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    新年过后。

    林棋再一次来到菲利克斯，径直去了自己的办公室。恩，基本上跟云仙客的办公室在一起，当初是为了省钱，加上公司空间也不大，所以，也就这样了。

    现在，则是因为他不常来，虽然有他的办公桌和空间，却是被当成了总经理云仙客专属的办公室了。

    这人是谁，这坐姿好大的派头，怎么还在云经理的办公室里，公司不会是出了什么事情吧？

    不知道，要不要叫保安，怎么感觉这公司跟他的一样。

    云经理来了，让他看看。

    两名新来的员工看着突然出现的林棋，感觉有点无奈，因为，他们根本没见过林棋啊。

    如今的菲利克斯，可不是昔日的那个小公司，现在可是大名鼎鼎的上市公司，市值更是达到了300亿。

    只不过，林棋夫妻经常不在，倒是让两家父母，代为行使股东权利。只不过，两家父母，也就是年底看看财务报表，反正，有证监会和媒体看着，也不怕管理层弄虚作假，若是太假了，也难以逃过一些员工打小报告，所以，一直以来公司无为而治，但是发展却是很稳定。眼下公司净资产规模都到了200亿，盈利30多亿元。

    当然了，现在互联网企业在2029年已经是传统行业，也不会给太高的估值。正是因此，市盈率低于10倍，属于常态，并不是低估，同行也就这个水平。

    倒是一些以前的所谓传统制造行业，有些估值反而比互联网公司贵了。

    因为，这边世界互联网产业已经习以为常，仅仅是互联网业务，并不会加分。

    倒是制造业，已经是完全进入智能化生产线，一个原本几万人的大厂，现在大致上就几十个人，整个流水线，基本上是无人化，员工仅仅是监控一下设备情况，ai不能排除的故障才会人工去排除。

    也正是因为，2029年的世界，制造业人均产值极高。可能年产值千亿的工厂，就几千员工，生产环节就不到一千，其他更多是物流服务销售等等相关人员。目前，一些优质的制造业巨头，已经是人均年产值几百万甚至几千万，这让互联网产业怎么比？

    相对而言，互联网公司倒是变成了所谓劳动密集型企业。网站一堆的bug，游戏一堆问题，都需要大量人工去做。

    尽管如此，菲利克斯依然是一家很棒的企业！

    我靠！

    云仙客吹着口哨，满脸的好心情，作为经理，他自发的做好了带头模范作用，春节还没结束就来上班了，到了门口一下子没抑制住自己的惊讶。

    经理，这人突然出现在您的办公室呢，要不要叫保安？刚来的员工问道，

    云仙客却是目瞪狗呆的看着林棋，老板，他怎么回来了？

    怎么，见到我就这样欢迎？林棋笑了笑。

    我的老板啊，你可算是回来了，再要是晚回来，我都要卷钱跑路了。云仙客急忙进了办公室，忙着端茶倒水，看的边上员工一愣一愣的。

    你们两个，过来认识一下，这是林总，可不要放过讨红包的机会。云仙客对着发愣的两人道。

    两人显然是懵逼了，半天后才反应过来，疑惑道：林总难道就是那个传说中的董事郑林棋？

    林棋顿时满头黑线，自己怎么就成了传说中的

    林棋哭笑不得，两个员工也是大学生的模样，他当下就是发了两个红包，五千一个，这还是去蒙欣家剩下的，被他带着身上哄小孩子。

    两人大喜过望，过年一年加起来都没有收到这么大额的。

    老板，你人是不在，可形象却是越来越高大了，我可没说什么，都是下面的员工自己传的，有说你是黑社会的，有说的是政府特工的，还有说是外星人的。云仙客打趣道。

    林棋再次无语，不过菲利克斯都是云仙客在打理，他一直都是甩手掌柜，员工这么传还真不算过分，不过外星人是个什么鬼？

    哇哇哇，那就是林总

    两人还在这边唠嗑，另一边一帮女孩子又是跑到了云仙客办公室外叽叽喳喳。

    林棋大手一挥，又是大把的红包洒了出去，并且新年期间留守公司的都有红包鼓励。当然了，林棋也不用手机送红包，直接拿出现金红包。

    这年代的现金，用的是越来越少了，不过，依然还未退出流通。而且，纸币也比电子钱包，更让人有实感。

    哇塞，林总太帅了，简直就是我心目中的男神啊，真是闻名不如见面。

    死花痴，你不是一直都喜欢正太的么，不知是谁整天对着纸片人流口水。

    我换了还不成么，看到林总我才发现我喜欢的是成熟大叔，这才是我的款，我等会就换壁纸，先偷拍一张男神的照片。

    此话一出，周围不少人都是拿出了手机，也不管礼貌不礼貌，对着林棋咔嚓一顿闪光。倒不是因为他们不尊重老总，实在是在菲利克斯来说，赚钱不算是设呢么大话题，做红一个ip也不算什么大消息，但林棋出现，绝对算是罕见事件。

    很多狗腿子蹲点都想要挖出林棋的行踪，蹲守了很久都一无所获，久而久之，林棋在员工的心目中，大概和奥特曼有的一比。

    林棋眼睛都快要晃花了，不过他也没有办法，跑来的基本都是一些年轻的妹子，一个个打扮的花枝招展，而且还是在春节期间，实在是没有办法说什么。

    好不容易安静下来，这才得以和云仙客聊起菲利克斯的现状。

    老板，你应该已经知道了，菲利克斯已经是上市公司了，去年开始上市的，一开始市值180亿，现在则是略增至300亿。这段时间，我们一直按照以前制定的ip战略，专门找一些经久不衰的ip，进行游戏改编。老板你看看这个，动画《overload，这玩意已经出到第五季，人气依然很高。我们咬牙，投资了2000万美元买断了手游ip，现在一年全球收入就超过6亿美元，连续两年都能排在手游年收入30名以内。

    这部游戏最大的特点就是高度还原动漫场景，画风配音都是动漫原汁原味，剧情也是根据原著改编，因此，很受一些粉丝赞赏。

    云仙客兴奋的将最近的营收流水推到了林棋面前，顺便将手机递了过来。




第701章 员工福利
    林棋试玩了一下，感到有些意思，玩家选择骨傲天之后，但却是更多玩法。可以选手下一名角色出去打野怪升级冒险，也可以组团，进行战役。

    当然，还有pvp模式，玩家之前的对抗，拍出不同组合的手下，组成军团。作为一军统帅，最后关头，也是需要骨傲天自己上场作战的。

    与此同事，这里面一些副本和剧情也很有意思，里面的手下的女角色，还想要推倒骨傲天，生小骨头。

    这个林棋指了指这个剧情，这着实有点恶趣味了。

    这才是最大的看点，粉丝强烈要求的，我们没办法。云仙客道。

    林棋下巴差点掉下来，不过这个年代的娱乐精神，完全不是90年代可比。游戏玩家，直接影响游戏后续版本的开发，对玩家的互动和重视程度，也绝非以前的游戏公司可比。

    不管是什么样的创意，只要能卖钱，就是好创意。云仙客说道，尤其是粉丝赞同，我们不赞同，那就是跟钱过不去。

    这一点林棋倒是很赞同，游戏终究是服务业，需要顾客满意的行业。游戏竞争到了后来，就是需要从无数玩家的反馈中，分析出玩家真正的需求，并且，这些需求如果创造效益或能留住玩家，那么就满足。有些需求是假需求，比如，叫的声音大，未必就是真粉丝，可能是玩一波就走了。更关键是，不断的重视长期玩家，粉丝级玩家的体验。

    比如，玩家说，骨傲天能跟女性生小骨头，那好啊，既然你们都这么说了，只好能生小骨头。

    公司有什么问题，都可以提出来，能有今天的局面，都是你的功劳，我也只是甩手掌柜，看到这样，我也就放心了。

    林棋衷心的感谢云仙客，能够将菲利克斯运营成今天的局面，并不是一般人可以办到的，更加难得是，云仙客并没有太大的野心，而是一步一个脚印，撑起了菲利克斯。

    换个角度看，如果云仙客真的要做空菲利克斯，也不是什么太难的事情。

    信任是你给的，我自然要做出点什么来，再说了，老板你给我的回报很多，我不求太多的虚名，能有这样的一份事业，我自己感到很骄傲，也愿意继续踏踏实实的做下去。

    云仙客诚心道，思索了一会，罗列出了一些目前公司存在的问题，其中最大的一个，其实还是在员工身上。只要就是公司的员工福利和激励制度跟不上来，而这些制度，又不是管理层能决定，需要股东开会大股东赞成才可以。

    林棋夫妻一直不会来，几个老人家代持股票，也不敢做这个主，所以，事情一直就拖着，导致，有些员工因此福利待遇没跟上形式发展，渐渐的离开了公司。

    老板，这是我个人的意思，从开始到现在，很多老员工都是一直跟着，开始的时候你知道，我们开出的工资并不算高，现在虽然处于中上游的水平，可很多问题依旧是存在的。尤其是，我们上市之后，股权激励制度已经跟以前不同了，失去了有效激励制度，加上，福利制度还未建立起来，整体而言，我们员工待遇在行业算是偏低的了，很多员工因为这样那样的原因，不得不选择跳槽。

    你具体说来看看。林棋顺便翻了翻云仙客桌子上的员工资料。

    人事档案里，详细的记录了每一个员工的家庭状况，云仙客开出的工资，是根据员工的资历和能力来的。合同里的工资是一定的，后面还缀了一个附件，其中是根据个人情况的补贴，从几百块到上千块不等。但这仅仅是杯水车薪，仅能根据公司制度，对员工薪酬进行20的弹性调整，用来帮助一些困难员工。

    超过了这个弹性薪酬，就会动摇制度，需要董事会开会，大部分股权持有者批准。但这又是从股东身上挖肉，拿股东的利益补员工，可想而知，这种提议基本上是无疾而终。

    即使管理层想要对员工好一点，却也因为得不到董事会批准，而不能做更多。

    员工离开公司，要不就是工资不到位，要不就是在公司受了委屈，干的不顺心。

    解决了这两点，自然员工也愿意卖力。可以说，现在的菲利克斯，看起来还是繁花似锦，但实际上，内部已经出现了中低层员工离心背德，主要就是待遇低了。

    去年的时候，我们有一个很好的绘画师，也是刚上班，为人比较腼腆。后来连续两次提出辞职，我没有办法只好同意了，到了后来才知道他是因为子儿子的问题，学校离公司太远了，每天接送太麻烦，但如果是全托的话，学费又太高昂。

    失去一个人才让我很心痛，这个绘画师很有天赋，将来的潜力是很大的。经过此事之后，我让人事部和各大部门都接触了一下，根据总结上来的经验，基本上大家都有大大小小的问题。这些问题影响到了平时的工作，我一直在让人事解决此事，但很是有不少的员工流失。

    老板你知道，培养一个员工不容易，这是公司必然要承担的风险。我们的员工离开之后，基本都会跳槽到对手公司，对菲利克斯也不是什么好消息啊。

    林棋想了想，这个问题的确不太好解决，公司已经上市了，每次调整薪酬待遇，都需要投票通过。而且，即使上调工资待遇成功，也会遭到一堆股东在网络上的唾弃。股东也仅仅是普通人，未必很有钱，但涉及到是多给股东利润还是多给员工工资，大部分股东肯定下意识投票选多给股东利润，而不是把这部分资金用来给员工调整工资。

    你的想法不错，而且也是个善待员工的好ceo。这样吧，未来每年，林家所持股份获得的分红利润，成立菲利克斯公司之友基金，每年分红所得，全捐给这基金。所有菲利克斯的员工，只要是在职的，都无条件报销子女教育学费奖学金员工病故或在职期间重病产生的费用。这样一来的话，算是给员工吃一个定心丸。



第702章 员工的心
    老板，这怕是不太好吧。云仙客着实吃了一惊，按照目前的林棋家族分红所得，每年都有几个亿。

    而林棋竟然就这么云淡风轻的说要将每年股权分红所得捐出去，连眼皮子都没有眨一下。

    没什么不太好的，分红仅仅是股东权益的一部分，更多的财富是资产，股票的市值。林棋道，更何况，把分红捐了，还是回馈给了员工，增加员工对于公司的认同，长久而言是增加我的个人利益的。如果能创造价值的员工都走了，我要这个公司有什么用？

    这个举动对他来说，其实并没有什么。这边世界的财富，在新创业面前只能算是九牛一毛。所以，他才舍得做的这么豪爽。

    老板，你不会是宿醉了，还没有太清醒吧？

    云仙客还是有点怀疑，这样的福利可是有点过分了啊。让大股东把自己的分红，拿来成立基金会，作为员工福利，自然不需要开会讨论，自己的钱，想要怎么花就怎么花。但这难免也太大方了一点。

    林棋笑了笑，道：我这样做自然有我的道理，日后你就会明白的。

    云仙客估计，自己永远都不会想明白。

    云仙客当即就是执行了林棋的决定，他自然也不会蠢到替林棋去操心财产问题，老板这样做，肯定有他自己的原因。他想不明白也就不想了，反正也不是让云仙客去捐自己的股权分红。

    所以，云仙客很快就把这个消息，群发了给员工。甚至，一些离职员工，在公司的通讯录里面，也被群发了信息。

    啊啊啊

    正窝在家为了学费发愁的张丽，此时还在计划着离职，倒不是因为菲利克斯开出的条件不好，而是学校实在是离家太远，附近的学校又负担不起。

    所以，每天接送孩子耗费大量时间，再加上非上班感觉到心力交瘁，因为心事重重，今年的年味很淡了。

    当接收到短信的时候，她几乎不管相信自己的眼睛。

    怎么了，发生什么事情了？张丽的丈夫赶了过来，精神也不是很好，儿子读的是私立学校。两口子平时节衣缩食，也不敢在儿子的教育上开玩笑。

    当然，公司附近也有私立学校，但却是更贵的学校，每年学费超过15万，比他们选的私立一年十万要贵的多。因为路程太远，加上学校又不包住宿，所以，每天上下班之前，夫妻两人轮流开车去接送。

    但这份苦没处说，只能是自己吞咽了，公司给出的福利已经非常不错了，云仙客在工资以外，额外给每个月一千多的食宿交通补贴。但对于目前，他们这样不上不下的家庭状况，还是杯水车薪。

    想要给子女教育方面缩水，已经不可能了，已经上了奢侈教育的车，就再也不能退回以前的教育方式，如果缩水的话，之前的投入，就等于是扔到水里面了。

    张丽自然是不想放弃这份工作，但考虑到子女教育问题，只能选择其他跟学校距离更近的公司就职。夫妻两人，都在考虑过年后卖房搬家辞工作，到儿子学校附近那边去找一份差一点的工作。

    老公，你快来看这个，不会是新年的恶搞吧？兴奋之余，张丽想到了另一种可能。

    不会吧，这是你们经理发的，再说了，这么大的事情要是恶搞，恐怕会引起员工的反感。张丽老公道。