大国文娱

    游戏产业即使攻下整个亚洲的市场，目前的市场份额也不能跟北美市场相比。可以说，未来很多年全球的游戏行业的规则，都是得北美得天下。

    美国本土能培育世界级的游戏巨头，80年代日本游戏行业一度成为称霸世界行业，因为，日本的任天堂世嘉和索尼的主机平台，先后攻入美国市场，成为市场主流的游戏平台。

    后来美国游戏公司重新崛起之后，并且在pc平台上浴火重生。逐渐又孵化了一大批的游戏巨头，由于日本厂商没跟上世界游戏行业发展的趋势，忽视了pc游戏的发展机遇，所以，日厂在游戏行业统治地位就开始开始不稳固。

    即使到后来，中国游戏市场逐渐崛起，但北美市场依然是世界游戏产业极其重要，兵家不得不争的高端市场。

    北美分公司今年上半年必须要成立。林棋沉吟说道，吸取日本分公司建立的经验，团队依然是要搞本土化。招募当地人为主，这样能够更好的对于当地的人文市场更了解。

    跨国公司最怕的不是雇佣的是水平平庸的人，而是怕什么都不懂的外国人空降高层，完全不懂当地的市场规则，就开始胡乱的照搬经验。

    实际上，全世界任何一个国家的成功经验，搬到另外一个国家，未必能成功。要意识到，每个国家和市场，都是特殊的，商业不是自然科学和数学，拿不出一条永远正确永远适用的真理。




第113章 另一场会议
    新创业电子公司年会举办次日，林棋又在新创业出版集团公司召开年会。虽然，两家公司都带有新创业，大股东都是林棋，但是两家公司经营比较独立，也很少有财务上的关联，基本上，可以被视为两家不同的公司。

    这也是林棋有意为之。

    现在国际上一味提倡做大规模，认为只有做大了规模，才能节约成本，以及增强企业竞争力。尤其是，世界五百强企业，成为这个年代大部分的企业的目标。似乎，企业的规模达到五百强，就是目的。

    但并不是这样的，企业本质上是用来实现持续经营和盈利的平台，员工规模和企业营收规模，并不是根本目的。最根本的目的，还是实现资产的增值，给股东和员工创造长久持续的回报。

    而一旦企业规模大了，业务也就越来越不纯粹，思维也会逐渐混乱。其次，一部分的决策层动脑子，大部分人开始不动脑，或者即使动脑其智慧也很难被采纳。毕竟，人一多，你说这样，他说那样，成千上万条建议和方案，到底要怎么样？

    后世有一些管理者反思，认为企业不是越大越好。反而开始开始不断的庞大的公司，逐渐分成一个个独立的小公司小团队。如果大公司效率地下，思维混乱，那么就让内部分成不同的团队做事，大家独立经营，井水不犯河水，各自有不同的决策者。用时间来证明谁对谁错，避免所有资源都投入到错误的决策中。

    如果，分成两个团队还不够，那么，逐渐切分，逐渐分散成人数越来越少，每个小团队都有一个核心的决策者。

    越小的团队，其目标反而越清晰，并且，决策者是谁，也更明确。一旦方向正确，反而是效率最高，很少资源和人力被浪费。

    正是有这种理念，林棋不会试图把公司合并成一家，将来有可能让越来越多不同方向的业务剥离出去，独立经营。

    昨天，我刚刚开了新创业电子公司的年会，对新创业电子公司进行了一些制度性的改革。林棋微笑说道，大家也许知道一些消息，股权激励。原本，新创业电子公司，我本人几乎占据100股权，差不多是独资企业。此外，公司的平均薪水不低，但上限却是能看得见的，2万块钱的月薪。从公司最高等级的董事长总经理，到中层管理者，这就是新创业电子公司的月薪上限。技术人员是有发明专利和产品上市之后的分红激励，企业管理者和职业经理人，以及研发项目周期很长的团队和人员，激励存在死角。因此，在新创业电子公司，我拿出了股权，推行了股权激励制度。让公司核心人员，一起享受成长汇报。

    在场参与会议的绝大部分都是作家漫画家，真正的企业拿固定工资的并不是很多。

    新创业出版公司也是一样。林棋看了看马荣成牛佬两人说道，当红的作家和漫画家，可以年赚到稿酬百万以上。但是，编辑和管理性质的人才，却仅能够拿四工资，业绩表现在好，也不能分享工资以外的回报。

    在场一部分编辑们露出了期待，当然了，马荣成和牛佬有点尴尬，事实上，他们头顶上的编辑，收入确实不如他们的零头。

    若是老牌的漫画大神，当然觉得理所当然，但他们才是今年刚刚崛起不久的漫画家，所赚的惊人稿酬，还是通过改编《斗破苍穹，心里自然不会有什么傲气了，反而有点担心头盯上管理他们的责编主编总编们会不会心理不平衡，悄然打压他们。

    对于内容公司而言，管理层编辑和作者，都是非常重要的！创作者是千里马的画，那么，优秀的编辑就是伯乐。千里马常用而伯乐不常有，因此，优秀的编辑的经验也绝对是不可忽视的一笔财富。林棋说道，同样我跟公司的主要股东商量，由我们拿出一部分的股权，对公司优秀人员进行激励

    我也支持股权激励政策！张大海点头说道。

    新创业出版社的股权激励跟新创业电子公司大同小异，但激励人员数量相对较少。至于公司的总股本也是1亿股，但目前公司净资产仅6000万元。对于公司长远发展比较认可的员工，可以从工资上扣款，按公司时下每股的净资产进行估值认购股权。

    这些股权的来源，是老股东自愿，按当前的净资产估值，向公司财务出售一部分股权。而财务设立专门的股权基金，既向员工出售股权，也实行现金回购股权。

    这样，公司虽然没有上市，但内部股权却是有一个有限制的流通市场。这个市场，股价不按涨价，而是按净资产估值。

    我有疑问，漫画作家有没有资格，申购公司股权。马荣成说道。

    这个没问题。但是申购股权上限，每年不得超过10万元。林棋解释说道，如果你们买太多了，对于拿固定薪酬的员工来说，就不公平了。毕竟，认购股权的金额，不能超过其工资上限。他们工资，远远不能跟你们稿费的数量比。

    要是任由当红作家无限制认购，那么，很快公司的股东仅有原有的大股东，以及一部分稿费非常高的当红作家，而没有拿管理团队和编辑职工的位置。这样一来，就偏离了林棋设立股权激励的初衷。

    接下来，马荣成牛佬等等漫画家，很坚定的要买入公司的股权。

    毕竟，他们年赚百万以上的收入，除了买房之外，也找不到什么好的投资。根据其对于新创业出版公司的乐观预计，没有什么比买入新创业出版公司股权，更能令其放心的投资了。

    而且，持有公司股权，也会令其感觉利益跟公司捆绑，更能跟公司的管理层说得上话，这比单纯的股权分红回报更有吸引力。

    光是这一层考量，就更坚定了新创业出版集团旗下的当红作家和漫画家们入股的决心。



第114章 就是这么自信
    新创业出版公司是首批股权激励，最终，获得了60多万元的认购，占据了公司股权比例1左右。

    虽然，现在公司的净资产规模仅仅6000万元，但是，要知道整个81年当年的盈利就接近4000万元。

    以目前的赚钱效率来看，按6000万元来估值，每股价值06元让员工来认购，只要不是蠢的不可救药，否则，都会顶格认购，能买多少是多少！

    让员工以现金来认购，与此同时，认购股票的现金，只能从每月发放的工资款中扣除。这也是为了避免，股权迅速的被早期员工瓜分，以至于，用不了多久，股权认购机制将会失效，至少对后来者已经不起作用了。

    有了股权激励机制之后，公司核心员工的利益，更多是跟股权的价值以及公司的盈利分红捆绑，而不再仅仅是固定的工资。

    这种制度，是把员工主人翁精神用股权来量化，也就是伪公有制机制。

    所谓，公有制必然低效率，私有制产生高效率，纯粹是伪命题。

    公有制经济后来变得低效率，是因为刺激机制失效了。

    刚刚解放初，有着残酷剥削的私人工厂主的企业作为对比，工人辛苦一生，也是穷困潦倒。而公有制经济，不仅仅工资是比当初要高的多，而且，工作的终生制，包括子女教育，医疗，住房，吃饭，一堆的福利，让其充分享受到了比民国时期小地主还要富足的生活。另外，工厂上缴的利润也是帮助国内搞建设，既在物质上获得了满足，又在精神和理想上获得了满足。而且，当初的工人，对于工厂是有话语权，参与工厂的建设和经营，主人翁精神当然十足了。

    几十年后，工人觉悟却退化成了铁饭碗，无论企业是赚是亏，都要理直气壮的要国家去负责兜底。改革开放后，厂长负责制，甚至承包制度，大部分工厂反而加速破产。因为，这些制度改革，不仅仅没有刺激工人的生产积极性，反而剥夺了其对于工厂的话语权。许多瞎搞的企业，更是进一步被改革给搞死了。

    当然了，改革整体意义上，还是比较积极的。毕竟，死掉了大量的企业是事实，但是，同样成立了更多的新的企业，与此同时，国营企业在市场经济机制下，逐步接受外资和私营企业的竞争。最终，在竞争中，无论是私营还是国营，能活下来的强者，效率自然都会获得了极大的提升。

    后来那些强大的巨无霸央企，其组织能力和竞争能力，已经跟改革开发初期那种体格小，专业水平低的一盘散沙的小国营企业，早就不知道进化了多少代了！

    可以说，市场经济是好东西，最大的好处就是竞争。没有竞争机制下，无论公有制还是私有制，都会出现退化。

    当然了，残酷的外部竞争之下，内部要维持战斗力，必须要有足够的激励。

    而新创业电子的伪公有制，把主人翁精神量化成股权。这种激励制度，参考了后世的华为。尽管，华为并不是理想主者心目中的乌托邦，但其激励制度，确实是非常有效的。在竞争中，不仅仅击败了国内的对手，也战胜了国际上的众多强者，夺取了电信设备行业的冠军，就足以证明这一套机制，确实是有效果的。

    所以，林棋自然就模仿了这一套激励机制。

    林棋旗下的公司推行股权激励制度，自然会让林棋本人的股权逐步的降低。但是，林棋有自信，即使其股权比例不断的降低，也不可能有股东能够推翻他对于公司的控制！

    就拿新创业电子公司而言，目前林棋持有的股权接近99，目前也仅让出了1的股权。即使今后每年向公司转让1的股权，也得需要50年时间，才会将一半的股权转让出去。

    新创业出版社而言，林棋目前持股虽然已降低到49，依然是第一大股东。而张大海张茹和其他的持股员工加起来，估计也不足以威胁他对于公司统治。

    而且，张大海早就失去了跟林棋较劲的想法，而是很彻底的把抱林棋大腿。

    老板，现在新创业出版社，账面上有2000多万资金，是不是乘着房价下跌的机会，多买一些门店？张大海自以为聪明的对林棋说道，现在的房价大概跌了10，价格已经跌回到79年的价格！

    不！林棋淡然说道，今年上半年以内，捂紧钱包。把深圳那边的印刷厂投产就好，暂时不要投资香港的资产！

    为什么？张大海一愣。

    中英谈判！林棋说道，怕张大海蠢的不可救药，他补充了一句，今年是伦敦和北京之间的重要的谈判时间节点。香港是经不起风吹草动的，任何一条信息，无论是京城占上风，还是伦敦占上风，对于香港都会造成巨大的冲击。即使是好消息，只要发布出来，也是巨大的坏消息。必然会引发一部分人恐慌，从而做出抛售资产的事情！所以，香港的资产，会有一波暴跌！

    张大海有点恐惧说道：会不会谈判不顺利，爆发战争？

    不会！林棋说道，最后的结果，应该还是97年回归，不会有任何改变！当然，这是我的个人判断，信不信由你！但是，无论你信不信，都得按照我说的去做！

    张大海没办法理解林棋的自信。

    但林棋可是知道的一清二楚，英国的撒切尔夫人借英国和阿根廷领土纠纷战争胜利的机会，乘热打铁到京城谈判，试图把英阿战争当作筹码，讹诈更多的利益。当然了，国内自然不会把英国这个早就不是帝国的没落国家当回事。英阿战争，那么小规模的战争，英国都打的那么难看和困难。见惯了大场面的中国，哪会接受英国这么一个军事小国的讹诈？

    想要抄底地产，至少要等到撒切尔夫人到北京谈判遇挫，记者拍下其走路不稳，下台阶时跌了一跤的画面，才会造成香港金融地产行业恐慌性的崩盘。英资和一部华人富豪，不计成本的抛售香港的资产跑路到外国。

    正是这一批人，不计成本，毫无理性的抛售，才造成了80年代香港资产最便宜的价格。

    而搞笑的是，这些人把香港资产砸出80年代最低的价格之后，《中英联合声明发表，不确定因素靴子落地，其后，香港的地产价格，相对于82年~84年的低点，又再度涨了三十倍。

    几十年后回首，在82年最低点挥泪卖掉香港房产的人，心里会苦到什么程度？

    这些人心里有多苦，林棋未来心里就会有多甜。当然，并不是因为林棋幸灾乐祸，把快乐建立在别人痛苦之上，而单纯是为了能够抄大底部而心情愉悦！



第115章 无心插柳
    2019年1月末，赶在春节之前，林棋穿越回到21世纪。在回家过年之前，林棋先去了这边世界的公司视察了一番。

    林棋倒不怕公司管理层贪了他的钱或管理层卷款私逃。

    毕竟，菲利克斯公司林棋投入的资本精力都是非常有限的，即使公司垮掉了，也就当是眼瞎，选错了人。

    不过，云仙客确实没有辜负林棋的信任，菲利克斯公司比他想象中发展的要健康的多，甚至让林棋惊愕的是公司居然盈利了。

    因为，去年下半年，公司开始搞了一款手游，之后，手游居然没有暴死，反而成为了公司重要的摇钱树。

    研发手游是因为公司程序员闲着无聊，用业余时间，做了一款手游，并且，用了公司最红的ip《宅男总是被穿越。云仙客一番先斩后奏的样子说道，之所以我们自己做游戏，因为游戏版权根本卖不出高价，与其几十万元出售，不如怎么自己花几十万块钱研发，拿到市场碰一碰运气。

    研发手游这显然也是赌博，公司整体还处于烧钱状态下，又拿出资金搞游戏，如果，游戏亏本了，那么，公司虽然不会垮掉，但资金状况肯定会恶化。

    幸运的是，居然赌赢了！

    目前《宅男总的被穿越手游下载量突破50万人，由于，绝大部分游戏玩家都是小说版的粉丝。下载也是靠着口碑，通过网站的二维码扫码下载。充值也只开通网银支付宝微信钱包之类的充值成本很低的渠道。正是因此，90的流水都是毛利润。

    由于这款手游的技术人员基本上都是渣渣，不太会优化程序，所以，手游的程序倒是比较大，安装包就达到15个g，解压安装后更是会达到3个多g。

    要换做几年前，光是安装包这么大，游戏就不可能有市场。但现在的手机基本上配置比几年前要强大的多，再加上，无线路由器已经普及，所以，游戏程序太大，也不是阻力。

    做的不错！林棋肯定的说道，过去几个月来，我主要是在全球各地跑投资，帮母公司投资了多个项目。这些项目，我不占股权，所以，获得了不菲的奖金分成。所以，逐渐有钱赎回了母公司的持有的菲利克斯股权，等到菲利克斯公司的股权逐渐都转移到我的账上，就开始实行骨干员工股权激励。将来，逐步实现内部大部分优秀员工持股，并且，靠着员工团队来决定公司的未来发展。我本身也逐渐会因为减少股权，逐步成为一名财务投资者。当然了，未来十年以内，我都是公司大股东，并且，会以自己的个人资金和资源支持公司的发展。至于，钱的问题，不用担心，我比你想象中要有钱！