崛起于2009

    关萌的大脑开始魔障起来，“怎么办，被同事撞见了，还是被老板撞见了，形象全毁了，怎么办，在线等，急！”左边一个小天使，“不行就色诱吧，封住嘴就没事了。”右边一个小恶魔，“灭口！必须要灭口！杀人灭口什么的最干脆了，永诀后患！”小天使，“怎么可以灭口，那是老板啊，衣食父母。”小恶魔，“老板怎么了，铁打的前台流水的老板，灭了口，没准还能再换一个更帅的。”小天使，“住口，更帅的怎么可能，你上哪找一个22岁的老板。”……就这样在天人交战中，关萌嘴边嚼了一半的萝卜条，顺着口水滴落在人行道上……

    叶晓奇很无所谓，路过关萌的时候还很高兴的道了一声早，然后就又不紧不慢的往公司走。“不就换个鞋吃个早点，至于这样吃惊么，周围这样的人多了，你关萌不是第一个，也不是最后一个，当做没看见好了”，叶晓奇心里就这么想的。

    只是当事人并不这么认为，关萌有着一张白净的脸，精修的柳叶眉在眼睛上方画出一个好看的幅度，睫毛膏刷出来卷曲的睫毛眨巴眨巴的，表情就有点说不清道不明了，“那么高兴肯定是嘲笑我，我要杀人！”纠结的关萌，都要急哭了。

    等叶晓奇走了，艰难的把嘴里的半口吃食咽下去的关萌，想“灭口”的想法就止不住了。心里发苦的关萌，转身就把手里的半个鸡蛋灌饼连同豆浆，恶狠狠的砸进了路边的垃圾桶里，然后又重重的踏着小碎步往公司方向去，恨不得用方形的鞋跟，把地砖戳出一个一个的窟窿眼。

    后果很严重，这天中午大家没饭吃。

    “小萌，给我定个黑椒牛柳。”

    “我要照烧鸡。”

    “吃吃吃，就知道吃，老娘今天心情不好不给定！”

    “……”

    每一个人路过门口的时候，关萌都要恶狠狠的瞪上一眼，咬牙切齿的小模样，就像是，就像是刚怀孕护崽的母老虎。众人也很郁闷，这前台今天吃错药了吧……

    叶晓奇倒是猜到了什么原因，可是叶晓奇也不敢说啊，生存本来就不易了，好不容易重生一次，万一被这小姑娘戳个三刀六洞的，阎王爷处也没处说理去。

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第八章 发红包
    公司里的这几个人也是有各自的圈子和团伙的。

    王磊和小弟们是一伙，平时吃饭什么都会自动聚在一起，聊个游戏聊周末去哪玩之类的。关萌和杨晓洁俩人是一伙，时不时的藏个什么小秘密，吃完饭还相约去逛个街再回来工作，干逛，过过瘾，不买。叶晓奇就厉害了，自己和自己一伙。

    平时大家伙都对杨晓洁很照顾和友好，因为杨晓洁作为策划，和众人打交道最多，加之杨晓洁单身的原因，王磊手底下的几个单身小兵平日里都跟打了鸡血一样，真正发挥了杨晓洁的“程序员鼓励师”作用。

    其实杨晓洁也没干什么活，毕竟才刚开始，并没太多事情，有什么方案都是叶晓奇亲自传达的，杨晓洁主要负责的是和外包的设计沟通，催进度。

    至于关萌，虽然大家熟悉起来以后相处的也不错，但是关萌跟大家还是隔着一层墙，根本聊不到一起去，所以关萌只有去跟杨晓洁作伴了。

    平日里大家的生活可以用一段顺口溜来表达。

    前台关萌有三宝，订饭镜子玩电脑。

    程序员们有三宝，码字游戏把基搞。

    策划晓洁有三宝，画图催工逛街好。

    ……

    到年底一共也没上几周班，也就刚好到这个团队互相熟悉和了解的程度。

    农历十九这天，叶晓奇直接就宣布了放假，让大家趁早买火车票回家，错开春运大高峰。一时间整个公司都山呼万岁，众人都没心思干活了。

    不是叶扒皮发善心，只是刚好没什么活，然后创业小公司最好是对下面的人好一点，不然人心都散了。

    当天中午，叶晓奇就去银行取了现金，然后包在红色的纸封里，下午给众人发了下去。就是红包，活都没干要什么年终奖啊。

    每个人接到红包都是喜气洋洋的，纷纷对叶总低头道“谢谢叶总”，“叶总新年快乐”，“祝叶总发财”，“算你有良心，上次的事情就不跟你计较了，谢～谢～”。得，最后这句不用问，关萌的，还挺记仇。

    红包里的钱不多，每个人都是一千，包括王磊都是一千，没比别人多一毛的。当然也不算少，这时候有钱的大公司也不会这么搞。大公司能发个三五百的就算慈善了，而别的小公司，三五百都没有。红彤彤的毛爷爷躺在喜庆的红色纸封里，甭提多可爱了。

    别的小公司的情况，叶晓奇是知道的，基本上都是跟你“谈人生谈理想”，叶晓奇上一辈子就被好几家公司这么坑过，只谈理想舍不得给钱的纯属耍流氓好吗！

    所以叶晓奇这辈子重来一次，有机会做老板了，就不想也那样对待别人。培训的时候，叶晓奇从来不讲什么大道理，就是单纯的谈技术。叶晓奇从来没想过跟下面的人谈什么人生理想对别人洗脑的，主要是不想大家以后离开了公司，背地里还一直骂着自己，折寿。

    老叶不玩那套虚的，到了年底就直接发钱，就这么不讲道理。

    花费其实没多少，全部加起来一共没发出去一万块钱。效果自然也是显著的，当“过来人”王磊跟大家说了别的公司的情况的时候，大家都对这位实诚爽快又实惠的叶总心存感激，工作群里又掀起了送老叶玫瑰花表情的小**。

    众元老班底们对叶晓奇的忠诚，也是这时候才有了开始，这叫归心。

    发完钱老叶就溜了，嘱托最后一个走的记得断电锁门，想再早一点回家的可以今天就离开，然后老叶就坐上了返乡的客车。

    ……

    乐亭，家里，叶爸叶妈早就回来了，期间和叶晓奇电话联系了两次，又是半年多没见了，想儿子了。知道儿子在帝都开了一家小公司以后，也就没催叶晓奇回来，只是每天去厂里工作的时候，脸上遮掩不住的忧愁，生怕宝贝儿子“做生意”赔了，被人骗了，花销没个节制把钱烧没了。

    叶爸叶妈是知道叶晓奇做代购的事情，也知道叶晓奇攒了一笔小钱，俩



第九章 我要用你的电……
    年初六这天，叶晓奇难得起了个大早。

    洗漱后，平时都穿休闲衣服的叶晓奇，一改往日作风，换上了已经招尘又重新熨烫干净的西服，打上领带，出门，打车，就到早早的到公司。

    公司里还没有人，就叶晓奇自己。叶晓奇搬了一把椅子，就坐在公司门口玩手机。

    九点过后，有人陆陆续续到岗了，第一个竟然是已经换了一身新衣服的杨晓洁。看到杨晓洁出现的时候，叶晓奇就赶忙起身，鞠躬，递红包，“新年快乐，辛苦了！”

    杨晓洁都傻了，哪还见过这个啊，也不知道叶晓奇搁哪学的，整得跟扶桑人似的。别说，叶晓奇这身打扮还挺帅，挺像那么回事的。

    “谢谢叶总，叶总你也快乐。”接过红包，小姑娘都乐了，等进到公司走到叶晓奇看不到的地方的时候，小姑娘终于憋不住，哈哈大笑起来。

    红包不大，就一百。对后续进来的员工，叶晓奇都是这个做派。叶晓奇从“以前”的一家公司学来的，不为别的，图个喜庆，也能多少治治假期综合症，还有就是为之后的工作做个铺垫。

    第一天上班，叶扒皮也没急着催员工干活撸羊毛，全体在会议室里开了个小会，制定新的一年的工作计划。

    长远的计划装在叶晓奇心里面，没说，短期计划就很好说了。

    “首先，新年新气象，上班第一天，我叶晓奇在这里祝大家，新的一年，大吉大利，鸿运当头。”

    “然后我们简单聊一聊我们接下来要做的事情。我们要做一个电子商城，这点你们入职的时候就知道了，年前二十六那天，最终的设计稿，也定稿了，一会儿散会后，让晓洁发给大家。工作安排是这样的，商城的交易部分，我亲自来做，王磊本人负责社交元素和带领团队，剩下的首页部分，商品信息页部分等等，则由王磊分配给团队。期间大家有什么疑问，可以反馈给晓洁。”叶晓奇顿了顿，“基本上就这样，大家有没有疑问”

    “有，有，叶总，我”，一只小手悄悄的举了起来。一看是关萌，叶晓奇就直接说了，“关萌你先出去，到这里就没你的事了”。

    关萌很委屈，是你问有没有问题，我要问问题你还不乐意了呢，没我的事喊我来干嘛，耽误老娘照镜子！关萌在原地没动，并没有出去，想听听老叶到底跟大家说了什么，不想新年第一次开会就又被孤立了。老叶也没有再要求。

    其他人都没有什么意见，有意见也不会这时候提。叶晓奇等了半分钟，就又接着开聊了，“说了工作安排，再说质量问题，希望大家能按照培训里讲的那样，严格规范自己的代码，尤其是命名规范和注释部分，我会在代码协作系统上定期抽查大家的代码，写的不过关的，哪怕运行结果再正确，都必须重新删掉新写”，叶晓奇又顿了顿，看看有没有“刺头”。

    面对一帮沉默的乖宝宝，叶晓奇就继续说了。“本次项目第一版，计划工期为2个月，按照业内规矩，实际工期为40天，剩下的时间用来上线前调试和改错。所以，任务很重，看进度情况如果做不完，我们可能会考虑开启996模式。”话音一落下，狭小的会议室就炸了。毛都没齐的老叶，显得还是年轻了点，镇不住场子。

    “果然叶总没安好心，难怪一大早态度那么端正的给我们发红包。”

    “资本家没一个好东西，天下乌鸦一般黑。”

    “对，我们要不要反抗资本家的压迫。”

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第十章 叶·雅各博·大魔王
    如果说刚开始叶晓奇对于招关萌进公司还觉得是个很英明的想法的话，年后的叶晓奇就有点怀疑人生了。

    想当初面试的时候，关萌是多么的腼腆，多么的害羞，说话文文静静的，都不敢大声。

    进了公司以后，也是老老实实的准时给众人订餐，时不时工作群转发一个爆笑图给大家解闷。换鞋的事情就不说了，精心打理的妆容，即便没有口红没有粉底也没有眼影，但就是这么一个素妆，也能恰到好处的表现出一个让人很清爽舒适的气质出来。

    当进入办公室的温暖环境后，关萌脱下羽绒服又能展露出异于整个冬日的风采，洁白的衬衣或镶嵌了荷叶边的领口，或点缀着布带系成的蝴蝶结，或甩着喇叭袖，扎着衬衣的则是冬季厚料子做的短款百褶裙或者格子裙，裙子下面或浓或淡看起来像是裤袜一样的打底裤，再配上调皮的高跟鞋。这样的人，别说招进来，叶晓奇付的那点薪水给人家买衣服都可能不够吧。然后每天早上来了，人家都会跟每个人说早上好，路过前台的时候，还能轻嗅到淡淡的抹茶面霜的清香。叶晓奇不止一次的觉得，这钱花的值，公司里的这群臭**丝，每天都能享到这样是眼福，没事偷着乐吧。

    现在熟悉了以后，叶晓奇就不这么想了，这小辣椒分明是个火药桶好么，一点就着的暴脾气，有事没事就怼人。虽然好像只怼老叶……

    反正叶晓奇总觉得哪里不对，也不知道她那个异地的男朋友，是怎么受得了这暴脾气的。

    再看看杨晓洁，那画风就完全不一样了，从头到尾都是一个乖宝宝形象，不管老叶说什么，都是无条件赞同。装逼的时候，晓洁会配合的漏出羡慕的表情；讲项目的时候，晓洁也会认真的拿出笔记本认真的记；叶晓奇不在公司的时候，还能很好的协调众人的工作。遇到这样的搭档，才是人生完美好吧，即使能力不出众，也不怎么打扮，但是听话好用又懂事的好姑娘，实在是打着灯笼都难招了。

    同样都是刚毕业的小姑娘，怎么感觉差距就那样大呢。

    杨晓洁进来汇报进度的时候，叶晓奇看着她都有点走神了，不由的想到了远在爱尔兰的杰西卡，一样的笨，数学还渣的要命，可是很懂事，也很听话，杰西卡麻利的切土豆丝的样子，杰西卡倔强的扛着大包小包的样子……

    杨晓洁都被看的害羞了，还以为叶晓奇看的自己，大气都不敢喘，就任由老叶盯着自己这个方向，内心已经开始上演霸道总裁爱上我的戏码。“叶总这是喜欢上我了可是我还没有准备好怎么办，在线等！我是接受呢，还是委婉的拒绝三次再接受呢……”

    等叶晓奇眼睛重新恢复了神采，就发现了这不对路的气氛，俩人大眼瞪小眼，谁也没说话。

    杨晓洁不说话，那是不知道该说什么，内心上演的电视剧还没有演到剧终呢。叶晓奇不说话那是不知道该怎么说，难道非要解释清楚欲盖弥彰。

    叶晓奇这么一寻思，干脆就祭起了失忆**，反正我是老板，我假装啥也不知道，谁还能拆穿我不成。

    “咳，咳，晓洁有什么事吗”

    “啊”杨晓洁被这么一问，也从迷迷糊糊的状态里，清醒了，想到刚才自己编的小剧本，还有点害羞，脸有点烧的慌，“这个，我，我是来说”，卡壳了，刚才想说什么来着……

    “叶总，那个，我走错门了，不好意思。”杨晓洁就这么推开门跑了。

    回去以后，杨晓洁认真的回忆了好几遍。中午吃饭的时候，才确定老叶看的根本不是自己，那涣



第十一章 为所欲为
    所谓的“九九六”基本没有执行，也就最后“改bug”期间加了一个周末的班。实际上，项目开始前，夸大项目的难度，增加制作人员的心理压力，是保证项目进度的一个很不错的办法。叶晓奇前世作为一个从业多年管理过多个项目团队的挨踢工作者，就深谙此道，所谓的态度决定一切是也。

    而另一方面，叶晓奇对整个项目的拆分也很合理，在经常对代码共享平台抽查的基础上，利用自身的技术优势，做出合适的项目指导，也是促进项目进展的另一大主要原因。项目经理王磊的表现也很出彩，整个项目团队在王磊的带领下，互相配合程度和代码质量标准上，都有了很大的进步。如果说公司在成立初期还只能算是草台班子的话，那么现在已经有了那么点专业的意思了。

    管理团队是一门综合学问，管理者就好比是一个木桶，自己所学的专业就是木桶最长的一块板子，管理者必须了解自己的短板并加强锻炼，才能带好队伍。比如说，管理者是技术出身，那么管理者需要懂一些心理学，也就是会使用一些套路才行，单纯的it技术人员太善良了也太容易沉浸在自己的领域里，大局观不强。相对应的，非技术出身的管理者，则比技术型管理者更难带领团队，所谓隔行如隔山，很容易闹出现“外行领导内行”的毛病。即使是技术型管理，在技术领域，也有自己的短板，比如说一个写框架主体语言的，那美工要不要了解一点前端各个浏览器，各个操作系统差异要不要知道小到各个服务器的配置要求和报价，机房租用和维护成本，开发成本预估要不要心中有数过于高估其他类型的技术，会造成项目最终无法完成，部分功能当前技术无法实现的尴尬境地。过于低估其他人的能力，则会造成人力资源的极大浪费。

    对于技术型大牛来讲，要求根深，容易沉浸在其中，也就是“精”。对于管理者来说，要求大局观强，也就是“博”。

    it这个行业，和一些卖笑卖肉的行业，在某方面来讲，没有本质区别:黄金年龄就这一二十年，年龄大了脑力就跟不上了，要么转岗做管理要么就换行，并且it人员的一生都在学习。

    关萌所说的学经济管理的，就适合毕业管人，这简直就是一个笑话，管理这门学问是学校里学不会的。同样的，所谓的计算机技术，在学校里也是不能真正的学会的，在学校里也只是打一个基础。可能非计算机出身的人都不太清楚，无论本科也好大专也好博士硕士也好，在这个行业的起点没有什么不同，讲师教授们在学校里对学生的管理也不会太严格。老师们对学生掌握多少技术也并不是真心在意，毕业设计基本都是伪代码形式的，老师真正的反反复复几年教学里强调的只有两个字:思想。

    计算机专业的“思想”是个什么东西，一两句说不清楚，用一个词来简单的描述，就叫套路，但是套路这个词也不能表达出“思想”的意思。没有“思想”的人，是没有灵性的，可供挖掘的潜力有限，有了“思想”，才能算得上是一个合格的毕业生。叶晓奇不愿意招刚毕业的大学生，是因为，刚毕业就意味着要从头教起，他们就是一张质量不错的a4纸，哪怕他们在校表现再优异，学生会主席也好，各种大赛获奖或者考得各种证书也好，对公司来讲，有价值的那部分，也只有“思想”。即便将来叶晓奇能够有条件带动毕业生了，在招技术岗位的人才时，学历可以不限，但是必须是计算机毕业的，因为这个行业毕业所获得的“思想”，才是解决一切技术难题的基本能力。一些高中毕业后，再到新东方毕业的，南大青鸟毕业的，达内毕业的，速成“人才”，以及自学的，根本没有这个“思想”，公司的培养成本和所得回报将不成正比。这样的人只能算是草纸，需要在工作中付出比别人更多的努力，才能达到和别人同等的高度。