情和欲的两极

    好兆头。

    这几天，周晓荣有了个新计划，他把意打到了裴新林身上。

    「我记得新越集团老总是哎，是你什么亲戚来着？姑父，还是姨父啊？

    对了，就是那个姓裴的小妞她爸吧？」

    徐芃也觉得这是条路子。新越集团一向十分重视干部、员工培训工作，据说

    新越本身就有一支超过十人的企业内训师?a href='/youliang' target='_bnk'>游椋耸峙卤热俅镏侨鸬呐嘌到彩?br />

    还多。当然，大家讲授的课程领域不同。新越的内训师更多是讲授业务专业领域

    的课程。

    就新越的员工规模和每年的培训量而言，漏出一点点给荣达智瑞，就够他们

    忙活的了。

    更妙的是，这事可以去找裴语微。倒不是说裴语微现在在新越位高权重，但

    她现在所处的部门，正好能和培训中心搭上话。徐芃自问从小和这小表妹关系不

    赖，这事也不麻烦，找她说说应该没什么问题。

    于是，徐芃给裴语微打了电话，简单说了下这个事，约好星期四去她那里详

    谈。

    去新越集团的时候，徐芃带上了施梦萦。倒不是没别的客服经理可用，而是

    在他看来，这事相对简单。不像应对其他客户，客服经理们得绞尽脑汁，甚至有

    时还得榨尽淫汁去应对。人尽其用，让施梦萦做些居中联络的活儿，至少还是可

    以的吧？

    自从施梦萦交了新男友，断绝了和徐芃的私下来往后，他们的关系又恢复到

    今年6 月前的状态，除了工作之外，施梦萦几乎没有动找他说一句话。只是这

    里有个微妙的别，以前是因为施梦萦觉得没必要和他说话，现在则是有一点刻

    意躲徐芃的意思。

    徐芃心下不悦，但因为还没完全想好下一步该怎么走，也就乐得暂时先稳住

    施梦萦。不能无端地向她施加压力，这不是个经得起事的女人，万一她撑不住，

    像孔媛一样辞职怎么办？施梦萦要是真辞了职，对公司的影响倒完全可以忽略不

    计，可徐芃这几个月的心血就全白费了，他可舍不得。

    两人交流得少了，徐芃自然也就不像以前那样对施梦萦的精神状态了如指掌。

    他一直没注意，这个星期的施梦萦在公司完全可以用失魂落魄来形容，倒是和她

    刚与沈惜分手时差相仿佛，整天恍恍惚惚，若有所思，也不知在想些什么。

    施梦萦确实在想事。她所想的，不能和别人商量，但对她很重要！

    孔媛帮她解决了吴昱辉这个大麻烦，这确实是件好事。虽然施梦萦不知道孔

    媛是怎么做到的，但在熬过周一、周二，发现吴昱辉确实没再来骚扰她，一直揪

    着的心终于放松了。

    可施梦萦突然又想起一件要命的事：那些照片到底是谁拍的？那天晚上到底

    是谁趁酒醉强奸了自己？

    这事太重要了！

    现在，她所能接触到的，知道这个问题答案的，恐怕只有吴昱辉一个人了吧？

    一度愤于吴昱辉强迫她去开房，又畏于这无耻的男人一再说要把照片放上

    的威胁，施梦萦居然一直把这么重要的事都忘在脑后，现在风平浪静，她终于又

    把这茬想起来了。

    头去找吴昱辉问吗？

    即便是像施梦萦这种脑筋不太清楚的人，都可以想象，吴昱辉面对求上门的

    自己，会要求她付出什么来交换答案。

    不能去！

    可如果不找吴昱辉，那自己追了那么多年的答案，该怎么办？

    陷入矛盾的施梦萦，工作状态能好，才怪！

    别说她在工作中状态极差，生活中也一样。

    前天，范思源完成了培训，第一时间就过来找施梦萦。他兴冲冲地来，想给

    小别的女友一个惊喜。没想到施梦萦表现得很冷淡，木讷地陪他吃了顿晚饭，制

    止了他所有亲密的动作。

    范思源有些伤面子。

    平心而论，他真的挺喜欢施梦萦，不光是迷恋她的**，而是真心想和她相

    处，往下走的。可施梦萦的态度却显得那样生硬，好像根本不欢迎他来似的。

    一下子把热脸贴在了冷屁股上，范思源难免有些气恼，小小地口角了几句，吃完

    饭，两人就各自家。

    听徐芃说要带她去一个大客户那里，施梦萦浑浑噩噩地跟着，大半心思也不

    知道放在哪里。

    裴语微现在的办公室在新越集团总部东侧的企业文化园行政楼，具体的职务

    是集团企业文化中心副总监。

    新越集团是中宁市最早开始下大工夫建立、传播、践行企业文化的私企之一。

    早在十几年前，就成立了企业文化中心，并在五年前斥巨资建成了这座规模宏大

    的企业文化园。

    这个文化园，除中心行政楼外，还设置有展馆两座，大型会议厅一座，中小

    型演讲厅各一个，培训教学楼一座，再加上一个小湖和大片绿地，看上去俨然是

    高校校园。

    裴新林并不是想做门面功夫，他是真想把新越的企业文化深入到每一个分公

    司、子公司甚至基层部门去。新越集团每一个子、分公司的办公室都设有企业文

    化专员。而总部的企业文化中心则有一支超过5人的文化专职人员队伍。

    裴新林把刚国的女儿放到企业文化中心可谓煞费苦心。

    作为不失传统的中国人，裴新林当然希望今后能把自己苦心经营的新越集团

    交到女儿手里，这就势必要求裴语微赶紧参与到公司的具体事务中来。

    但裴语微现在太过年轻，又实在太外行，进公司后直接去掌管业务部门很不

    适。说起这个，裴新林对女儿有几分不满。当初说好，让她在大学里选读经济、

    管理类专业，没想到裴语微自作张报了普林斯顿大学比较文学系。学成来，

    在企业管理方面还是个门外汉。

    让她去基层部门，从最底层做起吧？裴新林不是没这么想过，但一来，有些

    不舍，父母之心难免；二来，他也不想给下属出难题。

    可以想象，无论把裴语微放到任何一个部门或者子、分公司，那里的负责人

    还不得愁死？老总千金坐在办公室里，该拿她怎么办？天天夸，不太好。太谄媚；

    天天骂，也不太好。还想不想混了？装没看见，一如平常吧？还是不好。老总把

    女儿交给你，是信任你，希望你好好教，你不闻不问是怎么事？

    推己及人，裴新林不想这么折磨员工。

    放到企业文化中心最适。挂一个副总监的头衔，就成了公司中层的一员，

    以后要调整职位，进退都有余地。而文化中心的岗位并没什么足以影响公司经营

    实务的权力，更不需要承担什么责任，安放裴语微这个小外行也足以放心。

    裴语微目前的要任务还是学习。在企业文化中心，正好可以从宏观上熟悉

    新越的历史、理念、业务、客户群。而一个成熟商业集团的企业文化，必然隐含

    着一以贯之的质量标准、风险态度、财务惯例、人才政策等等。而这些，恰恰是

    真正了解这个企业核心价值的路径。

    于是，裴语微正式履新成为文化中心副总监。只是大家平时总会有意无意地

    漏掉那个「副」字，管她叫「裴总监」。更滑头些的，性直接叫「裴总」。

    因为集团培训教学楼设置在文化园内，培训部的工作人员也都在中心行政楼

    办公，所以早在几年前，裴新林就把原本散在好几个部门手中有关培训工作的权

    力都集中到了文化中心，并且由中心的副总监之一来兼任培训部经理。

    裴语微初来乍到，本就有大量的东西要学，不可能再兼职。但同为副总监，

    让她去培训部经理那里说上几句好话，确实也是小事一桩。

    但裴语微没有把这件事看得太轻。

    昨天徐芃联系她，希望能和新越集团作，推动一些培训业务，话里话外的

    意思，无非就是希望表妹帮忙，让荣达智瑞从新越拿到作协议。

    裴语微一面很乖巧地请表哥第二天过来细谈，她会把他引荐给培训部经历。

    一面放下电话后，立刻向裴新林汇报了此事。

    裴新林不太在意徐芃的小心思，反正是自家亲戚，只要他们公司的课程质量

    确实过得去，不存在滥竽充数，靠裙带关系蒙钱的问题，那能给些方便，确实也

    该帮帮忙。他在意的，是裴语微处理这事的方式。迄今为止，裴语微的谨慎还是

    让他比较满意的。

    他告诉裴语微，好好接待一下，把徐芃他们公司引荐给培训部。自己在这件

    事情上就不出面了。

    下午一点半，徐芃带着施梦萦准时登门。裴语微和他们简单寒暄了几句，就

    带他们去见培训部经理。

    经理姓钟，是跟了裴新林近二十年的老部下。他是个四十多岁的精瘦男子，

    平头，戴一副无框金架眼镜。话未出口三分笑，言不由衷七分虚，一看就是老江

    湖。

    裴语微把徐芃介绍给了钟经理，就不怎么插口了，好像是完成引荐任务后就

    不想再介入此事。这实在令徐芃有些意外，他本以为照裴语微的性子，应该会帮

    更多的忙才是。

    好在他也不是庸人，接上话头，言简意赅地介绍了一番自己公司的基本情况

    和课程质量。

    钟经理笑眯眯的，很客气，话说得也很漂亮，却又不马上拍。转头对裴语

    微说：「微微啊，明年培训任务很重啊，我一个人有点忙不过来，正想去找董事

    长商量一下，是不是能找人过来支援一下。你是美国海归的高材生，能者要多劳，

    能不能多关心一下我们培训部的工作，帮钟叔叔分些担子啊？」

    裴语微一怔，对钟经理当着徐芃的面突然聊起内部分工的事有些诧异，但也

    没把心中的疑惑流露出来。

    「我要学的东西多着呢，如果董事长同意让我跟钟叔叔学，那再好不过啦。」

    裴语微在公司里倒是规规矩矩的，从不管裴新林叫爸爸，一直都以「董事长」来

    称呼。

    钟经理微笑，接着话头，顺便就把这次是否和荣达智瑞作的问题塞到裴

    语微手中。

    他的意思，其实就是在明年的培训计划里，分割出一块份额，名义上由裴语

    微来协助持，实际上就等于随裴语微处置，拿去交给荣达智瑞也行。

    这样一来，裴语微的面子自己也给了；荣达智瑞那边呢，既不会忘了自己通

    情达理的情分，但毕竟他们是直接从裴语微手里接到了业务，自己其实是把大部

    分人情送给了裴大小姐去做；最后一层意思，就有些不足为外人道。万一出了什

    么事，这部分培训搞砸了，责任也不是自己的。

    当然，钟任并不是自作张，也不是在私下推脱责任。其实，这是他和裴

    新林商量过后的决定。裴新林嘴上说此事他不会出面，其实今天一上班他就给钟

    任打了电话。钟任摸不准裴新林是不是像照顾那家亲戚开的小培训公司，但

    却看出他想借这事锻炼女儿的意思，于是动提出现在这个处理方案。

    裴新林很满意。他想看看女儿在实际事务中的能力，那就不能只让她做个仲