明鹿鼎记

    世袭是明朝特有的一种制度。

    中国历史上各个朝代中只有明朝有世袭军官制度。

    明朝军民分籍，是把老百姓分为两种。

    一种是“军”:每家世世代代要有一个人当兵或军官。另一种是“民”，世世代代均免除兵役，除非是志愿投军的。

    政府的户籍，因此也有两套，一套是军户，一套是民户。

    这是来元璋所手创的奇特制度，综合了汉的屯田，唐的府兵，与宋的尺籍。

    朱八八同志很以此种军民分籍自豪。说:“朕养兵百万，不费国家一钱。”

    洪武元年，天下事已经大定，朱八八考虑到如何于胜利以后，安顿庞大数量的军官与兵士。裁减，编遣，复员，都不是好办法。裁谁不裁谁编谁遣谁复员，复到哪里去

    到农村，农村吃不消。“退伍军人”无




【0698 韦大人主持考选】
    韦宝取出一张大幅的纸，上好的宣纸，命小吏研磨。

    饱蘸墨汁之后，韦宝想了想，然后挥毫写下一份公报。

    经历司经历大人官厅的小吏，相当于打杂的，还不能算是书办。

    其实以都察院正六品的官位，完全有资格配一个书办，但是都察院的官实在太多，韦宝上头还有几十名正四品以及以上大员，若是人人都配书办，得多出几十人来。

    因此，除了二品官和三品官，其他官员都是没有书办的，都是有些打杂的小吏，甚至连品级都没有。

    但他们的功名可不低，一般都是世袭官家的子弟，多是些不中的秀才。

    在辽西，秀才很吃香，但京城是什么地方在京师，秀才满地走。

    这还是因为他们本身就是子弟，否则想来混碗饭吃都不可能。

    都察院经历司的这名小吏叫郭文亮，郭文亮的爹原先是都察院的一名普通御史，现在年纪大了，在家养老，就由只有秀才功名的郭文亮顶替在都察院当差。

    郭文亮只有秀才出身，自然不可能补任御史，御史是正七品，响当当的朝廷命官，都察院的御史可不一般，外放到地方上，至少是州官正六品，甚至是五品的知府。

    郭文亮只能充任半个书办，打杂为主，什么事情都做，只是比衙役的地位高一些而已。

    像郭文亮这种人，一辈子混到了顶，也就是弄个九品的录事，或者八品的典簿，正七品的御史是永远不可能的，因为‘文凭’限制了他的发展。

    古往今来，反正华夏一直很重视文凭，没有文凭，很多地方会被限制。

    郭文亮看了一眼韦大人写的公报，大吃一惊，“大人，这合适吗”

    韦宝并没有想问郭文亮的意见，对他道:“想不想当御史”

    郭文亮的眼珠子立刻瞪大了，“掌制大人想提拔我当御史”

    不管是都察院的官员，还是大理寺的官员，他们都不叫韦宝在都察院和大理寺的官职，要么叫韦宝为翰林院侍读学士大人，要么叫韦宝为内阁中书舍人掌制大人，叫掌制大人居多。

    大家叫别人的官职，自然都是挑选最大的那个叫，翰林院侍读学士虽然很是显赫，比地方官正三品都有排面，比京官正四品都有排面，可毕竟只是从五品的官衔。

    而内阁中书舍人掌制则是正五品，还是御赐的官职，所以，大家觉得内阁中书舍人掌制要比翰林院侍读学士强一点点。

    韦宝的大理寺左寺丞虽然也是正五品官职，可大理寺的官和内阁中书舍人掌制比起来，又差了一些了。

    因此，叫韦宝为掌制大人的官员和差役居多。

    “怎么了你不想要”韦宝微微一笑。

    “不是，小人求之不得啊！只是小人只有秀才功名。”郭文亮脸红道。

    韦宝与这个郭文亮接触过几日了，对他印象不错，挺老实本分的一个人，做事也算勤快，有眼力劲，成天见风使舵，却并不刻意溜须拍马，至少，韦宝不觉得郭文亮的拍马屁恶心。

    当官拍马屁想做到不恶心也是不容易的，韦宝所接触的绝大多数官员给他的第一印象就是恶心。

    “有我扶持你，有什么问题”韦宝霸气道:“你想当我的人吗”

    郭文亮犹豫了一下，然后跪倒在地:“若是能成为御史，我一家人都会觉得荣耀的，我爹绝对高兴！我郭文亮愿意一生一世为韦大人效犬马之劳。”

    韦宝笑道:“你不用急着说这些话，我不是没有条件的，七品3000两纹银！八品2000两纹银！九品1000两纹银！六品5000两纹银！五品10000两纹银！”

    啊

    郭文亮差点没有晕倒，听说过卖官鬻爵的事情，可也没有这么明码标价的啊

    “3000两纹银小人家里不见得有这么多银子。”郭文亮顿时意兴阑珊起来。

    “你刚才还感激涕零，惊喜无限啊！一听说要银子，就这幅样子了这是我看得起你，提拔你，赏识你，你看看是不是外面随便一个秀才想买个七品御史就能买到的这个风声要是放出去，别说3000两纹银，10000两纹银都有一堆人抢着出！那些在县令位置上任职多年的人，他们若是能进入都察院当御史，你想想多少人想做还有乡里的土财主，秀才功名可以想办法弄，但是都察院的御史，上哪儿弄去！这是光宗耀祖的名衔，光弄一个位置，不来应卯都是赚的。”韦宝淡然道:“你爹是御史，我可以说你爹一辈子尽忠职守，看在你爹过往的功绩，加上你这几年在都察院任劳任怨。”

    韦宝还真不是随意的卖官鬻爵，也是看人的，有一定说法才卖。

    “韦大人说的是，若是真的公开卖，一个都察院的御史，莫说是10000两纹银，就是20000两纹银，30000两纹银，我估计都有人买，尤其是偏远地区，捞到了银子的县令。”郭文亮道:“多谢韦大人这么看得起我，我得回去与我爹商议一下。”

    “尽快吧，把这个公报贴出去，今天就要把所有的事情定下来！”韦宝淡然道。

    “今天就定下来”郭文亮彻底无语了，这么大的事情，一天时间怎么可能定的下来啊大明官场的速度什么时候变成这么快了难道什么事情都是你韦大人一个人说了算，你不用与别人商量了吗

    “记住，做我韦宝的人，一世享福！机会我给过你了，而且，只给一次，要不要抓住，你自己掂量吧。”韦宝说罢，两只手往脑袋后面一枕，用个很舒服的姿势靠在了大官椅椅背上。

    “小人明白！”相处了几天，郭文亮也大概了解过韦大人的脾气秉性，韦大人看上去很亲和，但骨子里很刚强，说一不二。年纪轻轻，却有股让人不得不听从的气势。

    郭文亮拿了公文出去张贴，立刻引来不少官员去看。

    都察院可是很少有公报的，因为平常大家都是自己做自己的事情。

    这不单单是针对都察院的人，还针对大理寺的人。

    “所有都察院及大理寺官员，今日午时初刻至午时末刻在都察院官衙大院科试。本次考核分过往业绩及科试两个部分，根据考核成绩，正五品以上官员重新安排具体负责公务，正五品及以下官员根据考核成绩，优秀者留用，中等者等候补缺，此等者，退回吏部。明日散衙前，公布考选结果。落款:内阁中书、都察院经历司、大理寺左寺。”

    有人将公报念了一遍，一群官员顿时炸锅。

    这是什么东西啊

    “他凭什么考选啊这是朝廷的意思，还是他韦宝的意思啊太不像话了，五品以上轮得到他韦宝安排具体事务吗”

    “昨日刚刚封官，今天就拿了鸡毛当令箭！”

    官员们七嘴八舌的议论着，有人拉着郭文亮问怎么回事，郭文亮没有功夫瞎扯，说了一句不清楚，自己看，就急急忙忙的走了，他要回家与老爹商议去了。

    大家议论一阵，没有个结果，一起去找韦宝。

    韦宝早就等着大家来了。

    “韦大人，这到底是怎么回事往年京查大计，不是吏部和咱们都察院搞吗要考选都察院和大理寺的官员，那也应该是吏部和内阁亲自考选才是啊，现在怎么变成咱们自己考选”有官员问道。

    韦宝答道:“你们没有看公报啊不是都已经写的很清楚了吗落款是内阁中书、都察院经历司、大理寺左寺，这三样都是我在管，自然是我一个人考选！有什么问题吗”

    大家瀑布汗，谁都不服气，可真的没有人敢直接顶撞韦宝。

    最不服气的是韦宝只是一个五品官，如何代表都察院和大理寺还有，你在内阁只是一个内阁中书舍人掌制，说穿了，就只能管几个中书舍人，你凭什么代表内阁啊你当自己是首辅大人啊

    “韦大人，考选什么内容啊我们都没有准备，而且，要有考号吧位置随便坐吗”有官员问道。

    “考什么内容没有内容，自己想写什么写什么，把自己上任后做过什么事情，做的怎么样，有哪些心得写清楚，还有，对衙门甚至对朝廷有什么谏言，都可以写，总之，你要让人看见你是胜任现在的差事的，并且想做好。”韦宝道。

    韦宝的话，有些道理，不过也很新鲜，大家还真没有试过这般‘毛遂自荐’的。<



【0699 韦总裁的考核】
    那人这一跪下，很多与他情况一样的，家里大人已经死了，仍然在吃朝廷俸禄的，都跪下了，都恳求韦大人开恩。

    韦宝叹口气道:“好了，你们的情况，其实我都大概知道，也不用哭了，凡是家里有大人曾经在都察院或者大理寺供职的，都能参加正午的考选科试。”韦宝淡然道。

    众人闻言，一起答谢，韦宝做事虽然很是有点鲁莽，但关键时刻还是分得清楚的，至少没有忘记了曾经在都察院和大理寺付出的前辈，这让大家很欣慰。

    “多谢韦大人。”众人几乎是异口同声道。

    韦宝微微一笑:“不用客气，都是一个衙门吃饭的人，大家都是亲人。”

    虽然没有进过体制，但韦宝大概还是知道这里面的事情的。

    栾汝平等人见韦宝这么说，也都无话可说了，大家不管认同还是不认同，都很清楚，一个团体，必须要有韦宝这么一个肯付出的人。

    今天如果是换成其他人，没有几个人肯这么为团队付出。

    已经离开都察院和大理寺的人，谁还愿意管啊管了不就少了银子吗

    但是韦宝愿意管，少了银子就少了银子，韦宝很清楚这里面的窍门，这是一种认同感，比什么都珍贵。

    一个衙门，必须有自己的固定班底，这是多少银子都换不回来的。

    上下级不表示不可以做到关系很好。

    首先，上下级有一个很重要的区别是分工。上面的人需要更多的思考策略，思考做什么。

    下面的人需要思考如何把事情做到最好。

    这两个缺一不可。

    是两个不同的工种。上下级不应该成为大部分事情是否做怎么做的原因，也就是上级不要总是拍板。

    大家尽量达成一致，互相说服对方，同时能够理解整个决策的目的，一起讨论出来的方案。

    所谓的上下级的目标需要一致，大家应该一起承担项目的最终目标，事情的实际执行需要进行分解，但是总体目标不要不同，这样才能够比较容易达成一致。

    上级下级都需要发挥创造性。1里面说了，分工不同，但是不能因为这样的分工导致其中一方无法发挥创造力，无法提高自己。

    韦宝的每一步，都是按照真的原则给出来的，大家都为一个共同的目标而奋斗！

    韦宝觉得做事的人和有职务的人，这不是一回事。

    大部分人想的都是分配问题。

    也有想是管理问题，如同年关系、公氛围、认同感、控制欲等等。

    这些因素的确都和团队的发展有关系，但是和背叛没关系。

    韦宝相信每个人在工作中的确也有很多不足，但这并不是导致出现出现单干的核心原因。

    真正的原因就是你或是这个朝廷，并没有没有核心价值。

    或者说没有建立起自己的门槛。

    提高待遇不能解决这个问题，如果一个团队本身没有核心价值，那么看明白的人就会考虑是否离开自己做。

    就算分给很高的利润，他也可以选择离开拿更高的利润。

    大家总不能指望所有人都是圣人吧

    在这种情况下，人品好的反而吃亏，差的反而得益，这种局面就是逼良为娼啊。

    离开原团队创业的人会有，但是会去创别的业，而不是挑战原有的团队的业务。

    如果大家用的是一些信息不对称、市场先行优势把事情做起来，却没有形成自己的门槛的话。那么团队中看明白的人就可能会选择出去单干，你留住一个人，也留不住另外一个人。

    这也是韦宝为什么不鼓励已经在都察院或者大理寺的老人，继续留下来的缘故。

    老人们很容易驾轻就熟，很容易有自己处事的套路，很难形成门槛，往往都是靠信息不对称，或是靠自己勤劳苦干。这样的确能赚钱，但是不长久。

    韦宝觉得，如果是这样的话，上升空间很有限，不如打好基础来的更有前途。

    如果每个人都用信息不对称作为门槛，那就最好控制一个很小的团队规模甚至是一个人单干。

    如果每个人用人脉作为门槛，所有重要的信息就得掌握在自己手里。

    如果大家都用技术作为门槛，就得把技术藏的严实。

    如果大家用资金作为门槛，就要期盼资本对这行投资热度不高。

    这些都很辛苦，只有那些已经形成了规模、用户流量做门槛的舒服的多。