我真的不是富二代

    让物联网和智慧港口相结合，加入物流私企的入驻，直接启动货品下船智慧到家的服务，我相信我们尚京的港口，一定会成为世界上最先进，最便捷的港口之一。我们国家是个公有制为主的国家，但不能否认私企在主观能动性上，略强于国企。

    姚衣这话没敢完全说透。

    事实上在后世有个不成文的经济学概念，中国的私企用两成的社会财富，创造了六成的社会利润，提供了八成的就业岗位。

    国企从不会承认这点，但在很多经济学家看来，这就是事实。

    姚衣现在的意思是让景东顺风云达各大物流公司提前进入港口建设，由这些私企出资按照政府的规划，分片区承包货运配送，减少政府工作负担，让政府从服务者转化为监督者。

    同时，这又能极大程度的提高港口运转效率。

    私企要逐利，逐利便必须自己为自己的成本负责。

    这样一来，政府的财政预算人力成本甚至是后备计划的费用都会大幅度降低。

    而政府付出的，仅仅只是几块地，一个政策。

    如果可以的话，港口还可以通过拍卖冠名权来筹措资金，甚至和海运公司合作建立航道灯塔，按照股份制度划分责任

    七个港口之间，必须新修三个以上的专用机场，将来空中物流会成为高端物流的风向标，产自挪威的大西洋鲑能在三到四天之内，出现在国人的饭桌之上。并且港口周边还需要开发新的楼盘，以提供配套的居住生活服务。这方面，我们姚氏集团具备丰富的综合开发经验，当仁不让，一定能够很好的完成领导交办的任务

    尹如松不禁莞尔，年轻人就是性子急，说着说着竟然打起广告来了。

    他思绪澎湃，姚衣说的这些点子，有些他想过，有些则还在构思阶段，还没有姚衣说的那么透彻。

    不过不管是那一个点子，都能在他将来的智慧港口蓝图中，起到方方面面的作用。

    这小子，还真务实，一句虚话没有，给他爹招揽生意都招揽得这么直白。

    挺直白粗暴的，但不讨人厌。

    姚衣他当然务实了，因为他所说的，都是在接下来几年经过不断的试错与磋商最终形成的格局。

    尹如松看姚衣的眼神愈发欣赏，这小子和自己年轻的时候还真的有点儿像。

    不，不对，我是标准的无产阶级出身，这小子可是标准的富二代，比不得，比不得。

    如此一比较，姚衣又被贴上了一个‘出淤泥而不染’的标签。

    后生可畏啊。

    尹如松端起了酒杯，笑道：来，让我们一起敬姚老师一杯，虽然年轻，可是才识过人，实在难得。

    姚衣连忙端着杯子站了起来，一脸惶恐道：尹市长抬爱，不敢当不敢当。

    才而不傲，富而不腐。

    尹如松越看越喜欢，心中对姚衣的评价再次升高。

    恭喜姚老师。

    姚老师不要谦虚。

    年轻有为，年轻有为啊！

    众领导举杯祝贺，姚衣也是诚惶诚恐的一一回敬，一轮下来，脸色变得通红。

    多吃点菜，这酒不错，不会上头。

    尹如松亲自给姚衣夹菜，漫不经心道：我的智慧港口工作正在筹备，需要一个顾问团，不知道小姚总有没有兴趣帮帮手。

    姚衣微微愣住，不仅是他，在场的所有领导也都停下了动作，十几个人双眼投向了姚衣，眼神热切。

    智慧港口的工作虽才提出一个概念，可谁都知道，尚京要做大做强，这份建设计划迟早会提上日程。

    能在其中挂个擦边的职务，都能镀上一层金，更何况是尹如松亲自点将，直接进入核心决策层。

    这可是一步登天的机会。

    任凭众人眼神如何炙热，姚衣却知道这不是他应该掺和的事情。

    一来他又不从政，政绩对他根本无用。

    二来他现阶段主要的目标，还是将要家网做起来，和找房网争抢全国市场，形成影响力。

    尚京市很大，可是对于姚衣来说，还是小了。

    三来，按照历史进程，姚氏集团的确会插足智慧港口的周边地产开发，如果他本人进入港口行政决策层，到时候反而不利。

    姚衣面带微笑，委婉拒绝道：实在不好意思啊。我现在的心思都放在要家网上，恐怕无法胜任其他职务。不过我可以整理一份关于智慧港口的建议，将我前些日子的想法全部写下来。

    姚老师，智慧港口的概念其实还在构建，咱们可以从长计议，要不要多想想再决定？

    欧长青第一个开口相劝，毕竟他和姚衣也算是有过交情，不忍心见这个年轻人错失良机。

    能把话说到这个份上，欧长青也算对得起姚衣了。

    姚衣微笑着摇了摇头，对尹如松道：尹副市长明鉴，我这人做事简单，一心不能二用，若是有一天我这要家网真的垮了，一定过来为您打工。

    众人倒吸一口凉气，当面拒绝副市长的邀请，还说的那么直接，当真是不怕得罪人。

    这次连欧长青也不敢说话了，他盯着自己的酒杯微微叹息，不知道心里在想什么。

    姚衣怕副市长嘛？

    怕也不怕。

    姚衣个人可能要依附在副市长的权势下，可谁叫他爸是姚起，姚氏集团的掌舵人，尚京的商业传奇。

    换成市委赵书记来，姚起也敢顶回去，何况一个副市长。

    尹如松眼神闪烁，许多念头起灭，最终还是叹了口气，并没有发作。

    倒不是他惧怕姚起，身份的不同决定了做事方式的不同，更何况，他从姚衣的眸子里，看到了所谓真诚的东西。

    姚衣并非前倨而后恭之辈，他从头到尾侃侃而谈，没有一句话藏着掖着。

    这是姚衣的底气，也是姚衣的人品，更是姚衣一以贯之的言行举止。

    姚衣的心中，确实只有要家网没错。

    他可以欺骗自己先答应着，可是他不愿意这样做，而是选择了据实相告。

    所谓赤子之心，大约就是如此。

    尹如松的不悦顿时消失，姚衣的拒绝不但没有影响到自己对他的评价，好像反而更欣赏了。

    他笑道：是我糊涂了，还好姚老师拒绝了，要是你真答应，姚起非和我拼命不可。

    众领导面面相觑，这是什么奇葩情况？

    尹如松竟是亲自给姚衣背了一回书？

    什么叫做青睐有加，什么叫做区别对待！

    尹如松笑道：对了，这一次市里有对创新企业的补助名额，要家网做为本土新型企业，应该去争取一下。

    话都说到这份上了，姚衣立刻端起了酒杯，一饮而尽。

    看到尹如松对姚衣如此器重，众领导的心思也都活泛起来。

    欧长青端着酒杯，脑子里反复思虑着下一季的广告招商计划，务必保证要家网能够拿到最佳的位置。

    民政局的郝局长则吩咐秘书，回头上报2010年尚京十大慈善名人的名额，里面一定要有姚衣。

    日报的领导则通知了姚氏企业的对口宣传企划部，要求对姚衣进行专访。

    还有几名领导则在想着要给自家女儿制造些机会，万一要是嫁给了姚衣，那就是嫁入了豪门。

    一时间宾主尽欢，好不热闹。

    第二日，媒体大量报道了姚衣在慈善晚会上的捐款活动和平生事迹，并且将要家网作为尚京爱心企业推出。

    姚衣名声大涨，也引来了众多黑粉喷他作秀。

    米萌按照姚衣的吩咐，一面和黑粉对喷，一面做出多种网络连接将流量引入要家网。

    第九日，尚京日报专题采访了姚衣，并且以‘不一样的富二代’为标题，以整个版面详细记录了姚衣的平生，尤其是他这几个月的成就，还有要家网的野心和未来的展望。

    第二次黑姚衣网络舆论爆发，一些仇富的有心人从姚起到姚衣喷了个遍。

    不过在米萌的卖力控制下，要家网的流量蹭蹭上涨，就连余伟文在外核实房源的时候，都被很多妹子围着要求看姚衣的照片。

    姚衣的个人名声再次上升，引起的话题回复数万条。

    尚京日报第一次因为企业家新闻卖出了六十万份，创造了记录。

    第二十五日，民政局在新闻发布会上宣布2010年尚京十大慈善名人名单，姚衣赫然在列。

    更有坊间传闻，市政府曾经邀请姚衣进入智囊团，被姚衣回绝。

    第四十日，所有的传闻都变成了现实。

    一份名为《2010年尚京新型企业扶植计划报告书在尚京政府网公开，要家网确定进入政府重点扶植项目。

    尤佳落欣喜若狂，进入政府扶植计划意味着补贴经费增加抵扣税务的选项增加，更重要的是，以后工商很多事情都会酌情处理，不会上纲上线，更不敢阴奉阳违。

    用尚京师范大学刘泽枫主任的话来说，要家网等于是拿到了一块免死金牌。

    这期间刘泽枫还多次来到要家网推销尚京师范大学的学生，只要是品学兼优的姚衣照单全收。

    校方十分满意，于是连续又办了两次座谈会，甚至有一次直接在要家科技的会议室召开。

    也算是投之以桃，报之以李。

    人手的扩张，客户端的开发，内容运营的监控，每一个部门都需要大量资金的投入。

    短短四十天，公司扩张到了七十人。

    技术部有柳珏坐镇，多了十二个高技术的大学生与跳槽员工，人数来到了二十五人，暂时没有发现问题。

    宣传部以米萌为首，现在一共招募了五名大学生，勉强能维持。

    财务部相对简单，除尤佳落和梁文明两人之外，又新招了一个师范大学的学妹兼职，一共三人。

    行政部由樊力暂时顶上，前台安保后勤还有行政人员一共五人，也是紧巴巴的。

    唯一有问题的是市场部，当营销人员和内容审核人员数量上涨到二十五人后，余伟文的能力出现了明显的短板。

    余伟文是个猛将，冲锋陷阵的事情他完成得不错，而且还不时有点小聪明，能给大家带来些惊喜。

    但他不是个帅才，做事激进不说，性格还有些刚愎自用，听不进别人的意见。

    就拿这次核对房源来说，为了从找房网手上抢资源，他不顾副手陆仟的劝阻，非要一个下午将兴源小区的所有的房源扫光，干不完就不下班。

    兴源小区十一栋楼，大小加起来上千户，怎么可能在一个下午扫完？

    这完全就是胡闹，脑子发热做出的错误决定。

    姚衣严厉的批评了余伟文，甚至停了他一个月的奖金，让他好好想想清楚。

    看着余伟文垂头丧气的离开办公室，姚衣心中升起一丝担忧，自己是不是真的有些矫枉过正了。

    白手起家，并不代表每个心腹都需要从头培养。

    尤其是市场部这种实权很大的部门，每天面对瞬息万变的商情，没有冷静清晰的头脑和卓越的分析能力很难胜任。

    一个不小心做出错误的决定，很有可能导致几个月的辛苦打了水漂。

    余伟文的成长速度太慢，快追不上要家科技的发展速度了，更赶不上姚衣对他的希望。

    姚衣这次耳提面命，给了余伟文最后一次机会，让他好好思考市场部经理究竟该如何工作。

    如果还有下次，那就真的要考虑一下市场部经理的人选了。

    姚衣脑中浮现好几个人选，让他印象最深刻的竟然是王辉。

    墨远泉确实知人善任，王辉也确实没有辜负墨远泉的信任。

    很多人，包括严文相都认为王辉的性格太过于务实，缺乏变通观念，是导致他现在工作身陷囹囵的主要原因。

    姚衣却不这么看。

    他在和王辉几次交手的经验看来，王辉的对策没有任何差错，只是因为做不了主，按程序上报耽误了时间最终告负。

    甚至王辉破釜沉舟写下军令状，委屈中依旧执行公司制度的品行，姚衣还有几分欣赏。

    任何公司要做大，都离不开这种正直可靠的副手。

    王辉的败落不是个人能力或者性格的问题，而是找房网管理制度的问题。

    在姚衣看来，找房网现有的总部垂直管理一切的制度有着相当程度的弊端。

    首先人事权的集中管理，分公司中层以上的领导任命都要通过总部，这让王辉这样的分公司老总对于公司内部的管理权威大大降低，对于分公司命令的执行力削弱到了极致，无形中增加了运营成本。

    其次财务的总部审核汇报制度，让分公司在开展推广及相关事宜的时候束手束脚，他们做不到因地制宜，因时而动。

    所以他们遇到姚衣这样厉害的对手处处受制不说，还只能跟在别人屁股后面吃灰，完全无法有效抵抗姚衣的进攻。

    最重要的一点，因为这样的制度存在，总部的人地位天然高一档。

    企业内只要出现不应该存在的地位差别，人情往来和迎来送往就会变得非常频繁。

    就连王辉也不能免俗，赵总监和他关系难道是天上掉下来的？