崛起于2009

    叶晓奇盯着这个新助理看了一会，面试的时候走马观花的，只关注了脸和腿，别的没仔细看。现在看来，这个助理感觉还不错，平时见多了液晶显示器，看着显像管的显示器，感觉还不错:显示屏并不平整，凸起了一个曲线，显示屏后面也不是平的，撅着一个翘屁股，前凸后凸，外加上成熟女人的盘发，筒裙下笔直修长的嫩腿……

    叶晓奇皱了皱眉:“我看起来很凶吗”

    “啊”孟凡芸还在紧张的想着那些乱七八糟的事情，一时间叶晓奇问的话，跟提前排练好的剧本没对上，反应不过来。

    叶晓奇把目光从腿上挪开，看着孟凡芸精心修饰过的脸，慢慢的说道:“我是问你腿抖什么抖，我有那么可怕吗”

    “没，没有……您看起来，很和蔼……不，不是，您看起来很帅……”

    孟凡芸苦练一天的微笑终究还是没保持住，各种预案都想到了，就是没想到自己的腿会发抖，此时脸上不禁浮现出尴尬又苦笑的神色。

    以前秦助理和龚助理刚开始也有紧张过的时候，可是没紧张到这种程度的，新人和跟过自己一段时间的老人还是不一样的。所以叶晓奇想了下，决定转移下话题，缓和一下气氛:

    “那个，你叫什么名字来着抱歉啊，面试的时候我没记住。”

    “我我姓孟，叫孟凡芸，我以前做过设计。”孟凡芸听这话，忙答话道。此刻微笑不微笑的，完美不完美的，早就被抛在爪洼国去了，答话的期间不往介绍下自己以前的经历，展示一波“优势”。

    “哦，那我叫你，芸姐，可以吗”叶晓奇的表情愈发的缓和，尽量避免对方的紧张和尴尬。

    孟凡芸忙道:“这怎么可以，您，您叫我，叫，叫……”

    孟凡芸结巴了:叫什么合适呢，叫小孟呸，老娘比你大了至少五岁，还小孟，老娘还要脸。要不叫小芸好像更不要脸了……所以叫芸姐还真挺合适的，可是那是老板，哪有老板管助理叫姐的，这怎么好意思……不过老板都这么说了，我就勉为其难的答应一下说出去我也有个富豪“弟弟”呢，哈哈哈……

    叶晓奇看孟凡芸卡壳了，就很自觉的改口道:“芸姐你不愿意，那就叫小芸吧，就这么定了。”

    孟凡芸:“……”

    叶晓奇决定先不聊工作，再聊会别的，再给对方点时间缓缓。

    “小芸啊，你知道茶




第106章 今天天气不是很好
    短短的间隔了一周，滴滴商城开了第二次大会。和上次相比，这次的参会人员变动还是比较大的。

    但是这些变动和叶晓奇的关系不大，大部分是个人意愿。

    后勤部的主管已经换了一个生面孔，龚丽嘉推荐的一个看起来很精干的中年瘦子；运营部的主管回去第二天就提了离职，目前还在交接期；客服部的主管主动申请调剂到运营部，所以客服部是没有主管的，新的人选还没定；还有几个申请回去真品坊的；运维部的主管申请了长期病假，说是脖子有问题，颈椎不好使了，出具了三甲医院的病例证明……

    新上任的、离职的、换岗的、装病的，还有其他各种原因导致的情况，短短几天的时间，就占据了在座各位主管的三分之一还要多。

    叶晓奇进门扫视了一圈，早就见怪不怪了。

    it行业的风气历来很浮躁，这个浮躁不仅体现在各个公司主动或者被迫的努力融资和提早上市，也体现在了员工的不稳定这方面。

    这个行业历来都是如此:员工受委屈了，他可能会离职；员工觉得风向不太对了，他也可能会离职；员工被提拔了，从小兵爬到了管理层，他还是可能会离职。

    受委屈的离职好理解，此处不留爷自有留爷处呗，反正只要技术在，跳到别的公司是很容易的事情，被炒鱿鱼的公司通常也不会为难，习惯了就好。

    风向不对就离职，这个更好理解，觉得公司可能会走下坡路还不跑，等着被裁员吗……尤其是做到管理的人，跑的最为欢实:这时候跳槽到别的公司，那是从一个管理跳到另一个管理。如果等公司走到穷途末路了再跑，那时候自己也就跟着“不值钱”了。

    至于被老板看重的，被提拔了立马就离职的骚操作，也是不稀罕的:以公司管理的身份跳槽和以普通员工身份跳槽是不一样的，很多人一直很努力的工作，就是为了升职，然后跳槽。别的公司不明所以，还以为自己招了个大牛，干了几个月就给提拔了，然后再继续跳槽。

    这个行业很多人其实是毫无忠诚度和节操可言的，说起来可能有人都不信，有些人就是以“跳槽”为生，前世叶晓奇见过最牛的两年跳槽9次，愣是从刚毕业的学生跳槽成为了管着六七十个人的大“经理”……

    这个行业人员不稳定的原因有很多，专注于跳槽的就不提了，也有一些被逼无奈的:很多，不，应该说是绝大大大大大部分的公司，常年不涨工资的，所以就会有很多公司的员工苦称自己的公司为黄埔军校，专门为别的公司输送人才的。这行有句话这么说的:外来和尚好念经，升职加薪全靠跳！

    所以一言不合就离职，对于这个行业的人来讲，就犹如吃饭喝水一样平常，没什么大惊小怪的。

    通常正常的周期是三年离职的，满五年的很少，满十年的员工更是稀有。

    也因此，北上广一直占据着it行业的霸主地位，轻易不会动摇。员工喜欢聚在这里，因为跳槽方便，买个衣服还要货比三家呢，公司多选择余地就大；公司们也爱扎堆聚在一起，因为员工扎堆在这里，方便招聘，不然顶不住员工老跑……

    叶晓奇自觉对员工，尤其是做到主管成为“有价值”的这批人，其实不错的:薪资跟着通货膨胀走；宿舍制度和住房基金制度免除员工后患之忧；出于上升期的公司提升职位的机会很多，成长空间大。

    这三个员工最关心的问题都解决了，还是挡不住有人要跑，那还能怎么办天要下雨，娘要嫁人呗。随他去吧，时间长了会沉淀下一批忠诚度高的人才的。

    可就是这个开会氛围感觉很凄凉，滴滴商城还没黄呢，还在盈利状态，业绩也是稳中有进，只不过一直被京东压着打，上周处理了几个人，结果一个个都跟死了爹一样，阿猫阿狗们都要造反。你们又不是谁家娇惯的熊孩子，打不得也骂不得

    “今天天气不是很好啊，外面雨下的真大。”叶晓奇坐下来没头没脑的就来了这么一句。

    阿猫阿狗们都低着头，不敢吭气，心里则是想:外面明明大晴天，你跟我们说下大雨，这傻逼老板今天没吃药吧！

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第107章 整顿黄埔军校
    “呵呵……”

    叶晓奇环顾了下桌子周围正襟危坐的一群小弟们，尤其是后面明显空缺的位置上的那些人，冷笑了一声然后说道:

    “其实不用我说大家也知道，我们滴滴商城成立的比京东晚，发展的时间比京东短，实力比京东差，我们其实一直是处于弱势地位的。尤其是仓储物流这块，京东是自己投钱建设，我们是跟别人合作，孰强孰弱，只要不瞎都能看明白。”

    叶晓奇一边说，一边留心每个人的反应，有的心不在焉的，有的在绞手指的，有低着头紧咬嘴唇不知道想什么的，也有拿着小本本假装或者真的准备记一些事情的。

    “所以京东成功融资三轮，对我们的士气打击很大。尤其是《男人帮》开播以来，京东的推广和让利的力度，以及业绩增长速度，一直碾压我们的。这一点，我不否认，事实就是这个样子的。哪怕说我们推广力度也不弱，我们也上了《男人帮》，我们的财报也还不错，但是我们处于弱势的事实，我就算把天说出个花来它也改变不了。”

    “所以有人就要走，对吧，你看，走了那么多人，上次开会才刚过去一周，大家看看，少了5个人。”

    下面的人听到这，忍不住都抬头向四周看，会议桌叶晓奇面对的尾部方向明显空出了一小块。一共大大小小的管理加起来不超过15个，直接下去了三分之一多。

    “说实话，至少你们还能留下来，很不错，真的很不错。”叶晓奇说到很不错的时候，心里很不是滋味儿，“换做是我，我可能比他们跑的更快。我们这行，跳槽如同吃饭喝水一样，多新鲜啊。留下来没准还会再被罚200块钱，留下来万一我们竞争失败了，主管的位置都保不住了。可是走了就不一样了，是吧，你们都知道的，不管你们去任何一家公司，只要你们报出滴滴商城管理的职位，基本上都是虚席以待的对吧至少滴滴商城现在还比较强势，还能为你们遮风挡雨，这块招牌目前还是很好使的嘛。总不能等这块招牌不值钱了再跑，太不明智了。”

    叶晓奇说到这里，谁也没看，就低着头看着自己面前的这块桌子，微不可闻的自嘲了一句:“毕竟，人不为己天诛地灭，大家都是黄埔军校毕业的嘛……”

    声音虽小，可是在寂静的大办公室里，还是被众人听到了。黄埔军校原本是员工们私底下说话时候的笑称，算是一种潜规则了，被老板当众说出来，让人很尴尬。

    这行的风气其实就是这样。

    可能就会有人说，前一天还好好的，没一天的功夫就要死要活的，就跟要公司要黄了一样。公司不是还可以的嘛，只是一时的被压制，又没怎么样。

    可是，人这种动物，不能用常理来判断，人都是自私的。

    公司走下坡路，就会有人跑。公司走上坡路，一样会有人跑。他就是要跑，能有什么办法，员工又不是公司的佃农，一心想跑谁也留不住。

    小公司感觉不出来，老板们整天想着洗脑的办法留人，员工们处在自己的小世界里，消息也不灵光。

    到“黄埔军校”这一级别，情况就不一样了。各个都不以跳槽为耻，尤其是管理层这个群体，以自己的职位作为履历和筹码，并以此作为跳板的人比比皆是。

    所谓“黄埔军校”，就是各个公司的员工给自己的公司起的绰号，意思就是公司各种原因，通常是薪水不能跟着通胀走，导致员工多年无法发展和上进，所以留不住人，从而滋生了的跳槽成风的现象。

    这行业的离职率一直很高，公司不愿意给老员工主动加薪其中一个主要原因，其实也不是公司不主动加薪，而是加薪速度跟不上过快的通货膨胀速度。

    除此以外，其他人的跳槽心理影响也是一方面的原因，以及近些年来笑贫不笑娼的风气影响，都占了很大因素。久而久之，公司就更不愿意付出培养成本了，宁可高价从外面挖掘，也不愿意提高自己内部员工的地位，因为这样子可以更省钱，最终形成了这样的恶性循环。

    “我真的非常感谢你们，还有这么多人能坐在这里。我现在，就在这里再问一句，还有人要离职的吗”叶晓奇几乎是强忍着心里的恶心问出了这句话。

    没有人回应。

    每个人都低下了自己的脑袋，装鸵鸟。

    叶晓奇再次问了一句，“真的没有吗现在提出离职的，按照裁员标准补贴。”

    “叶总……我……我家……”

    话刚落下没多久，一个少妇就犹豫着站了出来，还是个怀孕了的大肚子，话里无非想表达家里困难之类的意思。

    紧跟着，少妇旁边一个小伙也站了出来，没说话。

    人心啊，果然是经不起试探的。

    这个少妇大概是因为怀孕的原因才没“能”离职，因为离了职别的公司也不愿意接手一个孕妇，通常孕妇都会选择在公司生孩子，享受产假等福利。可是叶晓奇的承诺一出，就连孕妇都忍不住了。

    叶晓奇看着这个站出来的少妇，仿佛要把她脸上看出花来:“你要离职对不对”

    少妇被众人围观的很不自在，再次犹豫了一下，最终还是坚定的点了点头。

    叶晓奇又看了看小伙:“你也是”

    小伙也点点头。

    所谓的裁员补贴标准，是指正式员工非个人意愿离职的，按照劳务法规定要额外发放n+1个月的薪水，n就是工作年限，工作每满一年裁员的时候就要额外补发一个月，所以叫n。n最低是0.5，不满半年的按照0.5个月计算。额外还有一条规定，孕妇再加10个月。

    所以公司要让谁走，一般都是让员工主动打离职报告，基本不会强硬开除。否则的话，离职员工去申请劳务仲裁，肯定是判公司给钱的。

    叶晓奇点点头表示知道了:“你们两个先出去吧，这几天做好交接工作就可以走了，补贴会在发薪水的那天一起发给你们的。”

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第108章 交接完了就撵走
    秦始皇削天下兵器铸造十二金人，陈胜吴广在大泽乡揭竿而起高喊王侯将相宁有种乎，小岗村的家庭联产土地承包责任制，汉萨联盟的兴衰更迭史，长达几个世纪的文艺复兴，r国在两颗小调皮后1945年向美国投降……纵观古今中外数千年的历史，有着太多太多的案例述说着这一切:争夺生存的权利和争夺生存资源的**，才是人类社会和人类个体永恒的追求。

    这一切，无关智慧，也无关道德，完全是人类骨血中铭刻的dna在操控着。

    男人喜欢女人，喜欢很多个女人，因为女人是生命延续的最重要资源之一。资本家逐利，为着300%的利润甘愿冒着被绞死的危险，不惜践踏人间一切法律，这也是对生存资源的一种争夺。包括吃货爱吃肉，美女爱帅哥，懒货爱赖床，这都是没有道理可讲的事情，dna是不会说话的。

    物竞天择，适者生存。

    什么是适者这就是了。

    开办公司的不愿意主动加薪，是为了削减成本，获得更高的竞争力。互联网的员工普遍爱跳槽，是为了获得更好的待遇，生活压力更小的活法。

    叶晓奇这近两年靠着开了先知挂，一路无波无浪的走过来，三个公司开出的公司待遇自然是没得说的，业内不弱于其他巨头就是了。但是员工跳槽的事情，却是一直存在的。

    只是跳槽的事情平时不会那么集中，所以叶晓奇也没放在心上，结果第一次遭受小挫折就体现了出来，一下子管理层被砍掉了一半。这算是怎么说的，别的公司待遇不好你要跳槽，来我们这里也没哪亏待过了，你还是要跳槽，这算是惯性跳槽吗

    叶晓奇一直都是很缺人的，人却不是花钱就能搞定的事情。人，是有自我思维的高级动物，想要得到忠诚而有能力的人，不是那么简单的事情。

    好在，叶晓奇最初培养的班底还在，高级管理都还算稳定，基层管理爱走就随他们走吧，留下来的这批人，才是叶晓奇最最看重的金子。

    滴滴商城成立的时间比较短，在真品坊里，真要统计起来，其实人员流动要比这个大。叶晓奇有算过一个数字，真品坊近两年来不算仓库的话，离职人次高达700余次。单指策划部来说，策划部一直维持在40～50个人的规模，在这不到两年的时间里，离职人次高达117次，个别业务线的产品经理换人换了8次及其以上。

    叶晓奇的元老班底里面，杨晓洁、王磊、小周、李文，只余这四个了，其他的都找了高枝飞走了，龚赛刚苏梦雪那批人已经是第二批班底里诞生的了。

    可能传统行业尤其是端铁饭碗的事业单位的人无法理解，但是事实就是这么发生了。前世的时候，网易的一个高管离职，顺手一招，就带走了40多个人，瞬间组建了一个新团队，连带着这些被带走的大佬们罩着的小弟成了没娘的孩子，陆陆续续又离职了两三百个，随后一年又再跑了两三百个，一年离职的人次就超过了1000。同样的事情，不仅发生在网易，在搜狐，在薪浪，在各大公司里，此类事情数不胜数。