最佳首席执行官

第115章 在线百科网站上线
    收购愿望的泡汤，回到公司后，陆晨阳不得不让公司的人员自己开发手机浏览器。

    这样也好，能够根据公司的需要进行设计，到时候也会跟手机操作系统的风格统一。

    刚安排好这件事，还没来得及休息，梅校长就打电话给他，之前陆晨阳去回到母校的时候，曾说过要成立一个中文百科基金会，而经过一段时间的准备以后，这个百科网站的开发和准备工作都已经完成了。

    而这次梅校长就是通知他，可以到学校参加基金会成立和百科网站上线的发布会，这种事陆晨阳没办法推辞，而这也是最初提的，没理由有成果了，他却溜了。

    这次出席活动，陆晨阳是难得的带着老婆一起参加了，当然他不想带也不行，因为不知道是谁，为什么不只是邀请了他，还邀请了郑悦曦。

    这样一来，就是想不带她都不行，人家可不是作为家属出席的，人家也是被邀请的嘉宾，郑悦曦听到终于能和老公一次出席活动了，可是高兴了好长时间。

    在家里的时候，亲自给陆晨阳挑选好了西装，帮他打上领带，问道：“你说我该穿什么衣服好”

    “你刚刚不是新买了衣服吗，就穿新买的好了！”

    刚刚出了月子，郑悦曦就迫不及待带着妈妈去疯狂扫购，让陆晨阳有些感慨，女人的衣柜，实在是容不下她们购物的疯狂想法，一下子就被塞满了。

    比起老婆的衣服来，陆晨阳的衣服是真的不多，而且他本人从来不主动去买衣服的，好在郑悦曦每次自己买衣服的时候，都捎带着给他买几件。

    因为生完孩子之后就一直恢复锻炼的缘故，郑悦曦的身材也恢复的不错，在陆晨阳看来比以前更有一些成熟女人的魅力了，穿什么衣服都好看。

    轻车熟路，因为不是第一次来了，开会的时候，陆晨阳和郑悦曦就坐在第一排，在旁边很多都是上了年纪的校长群体中，他们是最年轻的一对。

    有陆晨阳的搭桥，有梅校长的牵线，一下子基金会就聚集了十几个高校愿意参加，可以说阵容是很强大的，而在之前，关于此类的基金会还没有出现。

    可以说，他们这次成立的中文百科基金会是在这个领域的第一个，具有标志性的意义。

    之前很常见的是，在科技领域大都是国外的公司各组织成立各式各样的基金会，目的并不能说是完全公益性，但是很显然这样的做法好过某个公司私自瞎搞。

    在梅校长宣布基金会成立之后，几个校长相继上台发言，陆晨阳也有发言的机会，在来之前，他就想好了要说什么，所以等到他自己上去的时候，就显得很从容。

    “首先，我再次祝贺中文百科基金会的成立，而看到众多的高校加入基金会，愿意为中文百科尽一份，我感到很高兴，今后也希望更多的高校、组织、公司、个人加入进来！”

    “我要谈一谈这个基金会成立的初衷，还是因为目前一些公司提供的这类产品，普遍存在错误，尤其是科学词条的解释上，在之前还发生了学生捍卫词条的事件，所以我在见了梅校长之后，提了这个看法，之后才有了众多高校的努力，促成了基金会的成立。”

    “作为基金会的一员，比邻公司将会无偿的为基金会的百科网站建设提供人力、资金和技术上的帮助，只要比邻公司还是基金会的一员，我们不会停止这种帮助，我个人希望，之后的网站能成为中立、权威的中文在线百科知识网站。”

    ……

    在礼堂里有很多在听的学生，而之前的校长们的讲话，基本上都没有什么干货，只有陆晨阳开始讲话之后，学生们才开始热烈起来，说了很多内幕。

    基金会怎么发起的，成立的目标等，陆晨阳都讲了很多，这让曾亲身参与过词条大战的学生兴奋不已，等了那么久，没想到比邻公司最后出手了，终于要干掉那些商业百科网站了！

     



第116章 拥抱开源
    在捐款之后，刘坤等人就寻思着加入基金会的事，这其实也很好办，只要是符合资质的企业，加入是没有问题的，而基金会成立后，就设定了规则，想要加入的企业或组织，每一个都需要每年缴纳一定数额的会费。

    因为是非营利组织运营的网站，所以中文百科的网址域名以org为后缀，在网站发布一天之后，百科条目数就突破了一万条，在一周之后，词条数目就突破了十万条。

    这主要有两个方面的原因，一是在网站没上线前，内部就开始整理一部分的词条了，二是在网站上线之后，比邻公司利用自己的渠道推广，结合在十几所高校的校园推广，让更多的人参与到词条的创建和编写活动中。

    所以百科网站一上线，就迎来了一个爆发，比邻公司还特意设计了一个勋章，奖励为百科网站做出突出贡献的编辑者，不少人为了这个勋章都愿意参与到这次活动中去。

    在这个中文百科基金会正常运转之后，比邻公司一直在接触linux基金会之后，经过讨论，比邻公司公司很顺利的成为linux基金会的黄金会员，日后也有可能成为最高级的白金会员。

    在linux基金会的会员众多，在银级、金级、白金级这三个等级，唯独白金级的会员屈指可数，因为白金会员一年高达50万美元的会费，这是只有有实力的大公司才负担得起的。

    虽然比邻公司也负担得起这个费用，但是想要一下子成为白金会员还是有难度的，比邻公司很优秀没错，但是那些白金级的会员更优秀。

    在07年初，比邻网的日访问流量就已经超过了之前一直占据首位的搜索网站，不仅在内地访问量在社交网站中排行第一，在亚洲的东亚和东南亚增长也最为迅速。

    在国际化的进程中，比邻网也遇到了不少的对手，因为文化和一些别的因素，在一些市场也会受到挫折，所以在寻找用户增长方面，陆晨阳已经把目光放在发展中国家的市场。

    至于加入linux基金会，作为比邻公司一个主动积极拥抱开源的一个象征，陆晨阳也希望比邻公司的加入在今后能够影响到开源的发展。

    在公司自研手机操作系的过程中，用到了开源的成果，所以比邻公司的加入也可以说是对开源社区的一种回馈，而加入linux基金会对公司吸引人才也有帮助。

    而陆晨阳没有想到的是，在他已经表明，今后两年公司的全部精力都放在维护原有的项目，不再增加新项目的情况下，公司里一些酷爱折腾的工程师，还是无法安心下来。

    利用公司内部孵化项目提供的资金和场地，在闲暇的时候，这些爱折腾的人，因为不满现在市场上的视频播放工具要么是格式支持不全、要么是广告太多、要么是体积太大，所以一些人就开发出了一款本地视频播放软件。

    可以播放绝大多数格式影片和音乐的文件的本地播放器，开发出来以后还起了个名字叫熊猫影音，陆晨阳是不知道这群工程师是不是真的太闲了！

    要说现在市场上，已经有比较好的同类的能支持大多数的视频格式的同类产品的情况下，实在是没有必要瞎折腾，但是这些人就是觉得有广告让他们不爽，又或者觉得别的产品界面太丑，非得自己动手，弄出一个让自己满意的产品出来。

    而对本地视频播放器，陆晨阳是一点兴趣也没有，他压根都没打算开发一个本地视频播放器出来，他明白现在本地播放器之所以有市场，是因为普遍的网速不高，所以在线视频没有发展起来，而等几年，这种状况就不一样了。

    对于已经开发出来的熊猫影音，陆晨阳在使用了之后觉得还不错，就打算以公司的名义发布这个工具，而给予开发的员工一些奖励，这个产品就作为公司的产品发布。

    因为利用了很多开源的代码，所以在陆晨阳的要求下，所以熊猫影音发布后，涉及到的源代码也是必须公开的，否则的话，被人发现了，是要被钉在耻辱柱上的。

    此时，很多国产的软件，很多明明是使用了开源项目的代码，却并不愿意公布任何源代码，不遵守lgpl/gpl协议，这种藏着掖着的做法，只能给自



第117 组织架构调整
    就算i在技术上比较好，可是没有产业界支持的情况下，也是很难成为事实上的标准的，作为芯片业的大佬，因特尔就强烈反对i。

    如果条件允许的话，陆晨阳当然是不反对全公司实施无线网覆盖的，但是现在却没有必要，因为奥宇大厦毕竟是租用的办公场地，到时候是要搬走的。

    算算时间，到了明年，比邻公司的总部是直接可以实现无线网的全覆盖的，而暂时这里的员工就只好先忍受一段时间了，如果实在是受不了，在安全能保证的情况下，陆晨阳不反对员工自己买路由器搞个小型的无线局域网环境。

    在比邻公司的新总部开建以后，除了奠基仪式那一天，在闲暇之余，陆晨阳又去了两次，不得不说，工人的建设速度很快，也只有在我国才有这种又快又好的施工。

    要是跟国外一样，挖个隧道就要花上十几年，那陆晨阳真的要急死了，还好是在国内，很多想法能很快的实现，最后一次看总部的建设进度，原本一片平地的空地已经是主体建筑拔地而起。

    在召开了公司的高层会议后，秘书苏亦菲把一份整理好的文件放到陆晨阳的办公桌上，说道：“陆总，这是整理好的会议文件！”

    “好的，你去忙吧！”

    陆晨阳要看的这份文件，是关于公司的组织架构调整的，关于这个议题的会议，已经召开了不止一次，最终才形成了调整的方案，而到陆晨阳手上的文件，已经是最后的落地方案。

    为什么这么急迫的进行组织架构调整，这就不得不说现在比邻公司采用的是职能式的组织架构，人力、行政、渠道、业务、研发等职能很明确，cto就是管研发的，coo就是管渠道和业务的，而他们之上再统一由ceo管理。

    各司其职、分工明确，在业务还没有如今的规模的时候，确实能做到上行下达，效率也会比较高，但问题是，如今公司的产品众多，管理相对的就会变得复杂起来。

    不同类型的产品集中在一个部门内部管理，很容易造成混乱，而正是看到了这种弊端之后，陆晨阳才会着手规划公司的组织架构调整，从之前的面向产品，转变为面向业务。

    这可能是业务多元化之后，必须要面对的问题，尤其是核心业务的增多，作为ceo的陆晨阳要关心的不是一方面的事，根本顾不过来了，而现在的这种架构，可能导致的不同的部门之间互不买账的情况出现。

    所以在多元化布局基本完成之后，解决管理上的混乱是陆晨阳要紧的问题之一，之前做的一个报告里，多少已经有了陆晨阳决定变革的意思。

    为了更好的应对新需求、新业务、新技术，陆晨阳不止一次和高管、各业务负责人讨论，而在交流中，陆晨阳更是发现的不少新问题，不仅是业务部门之间存在隔阂问题，就是产品也是一样。

    例如，pc端的互聊和手机端的因为是两个组在负责，本来是一个产品对应着不同的终端，应该这样理解，但是在公司里，在实践中却是，不同终端下不同的产品，这就造成了用户体验的不同。

    现在公司的主要精力还是在pc端，对移动端的重视不够，这也难怪，谁让此时公司的盈利还主要是在pc端呢，移动端的盈利能力不强。

    陆晨阳心里着急，很多研发人员还把移动端的产品看成是pc的附庸，这怎么能重视起来对移动端产品的开发，在移动互联网马上就要兴起以后，必须转变思维了。

    又经过一番思考以后，陆晨阳不断完善自己想法，公司组织架构调整的方案才出来，更为直接的，原来的职能式组织架构被调整为事业群制。

    企业发展事业群、互动娱乐事业群、社交网络事业群、网络媒体事业群、移动互联事业群、大数据和云计算事业群、手机系统事业群等板块。



第118章 蔚来公司启航
    员工的期望注定要落空了，在跟龚跃谈了以后，陆晨阳似乎忘记了继续这样的事，过了一个星期都没有接着认命。

    这件事陆晨阳也不会拖很久，在一个月之内，他就会完成所有的高层任命工作，以免造成人心惶惶的，不利于公司稳定。

    正好，夏海邀请他到蔚来公司去指点一下，陆晨阳也是放下手头的工作，难得出去走走，顺便跟老同学一起吃个饭。

    两家公司距离不远，陆晨阳自己一个人去的，与比邻公司接近万人的规模相比，蔚来公司还是几百人的规模，而根据陆晨阳的建议，夏海也是采取与人合伙的方式。

    除了他本身就是在手机行业干过的意外，公司里新进的高管有不少是在诺基亚、摩托罗拉担任管理层的，还有就是自身的技术人员。

    刚到蔚来公司的，还没到夏海的办公室，一个人就碰巧看到了陆晨阳，走到他身边热情说道：“陆总，稀客啊，来找夏总”

    陆晨阳一看，不是别人，跟他打招呼的叫沈斌，从诺基亚辞职到蔚来公司的，都是三十出头的人了，按道理讲在诺基亚能有个稳定的工作不错。

    可是这个人就是不干了，陆晨阳不知道夏海有什么能耐，就把这个人给拉过来了，如果说两个人之前就有交情，那肯定也是最近几年认识的。

    在学校里，夏海应该从来没有接触过沈斌，因为从年龄上看，夏海肯定是在工作之后认识的他。

    其实陆晨阳的推断没有错，别说交情了，夏海也只是在工作的时候偶然接触过沈斌几次，但是夏海觉得沈斌的技术和管理能力都有，所以就试着联系沈斌，跟他谈谈。

    什么利益的东西夏海也不讲，就谈自己造手机的决心，结合着陆晨阳曾经蛊惑他的一些说辞，成功的把沈斌给说动了。

    当然，沈斌也不是为了梦想就抛家弃子的人，真正让他下定决心的很关键一点还是陆晨阳联合一众大佬给蔚来公司投了一笔钱，这让沈斌觉得蔚来公司是个靠谱的公司。

    而沈斌到了公司以后，开始接触到公司的手机设计，也感觉有些惊艳，觉得如果这个产品能做出来，肯定是一代经典了，看到公司缺人，便开始主动的介绍自己的同事好友过来。

    这样的拉人的方式，确实很容易产生误会，公安局都差点盯上蔚来公司了，可是效果也很明显，短短时间，招到了不少员工，公司的业务也能开展起来。

    虽然如此，蔚来公司还是名声不显的，这其中就有一个刚进来的员工讲了自己的遭遇，他是从外地得知蔚来公司的招聘的，所以一个人就从外地坐火车赶到了京城。

    出了车站以后，这个员工就招手上了一辆出租车，他对着一位三十多岁的司机师傅说道：“师傅，去蔚来公司！”

    “什么未来公司，做什么的，你能说个地址吗”司机师傅一脸茫然，不知道蔚来公司在哪里，这也不能怪他，京城大大小小的公司多了去了，他哪能记得住。

    这个员工赶紧翻找蔚来公司的地址，然后告诉了司机师傅，避免了两个人的尴尬，入职以后，他还得跟女朋友解释，蔚来公司是很正规的。

    由此可见，现在蔚来公司的知名度能有多低，不像现在的比邻公司受到重点大学毕业的学生的青睐。

    仅仅过了几年，比邻公司就从当初的默默无闻，发展为国内高科技公司的代表，很多家长都知道进了比邻公司就代表着找到了好工作。

    一方面是比邻公司身上的科技属性，另一方面就是比邻公司的薪资待遇很好，给的钱多才能招到更多的高素质人才，这个道理显而易见。

    之前也见过沈斌一次，可是陆晨阳再看着他突然就想不起他的名字了，心里有点尴尬，脸上却不慌张，微笑问道：“我可是过来蔚来公司参观的，夏海可是提前知道的，你们公司看上去发展的还不错！”