强势重生：傅少的学霸小甜妻

    容一松了口气，道:“你在就好，麻烦你去看看，我办公室有没有什么异常。

    再看看资料有没有人翻动过的痕迹。”

    “喔。好。”秦南点头。

    电话挂断后，容一静静的等，等了好一会儿后，他才打来电话说:

    “放心，没有问题。炼魂还说他今天一直守在门口的，没有任何人进去。”

    “喔，那辛苦你啦。改天请你吃饭。”容一道谢后，挂断电话。

    心里，始终有些不安。

    对方引走苏烟这举动太过明显，肯定是有后招的。

    难道就只能静静的等任由对方揉么

    这人，除了容亦诗和穆雪仪，应该也不会别的人吧

    想着，容一回家时，脸色有些阴沉。

    她大步进屋，想去找容亦诗问个所以然。

    可刚到客厅，就听到房间里传来容敬的声音:

    “好好的怎么就发烧了还高烧得这么严重”

    “父亲，我没事，医生都说了，输液后今晚就会降温下来的，他说让我别想那么多，很快就会恢复。

    你不用为我担心，我以后会尽量让自己开心点。”容亦诗声音一如既往的柔美体贴。

    穆雪仪却沉沉的叹了口气，“哎，这事影响太大了，现在大家都在暗地里议论。

    不然还能带亦诗你出去散散心，做点事情。”

    容敬原本觉得这事没什么，但是这两天，的确不管他去谈什么合作，别人都会说到容亦诗。

    为此，公司损失的项目都高达好几个亿。

    要是这事没有捅出去，至少影响不会这么大。

    虽然容一保证过不是她做的，但肯定和她也脱不了干系！

    想着，他叮嘱:

    “好了，别想那么多了，亦诗你伤口也没好，先好好休息。

    以后的事情，父亲会为你安排好。”

    “谢谢父亲。”容亦诗声音甜美的道谢。

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第三百一十一章 这样不好吧？
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    众人微微一怔，屏住呼吸不敢说话。

    竟然有人敢直呼家主的名字……

    在傅家等级十分森严，尤其是傅深年纪轻轻就掌管整个家族，还管理的井井有条，手段也十分狠决。

    一般人，从不敢这么大呼其名。

    除了老爷子，和傅深自己的父母外，就只有——

    傅深的大伯父，傅耿。

    傅耿是傅深爷爷的大儿子，本来傅家家主位置应该由傅耿继承，可谁能想到，在当年的家主选举会上，所有的长辈，都被年纪轻轻的傅深打败。

    傅深凭借着卓越的能力，碾压了一众长辈，脱颖而出。

    可傅耿的能力也不差，在族中颇有威望，众人也经常私底下为他感到不值。

    这次为傅深安排相亲的人，就是他。

    在所有人还在为国内经济抓破头脑时，傅耿就出国瞅准商机，在外地做各种家乡的食品、家居风格等，扩开了极大的市场。

    并且，和f国的首富安拉家族掌权人、也就是安拉朱莉的父亲结为兄弟。

    安拉朱莉等同于他的半个女儿，傅深若是和她结婚，以后多多少少得看看他的脸色。

    并且，安拉朱莉这边也会向着他们，以后行事，会方便很多。

    此刻眼看着计划要被打坏，一直未曾说话的傅耿站起身道:

    “傅深，虽然你是一家之主，但是你别忘了，今天在座的，都是你的长辈。

    俗话还说得好，父母之命媒妁之言，我们好心为你安排，你不领情就算了，还用这种疯话来忽悠我们”

    安拉朱莉未曾说话，只是静静的看着傅深的背影，神色间有些悲伤、委屈。

    傅深转过身，神色间已经遍布霜寒。

    他不悦的扫向傅耿，“大伯父这意思是，只要是我好心为你安排的，你都欣然接受”

    傅耿噎了噎，他心知傅深的手段，他若真的应下，傅深怕有的是法子弄他。

    他只能道:“我们都在为你着想，傅家若是和安拉家族联手，不出两年，傅家能进全球首富前五。

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第三百一十二章 你个不肖女
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    容一怎么也没想到，第二天一早起来，世界就炸了。

    群里的人都在她，让她上金城论坛看看。

    她进去后，就见一条很火热的帖子。

    《容一和宋止感情好好喔。》

    帖子里配的图片，是容一昨天去找宋止的画面。

    宋止伸手给她指着远方，她顺着他指的方向看去，画面拍的就像是情侣在看风景。

    以及中途她安慰宋止、和宋止靠得比较近的画面。

    就连她上宋止的车副驾驶位，也被拍了特写。

    每一个画面都找了很特别的位置，拍出来完全就是情侣间的约会日常。

    下面的评论圈已经炸了。

    “宋止不是才和灰姑娘苏烟订婚么怎么会和容一在一起”

    “不知道，不过我记得最开始，宋家老爷子给宋止介绍的就是容一，而且两人都已经传出要订婚了，不知道怎么就变成了苏烟。”

    “苏烟不就是那个和容一一起参加慈善晚会的小助理么，没想到竟然一跃攀上了宋止。”

    “看她样子挺清纯的，实则不知道是什么情况。”

    “这天底下，哪儿有什么真正清纯的人，不过是比我们任何人都会伪装。”

    “但容一也不是什么好人吧，不管怎么说，宋止已经宣布和苏烟在一起了，她再插足，就是第三者。”

    “总的来说，两个朋友抢一个男人，都不是什么好人。”

    ……

    容一眉心紧皱，这才恍然大悟。

    原来昨天对付引走苏烟，为的就是拍下她和宋止相处的画面，制造出这样的舆论。

    这下好了，苏烟和她，都得受到很大的舆论，可谓是一箭双雕。

    正这么想着，“咚咚咚”的敲门声响起。

    门外，传来容敬愤怒的声音:

    “容一，你出来！”

    容一只能起床，简单的收拾一番，迈步下楼。

    客厅里，容敬一脸严肃的坐在沙发上，见容一



第三百一十三章 花开蝶自来
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    人事部总监的选举，本来由穆雪仪负责，但是穆雪仪被撤下后，暂时就只能由容敬负责。

    容敬没找到容一，以为她离开公司后，索性不再管，到达公司的会议大厅。

    会议大厅宽阔无比，此刻台下已经坐满了人。

    参加评选的人全部在台上，做着准备工作。

    评选的流程是先回答公司提出的三个问题，每个问题选择答案最佳者，给予十分。

    如果三个问题拿到30分，可值300票。

    公司投票的人，总共就一千人，如果能拿到30分，就等同于得到了三分之一的票数，能极大的增加胜率。

    因此，众人都在认真的看各种资料。

    此时，容敬在一些公司高层的簇拥下，迈步来到第一排坐下。

    助理看了看手表，对他说:

    “总裁，可以开始了。”

    容敬扫了眼台上的十几个人，没有容一，很好。

    他点了点头，示意开始。

    下方不少人忍不住疑惑的打量、议论:

    “都这个时候了，容一怎么还没来”

    “指不定是怕了不敢来了吧她那点年龄和资质，怎么好意思来这种大场合”

    “不来就是直接认输呀，等结果出来了，哈哈就要看她直播吃屎了！”

    “那画面，怕是得上热搜吧哈哈哈。”

    ……

    周军更是得意的勾唇，呵，容一不来，他就彻底安全了。

    一个黄毛丫头也敢和他抢，真是不自量力！

    一位负责人上前道:“由于公司职务的调整，今天公司要从你们中，选取出一个人事部总监。

    你们做好准备了，就开始进入正式环节了。”

    “做好了，开始吧。”周军迫不及待的率先回答。

    负责人道:“好，那接下来……”

    “等等！还有我。”一道清丽的声音从入口处传来。

    众人扭头看去，就见容一快步跑过来。

    现场众人惊愕的看向她，“她怎么来了我还以为她临阵脱



第三百一十四章 听我把话说完行么
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    所有人都没想到，这么全面的策划，是一个十八岁的小女生想出来的。

    如果有了明星或者名人的代言，的确能最大程度的提升知名度。

    去外地招聘，的确更能减轻竞争力。

    有高管很是夸赞的凝视容一:“这小姑娘说得不错，这题她得十分！”

    众人全都没有异议，皆是佩服的打量她。

    周军不甘的咬牙，好个容一，竟然抢走了原本应该属于他的分数！

    不过这才第一题，后面还有两道题。

    这时，负责人又问:

    “如果新招了一大批人进来，全是新人，但用工紧缺，急需他们上岗顶替，你要怎么给他们进行快速的培训”

    刚问完，就有人抢答:

    “当然是加班啊，可以双倍工资进行加班培训。”

    “也可以一带一，用老人来带新人，实现同步上班运营并带新人熟悉。”

    ……

    周军不屑的看了发言者一眼，打断他们的话说:

    “你们这样肯定都不对，不如，我们先听听容一怎么讲。”

    这次他学聪明了，与其先说出方案给容一找漏洞，让容一提出更完善的方案，还不如让容一先说。

    他倒想看看，容一还能说出个什么花样。

    所有人目光也落向容一，等着她回答。

    容一蹙了蹙眉，思索一会儿后，说:

    “既然急需他们顶替上岗，说明刻不容缓，如果还在新人上花费时间，例如说一带一，不仅让她们无法得到专业的培训，还会拖慢其他老职员的进度。

    与其这样，不如先花钱高新聘请两只三天的临时工，同时在这两三天内，对新人进行加班培训。”

    说完，她略带挑衅的看向周军。

    “周前辈，你觉得呢”

    周军被她的回答怔住，一时间竟找不出什么纰漏来。

    其余众人也被容一的回答所折服，这样的方案，的确直接碾压所有人。

    第二题，容一又得了第一



第三百一十五章 周前辈，承让了
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    “我说可以加薪，并且肯定她们在公司的能力，是不让众职员心寒。

    但加薪是有前提的，在工作上制定相应的条件和目标，只要达成，就可以拿到加薪福利。

    这样一来，能让躁动的人都安定下来，并且更加认真的投入工作中。

    不过也得注意，得定合适的目标，绝不能让人觉得是在忽悠。

    另外，还得分散这种拉帮结派的行为。

    定下小组目标，根据不同的能力不同的成绩，给与不同的加薪幅度。

    让原本是一个整体的职员们，成为彼此的竞争对手，将他们彻底的化整为零，从根源上解决问题。”

    容一气都没喘的、一口气说完了长篇大论。