大时代之财运亨通

    “……”，程紫菀被训得一楞，过了一会，才分辩道:“可我说过了啊！”

    “愚蠢！”，程悦生罕见地训斥道:“华讯虽然在浙省只准备开两三家分店，但我们在浙省开几百间手机店，我们跟华讯科技就是竞争对手，华讯会尽力帮我们吗”

    “华讯按合同办事，我们于情于理，都无法要求华讯做超出合同规定的事！”

    “最重要的，张松涛带人没打折扣地履行了合同，而且对我的招揽也没有当场答应！”

    “要是他当场答应，我觉得这种人还用不得呢！”，程紫菀小声地嘟哝道。

    程悦生年纪虽大，但耳朵还灵敏着呢，听到了程紫菀的话，他摇了摇头，“你说得对，为了钱就换东家的，当职业经理人用，没问题，但当心腹不行，因为忠诚度不高！”

    张松涛没有当场答应来浙省担任腾跃商贸的总经理，只是回复考虑一下。

    但程悦生却看得出张松涛虽然心有所动摇，但却没有到认真考虑跳槽的地步。

    而且张松涛面对他时，虽然有点紧张，但应对却是不卑不亢。

    这说明张松涛心里有底气，腰板就直。

    将雄，兵就雄，将弱，兵就弱！

    这道理，就跟宰相门房三品官是一样的。

    在宰相府里看门，只要比宰相低级的，门房完全可以甩脸色、摆架子，气势比官员还要厉害。

    张松涛的底气应该来自于华讯科技，或者说来源于他背后站着的隋安。

    隋安年纪虽小，但跟程悦生相抗中却不落下风，这自然会影响到下属张松涛对程家的态度。

    从张松涛的一言一行来看，程悦生觉得隋安御下的手段应该极为高明。

    论钱财、权势，程悦生甩隋安十八条街，但隋安是怎么把员工归心的呢，这让程悦生相当好奇，这才起了让程紫菀跟隋安学习的心思。

    “就这样决定了，跟不到隋安，你就跟张松涛，要不就是跟隋安手下的其他高管！”

    程悦生暂时不打算跟程紫菀说明他的心思，有些东西，必须让她自行体会领悟。

    “嗯！”，程紫菀轻轻应了一声，爷爷的决定，她是不能轻易推翻的，她现在思考着，如何跟着隋安做事了。

    ……

    金宁，华讯科技，董事长办公室内。

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第192章 升任总经理
    公司大老板居然鼓励自家高管跳槽，这让张松涛打破脑袋也想不明白。

    隋安看到张松涛无语凝咽的表情，笑了起来，“张总，不用想得太复杂！”

    “你觉得，今年能拿到我当初答应你的百万年薪吗”，隋安提起了当初邀请张松涛加入华讯科技开出的条件。

    “应该没问题！”，张松涛点点头，肯定地道。

    隋安是根据公司业绩，按季度发放一定的奖金的，今年快过完三个季度了，算起来，张松涛已拿到了近五十万的工资加奖金。

    虽然还有三个多月，但以目前的月度销售额计算，张松涛估计估计今年的收入肯定会超过百万。

    隋安在薪酬上相当舍得花钱，五险一金齐备。

    他不会像一些互联网公司那样抠门，要求员工996却不愿意给加班费。

    他在加班费上从不亏欠员工，同时还规定了加班时间，加班不得超过晚上九点，超过了这个时间，员工在公司逗留的话，可能会被保安赶出公司的。

    在他看来，如果是赶项目，加班加点地干活是正常的。

    但如果公司正常运作，还要经常加班的话，那说明公司运转出现了问题，就要重新审视工作流程，并评估员工的工作状态和工作方法，从而作出有效的调整。

    认真算起来，隋安付出的加班费并不多，因为是按基本工资来算加班费的，而员工的收入却大部分依靠绩效工资。

    也就是说，在红石集团工作，基本工资比同行低，但绩效工资却偏高，综合起来就比同行要高。

    员工要想拿高收入，那就得努力完成公司既定的绩效目标。

    如果不想拿高收入，想混日子的话，其实也没问题，但要是两个季度没完成绩效的话，基本上也没脸呆在公司了。

    神奇的是，在红石集团内部工作，高工资、高压力之下，员工的士气保持在较高的水平，自愿加班的人比比皆是。

    连张松涛在第二季度时，也不眠不休地连续工作了三个月，没有休过完整的一天假期，但他居然还乐在其中，总感觉每天都有用不完的精力。

    “一百万，对一千万，翻了十倍！”，隋安伸出十指，在张松涛眼前晃了晃，“十倍哦，还有5%的分红，可能一年收入两三千万啊，你不答应”

    “隋总……”，张松涛小心地问道:“你这样说，是真想我离开吗！”

    “肯定是不想的！”，隋安摇摇头，“但事关你的前途，我觉得有利于拉高身价的工作，都可以去做！”

    张松涛沉默不语，他当然明白职场当中要上一个台阶，职务、身价也要跟着涨才行有意义。

    如果换一份工作，职务就降一点，收入也降一点，那跳槽干吗呢，闹着玩的吗！

    虽然程悦生给将硬生生地拔高了十倍，但随之而来的压力估计也是翻几倍的。

    另外张松涛不了解程悦生的脾性，万一程悦生是说得出做不到的人，那他轻易地抛掉华讯的百万年薪，到头来，却啥也没捞着，那可就悲剧了。

    跟着隋安，虽然收入低一些，但跟着隋安做事，却是舒心得很。

    别看平时隋安在公司里不怎么露面，也不太过问工作，看起来是任由下属去浪的老板。

    但在公司中高管眼中，他在大方向上却抓得很准，给的目标虽然高但却都能实现。

    尤其是在重要工作或重大项目上，他都会点拔一番，并安排好工作，基本上都可以按期完成，中高管拿绩效奖金，简直不要太轻松。

    但别以为中高管们能混水摸鱼，偷懒混日子。

    公司里的战略投资管理部，是按既定的计划不遗余力地鞭策各部门不断前进的部门。

    战略投资管理部最擅长分析找问题，也能提建议对策。

    每个部门都担心在经营会议上，被铁面无私的战略投资管理部喷得一无是处，在老板面前丢脸。

    另外审计部也不是个摆设，对于违规行为，一经发现，审计部就会严肃处理，有员工



第193章 杀威棒
    升任华讯总经理的张松涛还没来得及高兴，隋安又抛出了一份名单。

    这份名单，涉及七市十五人，都是近期查出来的违规人员。

    这份名单当中，有一些是隋安老臣子梁容华、罗浩的手下，也有一些是张松涛招进来被打上张系烙印的人，也有一些是其他山头的人。

    企业做大之后，总会有意无意地形成一些山头，隋安对此也无法明确禁止。

    山头的存在，是把双刃剑，好的地方就是同一派系的人做起事来配合相当好，坏的地方就是不同派系的人容易产生内耗而损害公司利益。

    不过按章办事是他立下的规矩，他也是公司老板，所以无论亲疏，只要损害公司利益，他从来不怕举起屠刀屠掉不法之徒。

    现在他想看看，张松涛是如何处理这些违规人员的。

    因为以前张松涛并不是公司总经理，还没有处理员工的权限，但现在有了。

    如何公正处理违规人员，是隋安给他这个新任总经理的第一个考验。

    隋安神情严肃地道:“这是祝贺你升任老总的礼物，一根杀威棒！”

    张松涛摇头苦笑道:“隋总，你这是让我唱白脸啊！”

    “要是我来唱白脸的话……”，隋安微微一笑，“你也得被我打上几棒子！”

    隐隐约约的，张松涛感觉隋安恐怕不单单是想处理这些违规人员，更重要的是看他的态度和处理方法。

    梁容华、罗浩算是隋安的嫡系，他们的手下犯错，如何处理梁容华、罗浩让他非常头痛。

    而其中也涉及到所谓的张派人员，还有其他派系的人员，如果处理不好，维护亲信、排除异己的说法肯定会满天飞，到时在隋安面前，他就会失分。

    说实话，有时候张松涛自己都担心隋安会不会忌惮他。

    华讯科技旗下的区域经理，几乎都是他点头同意后，隋安才批准招进来的，还有一半以上的分店店长也是他批准招进来的。

    要是张松涛跳槽去了浙省，他一声令下，说不定华讯科技有一半的中层管理人员会跟着他走。

    可以说，在华讯科技内部，张派的力量是最强的。

    要是说隋安一点都不介意，那真是说瞎话的。

    但奇怪的是，隋安好像从来不怕大权旁落，反而给了张松涛相当大的权利和自由，现在一年不到，更是让张松涛升上了总经理的宝座。

    张松涛心里并没有拉帮结派架空隋安的想法，想到这点，再结合以前隋安处罚人员的做法，他便有了主意，“隋总，那我的任命文件，什么时候能通知下去！”

    隋安点了点头，又道:“等会我让人事部门发出去。”

    “好！”，张松涛保证道:“那我在半个月内处理完这事！”

    隋安神情微怔，问道:“半个月你这么有把握”

    张松涛点点头，说道:“隋总既然有了名单，那审计部那边估计有相应的材料，我核实后，会尽快拿出一个处理方案向您汇报！”

    隋安满意地点了点头，说道:“月底我要去一趟燕京，所以这两天，你先不要出差，我把工作交接给你。”

    “好的！”

    ……

    张松涛总经理办公室，还是原来的办公室，只不过名牌由副总经理换成了总经理而已。

    他从隋安接过总经理一职之后，才发现事情比以前多了一半也不止。

    这天上午，他刚看完最近的公司预算执行情况，头晕脑胀得很。

    “张总！”，市场部经理刘勇刚走了进来，他刚从浙省出差回来，回到公司，就赶紧来恭喜张松涛升职。

    “祝张总步步高升！”，刘勇刚低声笑道。

    张松涛揉了揉太阳穴，有些烦躁道:“高升啥啊，难道还能做到董事长，你以后说话小心一点！”

    “是，是！



第194章 谁给你的勇气
    市场部经理刘勇刚坐在玻璃隔间里，盯着外面下属们的一举一动。

    刚才他把经办金宁师范大学歌唱比赛的专员叫进来问了一通，才知道那方案是市场部副经理马郭明搞得的鬼。

    马郭明对经办专员说这方案是刘勇刚同意的，转过头跟刘勇刚说，这方案是原先看过的。

    刘勇刚心里也暗骂自己蠢，居然没有发现马郭明这种欺上瞒下的行为。

    而且马郭明身为他的副手，他要是被老板一撸到底的话，最大的受益者就是这个马郭明。

    可刘勇刚对马郭明也相当忌惮，因为马郭明可能是皇亲国戚。

    这是因为马超越的存在，由于隋安开的影视公司，至今为止，只有马超越这么一个艺人。

    大老板捧女新人，这是常见的事，所以在华讯科技里面，关于隋安与马超越的流言就没停止过。

    只是大家不敢明说，暗地里却传得有板有眼。

    说马超越在金宁电视台举办的超级新星活动中，被隋安一眼看中，从此金屋藏娇。

    马超越自从加入公司后，就有薪水，虽然低，但那是掩人耳目。

    你看她每天唱歌跳舞练身材，花的是谁的钱，隋大老板的！

    老板还准备在红星电子厂，拿两层出来，一层给马超越办公，一层给她训练，这恩宠，大到无边了啊！

    刘勇刚亲近张松涛，而张松涛又得隋安信任，所以刘勇刚从张松涛处知道隋安并不好色。

    隋安与马超越就是老板与员工的关系，最多是熟一点的朋友关系，不是那种情人关系。

    而这个马郭明进入公司后，了解到马超越之后，借着大家都姓马的份上，有意无意地散播着他与马超越五百年前是一家。

    这流言传着传着，就变成了马郭明是马超越的亲戚。

    但谁也没有实证，马郭明也从来不说清自己与马超越是否真的是亲戚。

    被同事问急了，马郭明就说“这事不能说，说了容易给人添麻烦！”来搪塞，反到更增加了马郭明的神秘色彩。

    有这么一个不知真假的皇亲国戚在部门里，刘勇刚发现最近他在市场部的威信有下降的苗头。

    “叮咚！”

    这时，刘勇刚电脑里传来了有新邮件的提示声音。

    他打开一看，顿时楞了，这邮件是张松涛签发的处理决定，里面公告了六名员工违规问题的处理决定。

    他看着那六个名字，大脑疯狂地转动起来。

    很快，他就发现，这六个员工，基本上涉及里公司里面的各个山头，甚至连张松涛的嫡系手下也有。

    “狂开地图炮！”，刘勇刚心里狂喊，“原来第一把火烧在这里，这也太疯狂了吧，一上任，就火力全开，这会得罪所有人的！”

    刘勇刚重重地叹了口气，看来第二把火烧不到自己，那第三把火肯定会烧上来的。

    他想起张松涛的警告，与其被动地烧得灰头土脸，还不如自己放把火算了。