数字王国

    虽然本质上都是人，有的可以当科学家，有的只能去新东方学厨师，有的厨师可以登上世界舞台，有的连工作都找不到。

    不是说看到了算法，就能拷贝一个智能。

    没有小讯的帮忙，单靠人类自己，十年内也看不到通用人工智能的曙光。

    小讯相当于加速器，把这一过程大大简略了。

    然而对于其他国家来说，只能靠着自己去吃透，弄懂，并在此基础上创造。

    为什么赵子明一直很自信，即使没有小讯的帮忙，凭借小智的先发优势，也能够在未来的人工智能竞赛中保持不败，关键就在于此。

    时间。

    在人类没有掌握时间的前提下，先发优势大到让人绝望。

    如同现在的科技。

    如果把人类的核心技术分为两类，一类是纯烧钱技术，或者叫可山寨技术，另一类就是烧钱烧时间技术，或者叫不可山寨技术。

    第一类就是旧技术整合新玩意，只要有需求，什么土星五号、跨海大桥，本质上烧钱就可以。

    第二类除了烧钱，还要烧时间，发动机的涡轮叶片，高端机床的主轴，还有芯片等，只烧钱就不行。因为发家时间太短，加上原材料缺乏，在这方面，国内始终落后西方。

    你烧时间追赶，对方又不会停下来等你，所以差距很明显。

    在核心材料技术上，说一句“外国仍把中国摁在地上”，一点都不过分。

    转回人工智能，数字集团在这上面的先发优势已经确立，其他人只能望洋兴叹。

    如果只沿着现有道路走，只有追赶的份。

    如果要另辟蹊径，那就要赌运气，以现有的技术积累，并不足以诞生通用人工智能，去赌0.1%的概率。

    赵子明的底气在于此，当然他也不会宣之于口。

    温水煮青蛙，等到大家都适应了，想有别的想法也来不及了。

    虽然道理很简单，但没有实际接触过人工智能，就不知道它的恐怖。

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470选美
    赵子明摩挲着手中的玉件，没有说话，办公室的气氛，略显压抑。顶 点

    刚才王副总向他汇报了一个情况，一大批金龙公司职工提出辞职申请，让他的心情大坏。

    “确定背后没人组织吗”，赵子明开口问道，

    “没有”，王天宝很是惭愧，

    他作为主抓行政的第一责任人，对此负有不可推卸的责任。

    不过说起来，这真是无妄之灾。

    知道消息的第一时间，他就赶回公司进行安抚、处理，谁知道对方铁了心的要辞职。

    “算了，天要下雨，娘要嫁人，随他去”，赵子明叹息道，

    人都是这样，可以共患难，不能共富贵。

    金龙的上市带给员工、管理层、股东、投行的财富效应逐渐蔓延，上演了一场空前的造富盛宴。

    一阵狂欢下，隐藏着离职潮的阴影。

    金龙贷不满三百名员工，几乎所有人都从上市中获得收益，差不多实现了全覆盖。

    随着金龙市值飙升至千亿，每个人身价都超过了百万，大规模离职潮开始出现。

    截止今天，已经有超过10%的员工，递交了辞职信。

    要知道，自从赵子明接受公司以来，三年内只有不超过三个人离职。

    可以称得上大动荡了，甚至可能对公司的发展产生影响。

    赵子明首次听到消息后，也大吃一惊。

    没想到他的感慨，换来如此回报，让人哭笑不得。

    本想成就一段佳话，谁知道对方根本不领情。

    在金钱面前，很多东西都太过脆弱。

    这也再次提醒了他，千万不要自作多情。

    员工不是天生就应该对公司忠诚，谁也不欠谁的。

    都是拿钱干活，简单的雇佣关系。

    “李玉怎么说”，赵子明开口问道，李玉作为金龙的ceo，难辞其咎。

    “他在外面做检讨”，王天宝回道，

    “情义千斤，不敌金钱四两”，

    赵子明摇了摇头，遇见这种事，谁也没办法，人心最复杂。

    李玉唯一的错误就是没有提前发现这一点。

    “既然有人离职，我们就不再招聘”，赵子明沉声说道，

    “开始在集团内部，推动人工智能落地。”

    “好”，王天宝心下一禀。

    他处于集团的最高领导层，对人工智能的威力，最是清楚不过了。

    在很多人懵懵懂懂时，屠刀已经举起。

    为什么此次数字集团的招聘，岗位要求如此之低

    没有学历要求，没有语言能力要求，没有专业知识要求。

    很大一部分原因，就是因为人工智能。

    这次“智能换人”来势汹汹，冲击最大的反而是中产阶级。

    人工智能消灭一部分职业，并不是从最低端开始的，反而是中高端职业受威胁最大。

    数字集团在小智的基础上，不仅培育出了翻译智能；还有文书智能，可以写稿子；审计智能，做财务报账；法务智能，为员工提供法律咨询；编程智能，自动编程等等。

    稍微有一些科技含量，依托于虚拟世界存在的工作，或者直接的智力创造等，都有可能被人工智能取代。

    甚至写小说，写剧本，画画，歌曲创作这样的艺术性工种，人工智能都可以做。

    而且，水平不低，现阶段已经能够超越大部分普通人。

    为了测试，数字集团已经搭建了一个娱乐平台，在明年正式推出智能创作。

    包括小说、漫画、音乐、视频等内容，完全用人工智能来创作。

    这还只是一个开始。

    科技的趋势是用更低的价钱提供更好的服务，而不是更差的服务。

    不要总认为高端工作就无法被人工智能替代，很有可能，最后人工智能就是比人做得更好。

    汽车被创造出来，再高端华丽的马车也被取代。

    人工智能就是要彻底解放人



人工智能23条原则
    第一，研究的目的并不仅仅是创造智能，而应该产生造福人类的智能。

    第二，研究的资助不仅要投资于开发，还要投资于相应的研究项目，才能保证人工智能研究顺利发展。

    第三，科学和政策相连接，科学家和政策制定者要互相沟通、充分理解。

    第四，在人工智能研究领域要鼓励合作，不鼓励产生军备竞赛，不能为了超越对手而研究。

    第五，强调团队合作和协同，避免互相竞争。

    第六，人工智能系统开发必须保证安全性。

    第七，失败过程透明，向第三方公开人工智能失误的原因。

    第八，判断透明，人要了解人工智能内部发展，从而自主决定何时接管人工智能，掌控人工智能。

    第九，充分评估道德风险，要对所建立的人工智能系统全面负责。

    第十，人工智能系统的价值观判断应与人类一致。

    第十一，人类价值优先。

    第十二，尊重个人**。

    第十三，强调自由和**，数据属于人。

    第十四，共享利益，人工智能应尽可能造福更多人。

    第



471业务
    “从现在开始，对集团所有员工进行综合评价，制定好方案，修补替代，培训转岗”，

    赵子明开口说道，

    他受金龙员工离职的刺激，终于下定决心，批准了“智能换人”方案。

    之前一直有所犹豫，什么时候开始实行，毕竟对于很多人来说，转岗都是一次巨大的挑战，一旦失败，粉身碎骨。

    现在赵子明终于明白，他不是救世主，没有人是救世主，巨浪袭来，每个人都得靠自己。

    当然，这个过程不是一蹴而就，需要慢慢来。

    “好”，王天宝点了点头，

    不管愿不愿意，这一天迟早会降临。

    只要有利益可图，资本家就不会有良心。

    “注意保密”，赵子明开口叮嘱，

    “嗯”，王天宝自然知道其中的厉害，

    可以说，这个消息只要传出去，必然会引起轩然大波，人心不稳都是小事，有可能被阴谋家利用，压制人工智能的发展。

    “还有，定级方案我看过了，你发给其他人，没有意见的话，就在全集团执行”，

    赵子明说起了另一件事。

    为了适应即将到来的巨变，外部环境的挑战和混合所有制的改革，快刀斩乱麻，在15年的最后一天，数字集团完成了员工职级改革方案。

    此次调整，主要针对职工，不涉及组织架构。

    根据方案，数字集团将员工分为管理岗位a和非管理岗位b。

    a岗位分为10级，b岗位分为14级。

    其中非管理岗位，从4级开始为研发工程师，一般由刚毕业的本科生担任，硕士生从5级定岗。再往上为高级研发工程师、专家、研究员、科学家等。

    a01为主管，与b06相当，a05为资深总监，有资格进入数字集团组织部，即高管团队，a10为数字集团董事局主席赵子明。王天宝、沈依依定位a08级。

    “好的”，王天宝回答，

    这件事本来就由他负责，自然最为熟悉。

    整个方案也是他参考公务员十级制度设计的，对于现在的数字集团来说，很适合，因为新一轮的扩展爆发。即将到来。

    “没别的事了，去把李玉叫过来”，赵子明开口说道，

    王天宝点了点头，听从指示，开门把李玉叫了进来。

    “我看你的报告，已经将智能投顾业务重心转向b端，最近有什么进展没”，

    赵子明让李玉坐下，开口问道。

    助理很快将茶水倒好，退了出去，给两人留下谈话的空间。

    李玉上任以来，从内外两个方面着手，大刀阔斧进行了改革。

    一方面，对外拓展信用业务，切入商业信用市场，依托云风控平台，建立个人信用体系。

    另一方面，对原有业务进行改革，继续缩小小额信贷，大力发展智能投顾。

    利用独特的金融数据处理能力，切入智能投顾b端，通过向券商、银行输出智能投顾体系，以b2b2c模式服务c端客户。

    李玉愣了一下，他还以为老板要问离职潮的事呢，准备了一番自我批评的话，没想到问的是业务。

    不敢怠慢，组织一下语言，李玉开口说道，

    “我们将处理后的金融数据，输出给资产管理机构用于投资决策，签约客户包括工总行资管、华夏金、嘉实基金、易方达基金、中信证券等……”

    赵子明听着李玉的汇报，条理分明，逻辑清晰，满意地点了点头，

    因为离职潮而带来的不满，也消失了。

    这叫爱屋及乌，作为亲自培养的大将，赵子明天然具有亲近感。



472瑜伽
    赵静脸色红润，背靠墙壁，艰难地做着着伸展动作。

    一身黑白拼色运动装，细胳膊大长腿，扎着丸子头，美艳惊人。

    “臀部稍收”，瑜伽老师kiki在一旁小心指导，用手帮扶着赵静。

    虽然孕期可以有适当的运动，但没有专业人员指导，是万万不行的。

    凸起的巨肚暗示着快接近预产期了，稍微动一下都呼吸急促，更不要说做一些运动了。

    赵静也是咬牙坚持。

    一组动作下来，大汗淋漓，瑜伽背心都浸湿了。

    早有服侍人员递上毛巾和水，帮着收拾。

    “kiki，恐怕今天做完，我就要直接待产了”，赵静休息一下，笑着说道，

    “放心吧，肯定能顺顺利利产下宝宝”，kiki祝福道，

    她不知道赵静的老公是谁，从来没有见过，只知道出身巨富，身价不菲。

    不说其他的，自从三个月前，经朋友介绍，做了赵静的瑜伽老师后，就发现，别墅里一个医疗小组，随时在旁边待命。