工业之王

    嗯，我也同意，国阳啊，你就给我们几个普及一下这方面的知识吧！张志忠也点头称是道。

    三位厂级干部都同意了，王有昌自然也就随大流了。

    看看几个大佬意见一致，赵国阳就将自己知道情况深入浅出的娓娓道来。




第303章 矩阵结构
    企业组织这个词，源于本世纪初西方大企业的划分。具体分类有u型组织结构型组织结构矩阵制结构多维制和超级事业部制结构h型组织结构和模拟分权制结构等等。

    企业组织是动态的组合活动过程，是企业经营活动过程中形成的一种管理结构。合理的企业组织划分，对一个企业的管理有着巨大的作用。

    听赵国阳说到这里，张志忠就插话道：国阳，按照你的说，我们厂里的党≈ap;支部，是不是也应该划分到企业组织里？这是西方国家的企业没有的一种组织结构吧？如果换个国家，这样的组织还会存在吗？

    赵国阳闻言，就点头道：张书记的这个问题问得好。事实上，在企业中，组织又分职能组织和非职能组织两种。西方国家的企业，虽然没有党≈ap;支部，但是他们也是有荣誉学院等类似的非职能组织的。

    而这些非职能组织，同样是西方企业中不可或缺的一部分。

    赵国阳说完之后，几个领导都纷纷点了点头，对他的介绍表示满意。

    沐爱军更是容光焕发的说道：国阳你的说法很新颖嘛，职能部门和非职能部门的划分，这一点同样适用于我们国企啊。

    没错，沐厂长！马建也在一旁点头附和道。

    国阳给咱们可是上了一企业结构普及课啊，真是长知识了。

    王有昌听了赵国阳的这番讲述，态度也有了一些转变。

    他不由得冲坐在对面的赵国阳扬手说道：国阳，你继续说啊，把西方这几种企业组织的分类给咱们好好讲一讲。

    赵国阳嗯了一声，继续讲述起来。

    上世纪末，本世纪初，西方的一些大企业，普遍采用的是一种按职能划分部门的纵向一体化的职能结构，即u型结构。

    其特点是，企业内部按职能，如生产销售开发等划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。

    u型结构保持了直线制的集中统一指挥的优点，并吸收了职能制发挥专业管理职能作用的长处。适用于市场稳定企业组织结构产品品种少需求价格弹性较大的环境。但是，其缺点也很明显

    赵国阳顿了顿，继续说道：由于u型结构对高层领导过分倚重，是得他们陷入了日常生产经营活动，缺乏精力考虑长远的战略发展。

    另外，行政机构越来越庞大，各部门协调越来越难，造成信息和管理成本上升。所以渐渐就被时代给淘汰了。

    20世纪初的时候，美利坚通用汽车公司，针对这种结构的缺陷，首先在公司内部进行组织结构的变革，采用型组织结构，取得显著成效，并渐渐风靡全球。

    赵国阳讲完这一段之后，沐爱军就忍不住击节叫好。

    他用力一握拳头道：没错，国阳你说的太好了。依依之前给我建议的时候，就想让咱们宏达机械厂，使用这种类型的组织结构呢。

    听了这话，旁边坐着的张志忠就是一乐。

    他转头跟沐爱军说道：沐厂长，你家依依可是考文垂商学院的高材生，以后是要给世界五百强这样的大企业服务，你让她给你这么个小厂子出谋划策，是不是大材小用了啊？

    张志忠说完之后，大家就都发出了善意的微哄笑。

    沐爱军则大手一挥道：哎，老张你这话就不对了。高材生怎么了？高材生在国外学了一身本事，可是也不能忘本嘛。再说了，帮我出主意，也是她学以致用嘛。

    呵呵，沐厂长说的好。

    张志忠乐呵呵的点了点头，对一旁微笑不语的赵国阳示意道：国阳，打了你的岔了吧，没事儿，你继续说你的。

    赵国阳喝了口水，润了润嗓子继续讲道：所谓型组织结构，在西方国家，又被称为事业部门型组织结构。

    这种结构的基本特征是，战略决策和经营决策分离。根据业务按产品服务客户地区等设立半自主性的经营事业部。

    在这种组织机构下，企业的战略决策和经营决策由不同的部门和人员负责，使高层领导从繁重的日常经营业务中解脱出来，集中精力致力于企业的长期经营决策，并监督协调各事业部的活动和评价各部门的绩效。

    赵国阳比划着双手，做出总结评价道：与传统的u型结构相比较，型结构无疑更有优势。无论是管理方面，还是灵活性方面，都更适合现代企业经营发展的要求。

    唔，国阳说的，我们大概也听懂了。你的意思，还是倾向于咱们厂也搞这种型结构吧？一直没有说话的工会主席连红军问了一句道。

    连红军这话，基本上问出了几位厂级干部的心声。

    在赵国阳这么一番竭力的讲解之后，所有人都认为，他肯定是希望厂里搞型组织结构的。

    赵国阳缓缓摇了摇头，开口道：不，我并不是这个意思。实际上，相比型结构，矩阵结构可能更适合我们厂里当下的情况

    哦？矩阵结构？这又是怎么回事儿，国阳你继续说！沐爱军饶有兴致的看向赵国阳道。

    赵国阳对沐厂长报以一笑，不紧不慢的解释道：所谓矩阵结构，它其实也是在型机构的基础上的一个衍变。

    它把按职能划分的部门，和按项目划分的小组，两者相结合起来，组成一个矩阵，使小组成员接受小组和职能部门的双重领导。

    矩阵结构的特点，就是围绕某项专门任务，成立跨职能部门的专门机构。这种组织结构形式是固定的，人员却是变动的，任务完成后就可以离开。

    赵国阳的目光在几位领导身上一一滑过，若有所指的说道：之所以觉得咱们厂里现在的情况更适合这一种结构，是因为咱们厂里正处于转型期间。

    车架，以及其他铁器件生产，我们可以看成一个项目；摩托车整车生产，又可以看成另外的项目。在现有部门变化不大的情况下，加入项目小组，这样一来，就可以更好的整合资源，提高工作效率了。

    让诸位领导消化了一下后，赵国阳又接着说道：至于西方企业还存在的几种结构形式，如多维制结构超级事业部结构h型组织结构，以咱们厂里目前的状况，都不太实用。在这里，就没有讨论的必要了。

    说得好，说得好啊，国阳！你这番讲述，可是给我们好好上了一课啊！赵国阳说完之后，沐爱军第一个带头鼓掌。

    看的出来，沐厂长对赵国阳的这一番讲解是颇为满意，十分欣赏。

    张志忠和沐爱军的观点一致，也夸赞了赵国阳几句。

    虽然他和赵国阳这个年轻人打交道的机会不对，但是每一次打交道，赵国阳都能给他留下很深刻的印象。

    除了这两位老大之外，马建更是赵国阳坚定的支持者，每每对他都是力挺的态度。

    至于王有昌，虽然之前确实不太认可沐厂长大张旗鼓，对厂里部门进行调整的思路，但是在赵国阳这么一番讲述之后，这位也终于被说服了。

    但是，王有昌还是有一些不明白的地方，想要问清楚一点。

    看着神色镇定的赵国阳，王有昌直截了当的问道：国阳，你觉得咱们厂里，真的需要进行部门整合与改革吗？

    赵国阳毫不犹豫的点头道：是的，王厂长。对于部门改革，我是持赞成态度，至于理由嘛，我个人觉得有三点。

    赵国阳伸出右手，掰开手指给王有昌一一说道：首先，咱们厂里正处于转型的大好时期。乘着这股东风，咱们如果能够把这个部门调整给顺在里面推动下去的话，对厂里接下来一个阶段的发展，无疑是有利无弊的。

    其次，咱们现有的组织结构，确实有值得诟病的地方。就好比说我们技术部吧，张朝阳常远他们几个，既负责车架，又负责油箱，有时候还客串一下踏板车的整车设计。这样的多头分配，其实是很不合理的，很容易产生矛盾分歧。

    如果能够通过部门的改革，添加一两个工作组。这样他们虽然都是技术部的人，但是你在这个工作组，他在那个工作组，这样谁负责什么项目，谁承担什么责任，就一目了然了。

    赵国阳说完这两点之后，办公室里的几位领导就是满脸的认同之色。

    显然，赵国阳的这番话，是说到他们心坎儿里去了。

    王有昌自己也附和道：这两点，国阳你说的很对。就好像咱们技术部的黄晓华吧，名义上他是负责风力灭火器的，可是实际上，风力灭火器早就是成熟产品了，根本不需要他怎么过问。

    现在让他做点其他方面的事儿，他就推三阻四，如果能重新将每个人的任务分配清楚的话，无疑对这种现象的发生，是一个很好的遏制。

    赵国阳则继续讲道：除了这两点之外，还有最重要的一个理由，事实上，在我看来，咱们厂里到底需不需要改革，有这一个理由，也就够了



第304章 不能盯着一头羊薅毛
    会议室里，赵国阳最后的这一句话，直接吸引了沐爱军张志忠他们几个领导的注意力。

    需不需要改革，其实只需要一个理由。那就是厂里现有的组织结构框架，是不是阻碍了厂子的发展。

    赵国阳侃侃而谈道：在我看来，这个答案是肯定的。

    目光落在王有昌身上，赵国阳竖起个手指道：王厂长，咱们技术部新来的那些金陵工业大学的实习生，到现在实习了已经差不多一个月了。可以说，不出什么意外的话，他们之中大部分人，都是愿意留下来的。

    那么这二十多个大学生，在度过了实习期之后，咱们厂里应该如何分配呢？全部放到技术科？这显然不合适。

    一来，他们之中未必所有人都适合搞技术工作；再一个，他们全都加入技术部的话，生产采购上的人才缺口，无形之中就放大了

    赵国阳话音刚落，马建就连连点头道：对对对，国阳这话说得太在理了。我前些天还和老王商量呢，问他能不能把这批实习生拨给我几个。可是这老顽固，硬是以专业不对口的说法，直接回绝了我。

    说到这儿，马建转头看向沐爱军道：沐厂长，咱们厂里的踏板车项目，眼看着就要进入攻坚时期了，上马几乎是没有悬念。

    一旦这个项目正式运转起来，那我们采购和营销上的人手，肯定就不够用的了。

    嗯，老马你提出的这个问题我也考虑到了。

    沐爱军点了点头，瞥了王有昌一眼道，老王啊，老马的难处，你还是要理解一下。

    咱们厂采购销售和生产上，本来人就不多，这要是再上马踏板车项目，肯定就更捉襟见肘的了。

    看着王有昌似乎要反驳些什么，沐爱军就摆了摆手拦住了他的话头道：老王，你先听我把话说完。

    我知道，像我们这种搞制造的厂里，最核心的部门，肯定是技术部门。但是想要让企业持续发展，其他部门也是要注入新鲜血液的啊。

    听了沐厂长的话，王有昌面色就有些汗颜。

    他讪讪说道：厂长，您说的我也明白。可是，我们技术科这边，人手真的不充裕呀

    沐爱军闻言，目光就转到了赵国阳的身上，面露笑意说道：这个问题，肯定还是交给国阳来给咱们解决。

    说说吧，国阳，下一步，你准备怎么借着部门机构改革的东风，安排这批实习生呢？

    被沐厂长点了名，赵国阳就坐直了身子，想了想道：沐厂长，对于这个问题我是这么看的。这一批实习生，人数还是不少，根据我的观察和了解，能力也还不错。

    如果分配得宜的话，他们加入到各个部门之后，肯定是能起到立竿见影的效果。至于该怎么分配，我觉得应该和咱们部门机构的调整统筹结合起来考虑，不宜过早下结论。

    毕竟，厂里的部门机构到底该如何调整，现在还没有一个确切方案嘛。

    唔，这话说的在理！沐爱军摩挲着下巴上的胡渣，大为认可的点头道。

    赵国阳则矜持一笑，接着说道：厂长，你看是不是这样，部门机构调整，咱们可以先让下面草拟个方案。

    等方案出炉之后，几位领导再开会研究一下，具体的调整内容。这样，就算是言之有物，不会像现在这样，空口白话了

    赵国阳的建议说出来之后，几个领导就都点头认可。

    张志忠很是欣赏的看了赵国阳一眼说道：国阳不错，脑子灵反应快，真不错！不过，让谁负责草拟这个方案呢？技术科销售科还是采购科？好像都不太搭噶啊！

    面对张书记的这个问题，赵国阳几乎没有考虑，脱口而出道：这种事，不是应该劳资科这边负责吗？他们负责草拟这个，应该没什么问题吧？

    赵国阳刚刚说完，马建厂长就忍不住笑出了声。

    他用手指点了点头赵国阳道：国阳，你小子，是怕我们几个又塞给你一个任务，急急忙忙的推脱是吧？

    马建善意的玩笑，让大家不由得一乐，就连一旁正襟危坐的连红军，脸上也忍不住泛起了笑容。

    见得力干将受窘，王有昌连忙出头道：老马，你这话就不对了。国阳能力是强，但是咱们也不能盯着这一头羊薅羊毛啊。他手头上的事情那么多，过两天还要去四羊集团，哪有时间啊！

    你要是觉得不满意，那成啊，起草部门改制方案的事让国阳去负责，和四羊集团沟通的事儿，你另请高明好了。反正我这儿也一堆事等着国阳帮忙呢！王有昌斜睨了马建一眼，哼哼道。

    不是不是，我不是这个意思啊，老王！马建一听事情扯到自己头上了，赶紧摆手道。

    眼看着这对欢喜冤家又要杠上了，沐爱军连忙出来打圆场道：好了好了，老马老王，你们就别吵吵了。

    草拟方案的事儿啊，就让劳资那边负责好了。反正我最后还要开会讨论，到时候再让国阳帮着审核把关，不就行了吗？

    对对对，厂长的这个主意好！张志忠闻言，立即拍手应道。

    正好，劳资科的那个张婷婷，平时工作表现不错，有学历，也有能力。这事儿啊，我看就交给她来负责吧。

    听到张婷婷的名字，赵国阳脑海里突然就闪过了一个肤白貌美的长发女孩子身影。

    他倒是没想到，这个看上去有点儿傻白甜模样的女孩子，竟然备受张书记的看好呢。

    唔，张婷婷这女娃儿我也听说过，的确是挺能干的。前些日子，我还盘算着，是不是把她要到我这边的销售上呢。