学渣的黑科技生活

    共享汽车也有人做，但是很明显，高开低走；

    租共享汽车，只比到租车公司租车便宜那么一点，但是无论是舒适性还有空间都小了好多，坐着活动不开不说，带点行李都装不下；

    而且由于太过便利，如果去远一点的地方，一锁车，别人一扫码就能把自己的车开走

    简单来讲，那就是个鸡肋，十来公里内的短途出行，打个滴或者叫个出租车，甚至是让熟人送一下就好了，长途旅游，即便不带什么行李，还得担心锁了车回头车被人开走了，总不能晚上还留个人在车旁看车吧

    张一帆想的第一步，还是想走共享的路子，首先来说，方便，而且有限的资源得到足够的利用，更便于测试。

    但是这一步，他想的不是自动驾驶汽车，首先牌照没拿到，其次，没有足够的实验数据，他也不敢让这东西上路。

    车辆这东西不像是手机家电什么的，出点质量问题，没关系，拿来保修就好了，甚至上门售后都行，大不了给换个新的，就算是再出什么问题，那也是伤不到人的（电池爆炸的不谈）；

    车辆要是在特定的环境下出了问题，就可能会发生事故，甚至危及生命，这是万万不能开玩笑的。

    所以，张一帆选择了走地机；

    首先，走地机这东西受众其实非常的小，一百个人里面，可能找不到两三个行动不便或者腿部残疾的人，而这些人里面真正需要出行的，更是没有多少；

    还有几个很大的优势，就是这些行动不便的人里面，真正腿脚不便了，手也不一定灵活了，操控不了，得让人帮忙，而这些人身边，只要有点经济能力，或者家属孝顺的，往往都是有人在随身看护；

    在乘员安上的风险会少了许多，碰瓷的肯定不敢保证没有；

    这社会什么样的人都有，就看家庭教育及环境，对孩子百依百顺的，在外用孩子还小之类的借口纵着孩子犯事的，说不谁哪天他过得不爽，能拿把菜刀把父母给剁了反正自己就是个孩子，杀父母而已，还不是因为自己不懂事嘛！

    这事必需要预防，前几代包括这年代的熊父母太多了，所以张一帆准备的就是二十四小时三百六十度即时摄影，影像即时同步录象到服务器上；

    要是坐上这走地机，然后亲属自己把自己家的老人推下台阶或者什么高处，那到时候就不是什么产品问题的民事诉讼了，直接就是刑事案件，

    只不过，即便是考虑了这么多问题之后，张一帆也有不少难处，

    费用首先就是个问题，这么一台走地机，要照着公司的利润比例，无论怎么降低成本，售价也得要十万块钱；

    十万块钱以保用三年来说，也就是一台共享的走地机，一年就要赚最少三万三回来才能平本，多出来的才是赚头；

    那么问题来了，即便是不考虑这东西能赚钱，那么定价多少钱一个小时合适？

    首先来讲，前面的数字是机器摆在那里不动的数据，而要让它动起来，还需要能源，电，或者柴油！

    没有谁会付钱把一台走地机就这么租回家摆着看吧？

    那么，再算一笔细帐，烧柴油的话，一个小时就需要花掉一升多的油，当然，这是看乘员行走的地型，时长而定；

    柴油比93号还要便宜，93卖七块钱的时候，柴油才卖六块五六；

    可是这都是钱，是要跟用户按行走距离计费，还是要按租用时长计费？

    在张一帆这里就是第一个问题。

    接着，他再考虑，如果用时长来计费的话，那么，一个小时五十块钱，有多少人能接受？

    一小时五十块，是张一帆觉得还是亏本边沿的价格，因为自己能因此采集到无人驾驶相关的数据，所以还能接受；

    不过，这个条件只限于二三线城市，再低一点的，比如像阳市这种，他都觉得会亏。

    这个很容易解释，正常人的户外活动时间，就算是假期，如果不是在旅游，那么，一天十二个小时算是很多了；

    对于行动不便人士来讲，一天能外出个一两个小时就很不错了；

    而且，他们不可能在半夜三四点还在哪个夜霄摊上喝啤酒，也不会大清早六七点的就跑哪个公园去运动

    真正属于他们自己的外出时间，其实并不多，局限在早上点到晚上点也就是比较普遍的了。

    也就是说，走地机即便是共享了，也会有至少十二个小时以上是闲置的，也就是没任何收入的；

    出租车也许半夜两三点甚至四五点还能拉得到个把客人，但是想让行动不便或者残疾人在半夜，不，哪怕是凌晨出门，那都是不太可能的事情。

    然后，走地机即便不用考虑停放位置的问题，真正能产生有效的消费，可能一天就是四五个小时；

    在这个小区放下一个客户，哪怕是不停有单，去到下个客户那里也需要时间，而这个时间，是不可能给客户计算费用的

    但是，电费或者说油耗就在那里，而且，也还是要花费时间，

    即便是系统能计算出最合理，最便捷的路线，这个损耗也是少不了。

    张一帆在想着还有一点，假如说一个老人，一天想外出去玩个两三个小时，那租这个共享走地机，得花上一百多块钱；

    这个钱，在一般的打工者眼里，绝对是笔不小的负担，比房贷还重；

    哪怕是有退休金的老干部，也得考虑，有没必要花上这么一笔钱？

    张一帆觉得，走地机，单机卖出去，没有什么问题，有钱人还真不差这一点，问题是他们买回去，一天可能也不会出一次门，根本给不到什么数据。

    共享，费用又太贵了！

    而自己又不想亏钱，或者说少赚钱，那么，该怎么办呢？

    张一帆想了很久，都没有找到办法。

    。

    (iishu)是，，，，！




第254章：求职风波+捐赠计划
    【】(iishu)，

    一个公司的年会，到底造成的影响能有多大？

    如果说时间的话，基本上过完年之后，影响就已经很小了；

    别人家的东西，始终是别人家的，再怎么好也羡慕不来。

    就比如看着电视里，看到福彩开奖，有谁中了上千万甚至上亿，也只是在那里嘴炮一下，或者质疑这是内幕，没别的，甚至自己连买都不会去买；

    而如果是自己附近街道某个投注站中出了这样的奖项，或许也会想过去沾沾福气，买个一两张碰碰运气；

    当然，过个几期，等新鲜感过去之后，一切也都回归风平浪静了。

    一帆科技人员集体归来的时候，对于他们的代工厂信诚电子来说，那正是处于信息的新鲜期，

    特别是一些与一帆科技有着密切接触的部门，比如生产计划部，业务部，品质部之类的职员们，受到的冲击很大；

    他们里面只要是做人不是太差的，基本上都会收到一帆科技员工带回来的特产，东西并不贵重，有的是一两袋鲜花饼，有些是些手工艺品，都是些不值什么钱的东西；

    其实，两个公司紧密合作，员工之间肯定会有一部分互相加了微信之类的以便于沟通，一帆科技的旅途和年会，自然是倍受信诚电子员工的关注，也引来了一顿又一顿的羡幕，

    而等到这些人回来的时候，这个话题终于在信诚电子里引爆了

    云省四天的旅游，费用公司包；

    年会三个五十万的大奖，还有两个二十万的一等奖，最低的安慰奖也有五千块钱；

    于是，开始有不少人心动了，对着一帆科技的员工旁敲侧击，打听着职位空缺的信息

    “你们公司还招不招人啊？帮我留意一下有什么岗位适合我。”

    而有些更是干脆“帮忙给你们领导推荐一下吧，我产线上的工艺和设备都很熟”

    一帆科技负责招聘的hr主管刚刚回来上班，还没从旅游的气氛中恢复过来，一打开工作邮箱就发现里面的邮件几乎要爆了；

    那些未读的邮件里，没有一封是公司内部的邮件，部是投简历的，而且百分之九十以上的简历都是来自信诚电子这边的在职员工；

    简单看了一遍之后，她就发现事情有点不对了，这里面不少简历和公司的职位空缺契合度很高，而且工作经验也相当丰富；

    只不过，不要说把这些人给招过来一部分，哪怕是把合适的都通知过来面试，那对信诚电子来说，可能都会是一场不小的打击，同样，也同时会影到一帆科技产品的生产，甚至影响到两家公司的关系

    事关重大，她赶紧给自己的经理汇报，然后经理也当着她的面，直接就给凌志拨了电话，把这边的情况反映过去；

    国内的人力资源市场还是非常宽松的，只要不涉及到国企之类的，人员的流动都属于正常的企业或者个人行为，只要不是不正当竞争，大都不受约束；

    这种事情，哪怕是工作多年的凌志也是第一次遇到，见过一些公司面临倒闭或者关停后，一些企业争着过去摆摊招聘的，但是决没见过一个企业的许多职员齐齐想应聘一家公司的；

    职员不同于一线员工，进入一个新的公司，新的岗位后，他需要花费很多精力去积累人脉，适应工作，若非有着很大的吸引力，比如说升一级或者加不少工资，大部份人都更愿意保持稳定；

    但是一帆科技和信诚电子这里还有一个特殊的地方，他们属于一个代工厂与客户的关系；

    而这些职员应聘的，大多也都是驻厂的岗位，也就是说，从信诚电子跑到一帆科技后，不需要适应新的环境，反而待遇和地位都相对地提升了，这是去到别的公司所没有的优势；

    更重要的一点，大家都明白一帆科技是注重研发，而且不断推出新产品，潜力非常大，福利非常好的公司；

    而信诚电子，只是一个赚取人力利润的代工厂，在华国已经算是夕阳产业，随时可能会因为成本压力搬到东南亚等人力成本更低的地方；

    趁着有机会走到朝阳企业里去，算是良禽择木而栖，却也无可厚非

    凌志也犯难了，凭心而论，他也倾向于使用一些信诚电子的职员，特别是工艺工程那一块的，他们熟悉产线，熟悉设备，甚至还知道信诚电子产线有哪里不足的，需要整改的地方，不用怎么培训就可以直接上岗；

    但是这样的人，用上一两个，甚至几个，倒也无伤大雅，多了，那实在就说不过去了！

    考虑再三之后，凌志让hr先不要作任何动作，只保留那些求职者的简历，即不联系面试，也不回信拒绝；

    收到简历，如果不通知面试则回邮件拒绝，这个作法是张一帆提出来的，他认为别人投了简历过来，是对公司的信任，即便是觉得不合适，也理应回复回方，以示礼貌；

    而凌志则亲自打了个电话，给信诚电子分管人事及员工关系的副总，简单地聊了下天，最后侧面地提了一下这件事情；

    这样做的出发点，就是先给对方打个预防针，免得将来说自己这边搞事情，其次也是给对方提个醒，你再不提高点员工福利待遇，可能人就要跑光了

    大家都是聪明白，有些话也没必要说得太直白，点到即止就好，至于对方怎么应对，那就看对方的手段了；

    如果对方没有动作，或者发言警告员工，那导致员工不满而离职的话，凌志可就不客气了！

    其实，凌志也很清楚，信诚电子作为一个代工厂，本身利润率就不高，真正可以操作的空间实在太少了；

    如果面对同行的竞争，他们可能还能用加大一些薪资普调幅度等方式留下员工，但是面对的是一帆科技这样高利润率的企业，他们根本就没办法招架。

    就连凌志自己换位思考之后，都觉得，如果是自己，也只能选择留下一部分关键的人偏偏一帆科技不可能把这些求职者的名单给到他们

    做了该做的安排之后，凌志还是把这件事情跟张一帆说了一下，主要是避免他毫不知情，在一些沟通上造成惊讶；

    张一帆听到这个消息之后，却不是这样想的，他提出了一个想法

    “如果我们把这些驻厂的岗位外包给信诚电子会怎么样？每个岗位在他们现有薪资上给他们相应的补贴，这样他们与我们一帆科技的员工待遇也就差不多了；”

    “这个就有点不合理了，相当于自已打球然后自己当裁判，他们的工作或多或少总是会偏向给他们发工资的那一边的，这些岗位也就形同虚设了，”凌志解释道。

    “那如果外包给另外一家公司呢？也就是说由第三方公司来负责生产制程及品质的监督，他们需要对这些结果负责。”

    “这倒是可行，不过运营的成本也不少，我回头先看看第三方公司的成本，再让财务算一下我们这边自己管理的成本，有了结果再发给你过目一下，”凌志说道。

    其实，在凌志心里，已经觉得张一帆够狠了，这个办法他不是没想到，只不过，有点用之不武；

    这个应聘问题，其实不止是一帆科技与信诚电子的关系问题，甚至还关系到信诚电子的产线离开了这些人，还能不能正常运转的问题；

    而张一帆的作法就是反正我不杀你，至于别人杀了你，你自己防不住，那和我没关系；

    确实信诚电子那边产线停不停，对一帆科技的影响并不大，首先就是双方签的合同，超出交期是要赔偿的；

    其次，一帆科技还有北方兵器那边那个庞大的工厂，他们可是无比的期待着能拿多一点订单

    “行，就这么办，”张一帆说道，“等一下，我打算在泉城投放一些共享走地机用来收集数据，你觉得怎么样？”

    “李奶奶在云省用的那个？准备量产了？”凌志问道。

    “嗯！收集一些数据之后，再优化一下，在年后就差不多可以量产了；”

    “如果只是收集数据的话，我觉得还是不要投放到公共区域里了，收费太贵了没有人用，太便宜了又划不来，而且，它需要充电，加油，分散开了之后维护就是一笔很大的开支”凌志说道

    “还有，这机器造价不便宜，押金太高，普通老百姓也不愿意交，太低了起不到警示作用，共享单车被恶意破坏，丢失的例子太多了；”

    “还有一点，这个走地机的知名度并不高，如果没有人用，也达不到你要采集数据的目的，而想要达到不断有人使用的话，还必需要花上一笔宣传的费用，想要通过共享收费的方式收回成本，即便不需要维护，基本上也不可能。”