江山如此多姿

    “好，老张，我也敬你一杯。”

    林立松很识相地改口叫起来，他拿着酒杯，对张温梧说:

    “这一杯酒，给你洗洗晦气，祝你今后找到更好的女孩子，来。”

    张温梧目带感动地跟林立松碰杯，喝完酒后，他脸色马上红了起来，摇摇头，道:

    “哎，老林，别提了。这一次，给我的教训有够深刻的。以后面对女孩子，一定要谨慎、谨慎、再谨慎，不能重蹈覆辙了。”

    任平生一边从火锅里捞吃的，一边讲道:

    “虽然如此，但也不要因噎废食，像罗芸香这种捞女，毕竟是少数，现实中还是有很多善良、勤劳、踏实的好女孩，等着你们去发现。”

    张温梧点点头表示明白，林立松却在一旁起哄了。

    “老任，你是情场高手，给我们传几招呗。”

    林立松这话一说出口，任平生差点没把嘴里那块豆腐干掉到碗里，他哑然失笑道:

    “我哪里高手了……”

    林立松这是哪壶不开提哪壶，他明知道任平生前不久还因为左筱潇的事，弄得生病住院昏迷不醒，现在还拿这种事调侃他。

    虽然任平生的脸色有点难看，但林立松显然没看出来，他还在继续说道:

    “跟你有故事的女人那么多，姓左的、姓史的、姓朱的、姓安的……”

    还是张温梧的眼力好，他看出任平生不是很喜欢提到这些女人的样子，赶紧用手肘推了推林立松，林立松这才停住嘴。

    任平生倒是没说什么，他只是轻轻搅拌着火锅底料，心中却被林立松这一席话勾起了心事。

    说奇怪也奇怪，任平生现在的事业越做越大，但原本与他关系紧密的几个女性却越来越疏远了。

    史小怜远在运南边疆，忙于她的支教育人事业，听说她与当地政府搞的“关爱明天，携手成长”行动越做越大，成天忙得不可开交，就连春节都没有回老家，在网上与任平生的互动也少了。

    朱姊然自从燕京一别后，也是数月未见其人，也未闻其声，就连以往常见的qq信息轰炸，也都




第145章 吐故纳新（第2更）
    ?

    在收到任平生给的新版三个忠告的同时，张温梧也接受了任平生另外一个建议，出国留学。

    任平生是这样说的:

    一、张温梧刚刚受了一场情伤，虽然伤筋不动骨，但在

    精神上、身体上的打击也不小，换一换环境，对他也有好处。

    二、张温梧现在还年轻，年轻人出去深造一下，学历和

    资历都提升一下，以后在万有网络的发展也更顺利，对他的人生之路也更有帮助。

    三、张温梧的性格比较温吞，不大适合国内社会环境里

    的勾心斗角，到法制比较规范、竞争没有那么激烈的国外去试试看，也许更适应。

    经过罗芸香事件的处置，张父、张母对任平生已经佩服得五体投地，这个年轻人不但事业有为，而且见识强、人脉广、手段高，寥寥几语就把罗芸香这个捞女给搞定了，为张家消解了一场无妄之灾。

    任平生的出手相助，不但帮张家保住了汉海市的房子，而且还顾及了张家的脸面和尊严，这样的老同学、好朋友，到哪里去找。

    对于任平生此时提出的建议，张父、张母也十分赞同和认可，他们都很心疼儿子，知道他这段时间过得不容易，在汉海市那套触景伤情的房子里继续呆下去，不知会不会对心理健康有影响。

    他们也懂得，自己这个单纯的儿子，在汉海这个高楼林立、人情冷漠的大都市里，就像待宰的羔羊一般危险，说不定什么时候又被哪个捞女盯上了，没有罗芸香，还有赵芸香，如果按照任平生的指点，出国换换环境，也许对他也有好处。

    虽然张母舍不得儿子远赴他乡，但张父私下劝慰她，任平生是个念旧的人，儿子出了这么大的麻烦，他都肯帮忙，日后儿子在国外过得不习惯的话，他肯定会出力安排的

    。

    听了张父的话，结合这些天对任平生的观察，张母心里想一想也对，这才收起了悬着的心。

    张父的猜测还真是**不离十，任平生对张温梧的未来的确有安排。

    他让张温梧出国，除了前面那三个理由外，还有一个没说出来的理由是:张温梧目前不适合在万有网络工作。

    从上次触犯任平生的底线提出越界要求，到对罗芸香事件的处理，张温梧的性格弱点暴露无遗。

    他在生活中是个好人，私底下也是个很好的朋友，但他的意志力薄弱，容易受外界压力影响，不能坚定自己的主张。

    这些弱点，如果在一个普通员工身上的话，任平生还可以忍受，但张温梧目前的职位是财务主管，是万有网络的管理层之一，这是不能降低标准的岗位。

    所以，虽然任平生是个念旧的人，对于张温梧的人品性格都比较肯定，但他还是决定及早换将，提前消除隐患。

    张温梧不是个傻子，任平生没说出来的那点，他隐约也感觉到了，他并没有因此怨天尤人，他的本性还是那么积极向上，不抱怨、不放弃，是张温梧始终坚持的人生格言。

    在飞往美国纽约的飞机上，张温梧已经暗自下了决心，自己在美国一定要好好学、好好干，不断提高自己。

    终有一天，我张温梧会以优异的成绩证明自己的。

    ……

    惩戒了罗芸香，送走了张温梧，任平生又将精力重新投射到自己的事业上。

    首先，他要对万有网络的人事格局来一次变动。

    张温梧的出局，其实涉及到任平生对公司管理的一次革新。

    在此之前，任平生已经隐约感觉到，自己最初搭建的管理班子有些落后了，有些不那么好用了。

    像张温梧、林立松这些同学，自己用起来虽然放心，虽然他们都很听话、都很忠诚，但毕竟所学和所知的领域比较浅薄，也没有受过专业的训练，渐渐跟不上公司管理的需要了。

    万有网络的发展，就像《理想世界》在游戏圈里的热度一般，几乎是坐着火箭直升而上，而万有网络的管理班子，却还停留在那几杆老枪的水平上，这样肯定不行的。

    不是每个人都像任平生一样，带着前世的知识水平和管理经验直接来当老板了，张温梧、林立松都只是普通人，他们有成长的空间，但现在还没到火候。

    而在罗芸香事件前后，任平生接触了君衡律师事务所与秦振伟律师，对方在工作中体现出的专业精神和职业态度，都让任平生大为赞叹，这样的水平、这样的人物，才是万有网络需要的，也是自己需要的。

    更何况，自己已经拿了icg资本的投资，万有网络已经不再是任平生私人所有的企业，已经变成了一家股份制公司，无论是icg资本方的意见也好，还是未来ipo上市的要求也好，都必须搭建一个有能力、有水平、有分量的管理班子。

    创业初期，任用自己的亲戚、同学、朋友这些私人，对于初创企业来说，无可厚非。

    因为创业者手里头只有这些人，公司的资金、体量也只能吸引到这些人，创业者对这些私人更了解，也更懂得使用这些人。

    但公司发展到一定程度，就一定要引进专业人士，要把更适合的人放到更重要的岗位上。

    把实力不足的人放到明显高出他能力范畴的岗位上，这也是管理者的失职。

    任平生不想失职，也不能失职，因为这家企业就是他自己的，他要对自己负责。

    &



第146章 新万有（第3更）
    ?

    为了履行与icg资本的投资协议，万有网络更名为万有游戏，由个人有限公司变更为股份有限责任公司。

    除了变更万有公司的管理架构，任平生还对万有游戏股份有限公司的股权架构做了调整。

    在林立松和秦振伟的合作下，任平生分别在汉海、燕京、深港、涵州和文州成了十几家投资公司，作为壳公司来达到控制万有游戏的目的。

    任平生重新注册了一家名为“万有网络股份责任公司”的新公司，任平生个人持股98%，林立松持股2%。

    他还注册了“平生投资有限公司”、“平生（中国）控股有限公司”、“平生（中国）控股有限公司”、“立松投资有限公司”等公司，这些公司都是任平生个人所有。

    而“万有引力游戏股份有限公司”（gravity

    game

    ltd）作为经营实体，注册资本金达到1亿元人民币。

    公司第一大股东为“万有网络股份责任公司”，持股比达40%；第二大股东为icg资本（中国），持股比达20%；第三大股东为“平生投资有限公司”，持股比达20%；第四大股东为“平生（中国）控股有限公司”，持股比达15%；第五大股东为“立松投资有限公司”，持股比达5%。

    当然，除了第二大股东之外，其他公司都是任平生控制的壳公司，合计起来，任平生在“万有游戏”中的持股比和投票权都是80%，牢牢地控制着这家公司的大权。

    把原有的个人持股改成公司持股，好处主要有这几点:

    一是税收上的好处。如果是个人直接持股，在抛售股票时，根据有关法律规定，要缴纳应纳税所得额的20%;如果通过公司持股，有延缓避税和合理节税的空间。

    二是变现上的好处。以公司名义持股，未来变现的时候，可以在持股公司的内部进行分配，不像实体公司需要有关部门审批和监管。而且，以公司持股，便于未来将持有的上市公司股份质押、信托、融资贷款，进行各项合理融资安排。

    三是股权激励上的好处。未来任平生如果考虑引入股权激励方式，可以通过在持股公司的层面设计股权激励计划，一方面避免对上市公司股权变动的影响，另一方面可以形成对激励对象的约束机制。

    这些资产结构的安排，基本上都是源于江秋蓉在纽约aldorf–astoria酒店中的设计，具体的执行则采纳了秦振伟的意见，并经由任平生最信任的林立松之手来办到的。

    至此，任平生的所有资产都得到了科学妥当的安排，他的事业也上了一个新台阶。

    ……

    作为股份有限公司，万有游戏新设立了董事会，第一届董事会成员共5人，分别为:任平生、骆达辉、许涛、林立松，此外还有1名独立董事，为宁臻一。

    万有游戏股份有限公司的董事长，自然是任平生。董事会下设办公室，办公主任为刘怡君。

    在新公司第一届董事会的第一次会议上，通过了董事长任平生提议的公司管理层调整方案。

    经过任平生的调整，万有游戏新的管理架构和新一任的管理层重新亮相了。

    新公司管理层共分三个层级:董事会-总经理-部门，总经理下划分了七个部门:研发部、技术部、营销部、行政人资部、财务部、后勤保障部、法务部（上市工作小组办公室）。

    除了将人力资源部改为行政人资部、产品部改为研发部外，新公司还增设了营销部、法务部这两个新部门。

    由于公司ipo上市工作已经提到了日程表，所以额外成立了以董事会、总经理、财务部和法务部为成员的上市工作小组，小组办公室临时设在法务部。

    总经理职务不变，依旧是许涛，主抓管理和研发工作。分管:研发部、技术部、



第147章 只要是女的就可以（1/3）
    ?

    《理想世界》的内测很成功，在网游市场上引起的效果也很轰动，在一个月的内测期间，多乐游戏和玩家自媒体一起发力，让这款游戏成为2007年初最火的话题之一。

    相比起那些在游戏中玩得不亦乐乎的玩家，和没有抢到内测号在那里苦苦等待的潜在玩家，业内同行最关注的是，《理想世界》什么时候公测，什么时候收费。

    因为内测只是一个试水市场的举措，面对的玩家群很小，面临的问题也不那么复杂，就像在游泳池的浅水区里沾沾水，还是站着的；而公测才是真正的进入市场，真正面对广大玩家群体和市场竞争的考验，这时你已经游进了深水区，究竟是沉到水底，还是浮出水面，那就要看真本事了

    通常，一款口碑不是很差的游戏，1到2个月的内测后就可以转入公测。

    而任平生决定，在这个月底就开始启动公测。

    是骡子是马，终究要拉出来遛遛。

    水深水浅，试了才知道。

    ……

    对于公测，万有游戏上下都铆足了劲，做好了完善的准备工作，就连idc那方面，都提前预定了充足的服务器资源，以免出现内测时排队频繁的现象。

    虽然员工们很卖力，但任平生还有一点不满足。

    看完了内测的玩家统计资料，以及营销部撰写的公测推广方案，任平生陷入了思考。

    许涛、骆昌煜、李国辉等人看着任平生的表情，各自心理情况不一，骆昌煜是新人还好些，其他人与这个老板打交道有一段时间了，知道他平时不怎么说话，但一旦开口的话，肯定又是抓到问题的关键点上了。

    所以，大家都在静静等候任平生接下来要提出的问题。

    任平生果然开口了:

    “你们有没有觉得，我们玩家的性别比例有些问题。”

    营销部是许涛管的，他拿着手里的资料再看了一遍，不解道:

    “这个性别比例很普遍啊，网游的玩家群体基本是男的，回合制网游的玩家圈子更窄一些，82%:18%的男女比例还算正常吧。”

    “男玩家多，不是问题。”

    对于许涛的话，任平生轻轻摇摇头，他先是肯定了许涛，然后提出自己的结论:

    “但是，女玩家少，是个问题。”

    看着众人还不怎么理解的目光，任平生继续说了下去。

    “我们都知道，网络游戏能够吸引人，能够提供比单机游戏更多的乐趣，主要是在人与人的互动和竞争上。”