重生之电子风云

    童牧骄傲道:“我初中时也是班里前十几名呢，和你是没法比，但也不是傻子，你好好说，我能听懂。”

    胡一亭无声地露齿而笑，“不过你问的这个问题很大，要说清楚还得把近代当代中国社会的发展历史给梳理一遍，先要明白只有xx党才能救中国这个命题的由来，搞清楚只有公有制才是我们这个国家得以建国的根本。”

    童牧似懂非懂地点点头:“书里这样写，歌里也这样唱，我知道的。”

    胡一亭笑道:“既然这样，那你就要记住，咱们的公有制度或者叫国有制度是无数先烈用生命和鲜血换来的，如果丢了这个根本，咱们国家当初依仗为台柱基石的建立基础就不存在了，你说他珍贵不珍贵”

    童牧点头:“嗯。”

    胡一亭继续道:“在国有制度下，企业的利润来自于百姓，又回馈给百姓，这是不用说的，即便其中有一定程度的分配扭曲，但运作的大方向没有问题。

    而私有制下，企业利润来自于百姓，归于资本家。

    而资本家赚了钱后，吃喝嫖赌抽乃至养小老婆的大有人在，甚至在一些我们看上去大名鼎鼎的国际化大型上市公司，大股东整个家族用企业利润来满足自己穷奢极欲的物质享受，这种事也屡见不鲜。

    像福特汽车董事长亨利福特的妹妹，就曾经用福特公司波音747商务专机来回送自己的贵宾犬，只为了去欧洲美容剪毛，福特其他小股东只能敢怒不敢言，企业管理层对此也见怪不怪，这可是被福特开除的前总裁亚科卡自己在回忆录里说的。

    但是即便所有制先进，可是，先进的所有制并不能直接推动生产力提高，在我看来，生产力的提高，很大程度上靠的是科学的分配制度。

    比如说重光通讯，我们用的分配制度是从华创照搬的员工虚拟股权持股制度，这就能最大程度上调动劳动者的工作热情，而公司内部严格的绩效考评也决定了员工每年能认购多少股权，拿到多少奖金。

    这就是分配制度，懂了吗”

    童牧道:“就是多劳多得吗挺简单的道理嘛。”

    胡一亭笑道:“道理简单，操作上却是一门科学，现代企业管理说白了就是一门研究分配制度的科学，全球员工总数超过三十万人的美国通用电气，它的总裁杰克韦尔奇就说过，他和通用电器的最高管理层，一半以上的工作时间聚在一起的目的，就是讨论全球上千名公司高级干部的工作绩效，以此决定该晋升谁、奖励谁、开除谁。

    这是因为，只有合理分配企业利润和利益，才能充分调动劳动者的积极性。

    只有按照多贡献多获得的原则，根据科学的绩效考核来分配收入，制定合理的奖惩制度，才能让劳动者的生产力得到最大程度的释放，生产效率才能得到提升。

    当国有企业和私有企业采用同样的科学分配机制的情况下，私有企业因为要提供资本家的享受，所以能够拿出来分给劳动者的报酬就会比较少，所以理论上说，生产力会比国有企业更低。

    但实际上，并不是所有资本家都穷奢极欲，也有的资本家很节俭。相反，有的国有企业没有有效的监督机制，内部管理层贪污腐化，大手大脚公款消费，甚至私生活糜烂不堪，那么这样一来就失去了优势。

    但从世界上的普遍规律来说，百分之九十的大资本家都是过着普通人难以想象的豪奢生活的。

    为了在自己所处的阶级里不被人小看，为了维持自己的交际圈，为了维持自己的品味和时尚，他们需要花钱的地方有很多。比如300美元一件的意大利手工缝制衬衣，人家每天换一件，只穿一次就扔，连洗衣服都免了；比如有些富豪去夜总会，开一瓶酒相当于老百姓一两年工资的酒，几个人狂欢一晚上，能喝掉一两百万元；比如几百万上千万的豪车，人家一买就是好几台，当礼物拿去送人，地下车库里停了十几辆超级跑车，只为了满足个人喜好；价值十几亿的游艇和私人飞机，人家买了也不心疼，就为了要用的时候图个方便；至于买名画，买艺术品，参加慈善拍卖，培养政客并捐出大量政治献金等等，花钱的地方太多了。

    老婆你要知道，我们重光建个晶圆厂才20亿的投资，研发经费目前一年才几亿元罢了，人家大财阀一年挥霍的钱够我们开发多少技术

    所以私有制从本质上说就不可能战胜公有制，因为公有制的毛病，私有制全都有，毛病的严重程度，只取决于资本家个人的好恶。

    对中小企业来说，私有制导致的问题一般不突出，因为中小企业主本身也没那么奢侈的生活。

    问题最严重的是几千人、上万人、乃至十几万人几十万人的超大型企业，这些企业每年的利润要被股东拿走大部分，剩下在分配时，也是由资本家说了算，并不能做到真正公平。

    在大型私营企业待过的人都知道，那里面的裙带关系、亲戚关系、朋友关系、同学关系、同乡关系等等等等，关系复杂程度和国有企业是一模一样的。但国有企业里令你觉得愤愤不平的关系网，在私有企业里又会令你觉得这是很正常的事。你能吐槽私企老总重用他全家亲戚占据各岗位领导岗位吗这不是天经地义的吗

    除了分配机制扭曲，利润被资本家大量侵吞之外，私有企业还有个问题，那就是不遵守劳动法。尤其那些劳动密集型企业，不但福利低下




第393章 北顾茅庐
    次日胡一亭起了个大早，和重光高管层开了个碰头会，详细了解了一番他们对福州几家电子厂的考察结果。

    大家商量后，最终达成一致意见，决定一揽子拿下无线电一、三、五、九四个厂。

    四个厂连在职员工带厂房设备地皮，总价四千万，重光一把付清，两千三百多名在职员工从签约之日起，全部由重光接手支付工资，而企业在此之前的所有退休员工，今后他们的医疗福利和退休工资则由政府全盘负责。

    对于这块资产，重光将另外注入一千万元的流动资金，把这块资产进行重组，成立一家生产消费电子产品的子公司，胡一亭和大家商议后，一致同意把公司命名为重福电子。

    会议上决定，由重光通讯的产品经理开发林韵来兼任重福电子总裁和董事长，其他几位副总裁人选和董事会成员，则由重光通讯另外选派精干的技术、财务和销售人员担任。

    胡一亭对林韵道:“从即日起重福电子就要立刻开始更新设备，进行厂区改造，争取最短的时间里投入生产复读机，组装u盘。u盘要先搞起来，这东西目前销路节节攀升，容易形成现金流，帮助企业先扭亏再说，这样接下来的复读机项目就好办了。”

    对于这次能够独当一面，成为一家两千多人的企业的总裁，林韵一方面觉得担子很重，一方面也为自己的成长而欣欣然。

    “胡总你放心，这四个厂的设备虽然老旧，但注塑机压板机什么的都还能用，需要添置的生产设备不多，我有把握一个月内就形成u盘的生产能力，两个月后投产复读机，半年内完成流水线的设计和优化运行。”

    胡一亭安排到:“考虑到在技术和设备上有重合，重福电子以后就算作重光通讯的子公司，由重光通讯负责协调运营。”

    伍恒远点头:“我一定尽快完成协调，把两边重合的业务做一个对接，尽量节约运营成本。”

    胡一亭叮嘱:“主要是销售那一块，回去后我们再和刘光廷他们销售部门开个会，一定要协调好新业务的销售布网和宣传。”

    伍恒远:“好。”

    王丽丽:“我会让总裁办发一份文件，在公司内部做一个总结介绍。”

    胡一亭:“你回北都之后，让总裁办尽快安排，把u盘控制器的投片计划和林韵他们做一个对接，不要耽误生产。”

    王丽丽:“我回去马上就办。”

    王丽丽的新秘书闻言，连忙在笔记本上记录下来。

    胡一亭笑道:“下午签约仪式完成之后我就回湖山了，接下来伍总林总你们可要忙活起来了。”

    林韵欣慰地笑道:“我一定尽力而为，不过这么一来，重光通讯的产品开发经理我还兼着，是不是有点不大合适像是有点尸位素餐的样子呢，而且目前重光通讯的各项技术和产品研发正在进行，我怕照顾不过来。”

    胡一亭点点头:“朱军你看呢重光通讯这边产品经理谁接手比较合适”

    胡一亭之所以向技术总监朱军咨询意见，是因为这次把林韵提拔为一路诸侯，他怕朱军有想法，索性让他推荐个人上来。

    但朱军和林韵在畅想就是老同事，转到重光通讯之后，又并肩战斗取得了辉煌的成功，因此两人关系极好，他对林韵这次的高升没有感到丝毫不适。

    朱军道:“我觉得还是林总继续兼任比较好，能者多劳嘛，要是有困难的话，产品开发部其他三位副总监我看也都挺不错的，尤其是目前负责gsm基站开发项目的王乐乐就很不错，虽然是去年刚毕业的科大生，但理论基础和实际能力都挺强。”

    胡一亭点头道:“我知道他，上次去拉斯维加斯，他在的。”

     



第394章 君王一怒
    刚出机场，胡一亭就被王丽丽接走。

    王丽丽的新秘书景光同坐在副驾驶位置上，给胡一亭介绍道:“胡总，我已经和倪院士约好了，他在家等你，中午王府饭店，我订了包间。”

    胡一亭沉着脸:“知道了！我说你怎么让王总开车，你给老子一口饭吃好不好！”

    景光同吓得半死，忙小声道:“对不起胡总，我正在学车，马上就考出来了。”

    王丽丽一边开车一边连忙解围道:“不碍事不碍事，小景正在学。”

    胡一亭早猜到是这么个情况，但他最近手里活多的要死，心情有些躁郁，加上离开北都一段时间，所以存心要敲打一下新晋的职员。另外景光同之前跟王丽丽去了福州，胡一亭对他印象一般，觉得这小子比之前何顺差了一大截，很没眼力见。

    “停车，老窦你上。”胡一亭吩咐身旁坐着的窦士诚。

    “哎，我来吧。”窦士诚赶紧答应。

    王丽丽停了车，窦士诚连忙下车换到驾驶席。

    王丽丽下车坐到后排，待窦士诚放下手刹缓缓开动后，笑着对胡一亭道:“没关系的，我开习惯了。”

    “那也不能让你开了，你是重光集团总裁，万一出点事怎么办那个谁谁谁，你赶紧的！给你王总找个司机！浑浑噩噩的，天天不知道在干什么！”

    景光同鸡啄米般的连连点头:“好的，胡总我记下了！您批评的对，是我工作疏忽了。”

    现在全车的人都知道胡一亭心情不好了，于是都噤声不言，桑塔纳径直开往计算所旁边的科育小区。

    胡一亭这段时间忙着在湖研所指挥研发工作和设计芯片，难得和王丽丽碰了头，自然是不能放过调教她的机会。

    现在重光的成长速度实在是太惊人了，一个高速扩张的巨型企业的雏形已经出现，如果没有严格的管理制度和高超的管理手段，早晚要出问题。

    胡一亭坐在车里滔滔不绝地训着话:“我最近写的那篇关于墒减和企业管理哲学的文章你们研究了吗”

    王丽丽道:“总裁办已经印发全体职工学习了，大家都觉得胡总你的思维包容天地，这篇文章把物理学、哲学和人性的原理有机的融合在了一起，是我们重光在管理上的一次革命，必须牢牢记住，贯彻在工作中。”

    胡一亭道:“话人人都会说，但不是每个人都能把事办好，我们反复提创新和主动精神，可你看看，主动性在哪里你身为总裁，身边的秘书都晕晕乎乎的，这怎么把热传导出去”

    胡一亭开始喋喋不休地开始传道，事实上他对企业管理的了解大部分来自于前世秦振飞对他的灌输，他的管理理念完全来自于华创。

    在胡一亭看来，想要达到卓越，首先第一步就是模仿卓越。

    别管人家怎么说你没创意，为了达到卓越，你的第一步首先要尽可能模仿卓越，让自己的表现接近那些卓越的榜样。

    只有模仿并接近了卓越，你下一步才有资格在此基础上领悟卓越的内涵并在此基础上进行创新，从而超越榜样，超越卓越。

    人不要一开始就盲目的自大，想一举创新一口吃个胖子，借此一夜之间就超越卓越，那是痴人说梦。

    胡一亭继续训话道:“鲁道夫克劳修斯发现热力学第二定律

    时，定义了熵！

    自然社会任何时候都是高温自动向低温转移的！在一个封闭系统最终会达到热平衡，没有了温差，再不能作功。这个过程叫熵增，最后状态就是熵死，也称热寂。

    自然科学与社会科学有着同样的规律！

    对于企业而言，企业发展的自然法则也是熵由低到高！距离管理者越远，温度就越来越低！管理效能就越来越差！逐步走向混乱并失去发展动力。

    &



第395章 八条定律
    胡一亭问道:“你们俩都说学习了我那篇熵值与企管的文章，那你们能不能背出来我写的那八条关于熵增的原因”

    王丽丽正要开口，胡一亭一扬手:“你先别说，那个谁，景……小景说。”

    景光同脑门上一下子冒出了牛毛细汗，立刻绞尽脑汁地回忆起来，断断续续地道:“组织……懈怠、流……流程僵化、技术创新……乏力、下一个是……是……业务……业务固定守成……”

    胡一亭打断道:“这个我是要求所有员工尤其是管理岗认真研究的，虽然不要求你背下来这么一大篇文章，可你连最关键的几条都记不住吗”

    说罢胡一亭转向王丽丽:“王总你来说。”

    王丽丽是头一回被胡一亭这样怼，心情惶恐，此刻背心都湿透了，赶紧道:“胡总您在文章里说，万物发展的自然倾向是热力学第二定律的熵增，在企业中的表现分为两类共计八种，第一类是企业的自然走向，细分为四种，分别是组织懈怠、流程僵化、技术创新乏力、业务固定守成。第二类是个人自然走向，也是四种，分别是贪婪懒惰、安逸享乐、缺乏使命感、没有责任感。”

    胡一亭松了口气，心情终于好了一些，语气和缓下来，对王丽丽道:“我再提醒你一次，知道不等于做到。

    你看看你现在的执行力，是个什么样子嘛熵增的一塌糊涂，除了你自己，身边人就记不住了，你怎么带队伍的企业文化在哪里

    我很失望啊！从你们身上，我可想而知总裁办其他人是个什么样子！恐怕连小景都不如！

    你好好反省一下。轮值总裁制度马上不是要第一次启动了吗伍恒远轮值之后，你下来就给我认真办一件事，给重光建一所企业大学，就叫重光大学，在企业内部的职能就相当于党校在党内的职能。这个重光大学建立之后，除了负责新员工的培训，老员工的技能提高之外，所有重光职员在升职之前，都要进去培训一次，培训方式选择脱产或者不脱产都行，让大家有机会好好学习一下企业的理念，聚在一起讨论研究一下如何贯彻企业管理理念，从而今后做得更好，从而在管理理念上做到上下一致。总之要洗洗脑子！要紧紧骨头！要正正衣冠！决不允许再混日子了！”

    王丽丽非常认真地在默记胡一亭的话，景光同拿出笔记本在刷刷刷的记录着，不时偷瞄胡一亭那逐渐静如止水的表情。