会抽奖的科学家

    看着这些刺眼的数据对比，那些外聘科研人员不得不开始正视他们和谷超植物研究所之间的差距，就他们这点技术水平，还想闹事，让谷雨向他们低头让步，还真是没有什么底气。不过他们还是感到不太福气，他们都是接受过完整的系统教育，在参加谷雨组织的全球招投标之前，那也都是各自研究所机构重点栽培的骨干，在组织内部可以说是备受重视，没有理由到了谷超植物研究所这里之后，就成了战五渣，他们很快就断定谷雨的提问有问题，全都是一些偏门冷门的知识，根本就没有在他们所擅长的领域进行提问。

    好，第一个回合的较量，我们认输，但是不要着急，不是还有第二回合吗？我们在第二个回合再一争长短，看看到底什么是捞冷门，什么才是煌煌正道。

    谷雨早就看出来台下那些外聘科研人员不服气的表情来，他只是再次重申了一下第二回合的规则，然后没有再说什么，就宣布了第二回合的较量开始。

    谁先提问谁后提问，也需要通过拍打抢答器来决定。光脑将会统计出来每一位拍打抢答器的时间顺序，按照从早到晚开始排列，中途如果不想提问了，可以退出，如果又想提问了，可以随时拍打抢答器，顺序排队。有两点需要注意，一个是想清楚要提问谁，要考虑清楚是否愿意拿出来提问请教的学费，不允许不拿出学费就提问的行为，再有一个就是想问的问题一定要想清楚了再问，如果问题本身就存在问题，不存在实现的可能的话，提问的学费直接判没，归被提问者所有。

    在谷雨宣布了开始之后，主席台下响起了一片拍打抢答器的声音，谷雨背后的液晶显示器迅速的闪动着，一个又一个名字出现在了上面，很快就挤了满满一屏，然后是第二第三屏。

    谷雨等到液晶显示器闪动的速度不是那么快的时候，才让液晶显示器重新开始显示第一屏，所有人的目光都落在了排在第一位的人的名字，让所有人都有些诧异的是排在第一位的不是别人，正是谷超植物研究所的所长储智博。

    谷超植物研究所发展到了现在，储智博早已不是谷超植物研究所科研能力最强的人了，但是他的这方面能力仍然可以说是排在了第一梯队中，而且属于是第一梯队靠前的存在。

    谷超植物研究所的内部员工都很好奇储智博打算向谁提问，在全场之中，能够担得起这个担子的只有寥寥几人，这里面最让人信服的就是大老板谷雨了。自从谷超植物研究所成立之后，谷雨就很少亲临谷超植物研究所指导工作了，但是在谷超植物研究所内部，关于大老板的种种传说，从来就没有平息过，特别是上次全球公开招投标的时候，谷雨出面，复核那几个在校大学生的方案的时候，那铿锵有力深入浅出的言辞，更是让他们印象深刻心生叹服之感。

    这次大老板虽然事先声明不允许向他提问，但是提问人是储智博的话，应该可以网开一面吧？怎么着，储智博身为谷超植物研究所的所长，这点面子应该还是有的吧？

    相比起谷超植物研究所的内部员工好奇储智博会向谁提问的时候，那些外聘科研人员则是诧异于储智博的手速。刚才一共有一百道抢答题，每一次抢答的时间都已经显示到了液晶显示器上，每一次都会引起人们的惊呼，那抢答速度真不是盖的，其中有几个人的速度就已经明显领先了其他人一大截，但是这会儿储智博抢拍抢答器的速度更是快的让人瞠目结舌，比起刚才最快的那个人的强大速度还有快上三十多毫秒。

    三十多毫秒看似不多，但是不要忘了，人的手距离抢答器之间的距离就那么一点，可以说是咫尺之间，就在这么短的距离内，还能够把速度提升这么多，简直是恐怖。这就像是男子一百米的项目，在原来世界纪录的基础上又提升了几十毫秒一样，别说是提升了这么多，就算是提升了一毫秒，都是一个了不起的突破。

    单单从这个数据上就能够看出来储智博的身体素质是极好的，比在场的除了谷雨之外的每一位都要好，他为什么会拥有这么快的反应速度，是天生的，还是后天培养的，如果是后者，那就值得深思了或许这是身为谷超植物研究所的所长所能够享受到的特有福利也是说不定的。

    这些外聘的科研人员不知道他们的猜测已经是基本接近真相了，身为谷超植物研究所的所长，在谷超科技内部，也算是高层管理者了，而且储智博还身兼多职，是多个研究项目的负责人。

    身份地位到了这一步，储智博在谷超科技享受到的薪酬福利待遇是相当令人艳羡的，除了每年高达上千万华夏币的薪酬外，还有差不多同等数量的奖金，此外每个月还配备大量的员工积分，可以拿到积分商城去兑换包括2级人用强体药剂3级人用强体药剂在内的各种药剂，还可以要求有专人进行面对面的指导修炼。而且这种修炼是强制性的，不修炼还不行，一开始储智博还有点抗拒，觉得浪费时间，但是时间长了，发现了坚持服用人用强体药剂和修炼健体操的好处后，他的抗拒全都消失不见了，还开始积极主动的配合起来。如今他的身体素质就算是丢到专业运动员的群体中，也是能够力争上游的。

    在众人的注视下，储智博站起身来，先朝着主席台上的谷雨鞠躬示意，就在所有人都以为储智博会挑战谷雨的时候，储智博已经拿着话筒，转过身来，望向了外聘的科研人员那边。储智博的情商是很高的，他很清楚一点，他有今日的身份和地位，那可都是谷雨给的，或许他的能力不算低，但他绝对不是不可替代的，要想坐稳他的宝座，首要一点就是要对谷雨言听计从，既然谷雨都说了不允许向他提问，那么他还要仗着自己的所谓面子，当众向谷雨提问，岂不就是在当众违背谷雨的命令，再打谷雨的脸？

    这必然会在大老板谷雨的心中留下一个极其恶劣的形象，虽然未必会导致将他一撤到底，但是以后有什么好事，这定然会是大老板谷雨要考虑到的一个因素。说不定就是因为这个，他就没戏了，送上门的好事就跑了，这种错误，打死他，他都不会犯。

    身为忠心耿耿的下属，尊重大老板谷雨的命令，维护大老板谷雨的权威，是他义不容辞的责任和义务。

    那些外聘的科研人员在储智博的目光扫过来的时候，都是心中凛然。他们在和谷超植物研究所的第一回合的较量中，就已经输的很难看了，可不想第二回合的时候，也有人把矛头对准他们，让他们再一败涂地。如果是别人，他们不会这么紧张，但是人的名树的影，储智博在谷超植物研究所乃是全世界同行中都是名声响亮，他们不可能不害怕的。

    储智博温和的笑了笑，一副礼贤下士的架势，他直接点了一个人的名字，这就是他的提问对象，是一名米国人，来自米国一个很有名的植物研究所，是这群外聘的科研人员中能力最高的一个，储智博注意他很久了，以前也和这个人交流过，觉得他还是有些本事的，如果放到谷超植物研究所中，也是能够当骨干用的。

    储智博之所以要提问他，可不是为了刁难他，而是要再次称量一下他的分量，他手头有好几个研究项目，其中一个项目缺少一个关键的助手，他有意通过这次提问，来评估一下这位的分量，如果合适的话，他会直接向对方伸出橄榄枝，邀请他加入到他的项目中来。

    为此，在全球公开招投标结束之后，他就专门请示过谷雨。大老板给出了很明确的答复，除了一些核心的机密的项目不能够允许这些外聘的科研人员的参与外，其余的项目并不设限。他的这一个项目正好符合这一条件。

    储智博让对方不要紧张，然后把他的问题说了出来。这其实就等于是一次变相的面试，只不过是在被提问人不知道的情况下进行的。

    储智博的这个提问非常的高深，可不是随随便便就能够回答上来的，毕竟他要为项目负责，如果找了一个能力不足的人进入项目中，不但不会让项目加速进行，反倒是会给项目添乱，拖累整个项目的进展。

    被提问的米国人皱起了眉头，他感受到了来自这个问题的压力，这个问题并不偏，也不冷门，相反是在他擅长的领域进行了更深层次的质问，就像是一个高中数学极好的学生，被一个导师询问高等数学方面的知识点一样，如果对数学研究的不深，那就真是跟听天书一样了，但是你又不能说导师的问题超过了你的学识范畴，要知道有些高中数学学得好的中学生早早的就开始预习大学的高等数学了。

    这位就属于预习了一点，但是预习的又不够彻底不够深入的那种人，他只能模模糊糊的捕捉到储智博提问的思路，但是真要是让他用他的语言把问题讲清楚，讲明白，又很难很难，于是，他只能在众目睽睽下，站在那里，支支吾吾，含糊不清。

    储智博失望的摇了摇头，他对这样的回答肯定是不满意的。看来，他原来对对方的认识还是有点高估了，延请对方出任关键助手，还是差了不少火候。

    看到储智博摇头，那名米国人只能尴尬的耸了耸肩，他只是遗憾于他的被针对，却不知道他错过了什么。可以说他如果能够成为储智博的关键助手，几乎就是等于拥有了一步登天的机会。对他日后的成长和进步可以说是具有相当大的促进作用。甚至他在关键助手岗位上表现出色的话，还有可能会被延揽进入谷超植物研究所，成为谷超植物研究所的内部员工，那样的话，获得的好处就更多了。只是可惜，他没有能够把握住这个机会。

    储智博并没有坐下，他又把目光转向了另外一名他中意的外聘的科研人员。不是他不想在内部员工中选人，而是他知道他中意的几个人都有任务在身，对方不一定有时间，而这些外聘的科研人员刚过来，因为他们的闹事，现在都是空闲状态，一旦能够成功面试下来，调入他的项目中，就能够用上。

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第0710章 又不是他谷雨一个人的
    第0710章又不是他谷雨一个人的

    看储智博的架势，是想继续向第二个人提问。所有人都不由的看向了谷雨，他们可是记得很清楚，刚才谷雨宣布规则的时候，可是说了每个人每次只有一次提问的机会，要想提问第二个人，就需要重新拍响抢答器，依序重新排队。储智博难道是要带头破坏规矩吗？那些外聘的科研人员都想看看谷雨打算如何处理这件事，如果不能够当面制止，那么他们日后也就有了一个攻讦谷雨的借口。

    储智博当然不会忘记刚才谷雨宣布的规矩，不过他还是要继续提问，主要是为了不耽误他的时间，如果这会儿坐下，重新排队的话，搞不好多半天就过去了。有这个时间，他可是能够做不少的事情了。他再次朝向了谷雨，请求谷雨允许他行使插队权。

    顾名思义，插队权就是在大家都在排队办理某种业务的时候，可以插在其他辛辛苦苦排队的人前面，优先办理事务。这种权利虽然饱受全社会的诟病，但是一直存在。比方说银行办理业务的时候，贵宾客户哪怕是刚到，也能够插在已经排队一个多小时的普通客户的前面，堂而皇之的办理业务。另外很多窗口也都有类似于军人伤病残优先办理业务的提示，这都是插队权。

    谷雨在用超越企管软件为谷超科技设计公司各方面的规章制度的时候，为了鼓励员工的积极性，激发他们的奋斗心理，除了一小部分事情明确规定不允许插队以及根据需要限制某个群体不允许插队之外，绝大部分事情都是允许员工插队的。当然，这种插队不是没有任何代价的，而代价就是员工积分。根据事务各种程度的不同，行使插队权所要消耗的员工积分是不一样的，而且在谷超科技的职务越高，所要消耗的员工积分也就越多，这也为了避免那些相对比较容易赚到积分的中层以及高层员工频繁动用插队权，剥夺中低层特别是底层员工应该享有的福利。当然，普通员工也是享有插队权的，代价也一样，也是要消耗员工积分的。

    到了储智博这个层次，虽然赚取员工积分的速度要比一般人快和多，但是也是相对有限的，而且到了他这个层面，他的需求也要比一般员工多，举一个简单的例子，一般员工可能开个几万块钱的车就满足了，但是他的话，开几十万的车都有失他的身份，必须得是几百万乃至上千万的车，才不会有损他的身份，更不会牵连到公司的形象受损。

    员工积分的消耗也一样，在谷超科技中，除了大老板谷雨还有董事长也就是大老板谷雨的亲爹谷长松，以及叶柔不用为员工积分发愁之外，其余人都有员工积分不够用的感觉，很多时候，可能还需要花钱去充值，转化为员工积分之后，才能在员工商城购买到自己心仪的产品。

    储智博也是一样，他其实也常常有积分不够用的时候，不得不去花钱充值购买员工积分。这次他要求行驶插队权，所要花费的积分不是一个小数，可不是谁都舍得把珍贵的员工积分花费在这点小事上的。

    一万员工积分，这就是储智博这次行使插队权所要付出的代价，当那些外聘的科研人员听到了这个数字后，全都闭上了嘴，他们很清楚这代表着什么意思，这可是至少几十万华夏币，仅仅是行使一次这个权力，就要付出这么大的代价，换成是谁都要好好掂量一下。

    既然已经付出了代价，那么储智博就可以跃过其他正在排队的人，开始他的第二个提问了。这次储智博提问的是一个华夏籍的科研人员，据谷雨了解，这位曾经是华夏科学院下属一家研究院重点培养的对象之一，但是后来在工作当中，得罪了一位主管领导，结果就被穿小鞋，调离了原来的工作岗位，发配过来参加谷雨主导的全球公开招投标了。

    这次谷雨的全球公开招投标，在华夏很多体制内的人看来，那都是不值一提的事情。还是待在华夏科学院内，才更加的具有前途。要不是有这种思想，也不会认为成为谷超植物研究所的外聘的科研人员就是一种发配了。当然，这种发配不是那种彻底坐冷板凳的发配，也是这位本事不小，那位领导不想做的太过明显，要不然就这种事情也是轮到他的。

    储智博这次提问同样没有留情，同样问了一个跟刚才难度差不多的问题，相当考验基本功和知识面的广度深度。

    这位被谷雨点名的华夏籍科研人员站起了身，推了推鼻梁上架着的那副眼镜，不卑不亢，侃侃而谈。

    储智博频频点头，这位的回答不能够说是尽善尽美，但是没有什么大的错误，整个的思路也很清楚，有一定的价值，还是相当不错的。

    储智博松了一口气，那插队消耗掉的一万员工积分没有白花，回头他就需要私底下跟这位好好沟通一下，看看对方是否愿意成为他的助手了。

    有了储智博做示范，后面的提问开始陷入到了白热化的状态中。谷超植物研究所的内部员工要称量一下外聘的科研人员的分量，而外聘的科研人员则是要证明他们的价值，双方唇枪舌剑，你来我往，互不相让，但是随着时间的推移，外聘的科研人员就架不住了。

    一方面，这些外聘的科研人员的人数太少，双拳难敌四手，这是人之常情。而另一方面，这些外聘的科研人员的职业素养确实也是差了谷超植物研究所一大截。特别是后者，每次当他们绞尽脑汁想到的问题还以为是个大难题，可以当成杀手锏，抛向对方的时候，被他们点名的家伙去能够轻松地解决这个问题，这让他们很郁闷，而反过来，当谷超植物研究所把问题跑过来的时候，他们却有点接不住，而且还不是一两次接不住，而是到了后面，几乎是每一次都接不住。

    不是说泄气话，这次双方这种短兵相接的正面交锋，切实地让这些自以为很重要的外聘的科研人员认识到了他们和谷超植物研究所的内部员工之间的差距，天差地别，几乎没有相提并论的可能。在这种情况下，还要提什么过分的要求，那可就真是没有什么自知之明了。本来在他们看来。他们哪怕是螺丝钉，也是不可替代的螺丝钉，现在才发现螺丝钉就是螺丝钉，价值也就是那样。

    这第二回合的交锋持续了大半天的时间，到了后来，外聘的科研人员基本上全都偃旗息鼓了，脸上再没有了嚣张不服的表情，取而代之的是憋屈和心疼。

    憋屈自然是因为他们这边被无情碾压导致的，而心疼则是因为他们瘪下去的钱包，别忘了谷雨事先制定的规则。不管是提问者，还是被提问者，都是要冒着交学费的风险，提问成功，对方给你交学费，提问失败，你给对方交学费。

    一开始这次外聘的科研人员还挺积极向谷超植物研究所的内部员工提问，但是在一次次失败之后，他们就有点蔫了，可是这个时候，谷超植物研究所的内部员工并没有放弃反击，开始反过来对他们进行提问。这些人，谷雨事先也都制订了提问的价格，一旦他们回答失败，就需要付出对应价格两倍的学费，这下子，他们交学费的速度就直接翻倍了。

    谷超植物研究所的内部员工数量那么多，又是集中火力朝着他们攻过来，这又使得他们钱包瘪下去的速度又快了几分，到了后来，他们实在是支撑不下去了，只能主动站起来，请求终止第二回合的较量，他们认输。

    不认输不行啊，就在刚才短短的多半天时间里，他们这些外聘的科研人员平均就缴纳了十一万多华夏币的学费，他们可不想回头输得连裤子都得抵押过去。

    谷雨冷冷地看着这些垂头丧气的外聘的科研人员，摇了摇头，没有去趁机奚落他们，他只是站起身来，语重心长地让他们认清楚差距，好好地在谷超植物研究所做事。

    经过了这次的比拼，这些外聘的科研人员彻底冷静了下来，日后在谷超植物研究所再也没有敢提出类似的要求，都变得本分勤勉了许多。

    谷雨在主持完这次的比武大会之后，又在谷超植物研究所呆了几天的工夫，利用这点时间，他开始亲身示范，指导如何培育太空植物。月球基地的开发已经是迫在眉睫的事情了，如果单靠谷超植物研究所的研究，估计要把太空植物种到月球上，至少也得是几十年之后了，谷雨可等不了那么长的时间，他需要让谷超植物研究所把这个时间尽可能的缩短。