不开的。他可不想让向雪以收购赵氏这种短期目标来管理公司，更不想让她把所有的青春都扎进仇恨里。

    这样花朵一样的女孩，明明应该有更好的理想，不是吗陪着他一起攀登高峰，才是向雪应该做的事嘛！

    “好像是这样子的。”向雪纳闷，“可是我能做得到吗会不会太不自量力了呢”

    “不会，你的理想才是最正常不过的。”卫哲东斩钉截铁地说，“雪儿，一路陪着我攀登高峰，然后一起站在山巅看被我们踩在脚下的风景，难道不好吗”

    “这个……”向雪想像着两人衣袂飘飞地站在群山之巅，并肩而立地指点着眼前的山山水水，这情景简直不要太美好。

    她怎么可能不心动这本来也是她偶尔肖想着却不敢相信自己可以实现的梦想啊！

    “或许这个过程不会那么快，但是不要紧，我们有一生的时间。”

    向雪眨了眨眼睛，忽然笑了:“那就这样说定了，我不来你可不能老。”

    卫哲东笑了，在向雪没有看到的内心，有种如释重负的感觉。

    “好，说定了，我用一生等你，你不来我不老。”

    向雪调皮地伸出尾指:“来，拉勾。”

    卫哲东哈哈大笑:“记住，这可是你答应的，谁都不许反悔。”

    “那个……”向雪有点瑟缩了一下，这个承诺会不会太沉重了卫哲东却已经把尾指勾上了她的，勾得紧紧的。

    “雪儿。”他柔声说，“我欠你一个昨天，没来得及在你最需要的时候陪护在你的身边。但是，我会还你一个美好的明天，只要你有需要，我会一直陪伴在你身边。”

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第三百八十三章 真正的敌人在外面
    “这个项目由我们二部来主导更合适。”

    “不，一部能够做的。”

    “这个季度，你们已经用掉了所有分配的资金！”

    “但是有这么好的项目，我们为什么不上你们二部还有一部分的资金没有用完，那么为什么不把资金先给我们一部呢任由资金的浪费，才是真正的浪费，不可原谅。”

    “我们很快有更好的项目，或者直接由我们主导这个项目。”

    …………

    向雪揉了揉脑袋，然后清咳两声:“行了，公司这次会议的目的，并不是讨论这次的项目由你们一部还是二部来主导。这件事，会后再沟通，我们再好好商讨。”

    最近两次例会，投资部的两个部门的竞争几乎呈现出白热化的趋势。向雪有点纳闷，公司的考核办法虽然对于业绩的重视不可避免，但也没有重视到枉顾员工们努力的程度。

    结束会议后，向雪把投资部的两名经理留了下来，无奈地说:“我说你们两个好歹也算是公司的高级管理人员，有必要在会议上吵到不可开交的程度吗”

    “没办法，何欢这小子太会抢项目了。”王子丹没好气地说，“这个项目并不是他拿到的，为什么还要由他做主导明明一部的资金已经用完了，而我们二部还有额度。向总，于情于理，这个项目都应该交给我们二部。”

    “我们的资金是用完了，不过有新股东加入，我们的账上已经有资金进入，分配给我们一部的资金，足以完成这次投资。”何欢反唇相讥。

    “这次的项目……”向雪无可奈何，她的心里是倾向于给二部的，但是看着何欢毫不妥协的目光，只能打消主意，“你们两个部门各自做一套方案出来，到时候择优录取。”

    “由向总评判吗”何欢问。

    向雪想点头，不过话到嘴边还是改了口:“到时候开会讨论，集体决策，这样比较公平一些。”

    “好。”王子丹慨然答应，“我们二部会交出一份让向总满意的考卷。”

    “我们一部也会拿出来的。”何欢不甘示弱。

    看着两人互瞪着眼离开，向雪头疼加剧。尽管两个部门的竞争在所难免，但是这样愈演愈烈的状况，却绝对不是她想看到的。

    良性的竞争才有利于公司的发展，恶性的竞争只会让公司迟滞不前。而她，更不想在协调两个部门这种事情上花费太多的时间。

    “我明明已经竭力做到公平，为什么还会发展到这样或许投资部只设一个更好一些，尤其在我还没有足够的能力驾驭这些桀骜不驯的下属的时候。”向雪一坐上副驾驶座就忍不住向卫哲东倒苦水。

    “这个问题你要引起重视。”卫哲东严肃地说，“一旦他们把同事和其他部门看成是竞争对手的时候，就很可能会给整个公司造成巨大的伤害。大多数人都会支持自己提出的想法，攻击别人的建议，仅仅因为这些建议是来自于别人。”

    “嗯，这好像是一种本能”

    “差不多吧，其实这是一种很可怕的浪费。你要做的是让何欢和王子丹相信，他们是伙伴而不是敌人。对于公司来说，真正的敌人在外面。这个世界本身就充满了竞争，哪里还有余地让我们内部斗争”

    “真正的敌人在外面……这句话很有道理。”向雪若有所思。

    “《圣经》里有一句话说得也很有道理:一所要分割的房子



第三百八十四章 人生导师
    向雪讪讪:“还增资啊我现在已经一文不名，还背着一个亿的债务呢！”

    “没关系，反正债多不愁，一个亿也是债务人，十个亿也是债务人。”卫哲东说得很轻松。

    “一个亿我还有指望很快能还上，十个亿……那得多久啊！”向雪摇头，“不行，我怕自己会被巨额的债务压垮。先不谈这个，还是说企业文化吧。我常听人说‘文化始于管理层’，是不是意味着企业文化先感染到管理层”

    “确实是这样，管理层有责任为企业指明文化方向，有时候这种责任是通过行为和人格魅力来实现的，有时候或许只是一个恰当的、精辟的评论，就可以充当企业文化有力的创建者。”

    “这个有点抽象，我好像有点不太理解。我看到有的企业会把口号印在公司的墙上，是不是更容易传达”向雪皱眉。

    “这种口号当然可以有，作为企业文化的核心词汇。但是仅有口号是不够的，一句生动的鼓动性口号听起来很有意义，但是给予你的员工不会有太多的东西。试图凭借口号、陈词滥调和一时的灵感来提高自己的绩效，根本不现实。”

    “那我该怎么办”向雪有点焦躁地问，“口号不行，可是没有核心词汇也不行！我也知道企业文化很重要，毕竟物以类聚，人以群分，共同的企业文化，才能凝聚更多优秀的员工。说实在的，我还真怕何欢和王子丹就此反目成仇，其中一个会离开公司。”

    “你刚刚不是把两句格言发给他们共享了吗”卫哲东笑了笑，“他们只是在争夺公司资源的时候剑拔弩张，本身又没有什么私人恩怨，怎么会反目成仇你当他们都是小孩子”

    向雪负气:“他们不是小孩子，我才是！”

    卫哲东在红灯前踩住刹车，侧头盯着她的胸口，脸上浮起微笑:“放心，你绝对不是小孩子了，这一点我可以作证。”

    向雪忍不住哭笑不得:“我们在讨论很严肃的话题，你能不能别这么……唔，一语双关”

    “好吧，严肃的话题。”卫哲东看出向雪的焦躁多少被驱散了一些，才松开刹车，踩下油门，也转回了正题，“现在boya的问题在于公司的部门经理都很年轻，当然免不了年轻气盛。其实这不是坏事，年轻气盛本身就是一柄双刃剑。”

    “所以我才会觉得很头疼，他们都是非常优秀的人才，可是我怕处理不好，会导致其中一个离开。现在boya最缺的还不是钱，而是优秀的人才。”

    “嗯，boya目前急于构建的一种企业文化就是‘合作’，事实上这也是所有企业都需要建立的文化。合作和信任，你可以试图反复传达，但千万不要喊口号，而是通过某些小事情不经意地提醒他们，尤其是投资部的两位经理。”

    “不经意”向雪有点迷茫。

    “比如读到一则小故事，比如在共同完成一件小任务的时候，比如在与其他员工交流的时候……不厌其烦地传达，只要不是空喊，总会取得效果的。比如眼前的这个项目，如果两个部门拿出来的方案难为轩辕，不妨让他们联手。”

    “我……试试。”向雪振作了一下说。

    “放心，他们都是素质很高的人才，我说的高素质，并不是说他们拥有高学历，文凭只是一个方面，但是他们更难能可贵的是努力进取的品质。这些品质，会帮助boya获得一个又一个的胜利。”

    “你了解过他们”向雪诧异地问。

    “雪儿，你提起他们的频率，已经超过了提起我们任何一个家庭成员的频率。”卫哲东无奈地说。

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第三百八十五章 胃口更大
    都说“知易行难”，向雪已经听卫哲东讲述了很多关于团队合作的理论，但是真正做起来的时候，还是觉得收效甚微。

    两个部门的方案交了上来，向雪惊讶地发现，这两份方案在大方向上几乎是雷同的。当然，在实施的具体流程上，两个方案的侧重点还是不同的。

    何欢和王子丹的性格，决定了两人一个激进一个谨慎。在实际操作上，何欢的方案大开大阖，勇往直前，似乎从来不会考虑失败的可能。而王子丹则不同，以概率论为基础，在每一个实施阶段都提出了若干的可能性。

    向雪心里一动，打开电脑，调出这个月两个部门的绩效报告，眼睛渐渐地亮了起来。

    “我决定把这个方案交给你们两个投资部共同完成。”向雪对着两人说的时候，毫不意外地看到两人错愕的神情。

    “向总，当时可不是这样说的。”何欢率先皱眉，“我们任何一个部门，都可以独立完成这个项目，没必要浪费资源。”