逆流黄金时代

    方刚汇报完有些气馁，因为仅就创利润而言，他掌控的蒙都集团要被未来集团甩下几条街，甚至于并不比韩华掌控的韩氏杂牌军更出色，韩枫一顿好言安慰，毕竟这是传统行业，想要暴利的可能性不大，但是下一年度要关注的就是精约化，提高利润率，扩张的速度降下来，打造精品，十六个分支公司分布于从肉类到饮料的各种食品系列上，只有打造成像可口可乐一样的世界品牌，才有可能在将来一点一点的成长进步。

    关于上市的问题，韩枫正式同意了集团提出的要求，不过建议上市地区改为港城或者米国，不以集团公司为主体上市，而是成熟一个发展一个。对此，方刚等人没有意见，分有分的好处，合有合的优点，具体点说来，分着上市当然最好。

    不过，韩枫是要在国外上市的话，那麻烦可比在国内多的多了，要通过国际标准ipo的一切审检，这个可不是说过就过的，至少要做三年的准备——好在各个公司一开始就严格的按集团的要求，所有的资产资本运营，生产销售等等各个环节都以国际化严格要求着自己来着，只是从这次会议之后韩枫将会更加放权给经营的人，甚至于，很多新成立的公司员工根本不知道韩枫或者未来金融投资公司主要投资人的这个事实。

    对这个变化，方刚和王长顺、孙洪根等几位元老一致提议韩枫还得要加强自己的存在感，至少一年要去这些下属企业视察一圈——现在韩枫就像一面旗帜，未来集团旗下的三大公司如何如何，这是所有中高层加上底层员工们最自豪的事情。

    以加入蒙都、加入未来为荣——很多地区，能进入公司工作要比那些找关系进了政府的人还要自豪，除了工资要高出一大截外，最重要的原因是从初级向中高级成长的进程太短了，有的优秀干部甚至三年就能冲到高管，拿月薪五万以上的工资……至不济，大批量的中层主管，也能拿到2000至3000的工资，而这个数字，要比京、海这样的大城市社平公资高出一倍，在贫苦地区更是多达四五倍！

    当然，全国范围内也只有未来集团旗下的各个公司有这个气魄，换成第二家也没有这笔钱来发——形成的另一个标准就是，这笔钱也真的不好拿。

    蒙都集团仅九五年这一年的时间里，因考核被问责向下调岗，直接辞退，自己辞职，送天净沙去改造的人加一起就有230余人……这个数字，要比九四年所有公司人员的总和还要多，在已经拥有近3万名职工的庞大数字基础上，这个数其实也是在可控范围内。

    就管理模式而言，现在和以前已经大不一样，部队带出来的那种方式已经有些制约现代企业的飞速发展，毕竟严格管理和创新之间仍然有理念上的冲突，很多优秀的大学生员工创造性得不到释放，大量的时间和精力成本被管理占去，这件事成了一众人等讨论的主题。相比于就算再多一个蒙牛公司国内的奶业市场也不会饱和的事实，其实制约发展的就成了本身的成长性。

    关卡点就在企业的管理制度改革上。对此，方刚以下众人一头雾水的多，有要借用西方，仿可乐公司的，有要借日本的松下模式的，也有说原来的国企业模式也很好的，集总这边王广秀很支持在现有的基础上改一改，军管模式的巨大潜力并非一定分制约人力密集型集团公司的发展，不然二战的时候几百万人的军队怎么可能打的了战争的呢丁丁等人反对，因为就管理而管理占去的成本的确太大了，这和利润最大化不相匹配。

    这件事，暂时没有答案，先考察之后再谈改革的事，韩枫并不担心现在的结构发展达到瓶颈，反倒担心一旦动手改变，很可能会出现不可逆的变化——其实，有两种成功的模式可以选用，一个是后世郭家的富士康版，另一个就是现在任正飞已经在进行中的半军事化管理，当然，这其中有一个极重要的环节，那就是全体员工持股，上市就不要考虑了。当人人都成了企业的主人，那么他们迸发出来的力量，是极其可怕的。当然，就算后者精细到个位数可仍然也会出现李氏反水这样的事件儿。毕竟，人不是机器，都会有贪心和私心，这个无可厚非。

    提到老任的管理，方刚和王长顺等人极其佩服！

    未来电子设备公司从深城三年前建厂扩张，到现在已经拥有了深、福、京、松、哈以及正在建的越南生产基地共65条生产线，一线的工人就达成了十万人……可是，人家似乎没有出现企业管理桎固啊

    先要考察的就是老任的地盘——而蒙都集团下一年度的任务，首要的就是借着和百事可乐公司全方位深度合作的机会，将蒙牛奶品、饮料等铺向全世界！

    同样，百事也会接入喜羊羊的平台，直接铺货到便利店的终端，同时还会和农夫水公司合资生产研发合适中国人的饮料，这个合作当时是从足球赛后开始的，已经到了落地的阶段。

    总增长率定在了15%，这个




第608章 倒逼着升级
    和去年不同，今年韩枫只听取三大集团公司和几个需要直管的大公司各位老总的直接汇报，蒙都集团是方刚带着一班人马包括王长顺的蒙羊、乌日娜的羊羊、付梓竹的喜羊羊国际等一众食品业的各个公司老总，加上二姑父马朝林、把保健品人参口服液翻了几十倍的丁丁等十六人，队伍扩大了，规模也上去了，集团总营收和利润都翻了三倍左右，提前一年完成了资产规模过百亿，营收过百亿，利润二十亿元的目标，其中贡献最大的除了蒙牛的全系列化外，比较突出的是农夫山泉瓶装水以及蒙都品控下的人参口服液。

    丁丁的这个公司……其实比一本万利的瓶装水还要暴利，实实在在的讲，一株三千元的人参可以通过提取工艺升级，加上李金两家传承配方的别的药材一起，能实现3000%的利润，口服液的精华装一小瓶子就要三万，专门出口东南亚和日本，仅这半年多就创下了吉省出口创汇的记录，达到了3亿元……这还是因为后续的生产线和配方在调整，生产力并没有完全释放的缘故。

    今年没再集中开大会，一是公司和人员太多无法集中于一起，二是大而统的方式除了有些太没必要外也是缩小失泄密范围，未来控股集团旗下的三大集团公司和统一石油、统一航空这两个投资超过百亿美元规模的全部单独开会。

    方刚汇报完有些气馁，因为仅就创利润而言，他掌控的蒙都集团要被未来集团甩下几条街，甚至于并不比韩华掌控的韩氏杂牌军更出色，韩枫一顿好言安慰，毕竟这是传统行业，想要暴利的可能性不大，但是下一年度要关注的就是精约化，提高利润率，扩张的速度降下来，打造精品，十六个分支公司分布于从肉类到饮料的各种食品系列上，只有打造成像可口可乐一样的世界品牌，才有可能在将来一点一点的成长进步。

    关于上市的问题，韩枫正式同意了集团提出的要求，不过建议上市地区改为港城或者米国，不以集团公司为主体上市，而是成熟一个发展一个。对此，方刚等人没有意见，分有分的好处，合有合的优点，具体点说来，分着上市当然最好。

    不过，韩枫是要在国外上市的话，那麻烦可比在国内多的多了，要通过国际标准ipo的一切审检，这个可不是说过就过的，至少要做三年的准备——好在各个公司一开始就严格的按集团的要求，所有的资产资本运营，生产销售等等各个环节都以国际化严格要求着自己来着，只是从这次会议之后韩枫将会更加放权给经营的人，甚至于，很多新成立的公司员工根本不知道韩枫或者未来金融投资公司主要投资人的这个事实。

    对这个变化，方刚和王长顺、孙洪根等几位元老一致提议韩枫还得要加强自己的存在感，至少一年要去这些下属企业视察一圈——现在韩枫就像一面旗帜，未来集团旗下的三大公司如何如何，这是所有中高层加上底层员工们最自豪的事情。

    以加入蒙都、加入未来为荣——很多地区，能进入公司工作要比那些找关系进了政府的人还要自豪，除了工资要高出一大截外，最重要的原因是从初级向中高级成长的进程太短了，有的优秀干部甚至三年就能冲到高管，拿月薪五万以上的工资……至不济，大批量的中层主管，也能拿到2000至3000的工资，而这个数字，要比京、海这样的大城市社平公资高出一倍，在贫苦地区更是多达四五倍！

    当然，全国范围内也只有未来集团旗下的各个公司有这个气魄，换成第二家也没有这笔钱来发——形成的另一个标准就是，这笔钱也真的不好拿。

    蒙都集团仅九五年这一年的时间里，因考核被问责向下调岗，直接辞退，自己辞职，送天净沙去改造的人加一起就有230余人……这个数字，要比九四年所有公司人员的总和还要多，在已经拥有近3万名职工的庞大数字基础上，这个数其实也是在可控范围内。

    就管理模式而言，现在和以前已经大不一样，部队带出来的那种方式已经有些制约现代企业的飞速发展，毕竟严格管理和创新之间仍然有理念上的冲突，很多优秀的大学生员工创造性得不到释放，大量的时间和精力成本被管理占去，这件事成了一众人等讨论的主题。相比于就算再多一个蒙牛公司国内的奶业市场也不会饱和的事实，其实制约发展的就成了本身的成长性。

    关卡点就在企业的管理制度改革上。对此，方刚以下众人一头雾水的多，有要借用西方，仿可乐公司的，有要借日本的松下模式的，也有说原来的国企业模式也很好的，集总这边王广秀很支持在现有的基础上改一改，军管模式的巨大潜力并非一定分制约人力密集型集团公司的发展，不然二战的时候几百万人的军队怎么可能打的了战争的呢丁丁等人反对，因为就管理而管理占去的成本的确太大了，这和利润最大化不相匹配。

    这件事，暂时没有答案，先考察之后再谈改革的事，韩枫并不担心现在的结构发展达到瓶颈，反倒担心一旦动手改变，很可能会出现不可逆的变化——其实，有两种成功的模式可以选用，一个是后世郭家的富士康版，另一个就是现在任正飞已经在进行中的半军事化管理，当然，这其中有一个极重要的环节，那就是全体员工持股，上市就不要考虑了。当人人都成了企业的主人，那么他们迸发出来的力量，是极其可怕的。当然，就算后者精细到个位数可仍然也会出现李氏反水这样的事件儿。毕竟，人不是机器，都会有贪心和私心，这个无可厚非。

    提到老任的管理，方刚和王长顺等人极其佩服！

    未来电子设备公司从深城三年前建厂扩张，到现在已经拥有了深、福、京、松、哈以及正在建的越南生产基地共65条生产线，一线的工人就达成了十万人……可是，人家似乎没有出现企业管理桎固啊

    先要考察的就是老任的地盘——而蒙都集团下一年度的任务，首要的就是借着和百事可乐公司全方位深度合作的机会，将蒙牛奶品、饮料等铺向全世界！

    同样，百事也会接入喜羊羊的平台，直接铺货到便利店的终端，同时还会和农夫水公司合资生产研发合适中国人的饮料，这个合作当时是从足球赛后开始的，已经到了落地的阶段。

    总增长率定在了15%，这个



第609章 传统不能丢
    似乎有些被动，不过改革却是要一步一步的走，几个董事一起商量了半天，决定半年后，在现有的总公司董事局基础上，完成控股集团的改造。韩枫提议把统一石油、统一航空像海外飞地一样的苹果公司也拉进来。

    这样，在半年后的未来控股集团将全面掌握所有包括现在蒙都、未来和韩氏三大公司的投资，从资产层面进行整合这也是世界上顶级大公司的必由之路。

    现在所有韩枫直接或间接投资的行业已经达到了23个，人民币亿元级公司超过了25个，百亿美元级的公司与米国的未来微软、通用集团、洛克石油、日本的丰田会社、韩国的三星集团等处于同一级别的就有五个，而每一个韩枫都不具体参与管理，特别是后来的统一石油和统一航空公司，更是全权交给了白海军和佟月各带一个国际顶级团队在做事。

    仅就这样的魄力而言，行伍出身四十多岁才创业的任正飞是自认不如，在这个比大女儿还要小两岁的孩子身边，他感觉自己越来越年轻，甚至有时还有错觉，假如婉清和他——其实，在他的心里，婉清也很合适他。女儿华中科大毕业后从一线的接线员开始做事，三年的发展，现在已经是未来设备制造公司的一名执行副总，主管生产正在准备考取麻省的微笑电子研究生。

    可是，这小子摇身之际就和若干个女孩传出了各种各样的消息，然后和一个西洋女子订了下来，任正飞这才打消了重点介绍一下的念头。再后来，他自己也婚变，现在的妻子已身怀有孕了。

    可以说，任正飞是看着韩枫怎么飞起来的——而自己和华为电子也是深度受益者，去年初通过股改之后，华为电子已经正式成为未来集团的一个全资子公司，其中可是还有韩枫40%的股权——可这小子从来就没想过分红，不但是纯投资的公司，就连初创的公司也是一样。

    现在，韩枫的分红收益拿出去的只有用于希望小学和阿妈基金中国部分的那笔不到20亿人民币的钱，与他的年度收益比起来简直不值一提。除此外，这小子似乎并没有什么别的花钱的地方，所有赚来的钱，都用来投资了。

    未来控股集团准备期半年，有大量的工作要做，而各个未来旗下的子公司也是一样，要重新梳理很多的事情，其中意见最不一致的就是关于两种身份人员的问题，一个是蒙羊传统带过来的退役军人优先的条件，另一个是希望助学2年后的入岗安置。

    随着未未体系的各大公司国际化发展，这样的硬性人事安置办法是不是要改……几乎和上一个讨论的焦点问题一样。

    韩枫知道，当下面临的就是现在这样的情况，当公司已经不再是自己一言决的时候，不同的声音就会出来，而随着更多股东的介入，公司发展的控制权也将越来越弱，也越来越制度化。可是，韩枫绝不想丢掉这两个安排。

    可以说，蒙羊是靠着一众军人和军人作风起来的。而足球希望小学更是对未来的承诺！

    “我相信，退役的军人经过上岗培训，虽然并不一定胜任技术类的岗位，可是足够可以填到人力或者体力行的岗位上去。”王广秀，这位从团参谋长的位置上退下来的现总公司人力总监发言，“当然，通过一年多的观察，将他们放到管理岗位上，的确有一部分人并不胜胜一些偏技术性的位置，所以我的建议是对这两部分人建立考核库机制，包括已经上岗的人员，全部重新考核再上岗。”

    韩枫点头，然后补充，“按理说，控股集团成立后，大概只应该管管资本运营的事情，可是——”

    他拉起了长音。十分严肃的看了一圈。

    坐在桌前的，是扩大化的几乎全部应召而来的公司经理人、董事和监事，以及总公司的各部门负责人等等，突然感到从头到脚的寒，和京城外面的天气有的一比！

    坐在最末端的周星星，心下凛然，长桌对角那边的韩枫似乎像变了一个人——和半年前见到他的那个人完全不一样了。不过，他却很感激，不但因为大话而一举推上了一线导演的地位，更是因为挂上了未来之名，现在在港城的地位绝不比向家差，提前步入到大佬的级别，另外的收获就是朱音和他开始拍拖。

    “可是，未来集团的传统不能丢。”韩枫敲打了一下杯子，只看着杯子说，“世界上每一个都是独一无二的，每个有生命力的企业也是如此，做企业是有标准化程式可寻，可是每个企业也都有自己的灵魂！我们未来集团的灵魂就是——以人为本。”

    以人为本

    这个词……好新！

    有点政治化，可是听起来又不尽一致。

    “很直接的字面意思就是，人是企业的核心竞争力！”知道又超时代的说出新的词了，韩枫直接给出了解释，“没错，科技技术是第一生产力，可是人才是企业的核心竞争力，不管是高精尖的人才，还是一般的职员，甚至就连看大门的更夫也是一样！”

    全场鸦雀无声。

    四年过来，王长顺这个最老最老的元老，乌日娜这个从小和韩枫一起长大的玩伴，都没见过韩枫这么严肃的时候——显然，他是真的生气了。

    “我说的人，并不仅指人才。”

    韩枫看了一眼会场的人，淡淡的，一种不容质疑的口气，“我说的人，是指所有，从管理层到普通员工的每一个人。我说的人，是时刻都积极努力、上进自律、肯吃苦又能战斗的人，不是斤斤计较不思进取躺在过去的功劳本上指望着用你三年，要买单一辈子的蛀虫！”

    突然间的转折，后边的这一句话，让王广秀的头顶如同浇了一盆子冰水一样，瞬间的清醒了过来。

    这最后一句话的指向，明显就是他了——因为，的确有退役的士兵当自己是大爷，给公司的管理带来了很大的难处，而这也正是很多非行伍与军人这个群体无感的人最厌恶之处。

    韩枫不想再多点了，聪明人都是点到为止。

    “传统不能丢，方式可以改。刚才我说过的也不仅指进入企业的军人，所有新老职工都一样，谁天天只想着躺在过去的功劳本上过日




第610章 合与分（求票）
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