暴富人生

    因为腾讯砸的太狠，把标准拉的太高，简直就是绝了今后别人模仿的后路。

    腾讯砸50亿，全国沸腾，但腾讯是一家市值近45亿的超级巨头，鼎东没法和腾讯比，叮叮社区也没法和微信比。

    既然如此，那是不是可以换个思路呢

    比公司不行，那就换比人……

    张萌萌感觉已经摸到了天窗边缘，只需要那么轻轻一推，就能拨云见日！

    强压着直接找马东的激动心情，张萌萌不断告诉自己要淡定，要谋而后动。

    作为一家分公司的负责人，在挫折中，她也渐渐学会了适应。

    “这次一定要拿出一套完善的方案再过去！”

    挥了挥拳头，张萌萌迅速召集叮叮社区高层召开讨论会议，并且还亲自找到集团技术总监张勇探讨技术可行性。

    …………

    腾讯股价大涨，马东赚翻了，很快就从网络上发酵到现实世界。

    张闻言看着自己的股票账户，嘴角一阵抽搐，“我这是该笑呢，还是该哭呢……”

    他两年前，在腾讯市值45亿港元时进场的，本深度套牢好几年，后期又持续补了一些仓，现在腾讯的市值涨到54亿港元，他的账面盈利已经达到5万，但是一想到马东这家伙，就是听自己忽悠然后买入腾讯的，现在一天就爆赚50亿！

    人和人是真不能比的，一比就没有了幸福感。

    “哎，我太难了……”

    关掉账户，忘记忧桑。

    像孟凯之这样很受伤的人不少，但还有一些人已经行动起来，准备在马东身上抹一层油。

    魔都，胡润财富

    英国佬胡润翻看着马东的材料，嘴里啧啧称奇，“这真是一个神奇的国度，还有神奇的年轻人……”

    马东，他自然不陌生，两人还见过几次面，但是每过一段时间，这个年轻的“校友”都会带给他一次震撼。

    自从1990年来到华夏，他的人生发生了翻天覆地的变化，先是在人民大学留学，然后在魔都做了7年的会计师，如果不出意外，他这辈子也就只能做会计师到死了。

    但是，当他看到华夏经济和社会像变魔术一样发展，身边流传着一个个暴富的故事后，胡润再也按耐不住内心的躁动，于是他选择了辞职。

    1999年，胡润查阅了1多份报纸杂志及上市公司的公告报表，凭着兴趣和职业特长，经历了几个月的折腾后，胡润终于排出了中国历史上第一份和国际接轨的财富排行榜。

    当时的胡润什么都不是，他跟根本见不到华夏的富豪，可以说，他的第一份榜单完全是胡扯的。

    但是就这么一份胡扯的榜单，居然被他忽悠上了《福布斯》杂志并且引起了巨大轰动，从此之后，胡润给自己按上“《福布斯》杂志中国首席调研员”，并得到《福布斯》默许。

    有了这个头衔，他逐渐在华夏混的风生水起，建立起自己的人脉和品牌，他也从当初那个无人问津的外国小子变成了华夏富豪们的座上宾，有人花钱找他上榜，有人花钱找他不上榜……

    当然，也有富豪无所谓。

    一直以来，胡润觉得自己的人生已经很传奇了，但是，随着他接触的人越多，越觉得这个世界从来不缺少传奇，黄光裕、陈天桥、马芸、马化腾等，每一个人都是一部传奇史。

    改革开发的大时代风起云涌，前30年可谓是豪杰纵横，英雄辈出。

    但是进入2年以后，华夏的经济增速放缓，经济结构基本成型，阶级逐渐固化，草莽英雄的时代基本结束，胡润一度认为华夏也将和西方世界一样进入固化期，但是马东的出现再次颠覆了他的认知。

    从一穷二白的穷小子，变成身家超过150亿的超级富豪，马东只用了2年时间，这不是传奇是什么

    “准备好材料，明天动身去庐州……”，胡润对着自己助理吩咐道。

    这一天，无数的媒体记者闻风而动，目标——庐州市。




第五百二十七章 不知敬畏
    腾讯股价最终站稳在60港元以上，红包发完，马东的注意力逐渐转移到鼎东集团身上。

    这个春节马东玩的嗨，吃瓜群众看的也嗨，但是对于那两千多号在春节前未开通鼎东支付的人来说，日子就不好过了……

    写检讨，并且在上班后立刻上交！

    马老板生气了，后果很严重，更加严重的是居然还有傻逼在叮叮社区质问自家老板为什么不给自己发钱，简直就是在厕所里点灯——找屎啊！

    节后正式上班的第一天，懒人果鲜庐州市长江路6分店

    店长许德美在办公室里一脸不爽的训斥着自己的堂弟。

    “我让你写的检讨呢”

    许德美现在是长江路6分店的合伙人，去年年初他自己东平西凑拿出5万元，又通过金徽银行贷款25万元，拿到这家门店40的收益权。

    截止到春节前，通过门店的分红他已经还清了20万银行贷款，按照目前的速度只要再过56个月他就能收回全部投资，以后的分红就是他净赚的收益了。

    虽然比当初投资的时候预测的一年收回全部成本有点差距，但是许德美还是比较满意的，毕竟从农村的穷小子一下变成城里的出去都相当有面子……

    有了他这个榜样，他家亲戚和朋友又有几个人通过招聘进了鼎东集团，都去各家子公司做了店员，野心比较大的已经在筹备资金准备投资一家门店做店长了。

    许德美的堂弟叫许德皇，也应聘进了鼎东，许德美托关系把他调到自己的门店做了店员，本来想着自己人好办事，结果就倒霉了。

    许德皇这小子就属于那种好吃懒做的，关键两人还是亲戚，许德美想管都管不了。

    鼎东的每个员工老早之前就被口头要求注册和使用公司旗下的产品，但是许德皇就是左耳朵进右耳朵出，结果就被查到了。

    本来查到也没什么，至少许德美是这样想的，听说有两千多人都没有注册，法不责众的理念早就根植在国人的骨子里。

    但是坏就坏在许德皇这小子见钱眼开，还脑子缺根筋，居然跑到叮叮社区找自家大老板要钱！

    许德美都吓尿了，这尼玛不是找屎是什么

    最后果然事情捅大了，所有相关人员都要写检讨……

    写检讨就写检讨吧，又不会少一块肉，许德美自己就老老实实在网上抄了一封诚挚的检讨。

    分析了自己在思想认识上的不足，在行动上未听指挥，以后一定要加强员工的思想教育，认真学习和落实马董事长的讲话精神等等。

    结果倒好，他这个受牵连的店长都写检讨了，自己这个尽会闯祸的堂弟又掉链子了！

    “你是不是不想干了你要是不想干就给我趁早滚蛋，想死别害我啊！”，许德美怒道。

    许德皇却不以为然的撇撇嘴，“我说堂哥你胆子也太小了吧，你现在可是合伙人，这个店有一半都是你的，怕个鸟啊

    还写检讨，老子上学都没写过检讨，现在上个班还写检讨简直是搞笑嘛……”

    许德美被堂弟这么一说，还真觉得有几分道理。

    自己可不是纯打工仔，一个大老爷们还被要求写检讨，我都不要面子的吗

    不过写都写好了，自己总不能把检讨给撕了吧……

    “行行行，那随便你，不过你小子给我注意点，别再给我找事知道不”

    许德美没有再管他检讨书的事情，但还是不放心的提醒了一句，生怕他又去叮叮社区乱说话。

    “知道啦，网上有订单，我去送货了……”，许德皇拍拍屁股走人，许德美把自己的检讨书扫描传给人力资源部也就没有再多想。

    公司这么大，老板事情那么多，还记不记得这件事都不好说，缺几份检讨算什么事

    ………………

    2月16日，临近下班的时候，孟凯之这才拿到统计好的名单。

    看着密密麻麻的人员名单，还有多维度的统计数据，马东心里有了大概。

    没有开通鼎东支付的员工约28多人是有管理职位的，这些人的直属领导有4多人，子不教父之过，员工犯错，直属领导绝对有不可推卸的责任。

    “马总，普通员工有308人没写检讨，在里面有115人直接就没来上班了，管理职位的只有2人没写检讨，他们都没来上班，直属领导全部都写了检讨。”

    “那就是说还有193人来上班了，但是就不写检讨”

    马东没好气的笑了。

    不服管，这是现代企业面临的越来越严重的挑战。

    随着公司年轻人越来越多，90后开始走上工作岗位，这些年轻人充满了个性，思想跳脱、叛逆，对于老员工、领导，甚至公司老板也没有什么敬畏之心，说白了就是不服管，桀骜不驯，稍有不开心就拍拍屁股走人。

    就以这次的事情为例，马东作为老板，他觉得自己做的没错，这种连公司产品都不支持的员工必须要敲打，但是在那些员工看来他的作风就属于霸道、蛮横、无礼，你让我写检讨

    老子就不写！

    你能把我怎么样

    还有一百多人不但不写，还直接就不干了……

    工作诚可贵，尊严价更高！

    让我写检讨

    老子还不干了！

    就是这么**……

    对于这些碉堡的员工，马东只想说一句走的好！

    马东就喜欢这种有个性的员工，也真心的祝福他们能越走越远，反正离自己越远越好。

    但是对于那193个不服管，还赖着不走的员工，他就觉得恶心了。

    这算什么事

    没魄力走人，还就是不服管，这不是欠干吗

    “这些人，老孟，你准备怎么处理”，马东幽幽的问道。

    孟凯之听得后背一凉，“处理”，马东的意思已经很明白了，对这种人只需要当做垃圾处理掉就行，没必要多伤脑筋。

    对上马东那不带任何情绪的眼神，孟凯之知道自己已经没有给他们求情的必要了，真是自作孽不可活啊……

    “开除吧……”

    马东点点头，“老孟啊，公司的摊子越来越大，想要管好几万人，只用怀柔的手段已经不行了，正好以这件事作为切入点，今年要开展全公司范围内的整治工作，不符合岗位要求的中层，甚至高层，该调整岗位就调整，该开除就开除，基层员工也一样。

    除了这193人，其他写检讨书的员工，你们逐一审核，没有特殊原因的，一律要重罚，我认为90以上的人都是没有特殊原因的……

    特别是那些有管理职位还不注册的，应该从严从重处罚，罚款、降职你们自己看着办。还有那四百多直属领导，也要有相应的惩罚措施。”

    孟凯之听得冷汗直流，许久才纠结道“马总，这样一来打击面是不是太大了”

    按照马东的想法，这次最起码有两千多人被处罚，到时候一个处理不好还有可能导致大批人员辞职，这对于正在高速发展的鼎东集团来说是非常不利的。

    对于孟凯之的担心，马东无奈的摇摇头，“老孟啊，你的思想也需要改变了，我们鼎东已经不是以前那个默默无闻的公司了，只要我们的福利和待遇足够好，就能吸引到更多的优秀人才加入，对于老员工，必须要恩威并施，不能让一颗老鼠屎坏掉一锅粥，明白吗”

    孟凯之无力反驳，只能硬着头皮点点头。

    马东刚刚不但是要处罚这一批人，甚至有点要把他们全部赶走的意思，这可真把孟凯之吓了一跳。

    “天子一怒，伏尸千里啊。”，孟凯之心里喃喃自语道。

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第五百二十八章 上位者的心思
    如果换位思考一下，其实马东的心思也很好理解。

    在华夏，任何单位里都会讲情面，反正是公司发工资，就算有人工作不行，大家也会视而不见，工作而已，没必要和人翻脸。

    这就会导致一家公司“坏人”越来越多，“好人”慢慢就没有了容身之地，劣币驱逐良币，大公司病就是这样慢慢养成的。

    治病要趁早，想要杜绝这样的情况，就必须要让所有人动起来，感受到危机，最简单粗暴的方法就是开除一些“坏人”。

    那到底开除谁呢

    对于鼎东集团的普通员工来说，大部分都是一线门店人员，搞末位淘汰考核没有任何可行性，那就只能看忠诚度了……

    不使用公司的产品，我认为你就是没有忠诚度，如果你不能证明你有忠诚度，那对不起，马东就准备先拿这些人开刀。

    简单，粗暴，但是很有效！

    至于管理层，马东也有自己的想法，只是现在时机还没到。

    “今年招聘工作力度要加强，我们不但要满足新门店业务扩张需求，还要做好内部换血的准备，包括管理层……”

    孟凯之走出马东办公室，只觉的大脑有些发晕。

    “哎，董事长的心思越来越难以揣摩了。”

    一边笑眯眯豪爽的发着红包，一边磨刀霍霍准备大换血，这种手段只要想想都不寒而栗。

    …………

    人力资源部老总勒钢从孟凯之办公室走出来后整个人头都大了。

    孟凯之给他的任务很明确，193个没写检讨的员工，必须辞退，没有任何商量！

    写检讨的普通员工，取消全年的评优，如果有特别敷衍了事的，想办法开除。