军工科技

第六百一十五章 激励士气
    【】(iishu)，

    虽然说受此影响，吴浩推掉了很多行程，但正常的工作还在继续。公司这段时间比较忙，除了市场运营方面来说，他们还要研究应对来自于米国的调查和制裁。因此这段时间，会议基本上不断，像吴浩每天下来大大小小的会议都得六七个，这还是尽可能压缩的情况下。

    已经确定了，s星将于下个月十号召开ar产品发布会，看样子是有些迫不及待了。童娟冲着众人说道。

    下个月十号，这没多少天了啊。现在能够确定对方所发布这款ar产品的具体数据资料吗？张俊问道。

    童娟点了点头，然后在平板上划了几下，随即，大屏幕电视里面出现了一组三维渲染的ar产品的照片。

    “从照片来看，这款s星的ar眼镜和我们的智能ar眼镜外形上差不多，不过对方采用的类似于墨镜那样的粗边框。虽然看上去比较笨拙，但是样子设计还是比较时尚的，这一点是s星的强项，很注重颜值。

    当然了，从技术部门的分析来看，这样的粗边框实际上是为了更好的安装透明显示镜片。

    而且粗边框和粗镜腿也更利于装更多的电子元器件以及电池。由此可见，对方在没有获得我们无线远程充电技术专利的情况下，可能走了一个比较极端的方案，直接采用了单体眼镜的方式。

    这样做的好处是没有主机，因此佩戴比较方便，但缺点也很明显，那就是无法保证其长时间续航。技术部门推测，这款眼镜的极限续航可能也就四个小时左右。

    其次从对方所申请的相关专利来看，这款ar眼镜很可能也支持类似于我们的智能识物，以及虚拟成像技术。但具体如何，我们还不清楚，对方对于这款产品捂的很严实，还没有什么有价值的信息传出来。”

    从童总转给我们的资料来看，对方可能采用和现在无线耳机方式类似的充电技术。利用眼镜盒平时收纳眼镜，并对其进行充电。这样做也挺聪明的，利用无线快充也能实现半个小时内充80的电量，不过太麻烦了。杨帆跟着说道。

    听到两人的介绍，吴浩点了点头道“s星的产品在我们国内没有太大的市场，所以国内不必太过担忧。

    至于海外市场，我想可能会因为米国对我们的限制和制裁从而趁机抢占一些市场，但产品的质量是一条鸿沟，它对我们的影响不大。”

    童娟闻言点头应道“是这样的，从产品的竞争力来看，它是比不过我们。唯一比较担心的就是对方可能会利用这方面来做文章，然后进行营销。

    当然了，我们在南韩的市场也将会受到很大的影响，这是肯定的，毕竟南韩本土是s星的大本营，我们和他们竞争是占不了太大便宜的。”

    吴浩闻言摆手不屑道“能争取进来争取，争取不了也不强求，这是可以预料到的。”

    “相比于s星，我更担心的是我们国内这些厂商，他们可不是什么省油的等。不管是玉米，加一，还是拿了我们技术授权的h为和蓝绿厂。

    很快他们的ar眼镜就要上市了，这将对于我们的产品造成很大的冲击。我估计皆是我们的国内产品销量可能要损失一半左右，而海外产品销量可能也要失去百分之二三十。”童娟冲着吴浩说道。

    吴浩闻言笑了笑道“这些我们之前不是已经预料到的嘛，这个市场足够大，紧靠我们一家是不行的，而且我们也阻止不别人进入。

    就像是s星下个月要发布的这款ar眼镜，即便是没有我们，他们还是做出来了。

    所以与其这样，还不如我们主动一点呢。不要只看中眼前这点钱，相比于卖产品的营收，整个系统的运营才是重点。”

    我明白，我只是提醒大家，要提前做好应对冲击的准备。童娟笑了笑道。

    吴浩冲着童娟点了点头，然后冲着众人说道“今年的情况大家也看到了，这必将是一个不平凡的一年，胜败在此一举，我希望大家都要努力奋斗，别给人生留下遗憾。

    想要做新时代的领跑者，行业内的话事人可不是这么好做的，大家心里要有准备。

    当然了，我坚信我们最终会取得胜利的，因为我们现在占尽了天时地利人和。h为在没有我们这么大优势的情况下还能够坚挺到现在，我们岂能甘于人后。”

    说到这里，吴浩扫了一眼在座的众人，然后开口道“多得话我就不说了，我想告诉大家的是，我们从来不亏待自己人。

    我们几个股东已经准备从我们的股份中拿出百分之十的股份来成立期权池，用来激励公司高层以及所有员工。

    所以，大家好好干，会有属于你们那一份的。”

    听到吴浩宣布这一消息，众人纷纷露出了兴奋的神色。能坐在这个会议室里面的，工资什么的已经到达了顶点。而他们现在奋斗的动力无非两个，一个是谋求更高的职务，目前来看更高的职务也就是副总裁或者未来旗下子公司的总裁了。

    而另一个呢，则就是股份期权分红了。不管是那一个，这所带来的收益绝对是工资无法比拟的，即便是工资再高也比不上。

    至于具体分配制度和分配比例，吴浩没说，而这也正是众人比较关心的。一般来说，针对于这些高管们会有一定的时间限制。比如在获得股份后，必须要在公司干够多长时间才行。

    再比如，这些股份是不能随意流通的，如果想要出卖，公司将会比市场价溢价百分之三十回购等等。

    其次，则就是针对于中低层岗位的期权了，期权不比股权，期权只有分红，与岗位挂钩，不能拥有股份。但即便是这样，期权分红还是非常可观的，尤其是大公司之中的期权分红。

    除了中低层岗位外，期权也适用于一些科研部门和科研人员。当然了，核心的科研人员和公司高管们一样也享受股权。

    这么做，也是尽可能的留住这些优秀的人才，毕竟一家科技公司最主要的还是依靠人才。

    。

    (iishu)是，，，，！



第六百一十六章 不拘一格降人才
    【】(iishu)，

    至于这百分之十的股份，实际上是从几个股东中安比例摊分的。吴浩拥有公司百分之八十的股份，因此他出的比例最多，他将拿出百分之八的股份出来建立股份期权基金。

    而张俊呢则拥有百分之十的股份，他从中拿出百分之一出来，至于邹小东和杨帆呢，他们各占百分之五股份，从中各拿出百分之零点五出来。

    从个人所占股份中各拿出百分之十来，这样分最为公平，几个人都能够接受。虽然多一点少一点对于他们来说其实也没太大区别，但毕竟现在每一个点都代表着巨额利益。如果分配不公的话，可能会埋下祸根，为未来带来隐患。

    这次吴浩拿出来的股份最多，虽然看似有些吃亏，但谁让他的股份最多呢。即便是扣除这百分之八外，他还有百分之七十二的股份，占公司绝对股份，足以对公司绝对掌控。

    果然，在吴浩宣布这个消息后，整个公司都沸腾了，员工们都在讨论这次股份期权激励基金的事情，自己是否有份等等。

    不少人也都在盘算，看看自己能分到多少。

    不过，按照要求，三年以上的老员工才有资格。三年以内入职的员工需等三年期满才行，职位高低皆是如此。包括新加入他们，任公司副总的童娟。

    三年以上的老员工呢，按照级别有不同的分配方式。像最基层的员工拥有激励干股分红，高一点级别的则是与职位挂钩的期权分红。而股份奖励只对中高层干部，以及那些做出特殊贡献的技术人才以及公司优秀员工等等。

    这百分之十也不会一次性分完，而是会建立成一个长期的股份期权激励基金。

    虽然只是这百分之十，但每年分红下来的利润也是非常惊人的，这一次性分完的话，让后面加入的员工怎么办。

    这的确是一剂强心针，让公司内部有些浮动的人心逐渐安稳下来。而且员工们的积极性也提高了不少，这些都是肉眼能够看得见的。

    这个消息也随即被外界所知，并引起了热议，众人纷纷在猜测和讨论这百分之十的股份到底值多少。有人说一百亿，有人说五百亿，还有人说不止呢。具体多少，无从得知，但无一例外又引来了一波仇恨。

    就连人力资源部总监林建良都在向他反应，最近他们招聘的岗位又火爆起来了。一个普通的岗位，应聘者都好几百甚至上千呢。

    不过，在员工和人才招聘方面，在吴浩的授意下，人力资源部门卡的是越来越紧了。

    简单来说是条件越来越高，岗位竞争激烈，基本上都是优中选优。如果说之前只是普通大公司的招聘的话，那么现在就像是在考公务员或者考研一样。

    当然了，在吴浩的授意下，招募是不看学历的，或者说学历只是一个参考并不重要，它整个招聘条件中其实并不重要。

    相同两个人，一个高学历，一个低学历，两人综合能力相当的话，肯定录用高学历者。可如果低学历者的综合能力比较好的话，那么就会偏向录用低学历者。

    一句话，就是不再注重学历了。这也是为那些优秀人才提供了一个便捷通道，只要他们有能力，没有学历又如何呢。

    在公司的研发部门中，本科生所拿的工资比硕士生和博士生高的也不是没有，而且不少。

    其次，相关的人才招聘也不再是只考察这些人理论知识，而是更注重实际动手操作能力。有些所谓的高素质人才，理论知识讲的一套一套的，真正动手操作起来却什么都不会。吴浩不要这样的人，这样的人过来也只会动动嘴罢了。

    而另一大变化呢，则是他们和绝大多数大型企业一样，更加倾向招募那些应届毕业生。即便是他们没有任何工作经验，但也正是没有经验让他们就像是一张白纸一样，更容易被塑造。

    而且这样直接招募的应届毕业生，对于公司的认同度更高，忠诚度也更好。

    相比于一些老技术人员，他们更加有活力，思维也更加活跃，更具有创造力。

    当然了，他们也不会关闭面对那些老技术人员，或者说年纪较大人才进入的窗口。只要有能力，年纪大一点又如何，公司里面有很多四十岁以上的技术人才，这些人很多都担任核心职务。

    这些人都有非常丰富的职业经历，甚至有不少人还是被一些大公司裁员下来的。这些人加入进来也干的不错，而且因为经验丰富，所以为他们带出来了一大批优秀的年轻人才。

    按说现在公司正处于高速发展和快速扩张的阶段，员工招聘应该扩大规模才是。可为什么吴浩要限流卡紧呢，这主要还是与他们未来的工作环境有关。

    这里所卡的主要是一些其它职位，比如公司旗下的各个生产工厂。现在部实现智能化无人生产，根本不需要普通生产工人，或者说只需要很少一部分生产工人。

    其次呢，则就是公司的一些普通职位，因为人工智能办公系统的运用，使得这些职位也逐渐消失。

    最后则就是一些行政管理岗位，大公司为什么运行和办公效率低下呢，是因为它部门和职务比较臃肿复杂，因此效率提升不上了。

    这就像是一个臃肿的胖子永远跑不过一个精瘦的正常人的原因，吴浩现在要做的就算为为其‘健身’。减掉它身上多余的赘肉，锻炼出结实有力的肌肉出来。

    虽然卡的比较紧，但这并不意味着公司人员岗位就比较固定，相反有很强的流动性。虽然公司制度比较自由，甚至有些散漫，但这并不意味着公司对员工们的要求就会降低，反而提高不少。

    如果员工达不到要求的话，将会暂停工作前去接受培训，如果培训下来仍然达不到要求的话，那么将会予以辞退。

    在这方面吴浩毫不留情，甚至为此裁掉了一批很早跟他们的老员工，被人私下埋怨不近人情。

    (iishu)是，，，，！



第六百一十七章 硬盘被盗
    【】(iishu)，

    距离超市事件过去已经一周了，事情仿佛又回复了平静，就好像什么都没有发发生过一样。这也给人了一种错觉，难道对方真的放手了吗。

    所有人都摇了摇头，布置经营了这么久，以这个x以往贪婪的秉性，又岂能轻易放手。

    这么迟迟没有动手，对方肯定是在筹划更大的行动。

    受此影响，吴浩包括张俊他们几个身边的安保力量也加强了不少。这也让外界有了一些不好的猜测，什么吴浩他们接到了绑匪勒索等等版本的故事都出来了。

    当然，这也挺符合他们现在的身份，只不过大家不太习惯这种前呼后拥的出行方式。

    可就在所有人都已经逐渐放松下来的时候，对方终于有动作了。

    “什么情况？”

    天刚亮，吴浩就驱车来到了公司。张俊杨帆他们都来了，此刻几个人正黑着脸站在哪里默不吭声了。

    保卫部负责人魏兵冲着吴浩一脸愧疚道：“昨天晚上大概凌晨五点左右，公司内部位于十七楼的一处内部服务器被暴力破坏，并盗走两块硬盘。

    随即我们封锁整个公司，排查昨晚所有在公司值班以及加班的员工，包括在各个岗位训练的安保人员总共一百六十八人。

    经过排查，有一百一十三个人洗清嫌疑，剩下的五十五个人正在甄别过程中。”

    “可可，评估损失情况。”吴浩扬声看着墙角的摄像头说道。

    “好的，先生。经过评估，十七楼t3212b70x服务器组遭到暴力入侵，服务器受损，无法自动进行评估。”

    “智能监控系统是否捕捉入侵人员影像。”吴浩紧接着问道。

    随即电视屏幕的画面开始闪烁各个楼层的监控画面，最终传来了可可的声音。

    “系统显示，凌晨四点五十三分到五点零九分，十七楼层部分监控系统受到干扰。在五点零二到五点三这一分钟内，监控摄像头受到严重干扰，未能够捕捉相关嫌疑人画面。”

    吴浩闻言一脸阴沉的看着大屏幕中的监控画面，只见一阵红光闪过，监控画面随即出现了停滞，直到一分钟后才逐渐回复了正常。

    “对方是利用干扰设备对我们的监控摄像机进行干扰，然后才开始行动的。”魏兵冲着吴浩说道：“而且对方很熟悉我们各个监控摄像头的位置，以及我们安保人员训练时间和路线。

    这个时间段，我们的安保人员正好离开这个楼层，对方就是利用这个间隙开始行动的。”

    吴浩转头看向杨帆：“损失如何。”

    杨帆冲着吴浩点了点头道：“丢失了两个硬盘，对方切入的很精准，这个服务器中存放了大量我们公司内部的信息。不过这些信息都经过我们特殊加密处理，想要破解没那么容易。”

    吴浩闻言点了点头道：“当务之急，是立即将丢失硬盘给我找回来。对方这么熟悉，所以踩点已经不是一天两天。安保部门会同技术部门，给我把人找出来。”