华尔街传奇

    等到投入使用之后，多半可以吸引到更多广告资源，并且将价格略微往上升一升，亚马逊的杰夫贝索斯先生很看重facebook这一块的用户资源，已经投放了不少广告，接下来可能还会进入更深层次的合作，上回贝索斯先生在叶冬青面前提了提，对于究竟怎么合作，还没拟定出一个让双方都满意的章程。

    fb能为亚马逊方面带来大量用户，这已经是肯定的了，现在问题在于亚马逊方面能给fb多少好处，叶冬青在这两家公司都有股份，但亚马逊毕竟不是他的亚马逊，没道理自己割肉喂给其他股东们，该算的帐还是得理清楚。

    一座超级数据处理中心，正在圣克拉拉县区域内开始动工，初期投入总额大约为三亿美金，包括超级电脑和几个超大数据库，这笔投资就是fb公司自己掏腰包支付的，叶冬青没出任何钱，他希望利用这座数据处理中心，为用户们提供更迅速、更精准的配套服务，skype卖掉了，whatsapp即时聊天程序和youtube将来也能用到它，亚马逊和苹果公司或许也会加入，没理由重复建设，从长远来看能省下不少钱。

    最近不少互联网公司花大价钱搞这东西，叫什么云计算平台，叶冬青不是太懂，但一帮专家说能搞，他就拍板同意了。

    外行人不能太过于干涉内行人办事，所以叶冬青对这些互联网企业只是提建议、拟定发展方向，具体的执行环节被交给最专业的人负责，这么长时间以




第330章 福利
    跟员工谈情怀简直是在耍流氓。

    谁吃饱了蛋疼每个工作日一大早起床，天黑后才下班，一天工作好几个、甚至十几个小时，为的只是来自于老板的几句夸赞

    说来说去，还不是为了赚钱，当然也有实现自身价值的因素在里面，不过跟金钱相比只是次要的，员工付出努力，从公司获得相对等的回报，这本就是合情合理的事情。

    叶冬青自己创办的那些互联网公司，平均薪酬位居硅谷前列，从一开始就实行精英化，非人才不收，毫不夸张地说，就连保安和保洁人员，都得有两年以上的工作经验，并且经过了人事部门的背景调查，确保没有犯罪历史，并且性格积极开朗。

    其他岗位的年收入中位数为八万美金，这年头美元还比较坚挺，旧金山大湾区的房价也没高到哪去，凭借这种工资，足够让普通员工过上小白领生活，公司开支很大一部分用在了人员开销上。

    没有跟其他创业公司一样实施股权激励计划，担心手底下的员工们会抱怨、会跳槽，所以将工资定得高出普通水平，然而最近眼瞧这几家公司市值突飞猛涨，还是有员工开始心理不平衡起来，关于股权激励计划的事陆陆续续传到叶冬青耳朵里，麦考德先生曾经告诉说已经接到好几封建议书。

    说来说去，无非是关系到了他们的个人利益。

    人嘛，喜欢钱很正常，如果不能让他们觉得有利可图，到哪找员工为自己卖力

    就比如此刻正跟在叶冬青身边的工会头头，据说是facebook员工们自发组织成立的，选出了位自告奋勇的印度裔年轻人当代表，他正用带着古怪口音的英语对叶冬青说:“根据一家调查机构公布的数据显示，企业在员工福利计划中多投入一美元，大约可以为企业带来六美元的经济收益，这从数据角度证明了员工福利和企业效应之间存在的密切关联。

    我们有权更好地融入脸书，也愿意干更多工作，可是你什么时候才愿意给我们更多福利呢我是指股权方面的福利，很多人都在关注这个，有些已经是加入公司一年半的老员工。”

    “一年半的老员工好吧，跟脸书的创建时间相比确实是老员工了，听你的意思，难道如果我不给更多福利，那么你们就不愿用心工作么，看样子我需要重新评判年终奖的问题了，可能去年给得太多。”

    叶冬青不知道究竟是谁选出这么位一点都不怕自己的愣头青，他正在前往自己办公室的途中，这家伙从在停车场时候就开始骚扰自己，多半是因为平时闲得太无聊了，甚至觉得这家伙比较有趣，尤其是口音方面，听多了会让舌头打结，忘记美式英语究竟应该怎么说。

    他去年给facebook和淡水投资集团那边的员工们多发了几个月薪水作为奖励，已经算是蛮不错了，不过这帮员工们也确实为他带来了巨大利益，估计这就是他们联合起来想要得寸进尺的底气，毕竟今年的脸书估值涨幅挺惊人。

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    一听这话，印度裔小伙子赫里尼克立马愣住，在他预想中叶冬青可不应该这样质问自己，想着如果没增加福利，反而导致今年年终奖缩水，那自己岂不是会被同事们干掉，顿时摇头认真回道:“并不是这样，我们一直百分百用心投入，只



第331章 整改
    如果在老板独裁的企业中，员工们的跳槽率肯定很高，而facebook不存在这种现象。

    正相反，最近举办校内招聘会时候，叶冬青记得有人说过他的这些公司很吸引人，一个岗位往往能迎来十多位优秀面试者，这说明他们并不是真的反感公司，而是跟谷歌对比时候存在一点差距，除此之外股权激励计划也是不得不考虑的重要因素，拿工资和拿股权奖励，着实存在着些差别，前者永远是打工仔，拿到股权则意味着成为了公司小股东，成为了其中的一分子。

    既然已经有“工会领袖”提出意见，他觉得还是先处理一下比较好，来到办公室坐下后，认真看完建议书当中的内容，立马就乐了，对玛希说道:“你也看看，这帮家伙真不要脸，什么好事都想着，加班、责任之类的一点都没提。

    想要自由，可以啊，但必须有狼性才行，我会让他们后悔向我提出更高的要求，因为我也会对他们提出更多要求……帮我把coo找来，到我办公室，谢谢。”

    coo，首席运营官的缩写，主要工作为制定企业长远战略，督导部门负责人执行工作，负责公司的日常运营，此类的工作直接找她就对了。

    待在纽约的时间更长，加上这位coo又是搬来硅谷之后才招聘的，所以叶冬青跟这位叫做贝基摩尔的女士见面次数寥寥无几，通电话的次数也不多。

    是的，facebook的首席运营官是位女性，去年九月份才刚加入进他的团队里，之中固然有一些为了避免被指责“男权倾向”的考虑，但主要还是贝基摩尔女士比较优秀，毕业于沃顿商学院，当过兵，而且还拥有心理学硕士学位，三十好几岁的年纪，曾在麦肯锡咨询公司担任核心层职务，几位hr都向叶冬青推荐了她。

    出于某些考虑，叶冬青也觉得让她来管理一帮男员工们更好些，如今脸书拥有三千多位员工，六个海外办事处，男女员工的性别比高达九比二，一位强势的性感运营官，更容易被底下的员工们接受。

    当贝基摩尔女士走进来时候，第一眼就瞧见玛希站在那，知道自己这位华裔年轻小老板的花花公子性格，她不喜欢，但也没明写在脸上，有钱人的圈子就这样，身边不是没有爱勾搭年轻帅哥的女性朋友，没理由去指责什么。

    玛希身上没有风尘气息，看着挺清秀文静，这倒是让摩尔女士觉得可惜，受到主流媒体们的影响，她对叶冬青的生活作风带有点偏见，不过从没质疑过他的能力和眼光，要不然也不会从那家咨询公司跳槽过来，就是觉得自己会有上升空间，所以才同意猎头公司代为伸出的橄榄枝。

    叶冬青没客套，开门见山告诉说:“刚才有员工找我了，说我们的管理方式以及福利不如谷歌公司，并且提出了股权奖励方面的诉求，我稍微考虑过之后觉得他们的需求也有道理，摩尔女士，请帮忙参照其他公司的股权激励计划，在我们公司也弄一份出来吧，等到时机合适时候我会同意实施。

     



第332章 分房
    以前想的是怎么活下去，如今脸书成了全球社交平台中的no1，最应该考虑的是如何占据更多市场份额，并且取得用户们的喜爱，这就需要手底下的员工们更加小心谨慎了。

    不是不能给优秀员工以及管理层一些股份，在叶冬青看来是值得的，反正不会影响到自己的决策权，未来随着股份升值，员工们也能产生更加浓厚的归属感，对他这位当老板的只有好处没有坏处，无非是损失点钱而已。

    按照他的意思，期权奖励可以给，房子也可以低价给，但是必须物有所值才可以。

    按照他以往的认识来看，硅谷员工们最大的开销就是房子，在房子面前连股权都可以先靠边站站，如果距离公司很近，周边又学校和购物场所等等，那么即使有公司给他们开出更高的薪水，被挖角的员工都有可能会选择留下来，也更容易对他，对公司产生好感。

    贝基摩尔听到这句话后吓了一跳，考虑到公司员工数量，肯定不会是一点点大的小社区，当即问道:“以公司现在的财务状况，很难支持那种大规模的地产开发项目吧如果是三千多套公寓，那可能需要数亿美元的建设资金。”

    “不用那么大吧，完全可以两位朋友，或者三四位朋友一起合租啊，另外还可以建造一批独栋公寓，你们这些公司高级管理层也有份，工作满一定年限之后我甚至可以将房子送给你们，优秀的员工们也有份。

    这个项目先开始，你帮忙拟定一份制度条款出来，资金的事不会让脸书掏钱，我在纽约那边还有一大笔钱，建造些房子问题不大，不是说我不如谷歌的创始人吗现在再看看谁对他们最好！”

    摩尔女士下意识以为这位小老板在意气用事，不过这条决定对她，对公司的其他员工都有利，当然不会将这种好事往外推。

    身为首席运营官，只要项目真正完成了，她必然能在其中拿到一栋所谓的别墅，没人嫌自己赚得不够多，心动是肯定的，现在她每天早上都要开二十多分钟的车才能赶到公司。

    想到什么之后问叶冬青:“那么youtube和whatsapp那边呢这回将skype出售给微软公司之后即将进行奖金分派，他们可是眼红坏了。”

    “也有，都有，哪怕是刚进公司的实习生也不例外，不过他们必须能够留下来，才能享受到这些福利。

    跟其他人商量一下，可以先通知员工们，我已经决定这样做了，除非突然破产，要不然绝不会反悔，至于期权奖励肯定也有，这些都需要你们先帮我拟定出来，我会从纽约派人过来跟你们协商……”

    印度裔小伙子赫里尼克，已经接到消息说叶冬青将摩尔女士叫进办公室里。

    终于开始担心起来，担心运营官摩尔女士很快就会派人来跟自己谈话，然后让自己收拾好东西滚蛋，虽然签署了雇佣合同，可谁都知道当老板的想开除谁，只是一个念头的事，无非多花点赔偿金罢了。

    转念一想，自己可是工会的人，觉得会有其他员工帮自己撑腰，随着时间一分一秒过去，他紧

    张到后背都出了层汗，如果不是喷了浓浓的古龙水，汗臭味都能飘到同事们的鼻子里。

    正准备到卫生间里擦擦汗，清洗一下时候，得知摩尔运营官找自己谈话。

    在视死如归的紧张心态中，赫里尼克发现自己的伙伴们愣是低着头不敢看自己，顿时气到想骂娘。

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第333章 闭门羹
    杰夫贝索斯的语气有点怪异，可能已经察觉出了叶冬青的小心思。

    身为亚马逊的首席执行官，想不知道都难，最近淡水投资集团又一次疯狂溢价收购亚马逊的股票，第五大股东、第七大股东接连沦陷，面对高额溢价屈服了，将股票转手给淡水投资集团，他可没忘记那家公司唯一的股东是谁，侧面也能看出叶冬青究竟多看好自己的公司。

    瞧见那一笔笔近乎疯狂的投入，这激发了贝索斯，既然连一位外部投资者都如此看好自己的公司，他觉得自己也应该将目光放得更长远些，坚定地继续看好自己创建的这家公司，所以不打算为了眼前的这点利润而屈服。

    只要答应叶冬青，他大概能赚两三亿美金，老实说对贝索斯而言也是场豪赌，他利用现在的亚马逊股份抵押贷款，如果接下来股价下跌，公司遇到什么波折，那他可就亏大了。

    但是到贝索斯这种年纪，已经逐渐看淡物质上的享受，除了家人之外公司就是他的一切，因此作出决定后就不打算再反悔，下定决心参与进这次的增派新股的融资计划中。

    遇到叶冬青这样的投资者，对一家上市公司来说既是好事也是坏事。

    好处在于有他疯狂吃进股票，直接将亚马逊的股价越推越高，表明大股东坚定看好自己的公司，起到的积极影响比公司自身回购股票更大。

    另一方面，因为不断增持，导致市面上的流通股都减少许多，加上其他几家券商开始看好亚马逊，并且出资收购股票，使得近段时间以来成交量经过疯长后又大跌，市面上的流通股较少，不利于股价的上升，就跟股价过高的公司，会将股票拆分成价格低，但数量更多的新股一样，这是成功企业才会有的烦恼，垃圾股根本没人关注。

    随着两位股东将股份转给淡水投资集团，现如今淡水投资集团持有的股份数额已经超过杰夫贝索斯先生，高达百分之三十一点九左右，花掉叶冬青三十多亿美金。

    没办法，除去前期的投入之外，后期都是溢价，砸钱砸到其他股东同意卖给他，后来人们知道他想要，又将价格往上提高了些，并且天真地以为自己赚大了，假如不出意外，未来可能会哭晕过去吧。

    在贝索斯先生这里吃了闭门羹，叶冬青一点办法都没有。

    虽说他持有的股份比对方多，然而相同的股票投票权却不一样，除非不愿意管理了、或是选择将股份卖掉绝大多数，又或者精神方面出现大问题，要不然无论怎样都是对方说了算。就像小扎当时深陷困局中，将脸书公司都拖累了，然而其他股东只是建议他将管理权交出来，没人能逼着小扎让位，当初乔布斯身上的教训让许多创业者学到了企业管理方面的经验，从融资时候就会考虑到决策权的分配。

    回答了句:“好吧，我尊重你的选择，那没事了。”

    贝索斯先生回句再联系，立马将电话挂断，听见手机当中传来的忙音，叶冬青心疼于又要少赚一大笔钱。

    之所以说又，是因为原本已经动摇了的mih集团，最近临时改了主意，见腾讯公司在门户网站和游戏、虚拟周边业务上赚到钱，突然告诉说不打算出售股票了，哪怕淡水投资集团按照叶冬青的意思，愿意按照十五亿美金的估值入手他们都不愿意卖。

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第334章 哈德逊广场项目
    接下来的一段时间里，并没有发生什么事。

    叶冬青在协调处理工作的同时，到旧金山湾区各处转了转，甚至还去了趟加州中部的圆石滩高尔夫球场，陪着硅谷的几位名流一起度假。

    纽约、硅谷两边跑，时间进入八月份之后，他帮赵琉璃报了个童子军活动，陪着同学们到戴维营附近参加长达半个月的野外生活训练，美国的家长们喜欢这类活动，觉得能够增强孩子们的独立自主意识。

    稍稍展示完自己的拳头之后，近段时间以来没人在逼迫着让他分出蛋糕，对kkr集团的警告早就在圈子里传遍了，以至于没人再干那种吃力不讨好的事，如果成功将叶冬青逼到绝境，最后却被他踢出融资名单，那岂不是为他人做嫁衣

    另外就是facebook在海外的扩张遇到一些阻力，欧盟方面正在调查它的信息安全性，人们觉得一百五十亿美金的估值，已经没有多大的利润前景。

    受到前几年的危机影响，使得投资者们更加小心谨慎，facebook挺赚钱没错，可在他们心目中差不多也就跟谷歌持平，到了这种估值之后在他们心目中，已经不值得再去使阴招，热情下降许多。

    经过长达一年多的增长期之后，最近纳斯达克市场再次恢复平静，唯一的小**算是谷歌上市，当年涨幅不高，冲到二百六十多亿美金，在接下来几天里差点跌破发行价，淡水投资集团在ipo阶段拿到了百分之四的股份，因为没有更好的投资目标。

    咖啡股、医疗股、再加上几家互联网公司，最近淡水投资集团手中的现金已经被投出一大部分，并且对脸书、whatsapp这些进行了新一轮投资，给钱让它们打广告扩张市场，另外还往华夏那边的分公司注入十亿美金，在其中寻找值得投资的潜力股。