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    过了一阵子之后，眼看着大家都没有什么补充，再三确认完毕之后，李方诚这才缓缓的说道:“想法很多，思路都不错，有不少都可以直接去尝试的，但是大家有没有发现一个问题。现在的想法都是你们一起商量一起构思的，那平时你们有可能像今天这样坐下来一起去讨论一个，两个，三个甚至十个游戏吗不可能吧”

    看到众人都点点，李方诚继续说道:“没错，这当然不可能，而且，比如华子的项目，却要让浩子来帮忙，那浩子的项目又有谁来帮忙互帮互助，这是权宜之计，却不是解决问题的关键。”

    李方诚在身后的板子上面，写下了两个字说:“关键的办法，在这……”

    “赛马”

    “没错，就是赛马。”

    李方诚点点头。

    “赛马……这是什么……”众人顿时一阵疑惑。

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389 自然法则
    “至于，公平方面……这也不难理解。”李方诚竖起食指说道:“首先是机会公平，作为一个企业，我们发展到现在太快了，也就必然有一些问题没处理好，特别是在招聘方面，我们国内的招聘方式，看学历，看资历，这些在我看来都是没有太大意义的事情，拿个本科文凭就证明很厉害吗不，这只是证明在学校待了四年，那你怎么界定这四年学有所得”

    “所以这个时候，我们可以提供实习的机会，来作为人才过滤的一种方式，而社招的，在没有具体的项目经历之前，可以用外包的方式来作为试探，做得好再转换为我们的正式员工，我们要创造出的第一个公平，就是机会公平！”

    李方诚顿了一下，看着大家都认真的听着，这才继续说下去。

    “所谓的机会公平，就是要为所有员工提供‘人人都可成才’的机会，而不能以身份、学历、资历与年龄为限，人为地将一些职工排除在外。如果职工因为个人原因而没有抓住企业提供的机会，职工会心甘情愿地接受现实，而不至于陷入仇视与嫉妒的心境中。”

    李方诚看着大家都默默的点头，显然是比较认这个说法，喝了一口水润润喉。

    “可是，如果不以条件作为限制，那我们怎么明确这个人我们是有用的呢”这次提问的人是林颖儿，只见她满是疑惑的表情。

    “这个问得特别好，这就需要我们保证规则公平，尤其是执行过程的公平。要绝对避免类似‘暗箱操作’的行为，避免人为因素，在公平的基础上，我们要尽量的实现公正、公开……”李方诚竖起第二根手指说道。

    “最后的话，是人格公平，我们可以分工不同、岗位不同、薪酬不同，这些都没关系，但在人格上大家都是平等的，企业要尊重每一个人的人格，尊重职工的意愿，不能有丝毫的歧视行为。”李方诚很肯定的说道:“只要遵循了这三个条件，就能做到相对意义上的公平了。”

    三个条件，把公平的定义讲述得很透彻。

    如果真按照说的来做，可以想象得到整个公司的活力会更上一层楼。

    “公平的原则我们基本清楚了，老大，还有两个呢”凌东华迫不及待的催着李方诚说下去。

    “别急，当然会告诉你们，不然你们后面肯定烦死我，特别是你，华子，好好听。”李方诚面无表情的看着凌东华说道。

    “咳咳，老大，我一直都在听……”凌东华干笑了两下说道。

    “第二个……”李方诚当然不会相信凌东华这说辞，事实上，凌东华最不想记住的，就是条条框框的规则。

    “薪酬体系要明确。通常情况下，工资和奖金的分配是否公平，对员工工作积极性起着关键的作用。”

    “举个例子，华子将自己的投入和产出与浩子的投入和产出进行比较，这个时候，他就会思考这评判标准的公平与否，如果机制出现不公平，就会有可能会造成浑水摸鱼、工作效率低下等局面。”

    “比如浩子因为项目太多，人手不足从而自己经常加班到晚上12点，但是华子手上项目虽然也多，但是却整天很轻松，那么，日子久了，浩子也会心理不平衡。干的少，拿得多，这怎么可以”

    “所以，同公平原则保障全员的环境一致，赛场机制一致，实现‘干与不干



390 制度确立
    “自然法则……你可以这么理解，说到底，我们毕竟是一个企业，不是一个慈善机构，不是吗”李方诚拍了拍穆梦雪的肩膀语重心长的说道。

    “嗯……我明白，只是没想到，原来企业也需要这样做到这样的程度……”穆梦雪表示懂得道理。

    “你们要知道，听起来有点残酷，但是，这毕竟是企业，如果不这么要求你们，那么，我们用一群残兵弱将的话，怎么去为我们的玩家，我们的用户而打造出伟大的产品出来”李方诚摇摇头，想要获得，又不想付出代价，这是不可能的事情。

    “其次，我们实行岗位开放、职位晋升，为的，就是要做到职适其能、人尽其才，真正让那些有事业心、责任感、能干事、敢干事的人，给他们一个机会，能努力的达到他渴望的岗位上去工作。这，是对于每一个用心的人最好的回报。”说道这里，李方诚看向一边。

    “颖儿和张云，你们要尽快的建立公司的岗位业绩考评体系，记住，只要坚持管事看效果，管人凭考核的就基本准则，成立由上而下的考核评委团，客观公正考评，能者上，庸者下，用活人才，用好人才，这是你们接下来一个季度的考核目标之一，你们的考核，评委我会亲自拟定，所以……”李方诚扫视了在场的人，意味深长的说道。

    “一旦你们要做到的目标，没有实现，或者出了较大的问题，情节严重的情况下，我会撤了你们的位置，给更适合的人来担任，希望……你们不要让我失望！”

    这句话一出，在场的人脸色更是瞬间一变！

    现在才明白了李方诚那句一视同仁是什么意思了！

    “李总，你的意思我理解为，公司以后将为每个员工提供一个参赛的资格，一个比赛的场地，一个胜利的机会，最终通过事实与数据，来证明每个人和每个团队的努力与能力，最终，我想，你要解决的问题是……游戏出了什么问题，哪个部门的问题就由他们自己去负责，对吧”林颖儿似乎不甘示弱，做了一个非常好的总结。

    “没错，顺便明确一个比例，给到你们人力这边去做一个参考，我们的高层管理人员，一般一年内流动不超过四分之一，一般管理人员的流动一年不超过六分之一，这两个数据，也是作为你们考核的要素。而且，你们知道为什么我一开始说赛马吗”李方诚嘴角带着一丝冷冽的笑容。

    “以后，我不再指定单机游戏由谁来开发，而是你们自己根据自己的团队情况，来跟我申请，换句话说，可以多个团队一起做同一款游戏！最终，都可以通过我们的渠道投放出给到玩家去玩，但是，我只会给三个月的时间……”

    “三个月后，获得玩家最多认可的游戏，就成为独立的游戏，整个游戏团队不仅有奖金，升职加薪的比例会对应提高，而且还会保留整个团队，而其他的团队……解散！解散，意味着没有什么奖金，并且，解散之后，要么融入到其他团队，要么就是着手开发其他的游戏。”李方诚把真正的赛马制度，给搬了出来，这，才是最大的冲击！。

    “这样的话，那对对玩家来说，会不会太过残忍他们投入了时间精力去玩的游戏，就没有了后续的作品，这会不会……”孟浩皱着眉头，说出了他的顾虑。

    “不要紧，我相信在一堆烂游戏和一个精品游戏里，玩家肯定知道选择什么才是自己要的。”李方诚摇摇头说道。

    “这……好吧……”孟浩总觉



391 确切消息
    奇迹集团以奇迹时代为先锋，开始了大刀阔斧的整改。

    一个个政策在快速的推行，整个行政中心在李方诚的亲自监督和指引下，短短两周不到，就把全部的制度确立了。

    职位晋升通道，末尾淘汰制，kpi考核，薪酬体系，人才引进计划……

    一个个的制度确立，也在一次次的震动整个公司。

    一时之间，人人自危。

    他们不清楚，公司为什么推行这样的制度，这么多的要求之下，自然跟之前的工作情况相差甚远。

    直到了李方诚召开了一次全员大会，把全部人都召集在了一起，正式的说明制度确立的意义。

    短短一两天的时间，就迎来了一波离职的热潮。

    当然，这也是在李方诚的预估之中。

    不是所有人都喜欢迎难而上，也不是所有人都想把心思放在工作上面。

    有一些人，工作的对于他们来说，就是一份收入的代表而已。

    工作到处都有，虽然其他的地方薪酬没有奇迹时代这么高。

    但是，万一成为被淘汰的那个人，这履历可就问题大了！

    试问一下，一个被企业淘汰的员工，怎么让其他企业相信他的能力、

    越是有自知之明的人，就越是知道这个时候离开才是最好的选择。

    能来奇迹时代的，基本上没有蠢笨的人。

    知难而退，对于胸无大志的人来说，才是最好的选择。

    但是，这也是奇迹时代焕发生机的一次机会。

    剔除了那些无心跟公司一起成长一起奋斗的人之后，未来奇迹时代的发展更是精彩可期。

    而类似游戏不符合玩家的喜好这样的问题，也能在压力之下有更多解决可能性。

    不可否认，远在日国的铁血帝皇山内溥对游戏制作公司确实是非常的苛刻。

    可是从大局来看，在高要求高标准的情况下，确实出产了非常多好玩的游戏。

    在游戏制作厂商来说，这当然是噩梦一般的时代，被完全统治的市场，逼得他们为求生存只能精益求精的制作游戏，以此来求个苟活。

    在玩家看来，其实又是很幸福的事情。

    有很好玩的游戏，陪伴他们成长，给他们带去了欢声笑语，这当然是很幸福的事情。

    这也是李方诚坚持走质量的底气所在。

    玩家，跟一般的消费者不同。

    一般的消费者，比如衣服，质量差了，款式好看也能穿，食物味道不怎样，但是饿的时候也可以充饥。

    但是游戏是精神消费的产品。

    花了钱的玩家，自然是只想玩好的游戏。

    甚至不惜花费大量价钱来做这件事，那一旦发现这个钱买了辣鸡游戏，会有几个人不生气

    把公司的政策制度完全落实之后，还没几天，顿时引起了羊城晚报，广府日报等新闻媒体的报道，这些制度在国内，几乎是绝无仅有的。

    哪怕在国外，也都没有这么完整的管理制度，顿时，这些制度被广为传播。

    引起了整个华夏各位砖家叫兽的热烈讨论。

    李方诚的名字，又一次成为了新闻媒体争相追捧的宠儿，只要跟他有点关系的报刊，就能引发一阵的无数人的欢迎，很快就能卖到脱销。

    一个年轻的企业家，一直能上电视新闻，对于下岗热潮如日中天的社会情况来说，自然会很多人把目标瞄准来有潜力的企业身上。

    再加上一直传闻奇迹时代的福利薪水优厚，这样的情况下，自然很多人会上心，总之一次奇迹时代的内部改革，确实是让李方诚的名声更进一步。

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392 出问题了
    三天的时间，能够做什么

    说实话，如果是现在才开始要做什么的话，肯定是来不及的。

    给这三天，当然不是为了李方诚而专门跑这一趟。

    李方诚可还没有这么大的能量，只是邓老刚好有计划来广府而已，顺便给李方诚一点时间，那还是看在李方诚的一直以来做出的成绩上面。

    否则断然不会跟李方诚有过多的接触，能勉励几句也就不错了。

    李方诚接下来一天，都在快速的批阅文件，办公大楼建筑的经费审批，海外运营团队的搭建，游戏项目的立项……

    积压了一堆问题等着他解决，倒也没有闲着。

    突然。

    “叮铃铃～叮铃铃～”

    一阵急促的电话铃声，打断了李方诚的思绪。

    “喂，哪位”李方诚接起电话询问。

    “李总，我是蒂姆，麻烦你尽快来一下万维实验室。”电话之中，是蒂姆的着急声。

    “出了什么问题吗”李方诚一听，顿时紧张起来。

    按照蒂姆的预估，万维网应该这两天就可以做完，届时，这个举世震惊的项目就会公诸于众。

    没有人知道的是，一个改变世界的项目，即将正式降临这个世界！

    一根网线，连接整个世界。

    无数的网线，创造一个完整的新世界，虚拟世界的诞生，就是这么的奇妙！

    李方诚这几天几乎全部心思都放在这个项目上面，要不是积压了一堆文件要处理，估计就天天往那万维实验室那边跑。

    这才一天没过去，蒂姆就着急的找他，难道是出了什么问题

    李方诚边开车边想，是不是服务器崩了，还是数据出了问题，又或者是代码丢失

    不会是实验室线路短路丢失代码，或者打翻水损坏电脑，又或者是被入侵窃取资料吧

    一想到种种的可能性，李方诚踩油门的脚都多了几分力。

    广府现在的大路虽然不少，但是红绿灯匮乏的年代，路上行人也多，没有斑马线的限制，也就导致车快不了多少，好在实验室和奇迹科技的距离不算远，并且所在的地方偏僻，人也较少，后面越来越顺。

    大概半个小时左右，李方诚就出现在万维实验室附近，只是，刚刚靠近，李方诚就觉得不对劲。

    原本的万维实验室，就跟一个小园林一样，四周甚至还有围墙，五万平方的地，自成一体，前有院子，后有小湖，这样的环境也难怪蒂姆满意了。




393 最终测试
    被蒂姆的紧张兮兮影响，李方诚都差点没留意到他的前半句话。

    万维网的全部构建完成，标志着真正的新时代到来。