重生之互联网霸主

    我刚加入团队的时候，就听清华说问题板制度是你建立的。我一开始还很好奇它能做什么，于是这一个月我一直盯着。

    因为办公室的原因，我还只是看到外贸团队集中在针对采购部和外贸管理系统的改进意见。

    往往我在中午饭前看到有人贴上去，然后中午饭点还没过完就看到有人将它拿走。

    然后就会有人找到提出问题的人，组织几个有方案的来一起完善解决方案。

    再往后，有各种各样奇思妙想的神奇问题都会提出来，甚至提出问题和提出解决方案的人，都会跳出各自的职能之外。”

    杨健顿了顿，转又笑的很开心地说，“我就是这样见证了大家伙自主地，将问题和解决方案一个个落到实处，亲眼见证了一个最高效团队协作方案。要不是亲眼见证，我压根不会觉得这么一小块板子，竟然可以帮助团队这样提升效率。“

    杨健眯着眼睛的脸满是疑惑，他兜兜转转还是决定放下年龄的包袱，向着宁子默虚心求教到，“我十分好奇，你当时是如何想到问题板这个方式来达到提高团队运转和配合的效率的”

    宁子默微微感觉有些奇怪，按理说杨健这样在用人方面经验丰富的人，应该能看出公司问题板背后那一套庞大的支撑才对。

    但他却摆明车马将这个问题直接抛出来，难道是借此机会给韩清华和庄展鹏上一课

    可他们两人在老办公室那边就已经是这套体系的受益者，私下里更是和杨健以及黎颖也有过交流啊。

    所以，他这样问只是为了再和自己确认一遍

    可问题板被单独提及时，这可确实不太好去回答。

    因为只是问题板的设立，其实和峰语还有莫大的关系。

    前世里很多人都知道大名鼎鼎的峰语公司，但甚少有人知道峰语公司的主要盈利其实是靠广告。

    而峰语强大的广告系统，在前世的2018年每天能为峰语带来3亿美金的收入。

    每天3亿，一年1000多亿美金的广告收入。

    而这个鼎鼎大名的峰语广告系统，实际就出自于峰语的问题板体系。

    前世的2001年，时任峰语ceo拉里佩奇还是个时常关注自己家搜索引擎结果的技术男。

    因为当时在搜索一个结果时，峰语搜索引擎给出的结果绝大多数都与自己的需求不相符。

    于是对搜索结果不满意的他，便将这个问题写在便签纸并贴在峰语唯一的问题板上。

    而这个偏向技术的问题却，并不是靠着峰语的技术人员给解决掉的。其实是几个非技术人员在看到这个问题后，私下讨论了快两天才有了解决方案。

    而那个方案，最终促成了前世日进斗金的峰语广告系统。

    宁子默并不只是想简单地复制一个问题板，就妄图能达到前世峰语公司所达到的高度。

    但了解到峰语历史的宁子默，却看到围绕在问题板背后，实际上需要有一整套的选材和用人机制，才能在公司内部建立起高效、快速解决问题的工作习惯。

    想到这里，宁子默只能无奈地摊着手说，“问题板始终只是一个介质，它并不能算是我们公司有高效运作效率的核心。你们想想，黎颖那边在公司的人员招聘、公司员工的入职培训、内部调岗政策和员工培训政策框架文件上有多少细致的内容。

    那些框架保障着我们通过优秀的筛选机制，着重筛选出有能力、有责任心的人。然后再用合适的方向和合理的工作流程将他们串联在一起，然后这些优秀的人才会自己去推动工作的进程。

    问题板只是一个大家出入更方便看到，类似于全员公告的公告牌。即使我们有了‘日事清’这样的软件，但一个全员公告牌会比软件更好的将问题凸显出来……”

    那段峰语的历史并不能拿出来举例，所以宁子默要绕一大圈才能讲清楚为何有这个问题板的创意。

    好在他讲的内容确实是在从洛杉矶回种花的飞机上，就已经和黎颖做过探讨。

    而那次以后，黎颖也确实将两人沟通的问题点归纳总结在一起，并最终落实在公司的框架中。

    所以这次虽然颇费口舌，但那些印刻在脑子里的东西还是给足宁子默底气。

    一口气顺畅地讲完这些，宁子默还不忘偷偷的给了黎颖一个俏皮地眼神。

    可他却发现黎颖望向他的表情很不符合常理，她那眼角眉梢满是笑意的样子他平日甚少见到。

    她似乎对他刚刚的表现非常满意

    这是，什么情况

    考试

    宁子默正疑虑间，从黎颖的背后突然走出一个面带微笑的陌生人。尽管那人出现在自己视线里很突兀，但看办公室其他几人的表现，明显这是一次有预谋的埋伏。

    那个人走到宁子默身边，依旧保持着一脸笑意。

    当他主动伸出手时，他眼中尽是欣赏的意味。

    宁子默莫名其妙地整起来伸手握上去时，才见到那人开了口。

    “早就听黎总说她的拍档是前倍宝的年轻o，今天总算有幸见到。但刚刚这一番管理方面的理解，以及黎颖给我看到贵司的管理体系，以我所见，黎总说宁总是年轻天才还是不合适的。”

    那人拉着宁子默的手没有松开，反倒是满意地上下打量着他继续说到，“虽然只是很短暂的时间，但我是切切实实见识到一个优秀的年轻领袖。”

    松开手，那人在宁子默的疑惑中冲他轻轻地弯了弯腰，点头示意到，“宁总，自我介绍一下。鄙人是奚单，此前在种兴通讯从事人力资源工作，刚刚你的一番话真的是讲到我们人力资源工作的重点。”

    奚单瞄了黎颖一下，转头继续对宁子默道，“这一下我真的相信黎总的话。在这个还很年轻的帝企鹅与宁总共事，一定会是一件很有挑战又饱富激情的事。”

    轰

    宁子默脑子里某个东西一下就炸开了，

    奚单！

    前世里自2008年5月起就任职藤讯集团高级副总裁，并全面负责公司人才发展与管理领域的各项管理职能。

    听这个话，是要加入我们

    宁子默顿时瞪大眼睛

    不可思议地望向笑着的几人，

    他完全没想到他们竟然瞒着自己，

    做了这么一个局。




0122.蛰伏(31)-奚单入列
    2002年6月，在种兴通讯任职多年的奚单终于做出决定，他的人生是时候作出改变了。

    像他这样96年就毕业于深圳大学计算机专业，又在种兴通讯任职多年有经验的精英是很多企业所苛求的人才。但对于奚单自己而言，下一步如何去抉择其实是一件相对容易的事情。

    不要去大公司，反而要去一家有前景的小公司！

    其实从6月作出决定并在7月离开公司，奚单在短暂的时间内就已经接到过无数offer，甚至于其中一份offer本已经成为他认定的去向，那家公司的名字叫做藤讯。

    这家叫做藤讯的企业自1998年11月11日创立以来，经历了4年时间仍然没有找到清晰方向的公司。

    但奚单并不会只看这家企业当前的情况，为了个人未来的发展，他对可能任职的企业进行过分析。尤其是在对藤讯的研究中，他从idg和盈科对藤讯的投资，察觉到一丝不一样的味道。

    因为在当时，虽然没有人知道藤讯能如何赚钱，但是oicq的确是个受欢迎的好东西。最重要的是1999年3月，如日中天的米国在线斥资287亿美金买下以色列的icq。

    而作为种花最成功的的icq效仿者，藤讯的oicq或许真的有很大的价值。那么idg和盈科的投资，也意味着藤讯这家企业是一家有“未来”的企业。

    可就是在奚单决定要回复藤讯的这段时间里，一家新的公司向他递来了橄榄枝。

    这家公司的名字压根不值得一提，但这家公司的管理人员他却非常熟悉。那个人叫黎颖，是前麦肯锡的员工。最重要的是，奚单曾在种兴去麦肯锡考察的时候，与她有过接触。

    专业、勤奋、目标清晰、有远见，是奚单凭借短暂接触后，对黎颖的了解而给出的中肯评价。

    但也就是他自己给到黎颖的这份评价，让他对黎颖目前的选择心生好奇。

    是什么样的一个团队，才能让这个一直在寻求梦幻团队的年轻女子归附

    于是奚单决定和黎颖谈谈，但在有了进一步的了解后，奚单感觉自己很诧异。

    黎颖所在的团体简直就是一个奇怪的产物，他们目前在开展着软件、互联网和进出口贸易相关的业务。团队的核心，竟然是一位年轻人。

    听起来，这个团队的业务结构非常混乱，公司结构扁平。而对于未来，似乎也没有什么明确的方向。

    但那位公司的创始人，高层的最顶尖位置竟然是前倍宝的o。

    那位因为那笔18亿出售交易，在硅谷变得小有名气的年轻天才！

    虽然国内消息闭塞，但是奚单一直都有关注国外。他一直都对于倍宝能以超过20卖给亿倍这件事，觉得匪夷所思。

    但真正去研究过那家公司的财报，和它们的发展历史后，奚单却打消了所有疑虑。

    那位最后升职到o位置的种花年轻天才，从他进入倍宝开始，他就不断为倍宝寻求到新的市场，让倍宝的营收在短短几个月的时间内爬升成为正数增长。

    虽然奚单也曾觉得倍宝平均年龄不到26岁的团队，以及他们敢打敢拼的精神才是促使这笔交易达成的重要原因。

    但黎颖给她的一份资料里，奚单又看到了一些不一样的东西。

    那是一份那位年轻天才和黎颖提到的有关公司运作和组织建设相关内容，黎颖再结合麦肯锡的工作经验，将它编织成他们目前团队应用的公司管理框架文件。

    看着那些天马行空不拘一格的内容，奚单在职场上工作多年所历练出的专业和敏锐在告诉他。

    这个团队，

    并不简单！

    或者说，

    那位年轻天才，

    那位领导者，

    并不简单！

    奚单最后还是决定先按照黎颖说的那样去看看。

    于是，今天一大早，他就跟着黎颖偷偷来到他们的新办公室。

    奚单可以确定一件事，这个被称为“帝企鹅办公室”的工作场所，绝对是全特区最有特色的办公室。

    尤其是一进门，那道印着深刻寓意背景的屏风，它用一张简单的图片赋予这个办公室强悍的意志。

    奚单还亲眼见到，那位年轻地领导者讲了一段朴实无华地宣言。

    “愿你出走半生，归来仍是少年……”

    这简单一句话，奚单竟然觉得自己身体充满了年轻的力量。

    还有在这位年轻领导者讲完话后，这个团队和帝企鹅办公室展露出的很多细节。

    团队之间彼此容易沟通的办公室；

    随时可以被充分利用的小会议室；

    预留了极大扩展空间的办公空间；

    放在门口解决了不少公司问题的问题板，

    还有那位杨总提到的，帝企鹅人们争相参与到解决问题的踊跃。

    “什么是人力资源人力是人，那资源又是什么资源就是优秀员工，就是各级骨干、英雄、领袖，以及合理的作战团队……

    二十一世纪什么最重要，就是人才，而优秀的人才根本没有定式，所以要不拘一格获取优质人才。

    二十一世纪的新公司，必须建立适用不同场景的人才内部流动机制，按贡献管理好个人职级评定。

    当我们能拥有一群骨干、英雄和领袖后我们想要拓展任何业务，都是非常简单的事情……

    我们每个新业务要立项，首先要找到合适的业务领袖，一把手是最重要的。

    因为领袖是天然产生的，并不容易找得到。对于一把手，关键看带领业务成功的潜力，资历、年龄不是最重要的选拔因素……”

    看着眼前说话时运气平顺、气定神闲的年轻背影，奚单觉得，他真的是具备超越他年纪太多的成熟。

    奚单觉得自己没白来！

    这个团队正式因为这位年轻领导者，

    使用着一套很超前、很大胆的框架在运作着公司。

    虽然还有很多东西没有真正实现，但那恰恰就是留给自己去施展的广阔空间。

    奚单在大公司练就出波澜不惊的养气功夫，却给这个年轻的领导者一席话撩动心弦。

    奚单深吸了一口气，此时此刻他觉得什么种兴，什么藤讯，都被他抛诸脑后。

    他突然明白黎颖为何选择这位年轻人作为排档，因为在他身边必定有着无法预计的无限可能。

    奚单讪笑了笑，觉得自己今天有些过于激动，激动地不像是个即将步入30岁的人。

    沉了沉心，奚单走上前去。在眼前这位年轻的领导者错愕的时候，伸出手和他握在一起。

    “这一下我真的相信黎总的话。在这个还很年轻的帝企鹅与宁总共事，一定会是一件很有挑战又饱富激情的事。”



0123.帝企鹅并不简单
    鲁班科技和掘宝贸易两家公司在宁子默回来后，扩张的速度很快。由于给出的需求足够明确，软件团队目前已经扩张到40人，而贸易公司也已经扩张到了43人。

    尤其是外贸销售团队有38人之多，其中更有德语、法语、意大利语和西班牙语这些语种成员各2名。

    掘宝进出口贸易公司旗下新增了一个产品部门，有三个分属于不同产品线的工程师加入。但平日里这几人很少在公司办公，据说是直接入驻工厂去对接新产品的开发了。