人生歪在了九八

    “如果发生任何瞒报慌报，我不仅要追查到底，我还会保证让相关人员赔偿公司所有损失，赔偿不起的，我会让他进牢房认认真真的忏悔！”

    “如果出现重大人为因素造成的奶制品安全问题，必须受到惩罚，全体员工次年的基金福利取消，管理层加重处罚，基金福利，包括现有的所有福利，全部取消一年，没有任何商量余地！”

    “我想请你们记住一点，这个国家，人多的很，随时都能取代你们！”

    “另外，三家公司将更新安全检测的标准，三聚氰胺，苏丹红等化工原料列入必检项目，在产品中不得有任何检出！”

    “做牛奶的，应该清楚三聚氰胺能做什么！！”

    赵岂年继续道：“另外，制度和监督是员工基金长久运转下去的关键，这份制度总公司已经拟定了框架，我希望由你们来完善细则！”

    “同时，总公司会组建专业团队，不定时不定期的随机抽检，千万不要被他们发现问题，而你们没有发现！”

    “我不会给你们时间过渡和准备，从2004年月1号1开始，将03年的利润划入，正式执行所有要求！”

    “以上是第一个会议内容，第二个内容是我决定设立美好乳业集团，以后，伊利，蒙牛和飞鹤成为美好乳业集团旗下的分公司！”

    “美好乳业集团不参与三家公司的管理，只负责资本运作和监督食品安全！”

    “现在怎么样，以后还怎么样！”

    “第三个内容，从2004年1月1日起，和利乐包装的合同到期，将全线启动芬美包装！”

    “第四个事情，晚上在酒店西餐厅给你们准备了一个酒会，好好放松以下！”

    ……

    向牛奶中添加三聚氰胺不仅仅是商人为了利益，还有其他原因，赵岂年则是用利益来捆绑员工，让员工重视食品安全，杜绝安全问题！

    其实，只要赵岂年严格管控和约束管理层，根本不会发生重大食品安全问题，出问题的往往是高层授意之下才会出现，不需要赵岂年如此大费周章！

    设立福利基金和严格要求食品安全的事情第一时间传回了三家公司，有孩子有家庭生过大病的员工非常激动，他们知道这样的福利能给他们带来什么样的好处！

    不过，还是有年轻员工不满意，直接上一些论坛吐槽！

    “麻蛋……公司下新指标，不能出任何食品安全问题，否则最新福利基金不给用，简直太扣了……”

    “什么子女学费全包，医疗全包，个人医疗全包，有什么用这是什么福利净玩虚的！！”

    “lz，你是哪家公司的招人嘛我去……”，有人回帖问道。

    “lz，报上公司，我也去……”

    “跪求lz报上公司名称，我必须去……”

    ……

    “师傅师傅……好消息……天大的好消息……”，刚毕业的刘凯气喘吁吁地找到了他在伊利的“师傅”牛刚！

    牛刚神情很疲惫，双眼布满了血丝，眼袋很重，他看了看刘凯，道：“不要一惊一乍的，有什么事赶紧说，马上要去抽检了！”

    “师傅……公司最新消息，从下个月1号开始，全体员工和员工的子女生病，公司会承担所有的医药费用！”，刘凯一边说，一边笑，笑的非常开心！

    蹭一下，牛刚站了起来，嘴张了好一会才不可思议地问道：“不可能吧这是什么时候出的政策”

    刘凯：“我舅去总公司开会，用we跟我说的，让我告诉你一声，你闺女治病的钱有着落了……”

    牛刚一下子愣住了，全身都忍不住的颤动，像是绝望中突然抓住了救命稻草！

    牛刚，35，在伊利工作9年，原本家庭和美，但是年初查出7岁的儿子得了慢粒白血病，七个月不到，牛刚的家已经被掏空了，已经没有经济能力再承担治疗费用！

    治，已经没有钱了！

    不治，他后半生都无法安心！

    等了两天，牛刚度日如年，在确认消息属实的一刻，牛刚忍不住地大笑，笑着笑着又变成了大哭！

    牛刚知道有个病人在家，却没钱治病带来的那种痛苦和煎熬，更知道急需钱却挣不到钱的那种自责和无奈！




第298章 到底怪谁
    “岂年……这个事情你做的不好……带来的影响太大了，而且太过于偏重负面！”，唐万中在美好系合伙人大会上直接批评赵岂年道。

    每年的年初，合伙人大会都会举行，这一次紧急提前了半个月，就是因为赵岂年在三家奶企推行的福利基金产生了不可预期的影响！

    美好系旗下所有公司的员工都期望能推行这种福利基金，对员工而言，医疗和子女是一件大事，是一种极大的保障，对于公司而言，这种福利基金又是极大的负担和定时炸弹！

    “你知道如果在所有公司推行这种福利，你要损失多少嘛”

    “你当初计算过嘛”

    “岂年，你记住，你是生意人，不是救世主！”

    “另外，福利基金是好事，但是我敢保证，这种福利会催生很多和薅羊毛的行为！”

    “美好生活集团今年3月份的事情你难道忘记了”

    “你不应该去考验普通人的贪婪，更不应该激发这种贪婪！”

    唐万中的担心不是没有原因，在利益面前，每个人心中都会滋生贪婪之心，完全没有贪心的，那是机器人！

    贪心没有付诸于行动，只是因为法律，规则，或者德行能抵挡的住利益的诱惑，换了赵岂年易地而处，他也可能薅羊毛，哪怕处罚再严重，只要有利益，依旧会有人敢于挑战，为了利益铤而走险！

    美好生活集团查出来过这种例子，普通员工连续出差需要住宾馆酒店，公司给的住房标准是350一晚，这在03年已经很高了，一般情况50就够了，100就已经非常好了！

    有人花50住宿，报销350，并且这种情况迅速蔓延，成为了心照不宣的事情。

    这个事情怪员工吗

    不怪！

    只能怪规则让员工钻了空子！

    03年，对发票的管控很散乱，2块钱一本的假的定额发票随意买卖，并且公司认可这种发票，甚至手写的票据都能报销，不像后来管理趋严，必须使用专用发票，极大遏制了这种行为。

    当人人都钻空子，获得了实打实的利益，那些秉持原则的人反而变成了异类，变成了其他人嘴里的“傻逼”“脑残”！

    美好生活集团为此开除了187人，解雇了13名高管，被迫把出差费住宿费用调整到120一天！

    这到底怪谁

    赵岂年认为这怪公司，监管不利和规则漏洞给了员工为了利益而破坏规则的机会！

    “赵总，怎么办”，王亮问到，其他人都盯着赵岂年，等待赵岂年的决定！

    伊利蒙牛和飞鹤三家公司推行福利基金，赵岂年掌控的其他公司就陷入了两难境地！

    互联时代，搜索科技，趣淘宝，这几家互联网公司本来就是高薪资高福利的公司，人事成本占据公司运营成本的大头！

    这三家公司现阶段只烧钱，并未挣钱，暂时无法推行！

    众联游戏，是未来挣钱的主力，赵岂年也准备推行福利制度，但是什么时候推行，给予多少，需要商议！

    赵岂年和管颜共同拥有美好生活集团90%股权，按照赵岂年的理念，是需要推行福利制度的，不过美好生活集团挣的净利很低，未必推行的起来。

    美好医疗集团，赵岂年持股100%，同样需要推行福利制度，不过美好医疗集团和美好乳业集团一样，旗下有六家分公司，还有直属的医院！

    企业好推行，但是医院推行起来有点困难！

    这些企业，赵岂年保证不会上市，可以随他心意地去完善福利制度！

    至于健力宝，洋河，郎酒，汾酒，美好地产，美好建设，聚力集团，海螺水泥，京南钢铁，因为按照地方和其他人的意愿，最终可能会上市，这类的公司，赵岂年就无法单纯的推行福利制度，要具体区分，否则就是彻底的花赵岂年的钱让其他股东挣。

    上市公司分红还会牵扯到税务，信息披露等等事情，不是说分就分的！

    话说回来，这些人念赵岂年的好，称赞一句，不念好，说不定心里还会嘲笑赵岂年傻逼！

    至于基础芯片，台积两家公司，赵岂年只能出谋划策，做不了最终的决定权！

    像荣耀科技，现在已经彻底的开启了资本化的路，像这种福利基金，就算赵岂年愿意，其他资本也几乎不可能同意这么做，所谓“欲壑难填”，一旦未来上市，这种福利必然不能存在，除非赵岂年彻底让出股权！

    让出股权，其他公司可以，mt是绝对不行，否则在和国外资本的博弈中后患无穷！

    资本逐利，无情，赵岂年要保持足够的力量去对抗！

    像长盈集团，像夏威集团，赵岂年虽然持股超过五成，不过都是间接持股，两家公司盈利能力偏低，却又人数众多，远超其他公司，即使推行福利基金，也难以维系！

    赵岂年推行的福利基金，还有另外一个弊端，对很多员工其实是不公平的！

    有些人几年不生一次病，而有些人身体差，隔三差五的去次医院，意味着有些人极少能用到福利基金，有些人会实实在在的得到福利！

    一线的普通员工，特别是长盈集团这种类型的代工企业，年纪一般很轻，很少有孩子，甚至结婚的都少，对基金福利几乎没有得益，反倒是办公室的白领和管理层有子女的多。

    要是这么比较，福利基金对一线普通员工很不友好！

    越想，赵岂年越感觉自己这一次的福利基金没有做到周全！

    “在福利基金问题上，有很多问题，我没有考虑到，确实是一次失误！”，赵岂年沉默很久后终于开口了。

    “不过，福利基金依旧要推行，我希望每个员工都能过的更好！”

    “以后，福利基金的定义要更改，这不是普通福利，是一种对员工超额完成公司目标的感谢，以此激励员工！”

    “做到了，获得，做不到，无法获得！”

    “想得到更多，需要付出努力！”

    “至于所有的花销，从我的股权收益中出，比例调整为10%，15%和20%三个档位！”

    “想获得激励，每年除了保证产品品质不能发生问题，还需要公司的营收和净利都提升足够的比例！”

    “10%档对应提升15%，15%对应20%，20%对应30%及以上！”

    “互联网产业因为特殊性，提升的营收和净利需要额外提高10个点，区别与传统企业！”

    “健力宝，洋河，汾酒，郎酒，海螺水泥，夏威集团，泉林这几家公司我持股都在70%以上，拥有绝对话语权，可以推行！”

    “京南钢铁，璀璨世纪，美好地产，美好建设这些公司我没有绝对的股份主导权，不再此列！”

    “像wy，sin，souh，pia，招商银行，格力，五粮液，茅台之类的参股公司，同样不在此列！”

    “美好生活集团，美好医疗集团，美好银行这三家集团公司的构成有点复杂，不过同样推行，但是规则要重新制订！”

    “互联时代，搜索科技，趣淘宝虽然暂时不挣钱，但是一样要完善这个制度，等挣钱后推行！”

    “众联游戏是一个高增长的公司，我已经设定好了轨道，所以对目标设定要提高，否则福利基金起不到任何促进作用！”

    “马总，荣耀科技以及旗下控股的企业，暂时不推行，收购苹果过程中必然要剥离这些股份，等一切尘埃落定，再推行！”

    “至于美好创投，因为已经给予了7%的收益，不再重复执行此福利！”

    赵岂年停了下来，喝了口水接着说道：“第二件……”



第299章 最终的定夺
    “第二件事，改变原来三家奶企的福利架构！”

    “所有员工提供医疗保险，由美好保险承保，子女由公司提供额外的免费保险，年龄限制为16周岁以下，这是全体都有的福利！”

    “通过保险之后，公司承担的医疗费用应该会降低不少，不过依然兜底！”

    “第三，取消学费的福利，更多员工没有子女，这种福利对他们不友善，父母毕竟是父母，他们应该承担这些！”

    “第四，如果基金没有消耗完毕，年底会以年终奖的形式全额发放给全体员工！”

    “我希望设置合理的分配机制，不是按照工资多少进行一刀切的分配，尽量做到均分！”

    “这是我的理念，工资已经区分员工在公司的地位和作用了，在这个福利上，不进行这种区分，或者要把差距缩小！”

    合伙人看着赵岂年，静静地听着，不断地点头，他们的秘书和助理一字不落的记录！

    赵岂年停顿了一会，继续道：“我们大家讨论一下，怎么在这个框架下，把制度和监管完善！”

    “还有，趁着这个机会，我要把以后美好系直属公司的文化拟定！”

    “什么样的人，必须清理出公司，什么样的人，要给予学习和晋升的机会，一并完善！”

    赵岂年曾经作为底层员工，看过很多不公平！

    有关系的不论能力，什么都不论，平步青云，一路高升，普通人对这种事情没辙，只能羡慕！

    最普遍的是有能力，埋头苦干，但是不会表现的老实人很难得到重用，升职加薪也是没有机会！

    反倒是那些一天到晚混日子，只是会说话、会表现、会汇报的深受老板喜欢，很容易升职和加薪。

    老实人升职机会少，活干得多，很多时候明明是自己做的事情，功劳也会被那些爱表现的同事抢走，但是一旦出问题，反倒是最容易背锅！