幸好一路上有你

    “亲家俩人能去的话，他们就会轻松多了。”

    虽然穆林家条件很好，但袁致中夫妇俩住得并不舒服，毕竟是别人家，很是不习惯，他们希望签证完赶紧回家去，到时候直接坐飞机从长安出发。

    等去签证的那天，他们起了个大早，很早就带着微微一起去签证。本来想带微微进去，谁知微微不需要签证，工作人员不让进，只能留给在外边等候的爷爷奶奶。

    好不容易排队等到了，签证官收了资料，一边翻看一边问“要去米国探亲”

    “是，顺便送孙女回米国上学”

    “哦，孙女是跟你们长大的”

    “不是，上个月他爸爸带他回来参加祖爷爷的葬礼，谁知这孩子水土不服生病了，没能跟她爸爸一起回米国，材料里有她回国的出入境记录复印件。她要上学前班，我们想送她回去，顺便看看女儿女婿，旅游一趟。”

    “孩子呢”

    “在大使馆外边，跟着爷爷奶奶呢。她不需要签证，所以工作人员不让我们带进来。”

    “她爷爷奶奶有米国签证吗”

    “她奶奶去过米国两次了。他们都是教授，现在没时间，所以我们就想把孩子送回去。”

    “你们以前被拒签过”

    “是的，2001年的时候。”

    签证官翻看了一下资料，又在计算机上捣鼓了好一阵子。

    “对不起，我不能给你们签证。”

    “为什么”

    签证官往他们的护照里加了个纸条，“看护照。”

    “我们需要送孩子回去上学”

    签证官根本不给他们机会解释，把材料都推了出来，“下一位。”

    一家人很沮丧地回去了。




第479章 年度考核
    小微微是不懂这些的，她还惦记着外公外婆说的动物园、科学馆呢。既然已经这样了，他们决定还是在燕京多呆几天，带孩子好好玩玩，然后就把微微带回晋丰去。

    虽然条件不如燕京，但自己带总比爷爷奶奶请人带要尽心放心。

    第二天知道了签证结果之后，袁媛也很失望，本来还想着父母能尽快带着微微回来呢，这下只能看暑假婆婆有没有空、能不能走这一趟了。

    而穆林和父母都已经心里有底，反倒是不是那么沮丧，不就是把大的给外公外婆带嘛，在米国也是带，在华国一样带，没太大区别的。

    晚上苏教授很高兴地跟穆教授说“没想到这次还挺顺利地就把微微留下了，等过几年大了再送回去就好带多了。小林总算可以轻松一些了。”

    穆教授诧异，“不是说要么咱给送过去要么他们俩回来接么”

    苏教授避重就轻，答道“这不是不成了么。再说我哪儿有时间我身体不好，飞机上那么十几个小时，我可带不动这么个半大孩子。小林工作忙，袁媛又怀孕了，让微微留在国内也没什么不好的。”

    穆教授有点儿回过味儿来了，“他们小两口没商量好这是小林自己的主意”

    苏教授没有直接回答穆教授的问题“亲家俩人带微微带几年，等快上小学了再送回去，那时候老二也容易带了，小林也不用那么辛苦了，多好啊，她父母帮忙带孩子，袁媛也没什么不放心的。”

    “你不是一直强调孩子要自己带的吗要不然跟父母不亲。再说了，袁媛会同意让微微长期呆在华国”

    “这能跟阿梅小林小时候一样吗再说了，现在科技这么发达，每天都能通电话。不会跟父母不亲的。我看袁媛十有**会同意的，别人她不信，自己的父母有啥不相信的。”

    “袁媛竟然也愿意”穆教授感慨，现在的孩子，生活条件那么好，不像自己当年是生活所迫，唉，独生子女，还是自私了些。

    苏教授不会承认这件事上她是耍了点心机，她这也是为了儿子和他的小家庭着想。

    微微还小，所以他们每天出门的时间也短，九点多出门，下午四五点就回来了，时间长的话小孩子体力不济，那些场所人多座少，很少有能休息的地方，只能走走站站，时间长了大人孩子都受不了。

    大洋彼岸的袁媛没想那么多，实在是她精力有限，升职以后她工作很忙，不仅是业务上的事物要处理，太多的人际关系更要考虑，而她思想又比较单纯，总是在出了问题之后才意识到前段时间某件事情没处理好，所以用了很多精力来弥补工作上的失误。

    在她的直接领导的指导下，她找了两个有经验的中层领导当导师，跟他们讨教团队管理和协作管理的问题。

    而她由于渐渐步入孕后期和孕期糖尿病加重的原因，经常感觉心虚气短，每次回到家都精疲力尽、口干舌燥，若不是吃顿晚饭得到了喘息的机会，吃完晚饭真的要没精力跟微微电话聊天了。

    她很感激爸爸妈妈在这时候能帮她一把，至少她不用担心接送孩子会不会迟到，不用担心孩子生病的时候能不能请假。

    而最近进入年度员工评审阶段，作为第一次需要为手下争取权益的新晋领导，袁媛深感身心疲惫。

    五六月份就像华国的高考一样，公司员工要对过去一年的表现做自我总结，想升一级的当然要使出吃奶的劲头往自己脸上贴金，这次升职无望的也想得个优良评语，多拿奖金多涨工资，所以到了此时，人人摩拳擦掌，拿出最好的写作水平来填写自己的年度表现报告。

    等员工上交了自己的报告以后，当领导的要一级级评估下去，谁升职谁加薪谁原地不动，都要在各级领导会议上争执、讨论。

    作为小组组长，袁媛当然希望自己的手下能得到认可，能得到相应的物质与精神激励。

    她本以为按照公司规定的比例在自己的小组内做好平衡，上报到上一层领导等待审批就可以了，谁知道还要和同级的其他小组之间协调，要证明自己小组里的优秀组员比其他小组的优秀组员更优秀，自己的一般职员也不比其他小组的一般职员差，自己手里的新兵或者表现差强人意的也不比其他组的更糟，诸如此类。

    第一次开评审会，她准备不是很充足，需要时不时翻看一下组员自己填写的报告，看看组员自己是如何往脸上贴金的，差一点被其他小组的小组长联手团灭。好在她反应迅速，对小组同事还算了解，及时从自己了解的情况反驳回去。

    她痛定思痛，回去仔细研究了小组成员的自我报告，又向两位导师讨教了一下他们的经验，分析了一些可能被质疑的问题，预备了一些答案，还研究了一下其他几个组和自己组有合作的人的情况，询问了手下对他们的看法，这样才在后边的会议中稍稍扳回一城。

    六月份袁媛就在这种打仗一般的节奏中度过去了，不知道是第二胎的缘故，还是孕期糖尿病的缘故，袁媛的肚子很早就显怀了，到了七月份初已经很大了，她的脚和腿也水肿得厉害，她每天拖着个大肚子在会场里慷慨陈词，回到家把一双大胖脚丫往沙发扶手上一翘，人累得摊在沙发上不愿动弹。

    他们的绿卡申请已经卡在背景审查上一年多了，所以穆林递交了一份加速审查的申请表，希望能尽快得到答复，虽然随着休利帕女强人总裁卡丽佛瑞娜二月份从公司辞职，大规模裁员计划已经终止，但这几年的憋屈已经让穆林对公司失去了兴趣，就想着赶快拿到绿卡走人。

    也因为佛瑞娜的离职，他四月份的时候才敢请假回国参加祖父的葬礼。

    穆林不明白，为了几个人的升职评薪，袁媛没必要把自己折腾成这样吧不就是几次评审会议吗再说了，即使结果不怎么好，挑好的不好说，挑错还不容易如果手下加薪不多的话，完全可以说是他们自己的述职报告没写好，再说了，加薪都是保密的，谁也不知道其他同事的评审结果，就跟手下说今年都不好不就得了，像他们公司，几年没怎么涨工资，大家都也都跟鹌鹑似的没说法。

    干嘛那么劳心费力的，千万别累坏了自己，养坏了肚子里的宝宝为此没少给袁媛泼冷水。



第480章 改变
    袁媛也很生气，自己这么做，还不是想往上发展，发展得好了，才更有前途和钱途。大家虽然表面上不讨论工资、奖金，可没有保证不往网络上发表。要不然网络上各公司的工资信息都哪儿来的

    今天她用谎言骗了手下，明天人家就有可能给撂挑子不干了。手下的人不认真工作，或者直接走人了，她这个小组长会更加手忙脚乱。

    鉴于此，她不能不费心为手下争取最好的利益，平时也得展现出领导的关心，关注每个人的工作进度。

    她不能对手下摆脸色，回家受了穆林的质疑，她就不愿再忍气吞声，而且小微微不在场，所以俩人总是的争论有时候就会很激烈。

    穆林很不高兴，自己关心她才建议她别那么卖命，她不承情也就算了，还反过来怼自己，穆林说了几次，懒得再理她。

    袁媛知道穆林在休利帕呆得不爽快，好几年没怎么涨薪了，她理解他没涨薪也不是他的问题，绿卡问题把他陷在那里，他心情不好，不愿好好工作也能理解，可自己的公司并不一样，干嘛让自己也不努力

    而让她着急的是，湾区的房价近几年在暴涨，所以自己才想趁着这机会的时候多努力一下，让自己事业上更上一层楼，做好了工作，工资肯定会上涨的，要不然俩人啥时候能买上房子现如今总感觉挣钱的速度根本赶不上房价上涨的速度

    她心里很着急的，如果不趁着现在只有一个孩子的时候努力一下，等第二个孩子出生之后，她可以想象自己的生活会更加忙碌，那时候估计没人愿意给她一个领导岗位。

    而当了领导，很大一部分成绩就是要看团队的整体表现，如果团队的人不能得到足够肯定的话，谁愿意跟着自己干她当然想为员工们争取最大的福利，这样自己的小组才能留住人、才能吸引到新人，否则这么来去自由的环境，而自己手下也没有像穆林这样被绿卡绊住的，全凭自己分配的工作机会来让他们表现能力，凭借员工评估时一级级领导给他们争来的实惠。

    如果在自己这里第一步就做不好，限制了手下不说，还给上边的领导留不下好印象，对自己的发展也非常不利，自己能不努力吗

    不明白为啥给穆林掰开了讲，他都不能理解自己的困境，难道要等着穆林养活自己母子几个吗虽然穆林表示没问题，可她有问题，她想住自己的房子，想住宽敞一些，想让孩子们可以在自己家里随意蹦蹦跳跳。这些都需要她的这份工作。

    随着怀孕月份的增大，袁媛的行动越来越不方便了，晚上睡觉也越来越不安稳。

    不能趴着睡，也不能躺着睡了，否则睡一阵子就觉得腰疼。往左侧着睡，一会儿就觉得喘不过来气儿，往右侧着又不习惯，每天晚上都辗转反侧，更别提过一会儿就需要去一趟厕所。

    穆林被她折腾得没脾气，刚开始还跟她大被同眠，后来干脆又买了一床被子，尽量挨着床边睡，国王级的大床，他靠边睡的话，袁媛翻身起床对他影响就比较小。

    如果不是袁媛担心自己晚上有意外非要留着他在主卧一起睡的话，他都想自己另睡一个房间去了。

    穆林晚上睡不好，白天精神也不会好，有时候有相熟的男同事看他一副蔫蔫的样子，还打趣他是不是晚上运动过量，他好久都没能做那种运动了，好不

    女人怀孕就是麻烦，结婚没多久，袁媛就怀孕了，后来生了微微之后，差不多有半年时间他都没能尽兴，每次袁媛都抱怨疼，后来袁媛又经常去到微微房间讲故事陪睡，俩人亲热的机会更是少之又少，他本来还以为微微大了，自己的生活会慢慢变好了，谁知老婆上了避孕环还会怀孕再想想绿卡被卡，自己到米国后这运道就不是一般的差

    穆林想到此，不由气闷，不行，得想办法改变

    第一步当然是准备换个工作，催绿卡的申请递交上去之后，他们很快就接到去做指模和照相的通知，穆林内心对很快拿到绿卡充满了信心，他开始刷题，每天晚上回到家，吃完晚饭就开始做从网上搜索来的各大公司的招聘试题。

    bbs上经常有人分享自己到各个公司面试的经验和试题，以及自己的答案。答案就不用参考了，题目可以拿来做一做，想一想。

    计算机专业人士在米国换工作比较容易。

    现在网络发达，可以直接到各公司网上提交自己的简历，也可以把简历发到一些网站上，等待猎头公司联系，或者让自己的朋友帮忙往他们的人事部门递简历。

    一般到各大公司的面试是从电话面试开始的，电话面试会问一些基本问题，尤其是以往的工作经历，会问一些问题来审查申请人的经验、人品、人际交往能力，当然也会让口头回答一些解题思路，考察一下逻辑思维能力。

    两三轮电话面试通过以后，公司就会安排到现场的面试。

    这样的面试大约需要一天时间，这一天时间上午见两三个人，中午一个人带着去吃饭，下午再来两三个，非常的紧张刺激，一天下来如打了一场大战一般。当然中午带着去吃饭也是一种考察，各种细节能让明眼人看到很多东西，所以午餐千万不能当成一顿简单的午餐加聊天来看待的，尤其还是一顿免费的，大部分时间是要用来说话的，很多年轻人不懂，饱餐一顿，吃得困兮兮，脑袋不转圈，问题回答得不如人意，没拿到offer的人大有人在。

    作为程序员虽然每天都在编程，可是跟去解答面试的试题不一样，面试试题都是能用短小精悍的一点程序解决一个完整的问题的，也最能从短短的几十行程序的字里行间看出一个人的编程习惯和思维能力。

    不像在公司里编程，都有一定之规需要遵循，看不出太多个人风格。

    而且工作中解决的都是大问题中的零零碎碎小问题，很多都是简洁明了的，没有太复杂的逻辑思维和算法。

    而面试题看似简单，解决起来不那么容易。解决问题主要是靠通盘考虑，如果考虑问题不到位，得到的算法就不全面，编程结果就会不正确，或者有漏洞。



第481章 面试流程
    一般面试官都是公司里的老员工，比如最简单最直接的编程问题就是排序和查找，把随机给的一系列数据排序，或者在一系列数据中查找某一个数、出现了几次等，对于这样的问题，他们内心是有一系列答案的，条条大路通罗马，走路、骑车、坐马车、汽车、火车、飞机都可以，不一定坐飞机就是最好，走路就是最不好。

    面试官会给出各种限制条件，被面试的人给出的算法的复杂度可以从存储空间和运行时间上尽量要满足这些限制条件，当然空间和时间上都最优的话，答案是最好的，可惜很多人在短时间内想不到最优的，当然如果一个人连最基本的算法都想不出来的话，那就拜拜了。

    一般人都会给出很明显很直接的第一个版本，面试的人会根据情况要求给出优化算法，有时候还会给出提示。

    在解决了问题之后，面试官还会让面试人设计出一系列的检验数据，有些人还会问为什么这么测试。

    一个面试官可能会考这么一两道题目，一天下来，五六个面试官可能就是考十来道这样的问题。考的不仅是人的知识面，还有应变力、抗压能力等。很多人遇到一个自己没解决好的面试题，后边几个面试都处于懵懂状态的大有人在。

    大家去面试的时候先刷题，无非就是想提高自己的应变力，如果刚好遇到有所准备的题目的话，至少不会太紧张，很多人是一紧张脑袋就不转圈的，被面试官问急了就恼羞成怒的人也比比皆是。所以穆林现在就想着先准备起来，绿卡一下来，他就准备跳槽。

    每天晚上穆林在刷题的时候，也拉着袁媛一起刷。袁媛没想换工作，她想在这个岗位上至少摸爬滚打几年，积累一些实战经验，所以刷起题来兴趣不高，有一搭没一搭的，很多时候只是跟穆林讨论一下解题思路。